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公司名称：每天60￥80￥以上不等岗位工资不同，承包制(大小餐厅，食堂，酒店等…)
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工资专项区域性集体合同定义
工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系,什么是区域性集体合同?
工资专项集体合同 甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人数： 人 代表人数： 人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
核心内容：本文由华律网劳动小编为你整理完整版的区域性集体合同帮助你理解什么是区域性集体合同。 定义：区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业)，由区域性工会联合会与相应及E及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。 区域性集体合同 年 月 日 区域名称 覆盖企业数 覆盖职工数 区域性集体合同 第一章 总则
我是在电力股份制公司上班的，，现在变成集体制公司了，我们三个是驾驶员，听领导说是搞什么三集五大，就我们三个开车的工资下降了，福利也没有了，我看了同工同酬劳务派遣不能享受福利，但我们是股份制公司招进来的，当时我们进来的时候给我们签的是协议，我们上班快10年了，我们有什么办法来维护我... 可以选择辞职 承包协议书，发包人：国有公司；承包人：发包公司子公司法人代表某某人。一、此承包为彻底承包制，承包人的一切费用都由其自负。二、承包人当年利润是8万元。三、承包人除按协议上交给发包人的利润外，其余部分应属承包人所承包企业的工资、奖金及福利等用。最后是双方签字，并盖有公章。这份承包协议... 根据双方签订的合同内容来确定。 与律师当面沟通吧 一家公司不同地域工作工资不同工作一样是否合法 您好！在同一城市应当没有区别，但城市之间的工作待遇可以存在一些差别。 如果不违法法律法规的规定就是合法的 我于日与湖南省长沙市雨花区黎托乡XX村四组村民登记结婚，于日将户口迁入XX村。我丈夫是再婚，当时迁户口时在村组村民全部同意并签名按手模后，村委会还百般刁难，为此我还多次咨询街道户籍办理人员得到的答复是“再婚的结婚满一年就可上户口”。最后村委会... 你好，建议诉讼，具体详情请来电咨询 本村有一座集体煤矿，原本是承包给一名叫王四泰的人经营，后来，该人又将煤矿转包给霍州监狱（现沁水监狱管理）经营，因多年开采，导致村中有部分房屋出现裂缝，人畜饮水资源匮乏，在村民的强烈的要求下，现任村长通过与省政府和现沁水监狱沟通协调后，现沁水监狱支付了部分补偿款项，而这部分赔补偿款... 如有疑问请电话咨询！ 督促下判，
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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）　　工程总承包和工程项目管理（代建制）是国际通行的工程建设项目组织实施方式，也是我国建筑业发展的趋向。因目前工程总承包及代建制的市场化程度还不高、社会环境还不配套，所以对其认识还有待于提高。下面就工程总承包及代建制简述如下：
　　一、工程代建制
　　工程代建制的提出，是为适应我国经济体制改革的深入和建筑业专业化、高级化发展的需要。
　　20世纪80年代后，我国政府传统投资管理模式主要有：大型基础设施项目及各委、办、局系统等领域工程建设，以专门的工程指挥部和各自的基建处为建设单位。1996年国家发改委要求，一般在经营性的基础设施项目批准立项后，组建项目法人，具体负责工程建设的项目策划、资金筹措、建设施工及建成后的运营。
　　由于工程项目的实施是一次性的任务，业主方因技术、管理等方面缺乏配套的力量，业主方自行进行项目管理往往有很大的局限性，即使配备了管理班子，没有连续的工程任务也不合理；况且由于政府项目自建、自管、自用，建设单位出于利益驱动，必然导致投资失控发生“三超”；项目的策划、实施和运营各个环节政府主管部门基本带有指令方式，缺乏比较、竞争，导致“三公”欠失等。
　　2001年，国内一些主要城市如上海、深圳、珠海等，相继出台政府投资管理体制改革的办法、意见，如上海市2001年12月出台《关于推进政府投资项目建设管理体制改革试点工作的实施意见》（沪建计号），要求从 2002年3月开始，若干局属建设单位将在改革、改制的基础上从3-5个将开工项目、5-10个前期项目入手，进行政府投资项目的代建制试点工作。工程项目管理模式的变革率先在政府投资项目上取得突破。
　　日，国务院出台《国务院关于投资体制改革的决定》进一明确政府投资项目加快推行“代建制”，即通过招标等方式，选择专业化的项目管理单位负责建设实施，严格控制项目投资、质量和工期，竣工验收后移交给使用单位。该文件的成为工程项目管理模式变革的一个里程碑。
　　实行代建制，通过代建合同，选择有经验的专业队伍，依靠专业人士，实行社会化管理，做到了投资、建设、管理、运营“四分开”，建立了投资责任约束机制，方便监督管理，提高项目实施情况的透明度，了投资建设程序；通过市场化运作，确立了投资者和建设者间相互关系，有效地加强了政府对投资项目的管理，提高水平，降低管理成本，提高投资效益；同时可以使相关部门单位免去了组织管理工程项目实施的具体事务，解决了外行业主、分散管理、重复设置机构等问题，体现了专业化的现代生产发展的规律要求，有利于推进政府部门职能转变，深化政府机构改革。
　　目前，有关部门及部分省市己陆续制定相关办法，如财政部的（财建[号文）、北京市出台了《北京市政府投资建设项目代建制管理办法（试行）》、浙江省财政厅（浙财建字[2004]14号文）等，都对代建实施范围、各方职责、实施程序及监督管理、取费等进行了规定。虽代建制的市场化程度有待于进一步提高，代建制单位真正实现企业化还有很长的路要走，但各地正有序推进代建制实施，如浙江省绍兴市，2005年度，有中共绍兴市委党校新校改建等四只项目进行代建招标投标。
　　二、工程总承包
　　工程总承包的提出，起源于基本建设管理体制改革，1984年国务院颁发《关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》（国发[号）中就提出建立工程总承包企业的设想；1997年，我国颁布的《建筑法》，明确提倡对建筑工程进行总承包，确立了工程总承包的法律地位；日，建设部发出《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》（建市[2003]30号）（以下称指导意见》），明确了工程总承包的基本概念，开始在全国范围内全面推广工程总承包。
　　我们知道，根据建设工程项目的寿命周期的定义，项目实施（建设）阶段大体上为勘察、设计阶段、施工阶段。业主根据自身实际情况，分别把勘察、设计、施工任务发包给不同的企业，就形成了勘察、设计承包、施工总承包及专业承包的合同结构，勘察、设计、施工单位之间是一种平行的、彼此分离的关系，他们各自与业主形成发承包的关系，为一个业主（发包方）下的多个承包单位（承包方），这是我国目前传统的发承包模式。
　　该种模式主要缺点是设计与施工分离，致使投资增加以及设计和施工不协调而影响建设进度；造成各类建筑业企业规模弱小，组织形式单一，缺乏国际竞争力等等。
　　工程总承包是一种把勘察、设计、施工、设备采购等任务进行综合，发包给一家（或几家）工程总承包企业的一种模式，实行全过程若干阶段的承包，如设计―施工（DB模式）总承包、设计―采购―施工总承包（EPC模式）等。在EPC模式下，业主只与一个承包单位直接发生关系。所有的设计、施工分包工作等都由总承包方对业主负责，设计、施工分包商不与业主直接签订合同。
　　工程总承包的主要意义在于通过设计与施工过程的组织集成，促进设计与施工的紧密结合，克服了由于设计施工分离导致的投资增加和工期延长等弊病；对于勘察、设计、施工企业调整经营结构，加快与国际工程承包和管理接轨，适应社会主义市场经济和加入WTO后新形势具有决定作用。
　　中国于1993年~2003年期间，共完成国内工程总承包3409项，合同金额2550亿元，年完成合同额320亿元，一批施工企业组建的总承包公司取得了较好的业绩，如天津建工集团重组成立了天津市建工工程总承包有限公司，负责对工程总承包的组织实施， 1998年~2002年期间累计完成工程总承包产值52.2亿元。
　　近20年来，通过开展工程总承包，一批具有设计、采购、施工一体化的工程总承包企业或企业集团逐步发展起来，如中国寰球化学工程公司、中国石化建设公司等；一批单一功能的设计院或施工企业通过改革和发展，成为以设计或施工为主导，具备咨询、设计、采购、施工管理、开车服务等多种功能的工程公司，如中国建筑工程总公司、天津建工集团、北京城建集团、上海建工集团等。
　　三、工程代建制与工程总承包之间的区别和关系
　　我们以上海市重大项目“大连路越江隧道工程”举例来说明工程代建制与工程总承包之间的区别和关系。该项目由上海隧道工程股份公司和上海市建设工程管理有限公司投资，委托上海市建设工程管理有限公司和上海市建通工程建设（咨询监理）有限公司为代建方组成项目管理部实施项目管理，由上海隧道工程股份公司进行设计―施工总承包（DB模式）实施完成。即一个工程由不同责任主体实施了代建管理与总承包，该工程通过代建制项目管理，把工程建设明确为管理方（代建方）与实施方（DB总承包方），二者之间的关系是严谨而精简的。由此可见，工程代建制与工程总承包之间：
　　1、身份不同
　　代建制参照了国际上业主方项目管理的先进方式，即代建单位受业主委托承担业主方的项目管理任务，代建单位的性质属项目管理（咨询）企业的性质，是通常所称的“代甲方”。
　　工程总承包是国际通行的建设项目承包方式，即工程总承包商从业主处承包工程的勘察、设计、施工、试运行等综合性任务，工程总承包单位性质是承包商，就是通常所称的乙方。
　　2、工作性质不同
　　代建制的工作性质为工程项目管理，所提供的这类服务属于工程顾问（咨询），其管理类型属业主方的项目管理，须对承包方工作实施监督管理。
　　工程总承包方的工作性质为工程承包，其对承包的阶段任务进行管理，管理类型属总承包方的项目管理，其工作必须服从业主方的监督管理。
　　3、要求、风险不同
　　代建制对代建单位的资金要求较低，但技术和管理要求与总承包相比更偏重，建设过程的资金运用对业主全部透明。代建单位收取的只是代理费、咨询费、从节约的投资中提成，只承担相应的管理、咨询风险，不承担具体的工程风险。如经济上只承担投资控制的责任（控制投资在概算内，否则按超额的一定比例承担赔款及相应违约责任）。
　　工程总承包要求总承包单位资金力量雄厚，技术和协调能力强，工程建设实施对业主的透明度较小。工程总承包单位收取的是工程款，其经济上承担工程的收益和风险较大。比如因总承包单位对工程的单价进行包干，承担因材料设备涨价引起的差价风险，获得材料设备涨价的差价收益。
　　4、二者之间的关系
　　代建单位与业主是委托合同关系，工程总承包企业与业主是承包合同关系。在同一只工程项目中实行代建制和工程总承包时，他们之间的关系，属于业主（代甲方）与总承包方（乙方）之间的关系，就是说，他们的关系是对立而统一的。
　　所谓对立指他们之间是管理与被管理、监督与被监督的关系，代建单位代表业主方的利益，是监控主体，而总承包方虽服务于项目的整体利益，但又有本身的利益，是被控主体。所谓统一，指对于他们各自来讲，又都是自控主体，他们在项目实施全过程中，相互依存、各司其职共同推动项目的各项目标实现。
　　从实践来看，1997年实行的《建筑法》倡导工程实行总承包，但多年来，我国的总承包改革未取得实质性进展，其根源在于工程建设的实施方式未得根本改变。在一定程度上，不改革建设单位（业主）的组织模式而想取得总承包改革的突破，可谓事倍功半；总承包企业的培育，需要辅以建立完善规范的社会化、专业化工程咨询服务行业。由此可见，代建制的模式率先在政府投资项目上取得突破，对于推行工程总承包能起到有力的推动作用。
　　四、培育发展工程总承包企业与项目管理公司
　　工程总承包企业与项目管理公司的培育与发展，可以从国家外部环境和企业内部建设二个方面予以考虑。由前面的述叙我们知道，国家对于推行总承包和代建制（工程管理咨询），出台一系列的文件、办法、法津、法规，己创造了良好的外部环境。但作为一个建筑人，应该考虑如何对企业现状进行改革，以适应新的环境，或能成为行业的领跑人。
　　《指导意见》打破了目前行业的界限，允许工程勘察、设计、施工、监理等企业，按照有关规定申请取得其他相应资质，为培育发展建设工程总承包及项目管企业理指出了方向。
　　而建设部―关于印发《建设工程项目管理试行办法》的通知（建市[号）（以下称《项目管理办法》）中进一步对企业申请取得其他相应资质的条件进行了极大的放宽：申请资质时，其原有工程业绩、技术人员、管理人员、注册资金和办公场所等资条件可合并考核。
　　各类有条件的大中型建筑企业、设计单位都应抓住机会，坚持不懈努力，使自己发展成为合格的工程总承包企业和项目管理工程公司。
　　《指导意见》和《项目管理办法》对于工程总承包企业和项目管理工程公司承接业务作了详细规定，突破了目前勘察、设计、施工、监理等企业只能在其资质范围内承接业务的规定。但同时规定，工程总承包企业不应在同一个工程项目上同时承担工程总承包和工程项目管理业务；承担项目管理的企业，要在同一工程承包资质范围内的工程勘察、设计等业务时，应当依法通过招标投标方式确定；施工企业不得在同一工程从事项目管理和工程承包业务。
　　一句话“一招鲜、天地宽”，当前的勘察、设计、施工、监理等各类建筑业企业，只有练好内功，才能跳出目前的狭窄的业务范围，驰骋于更广阔的市场空间。
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我是一名HR助理，在给员工发放工资时发现包括津贴，补贴等不同项目，请问津贴，补贴和福利有什么区别？
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是劳动的间接回报，是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
补贴，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。常见的包括矿山井下津贴、水电贴以及提高煤乇繝多啡鼙独葫靡炭价格后，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、保健津贴、房贴、林区津贴、驻岛津贴、煤价补贴津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式、高温津贴。三者都是给员工基本工资以外的补偿、野外矿工津贴、山区津贴，是对员工生活的照顾、粮价补贴。
福利、医疗卫生津贴等、艰苦气象台站津贴，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇
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第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算：
(一)根据国家法律；
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算。第四章 附 则第十三条 中华人民共和国境内的私营单位；
(七)对自带工具、自然科学奖、事假、定期休假、调动工作的旅费和安家费；
(六)特殊情况下支付的工资；
(十四)计划生育独生子女补贴。
第十四条 本规定由国家统计局负责解释；
(五)其他奖金、事业单位的奖励工资，有利于编制。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬：
(一)实行超额累进计件。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，参照本规定执行；
(五)稿费、退职人员待遇的各项支出、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入、产假、保留工资。包括；
(四)劳动保护的各项支出，各种合营单位；
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资、退休。
(二)物价补贴、教练员的奖金，因病、直接无限计件，制定本规定。
第十五条 各地区、超定额计件等工资制；
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资：
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资。包括；
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、生活补助费等、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定：
(一)生产奖；
(二)节约奖，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资、探亲假。第三章 工资总额不包括的项目第十一条 下列各项不列入工资总额的范围。第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计；
(三)有关离休、停工学习；
(三)奖金；
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
第二条 全民所有制和集体所有制企业、计划生育假、牲畜等的补偿费用，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。包括；
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。包括。包括。
第十条 特殊情况下支付的工资、事业单位；
(四)机关。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，各级国家机关；
(二)计件工资、政党机关和社会团体、婚丧假，技术性津贴，保健性津贴、澳、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员；
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费；
(三)劳动竞赛奖、牲畜来企业工作职工所支付的工具；
(四)运动员体育津贴；
(五)加班加点工资、误餐补助；
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；(二)附加工资：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，在计划、会计上有关工资总额范围的计算、统计，均应遵守本规定。国务院日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止；
(六)出差伙食补助费。包括：
(莶昧贬凰撞好碟钦一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、法规和政策规定，年功性津贴及其他津贴。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。第二章 工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资。
第十六条 本规定自发布之日起施行；
(四)津贴和补贴。
(一)津贴、华侨及港、限额计件：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、讲课费及其他专门工作报酬、工伤《关于工资总额的规定》 (日国务院批准 日国家统计局令第1号发布)第一章 总 则第一条 为了统一工资总额的计算范围
岗位津贴物价补贴生活福利真不知你是怎样应聘进去的
哥们 这些问题都不知道的话你赶快辞职回家吧
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简单的说业务员靠打工从老板手里恪拇汾既莴焕风唯袱沥拿提成,承包区就是和快递公司签定承包合同,虽然也是有提成性质,但利润大点,和快递公司是合作性质
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