提个疑问，，华英证券怎么样的党建工作做得怎样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-01 02:30 标签： 华英证券怎么样
这位同学前后提了六个问题：（1）党建顾问的公司有哪些？（2）党建专岗，类似国企应当如何知道他们有招聘需求？（3）党建对公司重要吗？（4）应届硕士被招进咨询公司做党建容易吗？（5）如果打算毕业了做党建工作，什么样的准备会对求职有帮助？（6）党建工作的上限和做的好与坏是否有评判标准？这位同学承诺，我回答好了，就请我喝两杯咖啡！！（请各位看官做个见证）（1）党建顾问的公司有哪些？首先得稍微科普一下，党建顾问是很多咨询公司的一个岗位名称，党建顾问主要的工作是为企业提供党建方面的咨询服务。一般而言，包括两大部分，即党政类培训及课程开发、党建咨询。前一类就是为企业开发党政类的课程，或者直接为他们做党政类的授课（比如党史、前沿理论、技术工具等）；后一类是为企业提供党建方面的咨询服务，如党建品牌建设、开展课题研究、党建活动策划、党建阵地建设等。也就是说现在很多咨询公司基本都设有类似党建顾问的岗位，可能名称叫法不一样。具体有哪些公司，我不方便列举，大家自己可以网上搜索咨询公司，然后去公司介绍里面看，只要有“党建咨询、党政培训”类似的介绍，基本上都有党建顾问岗位了，当然也可以去招聘网搜“党建顾问”“党建咨询”等，也能找到。（2）党建专岗，类似国企应当如何知道他们有招聘需求？这个要分情况，如果你还在学校，可以参加学校的校招，很多国企央企都会有这个岗位。大部分的国企央企都会组织校招，而且对校招进来的学生具有莫名的好感。很多国企都会耐心培养你。如果你已经毕业，想通过社招进入企业，部分国企也会采用社招形式招聘，你可以进入各种招聘网，搜“党建”，就能找到相关信息。招聘网应该不需要我列举吧，猎聘网、智联招聘等等。不过，这里要注意一点，校招对工作经验没啥子要求，但社招对工作经验有一定要求。当然了，敲重点，当你参加社招的时候，即使他的招聘启事里写的要1-2年的工作经验，你也可以尝试联系或者投递简历。因为HR写的是最佳标准，他们内心其实是有波动范围的。（3）党建对公司重要吗？这个问题我只能给出自己的回答，不一定准确。党建不是对所有的公司来讲都很重要。只针对部分公司，这部分公司包括国企、央企、集体企业等，如银行、国家电网、中建、中铁等，当然也包括一部分私企、民营企业等，如华为等。国企央企自是不必说，企业的性质决定了党建的地位，部分私企主动向党靠拢，加强党建，能够获得一定的政治优势和资源，关键时刻还能需求政府帮助。我在读研究生的时候，就帮助一个私企做了全套的党建工作（从成立支部，到人员培训等）。（话外音：当时觉得自己可牛X了）（4）应届硕士被招进咨询公司做党建容易吗？容易程度取决于你在大学期间的沉淀，大致分三层。首先，如果说大学期间，你经常参加各种活动，参加过社团，甚至自己策划和执行过活动，那么，你上手肯定会容易很多。以我为例，我是应届硕士进的咨询公司，进公司第二天就开始跟着另外一位前辈做项目，进公司不到一个月，我就开始独立承担项目。我是八月底入得职，年底放假前被提拔为项目经理，第二年就自己独立谈项目和做项目了。（如果你问我大学期间做了啥，我会在另一篇文章中详细陈述，这里不赘述。）其次，如果说大学期间，你没有参加过什么活动，很宅，但是学习很认真，理论功底扎实，有好的学习习惯，那你进公司之后，虽然刚开始有些吃力，但很快就会逐渐适应和成长起来。最后，如果说大学期间，你没有参加过什么活动，学习也不认真，文笔也不咋的，还懒，那估计过不了试用期。工作还是很残酷的，好的工作只为有准备的人而准备。（5）如果打算毕业了做党建工作，什么样的准备会对求职有帮助？首先要明白党建工作必备的几项能力，然后对照着能力要求刻意训练就好。笔者认为，从事党建工作需要以下几个能力：写作能力、表达能力、思考能力、组织能力、其他。写作能力。党建工作的看家本领，必须具有不错的文字功底，要能写公文、能写好公文，最好能写出别人写不出的公文。研究生期间只要好好写几篇论文，这项能力基本就锻炼的差不多了。表达能力。党建工作的另一项看家本领，要有良好的表达能力。你要能够很好的将自己的想法表达出来，不仅是语言流畅，也要仪容得体，并显出专业性。这方面的能力可以通过参加演讲比赛、讲课比赛、辩论赛等活动来提升。思考能力。你既要能够及时抓住对方的话语重点，理解客户的需求，也要及时作出反应，并且要给出客户比较满意的反馈。这需要你具备一定的思考能力。这个只能通过平时多思考来锻炼了，也可以通过辩论赛等来提升。组织能力。包括前期的策划安排，写计划书，做工作和时间安排表；中期的执行，有序推动活动开展；后期的总结反思。要做好时间、任务和团队成员的管理工作。主要是要明白一项活动的主要流程，最好有自己的套路。这个可以通过参加社团和暑期社会实践来锻炼。其他。包括办公软件的运用，如Word、excel、PPT，最好还能会一点ps和视频剪辑等，技多不压身，可以多拓展，哪怕是学艺不精，略知皮毛也是好的。工作之后，不会有人教你如何使用办公软件，所以一定要学好这门技术。我进入研究生学院的第一天，学院书记就求我们研究生期间必须努力提升自己“脑瓜子、嘴巴子、笔杆子”能力。工作之后，公司对一个合格顾问的要求是“学者的头脑、管理者的心、教练员的手、劳动者的腿、外交家的沟通、董秘的文字功底”。（6）党建工作的上限和做的好与坏是否有评判标准？对于咨询公司而言，党建咨询工作做得好不好肯定是有标准的，好的标准就是“客户满意、经费回款、收益率高”。客户满意是第一条，无论是什么咨询项目，客户满意甚至是公开表扬你，那你这个项目肯定做得很好。至于党建专岗，基本也分三个层次，不好的就是党建工作时常出现错误，有时甚至是出现政治错误，工作不积极，不能有效完成各时段工作任务，没有很好配合部门开展党建工作。正常的情况是党建工作有序推进，按时完成各项工作。好的党建工作肯定是有所创新的，你不仅要完成工作，还有有自己的想法，能主动帮助提升党建质量。
点击上方蓝字关注我们吧上篇文章谈到非公企业党建工作中的现状问题，包括思想认识不到位，人员管理难度大，党组织发挥作用难这几类问题。本文拟就新时代应如何做好非公企业党建工作，略陈管见。面对新情况、新问题，要提高非公企业党建工作的整体水平，解决党建工作中存在的现实问题，必须把党的政治优势、组织优势和制度优势转化为企业的发展优势。通过创建党建品牌加强顶层设计，推动党建工作从零散到系统、从特点到特色的转变。党建品牌创建为基层组织夯实基础管理为党建工作淬炼亮点特色为党业融合搭建红色桥梁为凝心聚能铸造精神内核为党建引领提供关键抓手为业务发展注入力量源泉非公企业创建党建品牌，需切实发挥好党组织和党员干部的“五大作用”，从思想建设、制度建设、组织建设、文化建设、服务建设方面出发，积极扮演好企业的领航员、助推器、参谋部、塑造者、服务员这几大角色，使党组织彰显凝聚力、战斗力、号召力、组织力，扩大认知度、知名度、美誉度、忠诚度；使党员干部干有方向，行有参照，实现“党建出生产力”。一 、发挥“领航员”作用
【思想建设】（一）增强非公企业主的“红色意识”非公企业主对党建工作的认知程度和支持力度是发挥党建作用的关键。将企业主的教育培训纳入干部教育培训工作计划，依托党建培训、红色主题教育活动、搭建智慧党建平台等多种形式，对企业主进行经常性的、有计划的思想政治教育，从而增强其“红色”意识。（三）强化党员政治教育和政治引导一是推动组织活动“政治化”，改变以文体活动代替党组织活动的做法，关注党员利益诉求、实际困难和意见建议，以“实际”关切增强党员的组织归属感和“主人翁”意识。二是采取灵活有效的思想政治教育方式（现场聆听、情景展示、拓展训练、研讨交流、归纳总结），尽量减少党员负担。多利用微信公众号、智慧党建平台等在线学习方式。二 、发挥“助推器”作用
【制度建设】（一）健全完善党组织参与非公企业决策机制一是实现党组织领导班子和企业决策管理层“双向进入、交叉任职”，提升党组织的“权威”和“话语权”。二是建立党组织参与涉及企业改革发展和事关职工群众切身利益的重大决策机制。（二）把党建工作嵌入企业管理将党建工作嵌入企业管理，实现党建工作与企业日常生产经营的深度融合。严格落实“双向进入、交叉任职”，建立党组织领导成员与企业生产经营管理层的双向互动机制。（三）探索实施非公企业党建工作项目化把抓经济项目的方法引入党建工作，实行党建工作项目负责制，把对党建工作的“定性评价”转为“定量考核”。以“立项”的方式将工作内容具体化、目标化，在项目实施过程中发挥党组织和党员的作用，促进党建与生产经营、业务工作有效对接。三 、发挥“参谋部”作用
【组织建设】（一）优化党建工作指导员队伍结构从加强入职培训、保障薪资待遇、拓展职业晋升空间等方面，确保队伍稳定性和工作连续性。采取组织委派、双向选择等方式，选派熟悉党务工作、热心服务企业的党政机关优秀年轻干部兼职党建指导员。切实给党建工作指导员“减负”，防止被“借用”，让其专心致志做好党建工作主业。（二）发挥党员在促进非公企业发展中的先锋模范作用创新党员发挥作用的载体方式和实践平台，组织党员为企业发展建言献策，开展劳动竞赛和技能比武等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。组建党员攻坚队，把急难险重的任务交给党员，为党员发挥作用创造条件。（三）在引才育才用才留才上积极作为一是引导企业把人才作为核心竞争力，充分发挥组织优势，帮助企业在招揽人才上出谋划策。二是协助人力资源部门做好职工技能培训和职业发展规划，为职工提升技能、施展才华和职业晋升搭建平台。三是推广“两培养、两推荐”工作，把优秀职工培养发展成党员，把党员培养成生产经营和技术攻关能手，把优秀党员推荐提拔为班组长和技术创新带头人，把党员管理骨干推荐为高级管理人员，提升党员自豪感和职业发展预期值。四是发挥党组织“上下左右”的协调沟通优势，想方设法为企业主和政府人才部门搭建桥梁。四 、发挥“塑造者”作用
【文化建设】一是群策群力，引导发动党员和职工群众参与企业文化建设、企业核心价值观和精神文化的塑造提炼，推进企业文化的可视化和可行化。二是督促企业加大文化设施建设力度，采取多种方式开展丰富多彩的文体活动，引导员工将企业共同价值、发展追求、社会公德和职业道德内化于心，不断激发其精神动力和创造活力。三是设立红色书吧、党员驿站等地方，不断优化企业的精神文化要素，用“红色文化”引导企业文化建设，使企业文化契合主旋律、彰显正能量。五 、发挥“服务员”作用
【服务建设】一是党组织需要保持与企业主的经常性沟通和良性互动，实现政治要求与企业经济目标的有机结合，以出色有效的工作促使企业主认识到“抓好党建就是生产力”。二是要发挥好党组织先进性战斗堡垒的优势，通过设立书记信箱、书记热线和职工调解室等，积极主动做好企业内部职工的矛盾化解工作。三是密切联系服务职工群众，提升企业内部向心力。坚持思想教育引导与解难帮困相结合，组织定期走访职工，及时了解职工需求，积极为员工排忧解难。四是引导企业积极履行社会责任，提升外部形象。鼓励企业积极开展社会公益活动，在实现经济效益的基础上积极“反哺”社会。组织党员开展各类志愿服务活动，展现企业服务中心工作、热心公益事业、热衷生态环保的良好形象。党建品牌的创建并非一朝一夕可成，需久久为功，所谓落地才能生根，行稳方能致远。对非公企业来说，党建品牌创建是做好党建工作的重中之重，而不断巩固培训学习则是保鲜保质的根本方法。非公企业需上下合力，充分发挥党组织和党员干部的优势作用，做到党建工作与业务工作深度融合，实现高质量党建引领高质量发展。路虽远行则将至，做好非公企业党建工作、创建党建品牌对非公企业来说意义重大，红港文化作为专注于党建咨询与策划的服务机构，也必将竭尽全力为大家提供帮助。下期文章将展示分享非公企业党建工作的优秀案例，欢迎大家持续关注。转载声明：原创内容版权归红港文化所有，第三方机构或个人如想转载，请原文转载，并注明来源。红港文化将为您提供党建品牌、党建培训、阵地打造、智慧党建等党建工作咨询与策划服务，助力基层党组织党建工作与业务工作深度融合，让高质量党建引领高质量发展。我们相信诚意的力量，更注重服务的品质！党建品牌、阵地建设、党建培训、咨询策划陕西红港文化产业有限公司官方账号

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