首先，根据你的情况，你已经负债累累，说明你已经不再适合做需要高成本、时间周期长的副业。其次，做一件事就要分析其本质，副业的本质就是利用你的空闲时间为他人带来价值。个人建议闲鱼APP。你只要有一部智能手机，在智能手机上下载闲鱼APP，注册账号，选择产品，寻找物美价廉的货源，在平台上上传产品信息，打开消息通知，及时回复买方咨询，买方下单后，在货源处下单，填写快递信息，完成交易。其次，你只需要会一点点ps技术，你将会在微信表情开放平台大有作为。你需要先构思，思考你想要设计什么类型的表情，在草稿纸上绘制草图，在ps软件钢笔工具上按照草图绘制表情，按照平台规则保存为相应尺寸的图片。将图片上传平台等待审核，审核通过后选择上架时间，之后你的表情将会在你选择的上架时间上架。

你不就是想找副业/赚钱/项目/创业么？知乎上副业项目多如牛毛，但压根不知道做哪个抖音风口，淘宝难做，知乎好物好做......承认吧，我们就是个普通人，别人说什么，我们就听什么我们压根不具备分辨副业的能力你看100篇，1000篇回答，哪怕你给人付费，被割韭菜你还是得不到你要的结果创业狗一枚，被毒打3年，有一个小小的网络工作室，专门搞虚拟电商的说说之前的创业史吧17-19年淘宝做男装，一开始赚了点小钱，后面全部变成了货亏了，还被代运营坑了钱20年之后就全部撤了，然后一路做了各各样的项目，知乎上火的几乎都尝试过21-22年，一直在深耕虚拟产品店群，目前淘宝拼多多闲鱼都有一批店铺我知道卖课割韭菜很赚钱，但我还是想说：知乎上从来不缺项目，也从来不缺所谓教你赚钱的人但我知道：“你们需要的，是一篇客观真实的副业评测”——而不是「浮夸的收益图 」和「毫无实操价值 」的方法论写这个回答我就是想让大家看看一个副业真实的样子是什么样的其实很多时候，美丽收益背后同时是什么样子的目录1，项目评测 2，关于我的介绍 3，我是怎么找到靠谱的副业项目的项目评测（不含任何广告宣传，保证真实且仅供大家参考）1，淘宝虚拟店铺项目网上宣传的：1、每天500-600的利润，夸张的甚至1000、2000一天 2、全程自动发货不用管 3、虚拟产品0成本，卖多少赚多少实际情况：1、百分之六十是刷单的，扣除成本一天赚的顶多是150-300的样子，实际一个月只能赚个5-8K / 2、产品自动发货，客户咨询啥的还是得自己来/ 3、需要投入刷单，不刷单不可能有生意个人看法：有闲钱投资可以尝试，确实有人通过这个赚几万一个月，但绝对不是一个店铺，都是多个店铺，需要时间精力去一步步做。拼多多店铺不死不活的样子。。。。2，拼多多虚拟店铺项目网上宣传的：1、拼多多卖虚拟产品，全自动发货，挂机操作不用理 2，一天利润过1000实际情况：1，首先大概一个店，我做下来，就是2K-3k这样，天花板不高。(我只是说我的情况啊，不排除肯定有大佬)，好处就是投入比较低，本金要求也低（41000的保证金不用交的）2，但是部分客户素质低，会偶尔出现恶意退款，不耐烦骂人的情况个人看法：适合那些在上班但是时间比较空闲的人去做，因为流量大，单量多，会有顾客咨询。能赚点钱，投入不高，不过也是辛苦钱3，闲鱼虚拟产品项目 / 闲鱼无货源网上宣传的：1、闲鱼卖货轻松实现月入过万（通常附带一张高交易额截图）2、无需囤货，没有压力实际情况：2、这10000多，我做了有两个多月，虽然卖的虚拟产品0投入，但算下来一个月也才3K左右啊，所以赚的也有限，一天也就30-150。3、闲鱼无货源也在做，主要是通过倒卖产品，虽然不需囤货，但是要考虑资金周转，比如卖数码产品，你得有钱流转。个人看法：适合大学生和宝妈玩玩赚点零花钱，也需要学一下运营思路，不然没人买。（真的好多人晒那种几十万的，也不知道利润多少）我是怎么找到「靠谱的」副业项目的说出来，也不怕笑话，曾经的我也是那种很容易相信别人的人前前后后累积被坑的钱快有1W多了这个方法论和经验，我觉得你在别的地方是听不到的。也只有真正做过项目，且只有是从普通人到小有成绩的人才可以和你说出来的真实感受（1）首先，就是停止看知乎教人赚钱的爽文吧，这些都帮不了你赚钱尤其是一些方法论几乎90%的副业文章都是写的方法论但其实他们心里清楚，如果能赚钱，而且赚的不少，他早就去干了这些所谓的方法论其实毫无实操性，更毫无价值可言（2）普通人想赚钱，其实还是必须找人带，而且必须付费没听错，即使我被坑了这么多钱但我仍然觉得，这是普通人唯一的办法就是因为你不会，你才需要找引路人（3）你要做的不是看爽文找项目，你应该找靠谱的人！这就是精髓中的精髓说句实在话，承认吧，我们都是普通人面对一些我们没做过的项目其实我们压根是判断不了这个项目是不是真的能赚钱的我们真正应该寻找的，是靠谱的人，人靠谱了，无论做什么项目，都会靠谱人是真诚的人，就不会赚黑心的钱最后我也明确我的价值1，首先我不是反对知识付费，知乎上也不是大家都是割韭菜的互联网上，水很深。但我觉得我的价值就在于——帮助你们建立基本的判断能力我希望，你们的付费，都是付费给值得付费的人2，我写知乎，也是带着我的目的的首先，我想建立一个社群，属于互联网人的社群其次，我想认识更多互联网的同行，包括投资人当然目前我已经认识了2个实实在在给到我5位数投资的大佬了虽然不多，但我想，大家素未谋面，这已经是对我最高的信任和认可最后，仅此感谢大家的捧场，希望能在浑水中给我这颗清流一个点赞支持和鼓励也欢迎各位互联网同行或者小白与我交流

教培行业是挺惨的，直接一把撸到底既然是转行，肯定要承受“没有经验”的风险。否则，还叫转行吗？我也是大龄转行，38岁才转行，完全是新行业，跨度很大，所幸的是我成功了，希望我的经验可以给你借鉴我很后悔转晚了。你才32岁，怕什么？我的转行成本不比你大？上有老下有小近年来，关于“中年人失业，求职无门”的新闻屡见不鲜。时不时爆出来的新闻就会引起无数年过30的人的刷屏。他们看的别人的故事其实就是看自己。“兔死狐悲”大概就是这个意思吧。那些过了35岁找不到工作、或者说找不到好工作的人的今天，就是自己的明天。工资低了的吧，自己接受不了那个失落工资高的吧，人家又不甩你失业大龄男致信上海市长求工作，一月后又离职各行各业的朋友，在自己的工作领域里，都有自己的成就和title，甚至是高级title。这总监那vp的，但是我想说句残酷的扎心话：有什么用？比如，有些人是“战略总监”、“广告总监”、“投资总监”、“运营总监”、“活动总监”“XX总监”等，不一而足。大家都是在职场混过的，战略总监？呵呵，很务虚的岗位。这个岗位的人扪心自问，你的核心技能是什么？大家都清楚：会做ppt和报告而已，甚至到处拼凑一些报告。你觉得你给的一些建议，老板和CEO真的能采纳多少？投资总监和运营总监？这两个岗位是典型的资源型岗位。你如果不是背靠XX资本的这个公司平台，你投资啥？你拿什么投？你投出的那些资本案例也只是XX资本、XX创投的成绩，你只是个背靠大树的打工仔。你的核心竞争力是什么？看候选企业的商业模式？看他们的业绩报表？看他们的复合增长率？抱歉，这些技能在你离开平台后，并不能让你吃上安稳饭你如果不是背靠大厂平台（或者是一般公司平台），你运营啥？如果不是有预算去做线上线下的广告投放、线下活动，甚至线上线下联动，你能做出漂亮的运营数据？n年后回想起来，你会做啥？运营规划？活动策划？自媒体运营规划？这些所谓的技能，你过了30还作为立身之本？离开平台，你们什么也不是，你们什么都不会 先不用急着喷我。尽心想想是不是这么回事。 喷赢了我也只是一时口舌之快。但是，生活的残酷不会停止向你伸出屠刀。 也许你赢了我，但输了自己还有HR岗位的朋友，你们的核心竞争力是什么？日复一日的招聘和面试？ 日复一日的做员工绩效和考核？ 还是处理员工劳动关系和薪资发放？恕我直言，人力6大版块里，我认为唯一有发展潜力的就是培训版块。这些人将来无论是做企业内训还是咨询公司，都是有发展前景的。真正有“核心技能”的岗位，就是研发人员、会计、医生、律师等这些行业的人，是真正吃专业饭的人。但是研发岗位的人，年纪到了，也是精力跟不上知识的更迭，也比不了小年轻那样熬夜，一样面对35岁危机。前些年某全球知名美企，不就关闭了中国区吗，造成了大量中年人失业，而他们找工作也不好找，在北京维系着高房贷和养娃的开销，怎么办？只好维权。人，永远要未雨绸缪，不要等到被失业了才来做planB再来说说教培行业国家“双减”政策导致的教培行业大裁员的冲击波还在持续。教培行业从业者普遍年轻，但里面也有不少教培老人，他们在这个行业多年，年纪也大了（虽然相对于我来说还很年轻），不少人已经结婚生子，上有老下有小。很多人被迫转型，从月入几万变成了月入几千的工资，他们也只能接受。如果突然失业了，30岁的你打算怎么办？想找一份跟之前收入差不多甚至更高的工作，不是“有信心”就能实现，现实的残酷会让我们认清它的嘴脸。 每次满怀信心的海投简历，总是心里面有那么一点点“期待”，好像海投给了我们希望一样。然并卵。。。。 我就是曾经的你们，也经历过这样的希望和绝望我的心路历程在我30岁之前，父亲很早就“预言”：你们年轻人在职场打工，过了35岁，你的竞争力就是在下降的，企业用人也不会去用一个快40的人，他们为什么不用年轻又便宜的？你们的优势也仅仅是“经验”而已了。
当年的我还不以为然，总觉得只要有能力，有经验，有资源，不会被职场淘汰。很快，我过了35岁。这些年虽然工资越跳越高，但我越来越发现满意的工作难找-35岁魔咒拉低了我的竞争力。更可怕的是，我发现自己越来越厌恶朝九晚六的生活，“一把年纪”了，还要为了“五斗米”而折腰，在偌大的办公区，守着自己的一方小格子辛勤劳作-虽然我是个小总监。但很显然，还达不到拥有独立office的level-即便到了那个level，so what？还是个为了生活而拼命的高级打工仔、中年人而已，本质上和我现在没区别。职位越高，压力还越大。最最本质的是，我还是“身在职场”，在替别人打工，为别人而活，换取那份看上去还算体面的薪水。说真的，每每看到公司那些来面试或者已经是同事的95后98后，我内心是有些悲哀的：人到中年，还要去跟一群小屁孩同场竞技。我有优势，但更多的是劣势。我的经验，小孩儿们可以在工作中积攒；但是他们拥有的年龄和精力，我是不可能再“返老还童”了。2020年年初，新冠爆发时，我刚好39岁，那段时间我突然不经意的就想起父亲当年说的那段话，开始认真思考：马上就要40了，该何去何从？打工还能打多久？43？45？过了那个年龄然后呢？前阵子新冠肺炎战役取得阶段性胜利时，新闻联播里画面是一个公司的办公区，很多员工戴着口罩欢呼雀跃。那么多人，我偏偏注意到了一个女员工。虽然她戴着口罩，但我看得出是个30-40的中年人，从她口罩下面露出的眼睛，我看出了她的表情：有些疲惫，有些无奈。孩子是不可能知道成年人的不易的，他们怎么会知道，自己的爸爸妈妈进屋笑得灿烂、走出家门那一刻起，脸上只剩下疲惫和无奈。那一瞬间我的真实想法是：人到中年，还要顶着风险出来打工，挺没劲的。不知道那一瞬间，她自己心里在想什么？我对自己的认知很清晰，很显然，我是到不了VP、总经理，副总那个级别的（我也不想做那么高）。最主要是我知道打工这件事对于我来说已经“不可为”了。我不想40岁时再像烂菜叶咸鱼一样被人挑来挑去
“嗯，这条鱼卖相还是不错的，就是贵了点”
“嗯，这条鱼分量还是挺足的，就是不够新鲜”这是一种悲哀与其打工为别人卖命，不如为自己卖命；前面17年我是为别人而活，后面几十年我要为自己而活。与其到了45岁再焦虑和不知所措，我宁可把这个风险提前-既然风险迟早会来临的话。至少，早做准备，后面几十年才不会被动。在我想明白这些道理后，我跟办公室那些人的思想已经不是一个level了（无意抬高自己）。我以局外人的心态审视这些即将成为“曾经”的同事，这些年轻的95后98后（或者那些和我一样的中年人）他们的今天，就是我的昨天（格子间的工蜂）他们的明天，就是我的今天（格子间的老工蜂）但是我的明天，未必是他们的明天（每个人选择不一样）OK，既然我想明白了，那我去做什么呢？选择我决定去卖保险。插播： 如果你觉得这又是一份“被洗脑人”的无病呻吟，你可以绕道了； 如果你先入为主把保险经纪人和明亚等同于代理人或者XX公司，认为是传销的，请绕道~ 如果你觉得没耐心看完这篇yyds文，也请绕道~ 中国有5种人：男人，女人，老人，小孩，最后一种叫“可悲的人”。这种人在没看过听过了解清楚就做判断的前提下，错失了很多翻盘的机会。that's it 希望我的转型之路能够让已到中年或在去往中年路上的你们，有所共鸣，有所收获。做出这个决定，也是经过了一番思考的。以前，大众（也包括我）认为做保险是一件很low的事情，“挺没面子的”。再加上保险行业几十年的野蛮生长史，就是中国家庭的血泪史，形成了大家对保险的固有印象：“买保容易理赔难”，“保险就是传销”。但是现在大环境正在好转。首先是国家在战略层面重视和扶持保险行业，十四五规划报告里，34次提及保险，保险行业绝对是朝阳产业；第二，90后、95后年轻群体的保险意识大大增强，每个人（家庭）都需要保险，他们是保险市场的主力消费人群；第三，中国的保险市场相比欧美和日韩还有很大的增长空间，作为保险从业人员尤其是保险经纪人的执业空间还很大。第四、保险行业几十年的野蛮生长就是老百姓的血泪史。大量劣币在驱逐良币，包括现在也是。良币驱逐劣币的时代还没到来，整个行业都在为劣币买单。谋定而动，顺势而为经过慎重比对，我选择去做保险经纪人，而不是保险代理人。除了下面说的几个原因，还因为经纪人不用“被洗脑，开早会，打鸡血，喊口号”（至少我所在的明亚保险经纪公司是这样的，是我喜欢的企业氛围）。很多代理人每天沉浸的氛围更多是我们公司是如何的好、背景多么的强、规模多么的大、服务多么的好等等，但是好在哪里，市场上有没有比我家更好的，很多人不清楚不知道。代理人的养成模式就是“听话、照做”。经纪人和代理人的区别简单理解，大家平时身边环绕的X安，X保，X寿的业务员，都是保险代理人。经纪人和代理人的主要区别是：1、代理人只能卖自家公司的产品，产品选择有一定的局限性。所以不管你有什么需求，她一定会说自己代理的公司产品最好，没人见过代理人会说别家公司的保险产品好吧！而经纪人可以卖多家保险公司的产品，自己和客户的选择空间都很大。不用为某一家公司“带盐”，独立的身份与立场让经纪人得以站在客观中立的角度，打破单家保险公司的局限及市场信息不对称，从客户的需求出发，取各家之长，以优质的产品组合实现方案落地，从几千款产品中挑选最适合客户的产品，让客户买对不买贵，保全又保足。2、代理人代表的所在保险公司的利益。而经纪人代表的是客户的利益。因为经纪人所有可卖产品的佣金是拉平的，就是为了避免经纪人不顾客户利益，推高佣产品。即便没有制度约束，我们也不会违背良心去推荐高佣金而不适合客户的产品，因为见了太多普通百姓买保受骗的例子：保额不足，保费倒挂，买了一堆没用的“保障”等。我们坚定了要用专业服务客户的信念，期待良币驱逐劣币的保险市场早日到来，这真不是说漂亮话。我希望每个家庭把保障托付给我的时候，都能“买得放心，保得安心”3、提供的服务不同。保险经纪人为客户提供风险管理，保险安排，协助索赔与追偿等全服务过程。而保险代理人一般只代表保险公司销售产品，代为收取保费。总之，做保险经纪人比做保险代理人的空间更大。插播一个小故事 10年前的某个除夕，家里的兄弟姐妹聚在一起聊天，我的亲哥哥说“我觉得自己和你（指我）甚至很多人是没有赖以生存的一技之长的。看起来都是这总监那总监，但是我们的核心技能是什么？没有。我们不像坚弟（表弟），他是搞技术开发的；我们也不像律师，会计，医生等，他们都是有一技之长的。 什么媒介总监，运营总监，XX总监，离开了平台你啥也不会现在回想起来，哥哥的话无比正确，我们很多人，是没有一技之长的。为什么说这个小插曲呢？经纪人模式是欧美很成熟的一种保险销售机制，在欧美，保险经纪人几乎是每个家庭的“标配”。大家把保险经纪人想象成律师、牙医一样，就能理解这个群体了：他们是用专业知识为客户服务，换取相应的报酬。但是经纪人不是每个人都适合做的。我们要学习很多专业知识：产品条款，保险法，金融，婚姻法、继承法、法商，医学知识，核保知识，保单架构设计、投保知识等。至少我认为，做保险经纪人，不再是以前那种各保险公司“是个人就要”的情形，它是有门槛的。像我的同事，很多是985/211，还有硕士，海龟，医生，律师，公务员，甚至还有阿里和华为的工程师转型做保险经纪人的。跟他们比起来，我就是学渣。。。走保险经纪人这条路，我可以说：我是吃专业饭的，我有一技之长。关于陪伴选择卖保险，还有一个重要原因，就是时间自由。我希望将来有很多时间可以陪伴CC慢慢长大，想陪她“读万卷书，行万里路”。再也不用每年去算年假、请假多久比较划算，说走就走。比如我今年6月就打算带家人去海边玩一个礼拜，9月自己去西藏一个月我想带她去东京迪士尼我想带她去美国看一场NBA我想带她去欧洲领略风土人情我想带她领略塞北风光也想带她体会江南的小家碧玉......这些都是我之前在传统职场打工所无法实现的而且，旅途中我有兴趣就可以打开手机，随时接待一些客户咨询，旅行+工作+陪伴，三全其美。
我不想再牺牲自己的时间去成全别人的梦想（打工这事）但我愿意牺牲自己的时间去成全自己的梦想。前面的17年职涯，我是为别人而活，后面的几十年，我要为自己而活，为自己打工。既然选择了做经纪人，我为什么选择了明亚呢？明亚成立于2004年，截止2021年全国已有26个分公司，合作保险公司超过100家，国内第一家把国际先进经纪人模式引进国内个人保险营销领域的经纪公司。明亚致力于让每个家庭拥有自己的保险经纪人，现有全国经纪人1.7万人，北京约4000人，学霸、高学历人才居多，2020年新契约保费15亿元+，目前明亚APP、保单托管等科技赋能功能非常强大。考勤自由考勤是否应该宽松并无绝对好坏，根据个人实际情况具体分析，时间自由可以让人自由安排学习培训、保险咨询时间，也能更好的平衡家庭和生活，但如果自驱力不强，也很可能没有很好的时间管理、目标管理而导致工作习惯不好，最终影响个人持续发展。相比主体公司每天早上8点半必须来公司开早会，一般做ROLE PLAY+每周六财经讲座，出勤率至少要60%以上不然会扣奖金，明亚考勤制度（明亚各地分公司不同，最严格也是每周一三五上午或下午考勤）吸引了很多独自带娃的全职妈妈、不愿意坐班、不希望受束缚的自由职业者。产品线丰富明亚合作超过100家保险公司覆盖个人保险（重疾、医疗、意外、寿险、教育、养老保险等）、公司团体保险（团体高端医疗/团体补充医疗、雇主责任险等）、财产险（公责险、一切险、诉讼保全险等）对接保险金信托、高端养老社区等多种模式，供应商品链条丰富度最大程度帮助经纪人成为全面保险顾问而不是简单的卖保险。客户的选择余地更大，经纪人为客户量身定制方案时选择余地也更大完善的培训体系和学习资源从新人开始，就有新人培训营，帮助白板快速建立知识框架和产品框架（在明亚的人员结构中，0基础的白板新人，占比是最多的。）正式入职之后，各团队还有自己的培训和内训，不断帮助新人成长公司层面也有很多线上和线下培训，各人根据自己的需求选择性学习即可总之，从入职前到入职后，从团队内部到公司层面，都有立体的培训和学习体系支撑每个经纪人快速发展。明亚的独特口碑明亚强调“客户第一，经纪人第二，股东第三”，对内自由、平等、温暖、开放，强调一定亲自为客户全流程服务，因此目前没有委托好赔服务，不喊口号不鸡血的企业文化，对外客观中立专业、某种程度上公司的品牌基本都是通过其经纪人的个人口碑展现，16年来明亚人从上而下散发的人文情怀、价值观一直未变，最开始老板一个人的坚持要做保险行业一股清流会影响一批同频共振的人，再后来是小群人，再后来就是一大群人。明亚总裁和我们做分享时说，明亚因为聚集了价值高度趋同的一批人，坚持没有所谓主打产品，真正以客户需求为导向；没有提成点位区别，客户不用担心哪家提成高就卖哪家；坚持招募真正认可保险，也认可保险经纪人自身定位的人，而不是简单的销售。慢慢的，经纪人就代表了明亚。关于人员构成整个明亚目前约1.7万经纪人，硬性要求至少是大专以上学历，以没有任何保险营销经验的白板占据绝对主力，大多经纪人为80后、90后，最显而易见的特点莫过于学霸云集，人均素质和过往行业履历最闪耀。明亚被称为业内的“学霸收割机”关于利益明亚因为全国基本法一盘棋，因此并不产生当地内勤对于本地和异地团队的区别对待和利益区别。某种程度上，基本法的游戏规则也代表了每个公司背后的价值观体系。明亚一贯强调多劳多得公平原则，管理上采取扁平化管理，因此更侧重一线经纪人精英和中型团队长。如果你想成为独当一面的资深专家，那么明亚利益倾斜最多，如业内唯一的全体经纪人五险一金劳动合同制度，如股份期权、退休保障、年底分红、员工积分等，明亚对于一线员工的福利保障全行业最好，没有之一。从实际数据来看，明亚2020年正式经纪人全国人均每月收入4.8万元，主管全国平均月收入8.1万元，2020年合计1150名百万圆桌会员MDRT，150名高级会员COT，41名顶尖会员TOT。些许成绩做保险经纪人的这2年时间，我从新人小白，快速成长为一名合格的甚至是“老手”的保险经纪人，目前是明亚资深保险经纪人&宙光事务所创始人。取得的成绩和荣誉，都是辛辛苦苦干出来的。做这一行，其实很辛苦。以前在职场打工，周六周日反正不想工作的事，公司是老板的，好和坏与我没关系，给我发工资就行，晚上也不想加班。现在，虽然时间很自由，但也不自由。我几乎每天都在工作：不是见客户就是做方案，要么就是充电学习行业知识。但是，大家不要忘了：我是随时可以踩刹车的。今天或这个礼拜我想休息了，我就happy的享受闲暇时光、陪娃；休息之后继续努力工作。拿过明亚湖南分公司业绩第2名怕被判违规，就不放图了。。。（下同）拿过明亚湖南分公司件数王第2名拿过营业部全国范围业绩第2名也是2020年度营业部最佳新人参加优秀绩优荣誉晚宴也开始受邀为全国的伙伴讲课，成为“高老师”...有想转型做保险经纪人的朋友在知乎上找到我，有的不在长沙，我就在线上沟通；有的在长沙，能面聊的就面聊。但是我把持的一个原则是：把做这一行好的和不好的都跟他们说清楚，他们自己来做判断和选择。我从不会只说好的一面，我会告诉他们：这一行年薪百万确实有，但注定只是那20%的人。保险行业一样遵循二八法则。想成为那个2，唯有努力。我从来不会跟面聊的准增员打鸡血说“干保险好！收入上不封顶！年薪百万不是梦！”这种调调是我最瞧不上的，不是我的调性。同时，我会告诉他们，做这行很辛苦。上文已经说了。淘汰率也很高，很残酷。最终，准增员会自己判断，基于对我的判断，对行业的判断，对明亚的判断，来做出选择要不要加入我的团队。拉人头从来不是我的调性，也不是明亚的调性。我们要的是高素质人才，价值观一致，愿意all in这个行业的。能不能彼此成为队友，得看缘分。“天下人皆可为队友”的搞法很low。小学生和大妈卖保险的时代正在过去，这批人迟早要消失掉，否则就是行业毒瘤。这个行业只会越来越好，良币驱逐劣币的时代正在到来。写在最后关于明亚和明亚的基本法，在这里没办法靠寥寥数语能讲清楚。现在的传统职场已经是95后00后的天下了。大家想清楚六个问题： 觉得自己在职场打工还能打多久？ 过了30（35岁）好找工作吗？ 想不想有更多时间陪孩子和家人？ 拿着白菜钱，操着白粉心，累吗？ 想不想时间自由和财务自由？ 是否深度看好保险行业趋势？想清楚了，欢迎职涯遇到瓶颈、认可保险行业和经纪人这个职业的人和我连接