公司不发工资怎么快速解决资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-10 08:19 标签： 公司不发工资怎么快速解决

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公司经营困难无法如期发工资怎么办呢？乔法官：我们是一家民营公司，一直以来守法经营，善待员工，但今年因疫情，公司销售业绩受到较大影响。最近一笔对外销售业务又发生问题，公司经营也发生了困难， 9月份员工工资还是老板自己拿钱垫付的。公司开办至今不易，我们几个股东对未来也有信心，所以正积极想办法渡过困难期。因资金紧张，我们考虑暂时先付员工一半工资，但听说有员工已在私下议论说要辞职讨补偿。如果大家都这样，公司肯定无力承担。我们担心自己在前面拼命想办法，公司后院却已失火引发劳资纠纷。请问这种情况下，怎么做才好。如果员工投诉欠薪，我们会被判处罚或承担赔偿责任吗？读者郑先生郑先生：工资是普通劳动者维持生计的主要来源。国家法律法规均明确规定用人单位应按约定及时足额支付劳动者劳动报酬。但客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行时，用人单位也是可以与劳动者协商变更合同的。《工资支付暂行规定》还就非劳动者原因造成停工停产的情况下，劳动者工资如何支付作出过专门规定。今年因疫情影响，一些企业经营发生困难，为支持企业复工复产，稳定劳动关系，保障就业，政府部门出台了一系列政策，鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业通过民主程序与职工协商变更合同。在实践中，相关部门也明确对于此类用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据。同时还明确，一些用人单位因受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险，确非用人单位主观原因造成的，对于劳动者以克扣拖欠劳动报酬为由提出辞职并要求经济补偿的，应审慎处理，不宜支持。建议你们与职代会、工会或职工代表充分沟通，解释清楚公司面临的困境以及正采取的积极应对措施，争取谅解，同时以保障劳动者基本生活和就业为前提与他们就延期支付工资或降低薪酬等问题进行充分协商，达成共识。相信你们的诚意会打动员工，公司在大家共同努力下也一定能走出困境。乔蓓华（上海市第二中级人民法院民二庭副庭长）
　　在职场中，工资是每个员工的基本收入来源，是他们为公司辛勤工作的报酬。但是，如果公司无法按时发放工资，员工会面临极大的财务压力和生活困难。那么，如果公司不按时发工资，员工该怎么办？在本文中，我们将为您深入探讨这个问题，并提供一些应对措施，以应对这种情况。　　一、了解法律规定　　首先，员工需要明确自己的权利和公司的义务。毕竟，根据中国劳动法，公司有责任按照合同约定向员工支付其劳动报酬。如果公司无法按时支付工资，员工则有权利采取合法的措施来维护自己的权益。　　但是，这并不意味着员工可以随意采取任何手段去解决问题。根据相关法规，员工需要在采取行动之前，先了解相关的法律文件，了解自己应该遵守的规定。在处理工资问题时，了解劳动法，既可以保护自己的权利，也可以避免因违反法律而可能面临的处罚。　　二、主动沟通　　通常情况下，公司不按时发工资的问题可以得到解决，无需采取极端行动或立即寻求法律帮助。在公司不支付工资之前，员工应该主动和公司管理层进行沟通，并了解原因和时间表。员工可以书面或口头与领导交流，以确保自己的权益不受到侵害，同时要尊重对方的态度和需要。　　在进行沟通时，员工应该遵循以下原则：　　1. 提出具体的问题和要求，清晰明确。　　2. 确定相关的时间表，即在什么时间内解决问题。　　3. 在较短时间内与领导联系，了解是否有必要延迟工资支付。　　4. 尊重管理层的情况，并尽力与其保持沟通和协调，显示自己的诚意。　　5. 适时采取行动，取得必要的法律支持。　　三、向劳动监察部门投诉　　如果公司迟迟无法支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。当然，在提交投诉并得到满足之前，员工需要为自己奋斗。首先，学习和了解劳动法，并收集与公司不按时支付工资相关的证据和记录。这些记录可能包括工作证、工资条、银行账户记录和薪酬支付确认单等。　　投诉之后，员工可以等待劳动监察部门对此事作出调查和裁决。劳动监察部门将评估员工的证据，并向公司下达限期支付工资的决定。如果公司仍然拒绝支付，劳动监察部门还可以向法院提出诉讼。这种情况下，员工可能需要指定代理人，出庭处理此事。　　四、集体维权　　除了单独采取行动外，集体维权也是一种应对不按时支付工资的有效方法。员工可以与同事们协商，在集体质量中向领导提出抗议，并表达自己的要求。此举可以使管理层更加明确员工的需求，并在日后更清晰地遵守公司的约定和承诺。　　此外，员工可以选择联合其他分支机构，以跨部门、跨地区的方式行动，以使公司更容易放弃不当做法，解决工资问题。在这种情况下，员工还可以营造一个开放的环境，使管理层更加重视这种行为。　　五、其他应对措施　　如果公司不按时发工资，员工还可以采取其他应对措施。例如，员工可以寻找公司上级或人事部门的帮助，了解公司是否有可能面临财务问题。与此同时，员工还可以在继续等待工资支付的同时，将来会拒绝工作，以表达自己的不满和要求。当然，这种情况下，员工需要在采取行动之前考虑好自己和公司的立场。　　在职场中，工资是员工的基本生活来源，任何违反劳动法的行为都可能对员工造成直接的影响。如果公司不按时发工资，员工可以先与领导沟通，了解相关原因和时间表。如果沟通失败，员工可以向劳动监察部门投诉，并保留相关证据和记录。除此之外，员工还可以选择集体维权，甚至拒绝继续工作。无论采取哪种方法，员工应该了解相关法律规定，并在必要时寻求法律支持。

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