公司给我国企每年会涨工资吗是不是骗人的?

2022-11-22 20:00
来源:
985联盟
警惕随意提加薪!但在这种情况下,不要犹豫
文|小蜗牛、企业首席人事官
全文:650字、阅读需2分钟
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【工作题记】
去年,蜗牛君刚加盟一家公司做人事高管,一周后就有一位副课长提出涨工资,了解了相关情况后,发现对方工资确实低,但整体表现还不错,于是蜗牛君毫不犹豫就给他涨到了12000元,实现原来9000元工资的30%以上的涨幅。
很多人会说,一定是因为对方工作好且工资低,是时候给对方涨工资了!其实,真正的原因不是这个样子,而是此人找到了好工作,如果不给对方加工资,这位科长就要走了!不仅让公司失去一位优秀干部,而且还需要至少15000元以上的工资,才有可能招到合格的新人,这还不包括培训和试错成本。
商人的手给合伙人钱,工资,员工工资,The hands of a businessman who
关于薪酬这个话题非常敏感,不仅涉及公司成本,更涉及个人利益!整体来看,大部分主动提出涨工资的人,结果都不会很好,所以谨慎提前加薪是对的。假设上面这个课长,仅仅是薪水低就申请加薪,如果没有被批准,岂不是会影响后续的合作,这也是很有风险的事情。
但,在上面这种课长情况下,不妨大胆提一提加薪,或许对您来说是一种选择和明辨。
计划跳槽但对老公司还有不舍——这个时候,其实已经没有了太大风险,毕竟有计划离开,假设能够通过涨薪让自己留下来,其实也是一种现实选择。当然,也要做好公司不同意加薪,自己必须离开的选择,所以,风险依然存在。
【人力资源视角】
不管在任何情况下,提出涨薪申请都是很有风险的!因此,必须做好退路才可以,如果能够让领导主动替你申请,那自然是一种巧妙的方式。
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