为什么中国工人中国的工资还会涨吗就是不涨呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-12 20:09 标签： 中国的工资还会涨吗

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正文摘要:
根据2020年OECD的调查，日本人的平均年收入约为美国的一半，比韩国还低。尽管是世界第三大经济大国，日本人的工资为什么持续“低空飞行”，过去30年工资几乎“零”增长呢？这是外国人来到日本后的初步印象，就是他们对物价的便宜感到吃惊，不仅物价低，工资也低。根据经合组织公布的世界平均工资数据，2020年的平均工资排第一的是美国，第2位是冰岛，第3位是卢森堡，日本的平均年收入在35个国家中排名第22位。泡沫经济崩溃以后，日本人在过去30年间几乎没有涨过工资。美专家解读日本工人为何30年没涨薪究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
根据2020年OECD（经济合作开发组织）的调查，日本人的平均年收入约为美国的一半，比韩国还低。尽管是世界第三大经济大国，日本人的工资为什么持续“低空飞行”，过去30年工资几乎“零”增长呢？
以下是日本时政作家池上彰的著作《不知道就会丢脸的世界大问题13》的一部分节选，对日本平均工资持平的理由进行了解读。
“30年不涨工资”是好还是坏？
“日本越来越穷了”。这是外国人来到日本后的初步印象，就是他们对物价的便宜感到吃惊，不仅物价低，工资也低。
根据经合组织（OECD）公布的世界平均工资数据，2020年的平均工资排第一的是美国，第2位是冰岛，第3位是卢森堡，日本的平均年收入在35个国家中排名第22位。这在G7国家中排倒数第二，邻国韩国排在第19位。
在人均GDP方面，日本也在2018年被韩国超越（IMF=国际货币基金组织公布的人均GDP，根据2017年物价水平的购买力平价=PPP）。
日本现在应该是世界第3位的经济大国，但是在发达国家中工资和生产率都处于最低的水平。平均年收入如果以1991年为100的基准比较，到现在也是完全持平的状态。
泡沫经济崩溃以后，日本人在过去30年间几乎没有涨过工资。所以现在岸田文雄要求经济界“提高3%的工资”。但是工资不上涨也有其自身的理由，那就是失业率的考量。
工资与失业率的关系
比如在美国等国家，经济不景气，首先带来的问题就是解雇员工。经济模式就是容易带来公司解雇员工的结构，导致失业率就会变高。
韩国就是一个例子，在2018年韩国将最低工资提高了16.4%。虽然工资提高了，但相反从雇佣方的角度来看，由于需要降低成本，那么就要考虑减少雇员人数，失业率也因此上升。
与世界上189个国家和地区的“失业率”相比，日本排在后列，排在第169位。因此，不应该单纯地比较平均工资，也不考虑失业率的话是不公平的。韩国的平均工资很高，但是失业率也很高。比起提高工资，日本更重视就业。
还有一点，日本的停业歇业的情况也很少，也就是说破产企业少，导致竞争也比较多，工资也无法上涨。就业环境不好不坏，没有变成严重的社会问题，但也没有那么活跃，在日本创业的人就很少。
日元的实力下降的问题
日元的实际有效汇率（货币的综合实力）下降到了约50年前的水平。据了解，这是高峰时期的一半不到。此汇率表示日元的购买力。
一般来说，日元贬值对出口产业有利，但对进口产业不利。因为如果购买力低的话，从海外买东西的时候价格会变高。
由于俄乌冲突，石油和小麦的价格上涨，由于日元贬值，进口商品进一步上涨，这是双重打击。日本首相岸田文雄的最新表态，也将日本物价上涨归咎于俄罗斯。
如果物价上涨，工资也上涨的话就没有问题了，但是不涨工资，只涨物价是很困难的。以后还能否涨工资，就要看岸田内阁的政治智慧了，这也取决于工会的力量。
政治因素——田中角荣是“社会民主主义”
目前世界上的贫富差距正在扩大。在平均工资最高的美国，倾向社会主义的年轻人也在增加。年轻一代不知道“苏联的噩梦”，对“社会主义”这个词的理解与以前发生了很大的变化。
在美国2018年的选举中，批评当前新自由主义美国社会的巴尼·桑德斯在参议院获得了3次选举，众议院包括纽约州的亚历山大·奥卡西奥·科尔特斯、密歇根州的巴勒斯坦裔女议员拉西达·塔里布等各自标榜社会民主主义的人物当选了。
在欧洲也一样，主张“本国第一主义”和“反对移民”的极右派政党的势力急剧扩张。在德国社会民主党和绿党的势力也在扩大。纵观世界，除了日本以外，社会民主主义势力（左派）都在扩大。
但是想想看，即使是日本自民党，岸田首相率领的宏池会体制，用国际标准，也可以被分成“社会民主主义”。特别是自民党的田中角荣所做的事情，本身就是社会民主主义。当时他提出以“福利元年”为口号，充实了社会保障体系。
虽然这不是“全盘布局的行为”，但是在新自由主义的思想中，不会出现重视养老金的想法。养老金和医疗被认为是个人自己的责任。因此，公共社会保障制度不充分的美国，现在的贫困率也长期处于高水平，甚至更严重。。。
中国也经历了30年的高速增长期，但是工资、养老金等社会保障体系都要发展，即便发达国家也很难平衡，就更不用说最大的发展中国家了，现在中国的当务之急是解决贫富差距不断扩大的问题。
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2022-09-17 19:04 来源: 说泪说科技
原标题：为什么中国工人的待遇不如欧美？这三个问题没有改变，不会和
相提并论。这几年，我国经济发展迅速，人民生活水平越来越高，这当然得益于工作收入的提高。
20年来，我国被世界称为“世界工厂”。事实上，很多60后、70后甚至80后都通过在工厂打工改变了自己的生活。但客观地说，在我国，一家人在工厂打工是很难养活的。毕竟，很多流水线的工作不仅辛苦，而且工资也比较低。
相比之下，欧美的工人每天工作轻松，收入却比我们高很多。
根据美国劳工统计局的数据，美国的平均工资达到43460美元，平均时薪折合人民币146元。
英国的平均年薪为31000英镑，约合人民币27万元。这种现象的原因是什么？
这要从我国的发展历史来回答，主要有三个原因。
第一个原因：历史发展因素的影响。
中国企业，无论是民营企业还是国有企业，都从改革开放中受益匪浅。这种好处在经济学中被称为人口红利。
但不利的一面是，中国企业从那个时代开始就逐渐养成了一种习惯，这种习惯就是雇佣低成本的员工。
由于人口多，公司少，公司可以很容易地雇佣大量的人，即使工资较低。所以，在很多企业眼里，员工的劳动可能只值这么多钱。
既然3000块一个月可以招工，2500块一个月可以招工，那厂老板当然会选择压低工资，才会造成今天的局面。
第二个原因：企业竞争力不强，品牌地位不高。
德国企业的特点是员工忠诚度高，加上德国的福利政策比较好，个人工资水平也很高。例如，许多宝马员工可以工作长达40年。
但是，中国公司和他们不同，不同公司之间的薪资差距还是很大的。
根据《财富》杂志数据，民营企业的平均寿命只有2.5年。
而正是因为企业的寿命比较短，所以企业很难保证给员工一个好的福利，因为他们自己的生存是很难保证的。
此外，绝大多数中国品牌在世界上的影响力很小。我们都知道，知名品牌的产品往往价格比较贵，但是一些小品牌因为不出门，所以卖的价格很低。这样一来，企业的利润就无法提高，员工的工资也会相应减少。
做作的。
第三个原因：高端制造业不多。
制造业越高端，利润越高。这是一个非常简单的原因。但从目前的情况来看，欧美国家的高端制造业比我国发达得多。
比如在芯片制造领域，美国高通等公司已经牢牢掌握了主动权。要知道，一部手机的毛利只有5%左右，但高通却可以从生产一部只有一颗芯片的手机中获利。可想而知，欧美制造业处于什么位置。
因此，总的来说，如果以上三点不变，未来中国工人的工资增长将更加困难。
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