工资会上涨吗的上涨空间到底有多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-12 20:09 标签： 工资会上涨吗

面试的时候,如何期望薪资?
　　在面试过程中往往有3个关键环节，第一个是关于工作能力，面试官考察的是你是否能胜任目前的岗位？第二个是工作态度，面试官考察的是你能否认真工作？有没有忠诚度？第三个是关于薪资待遇，面试官考察的是你的期望与公司是否匹配？一般来说当面试官在询问你的期望薪资时，其实对你各项素质的评定是满意的，只是想确认一下你的与公司的匹配度！关于期望薪资的方式有3种：
　　应聘的岗位是你之前做过的，而且这个行业你也很熟悉，那么你可以讲自己之前的待遇是多少？详细到薪资构成，包括底薪，提成，奖金，晋升通道等。这样侧面了你的期望薪资，同时又表达了你的工作能力，是两全其美的；如果你应聘的岗位比之前的岗位级别高，那么你也不能直接说出具体薪资，一旦你说出的薪资过高，面试官觉得你外行，不专业，对你的能力产生怀疑。你可以这么，说出一个薪资范围，如5000-10000，面试官会觉得你是有潜力的，通过努力最高的工资标准也是可以达到的；　　
　　如果你应聘的是其他行业的岗位，在这种情况下，你既不能说具体薪资，也不要说薪资范围，因为不懂行容易犯错误，你可以，期望薪资跟行业标准一致。这样既表达了薪资要求，又让面试官觉得你是有情商的。所以说在期望薪资时，没有一成不变的答案，应该根据具体岗位和行业给出合适的，当然当面试官还没有考虑要你时，千万不要谈薪资，虽然谈钱不伤感情，但是谈钱是建立在准备合作的基础上的，请牢记，否则会给面试官留下不好的印象。　　
应聘时被问“期望薪资是多少”,应该怎么?
　　面试官：你的期望工资是多少，终于有了面试的机会，小王做好了准备，大步前进进入了高级办公楼。小王表面上看起来很自信，但其实内心很害怕，最终很难得到这个机会。面试开始了，小王屏住呼吸，终于和面试官谈了一个小时。 过程一切顺利，据我所见，面试官王先生印象很好，快成功了。但是，到了最后一个节点，面试官问了王先生一个问题。 “你期望的月薪是多少？ ”。这让老王为难了。
首先，他没有事先了解公司的报酬范围。 其次，他没有掌握自己的能力，最后，他不知道市场对这个岗位的定价。说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。说实话，无法表达，所以变成了“随便，不过也可以，有这个机会就好了”。结果是：回去等待通知。
　　过了两天还没有回信，小王就知道自己不行了。实际上，在这种情况下，很多人相遇，刚开始面试和谈话，但一旦涉及到工资，就会倒在里面。那么，如何把握面试的节奏，在涉及期望薪资的情况下，能达到自己理想的范围吗？面试官：工资是多少？
聪明人不说数字，说3步就能拿到满意的工资。不要急于，要弄清楚期望工资背后的本质，因为面试官是为公司打工的，所以对公司负责，对招募合适的员工负责是基本的责任。因此，询问面试官期望的工资，是能否顺利进入公司的关键。的时候不要急着说数字，要弄清楚工资背后的本质含义。　　
　　应聘者的自我价值判断.我参加过面试。
在面试新人的过程中，我发现他们有共同的问题。对自己评价过高，开口价格高，对自己评价低，不能表达，不能谈工资。两种心理状态都很极端，会引起两种情况。露出底线你暴露了自己的底线，面试官会根据你缺乏自信的表现，降低你的工资。所以面试者一定要有自己的底线，不要放低自己的位置。作者桐说：“内心越害怕，表情越平静，别人就越不知道你的底线，也越不容易动手。”你的自视甚高，会导致面试官的轻视，自然会低估你。面试者必须知道工资高低对我们的重要性，在面试过程中，必须正视个人的能力。不要表现出谦虚。
另外，不要把自己看得太高。　　
　　申请人对报酬的期望和态度面试官太精明了，他们通过你的，衡量你对工资的期望区间，判断应聘者心中的薪酬标准和企业薪酬标准的一致程度。如果你是实习生，你的是“我期望的工资是……”。如果你是应届毕业生，统一的话术是“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”请记住，要低调紧张，不要隐藏内心的真实想法。
你必须正视内心的欲望。记住三三步准确的估算，体现自我价值反问对方的报酬范围反问对方的报酬范围，与自己的期望进行比较，取中间值。以下是话术。“我相信公司有成熟的薪酬体系，但我在网上知道公司的薪酬区间是7 - 9k。 能具体介绍一下吗？告知以前的薪资这个方法有几个风险。 以下是话术。上家公司做的xxx，月薪7000 (实际上可以说有点高)，这个行业的平均薪资在12000左右。
所以，我的期望薪金是15000。 这也是对我xx年工作经验的认可。毕竟这是xx城市(一般是一线城市)，生活成本更高。　　
　　要求对方报价这里需要我们表达真诚，得到机会。 这里主要指新人的面试。这里提供一系列的故事“我面试的目的是进入贵公司实现自我价值。 如果你选择了我，我会努力增加价值，得到相应的工资。 ”在这里，如果想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站查看他们公布的职务薪资区间。如果标记为9k -
12K，则大致为9k。最后写作无论是刚进公司的新人，还是工作多年的老手，都无法避免就业面试的阶段，面试一定要和人谈工资。在这种关键时刻，不要羞于和面试官谈工资。 工资不仅是你的个人价值，也是证明你个人能力的机会。根据公司给你的工资，我们可以知道现在市场处于什么水平，有什么可衡量的标准，最后有助于我们找到最适合自己的工作。
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何?
　　面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。
　　到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：
第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点
　　面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。
　　因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你怎么报？
　　如果你报1万到1.5万，那么，如果被录用，你的薪资就会是1万，往上的那个区间其实是没有任何意义的，还会让公司觉得，反正按照你期望薪资的下限谈工资你也接受了offer，说明你根本没有其它选择；
　　而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
　　与其无论如何都让自己处于不利位置，还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后再做一些补充，让面试官知道还有谈判余地。
第二步：简单解释自己是怎么得出这个期望薪资的
　　我们确定自己的期望薪资，一般有两个标准：
　　一个标准是以自己之前的收入水平为参照物，一名职场人选择跳槽，肯定是期望薪资有所上涨的，30%左右的薪资涨幅，是绝大多数人跳槽时候的工资上涨幅度，如果你的期望薪资恰好是这个范围的涨幅，可以直接报出自己之前的工资水平，让面试官知道你不是随口喊价；
　　另外一个标准就是市场的大致工资水平，拥有你这样工作经验和能力的人，在当地人才市场上大致什么工资水平，也可以讲出来作为参考。让面试官知道，你的期望薪资只是跟市场持平的水平，或者甚至比市场工资水平还略低。
　　无论是跟自己对标、还是跟市场对标，我们的期望薪资都合情合理，这一方面表达了我们求职的诚意，另一方面也可以有效地阻止面试官大力压低工资的企图。
第三步：委婉巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商量和谈判的余地的
　　当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！
　　做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。
　　其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在的最后，加上这么一句：
　　当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。　　
面试官问你期待工资多少时,该怎么?
　　我认为可以如下这么，
　　如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
面试中你的期待薪资应该怎么?
　　“你的期望薪资是多少？”
　　一般到了面试的时候，面试官都会问这么一句，现在，越来越多的面试官喜欢这么问，就算不在面试的时候问，也会让你在填写面试登记表的时候要求应聘者填列。
　　这个问题一般也是在了解了你的基本情况之后，觉得对你基本满意才会问问薪资问题，看看你是否符合企业同岗位的薪资标准，并进一步看看求职者对自身价值的认知。
　　面试官问这些的时候，他想考你啥，他想听到什么样的答案？
　　1、求职者对于自身价值认知程度
　　2、求职者对于薪酬的看法
　　3、求职者的薪酬要求公司是否能满足
　　薪酬是面试中较敏感的话题，一般，如果你觉得自身的优势不是很突出，就尽量不要直接提出薪资是多少，先让面试官给出公司的薪资标准，如果你还是想让面试官知道你心中的期望，也可以提，但是记得给自己留后路，“不过，只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”如果求职者有丰富的经验，可以直接开门见山，给出期望薪资，但要记住，不要漫天要价，要结合行业水平，还有一点很重要，多说一些你的优势来支持你的高新要求。
　　示范：我觉得通过工作得到回报是每个人的权利，但对于我这样的应届生来说，薪酬只是得到回报的一种形式。来贵公司应聘我主要看中两个方面：一是获得好的学习机会，对于一个应届生来说不容易，而我了解到贵公司的管理等方面都是行业内一流的。二是我所应聘的职位有很的大发展空间，这是我职业规划的第一步，而公司的薪酬体系应该也是很公平的，所以按照这个标准执行就行了。
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