必须知道的人力资源十个专业术语】
必须知道的人力资源十个专业术语
人力资源在我国起步的较晚,目前的发展还不成熟,人力资源从业者可谓良莠不齐。不要
去谈人力资源战略规划、企业管理等深层次的问题,就连人力资源的一些基本专业术语,或许
年企业招聘中最易触犯的
试想,当你和一个同行交流,他提及了某个专业词,你却完全不明所以,你怎么交流?同
行会怎么看你?这是一个方面,另一个方面表明你完全就不了解人力资源这个行业,在这个行
业里你无法有更好的发展。
必须知道的十个专业术语:
人力资源软件,是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称,包括企业人力资源管理
软件、人才市场管理软件、人才测评软件、
度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习
解决方案(培训管理软件)等。一般所讲的
软件,就是指企业人力资源管理软件。
手机评站网今天精心准备的是《postmaster》,下面是详解!
每次收到一封邮件后总会后面跟着一条系统退信,来自postmaster的,发送也会出现,,求解,为什么啊,?那是?...
每次收到一封邮件后总会后面跟着一条系统退信,来自postmaster的,发送也会出现,,求解,为什么啊,?那是?
邮箱收到系统退信的原因有很多,以下是系统退信的常见原因及解决办法,希望能帮助到您。
●退信原因一:收件用户地址不存在
解决方法:由于在该网站中无法找到要投递的用户地址,因此该邮件无法正确投递到该地址中,而出现了此退信。请重新确认该地址是否正确,或者是否写错。确认无误后重新投递即可。
●退信原因二:对方邮箱空间不够,无法接受新邮件
解决方法:你所投递的邮箱已经没有足够的剩余空间接收您的邮件,因此产生错误。请你使用其他的方式与接收方联系,或者让接收方先清除邮箱中的邮件,以腾出空间接收新邮件。
●退信原因三:发送的邮件过大,造成接收方服务器拒收
解决方法:可以将邮件进行拆分,精简之后发送。通常后面跟的数字就是对方系统所允许接收的单个邮件的大小。
●退信原因四:垃圾邮件标记
解决方法:重新修改邮件内容和邮件主题(标题)部分的文字说明,可以使用一些比较通俗的字眼如“你好”等。如果是群发营销邮件建议使用小满EDM发送,安全性和送达率更高喔!
●退信原因五:单封邮件收件人数超过限制
解决方法:投递邮件时尽量将投递人数控制在20-30人左右,如果需要群发可以采用小满群发单显功能或者营销邮件发送。
●退信原因六:对方拒收邮件
解决方法:出现"not Welcome"、"message blocked"和"content rejected"等退信提示,主要是由于接收者在邮箱中设定了过滤器,并且在您所寄发的邮件中,如“发件人”、“接收者”、“主题”、“邮件容量”当中,有一项或者若干项刚好符合该接收者的过滤条件,因此导致邮件在投递后被对方系统拒收。可联系收件方,同时将邮件内容或主题做适当修改。
●退信原因七:连接超时
解决方法:主要是在与对方服务器连接期间,由于网络的原因出现连接超时,而导致此邮件投递出现错误。请用户稍后重新尝试此邮件的投递;请确认对方地址是否存在,以及是否写错。
现在很多邮箱发出的系统退信邮件里也会详细说明退信原因及解决方案,只要按照解决方法处理,就能够保证您的邮件顺利发出。
管理员邮箱postmaster是邮箱申请成功后对邮箱进行管理的管理员帐号,可通过登陆web界面后进行添加删除邮箱用户、修改邮箱密码、邮箱大小设置等。
管理员邮箱不能进行删除和修改名称,不占用邮箱总个数,例如您购买的邮箱是10个用户,你就可以开设10个邮箱帐户,不包含postmaster。
企业邮箱的一些常见问题:
这个人主动发给你伪装成退信邮件诱导你点进去的
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正东集团院内 C8座105室 极客公园