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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-27 12:46 标签： 中制智库

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一、未来5年最热门行业

这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。
作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。
未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c#等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。
除了技术人员外，还有两类人才是许多互联网企业，尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B企业和B2C企业都对这类人才有较高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言，B2B企业对这类人才的需求更强烈。另外，还要注意的是，总体来看，作为新兴产业，互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。
数据显示，浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见，中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金，那就不要梦想逃离“北上广”的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。

中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，2009年，老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思，2010年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。

从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。
如今，城市创业成本高，竞争激烈，农村则生机盎然，优势凸现。农村的劳动力充足，自然资源丰富，创业成本低;逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。
农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀，种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。创业的机会多而且诱人，许多城里人和大学生发现了这一巨大商机，纷纷放弃城市优越的生活，踊跃投入到农村创业大潮之中。
过去一些想尽法子在城市落户的“农转非”，现在出现了“非转农”到农村创业的趋势。
未来趋势：数据表明，近3年来，中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。国际知名咨询研究机构艾瑞咨询数据表明，2011～2013年，在线旅游市场交易规模分别达到/zhidao/88326），素材来自互联网并不代表本网观点，如果本网转载的稿件涉及您的版权请发邮件至，我们将第一时间依照国家相关法律法规妥善处理。

根据关爱通2019年调研分析结果显示，近六成企业较为重视员工的健康状况。这也得益于求职者对员工健康的重视。2020年由于受疫情影响，求职者的择业观也相应的发生了变化。尤其是在一线城市和新一线城市，越来越多的应聘者希望公司能够提供补充医疗保险，因为这些城市都有较高的医疗成本，希望能在员工福利制度里面包含补充商业保险，来摊薄这个风险。企业如果员工关怀做到位，建立完善的员工福利制度，重视商业保险与健康管理，也是比较容易吸引和保留优秀人才的。

员工身心健康状况不好会对企业造成很多困扰。主要集中在病假多、企业医疗保险成本上涨、工作效率低以及离职多等方面。关爱通调查发现：目前有七成以上企业兼顾使用一站式在线展示、预约、咨询等健康管理服务和线下面对面宣讲及实施健康管理形式推广员工健康管理项目。员工福利制度里，员工对商业保险供应商服务感到满意的原因主要为：整体服务好，员工投诉少，其次为理赔速度快，理赔金额计算准确和价格优惠持平，比例为63%。

企业商业保险提供比例最高的是意外险（意外伤害/意外医疗）。其次是住院门诊保险，提供的企业占比达到60%。关爱通调研显示，有90%的企业提供该类商业保险。员工福利制度在重视员工健康方面，还有一个方式就是健康管理，这里被大家提到最多最常见的就是健康体检福利。在关爱通2019年调研分析结果中显示，近八成企业为员工提供年度的健康体检福利，但其中为全体员工提供的比例为62%，为部分员工提供的比例为42%。九成的企业的员工健康体检周期为一年一次。关爱通调研分析结果显示，70%的企业员工健康体检项目合作供应商为体检中心（如爱康、慈铭和美年大健康等机构)）；23%的企业选择第三方服务机构或人力资源服务公司作为员工健康体检项目的合作供应商。七成员工对企业目前的体检服务供应商的服务感受为满意，其中3%的员工感到非常满意。

要建立一个良好的员工福利制度，就需要考虑未来的趋势。那么，未来的员工健康管理会是什么样的呢？不妨从关爱通的报告中窥见一些端倪。未来健康管理上，企业HR未来考虑选择的健康管理产品及服务排名前3的是：鼓励员工健身、运动，进行企业文化宣导工作和进行企业团队建设，开展旅游等放松娱乐活动。此外关爱通还调查出，有24%的企业HR考虑将健康福利扩大到惠及员工的家庭成员，如配偶、运动，进行企业文化宣导工子女及双方父母。

员工福利制度完善的企业，一般还会有EAP项目，不仅是关心员工的身体健康，还关心员工的心理健康。关爱通调研显示，企业实施或计划实施EAP的主要目的有：70%是为了完善企业福利，67%是为了提升员工身心健康，还有67%的企业是为了缓解员工压力。企业希望通过实施EAP获得的服务主要有：咨询热线（96%）、宣导及促进（50%）、培训讲座（67%）等。

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职工可以根据自身经济条件。在经济条件允许的情况下，是可以再买一份的。社保是基础，商业保险是对社保的一个补充。商业保险可以选择购买适合自己的寿险，加上意外险、住院医疗、重疾医疗保险等各种对自己有利的保障，这样更全面更完善

你好，需要按照合同约定处理

你好，在的，在的。希望我的回答能对你有所帮助，如果你不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

你好，根据合同约定处理

涉及伤残的，工伤赔偿与商业险赔偿可以兼得

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