如果员工在疫情期间在公司被隔离有没有工资，公司需要发放工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-01 15:53 标签： 在公司被隔离有没有工资

　　近日深圳又发生一波疫情，目前疫情处置正在有力有序有效地进展当中。有市民担心，为了配合防疫，整栋楼的人都出不去，上不了班怎么办？公司会不会扣工资呢？

　　对此，记者采访深圳市人力资源和社会保障局获悉，按照广东省高级人民法院和广东省人力资源和社会保障厅相关规定，劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。

　　劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

作者：兮兮时间：来源： 探其财经

近期，随着疫情的反弹导致很多人无法正常上班，甚至因为各种情况而被隔离处理，隔离也就意味着无法工作，那么因疫情原因导致被隔离无法去公司，员工的工资该如何计算呢？隔离有工资吗？

因疫情被隔离不能上班工资怎么算？

【1】正常情况下，因为疫情而被隔离无法上班企业应当视同提供正常劳动并且支付职工正常工作时间的工资。

【2】在职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或者是集体合同约定，按照病假支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。

【3】在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班者，企业应当按照其正常工作时间支付工资。

【4】因疫情而无法按时返工上班者，企业应当按照其正常工作时间发放工资，对于因为疫情不能够及时返工的岗位职工，企业可以优先安排其年假休息，职工在休假期间享受正常工作时间的相同工资收入。

总的来说，如果是正常情况下因为疫情隔离而不能上班者，公司需要根据实际情况来发放工资，如果公司拒不发放工资者，用户可以申请劳动仲裁或者是直接起诉都可以，基本上都可以拿回自己的那部分工资，还可以得到一部分的赔偿。

  • 回答：100万新台币约等于229158人民币，交易时以银行柜台成交价为准。也就是说，每月的100万台币折合成人民币大约是23万。新台币(货币代码：TWD;货币符号：NT$)是中国台区通用货币。按照现在的兑换标准来看，1新台币约等于0.2292人民币，1人民币约等于4.3638新台币。

  • 回答：实际上，根据政策规定，银行已经停止办理第三套房贷款，但是还是可以办理抵押贷款的。如此一来，贷款利率一般都是在央行基准贷款利率的基础上上浮30%—50%。除此之外，购置第三套房的税率也有所增加，通常是3%—5%。

  • 回答：全球黑卡至尊卡指的是环球黑卡，是杭州冒险元素网络技术有限公司旗下品牌，它是一张特权俱乐部会籍卡。俱乐部通过整合资源，发行特权，为会员提供全方位精英生活服务，如：机场优先排队、酒店底价、餐厅五折、信用签单、定制旅行/商品/活动、真人管家等。所有特权可通过“环球黑卡”App调用。

  • 回答：急需用钱时的最佳方法当然是借钱了。向朋友借钱，不需要利息，但要有借有还，避免争端；银行借钱最靠谱，利率最低；支付宝微信借钱最方便快捷，需要有预借额度；另外就是网贷了，申请门款很低，利息偏高，最好选择合法有资质的平台。

  • 回答：分期乐并不是每一笔订单都上征信，目前分期乐提供资金的放款方大部分都是上人行征信的。借款人在借款时，可以注意协议中是否有说明借款记录上征信，如果已经注明了，那么本次贷款就是上征信的。

  • 回答：一般分为三种：最低还款、分期还款和全额还款。最低还款:最低还款额是指持卡人在到期还款日(含)前偿还全部应付款项有困难的，可按发卡行规定的最低还款额进行还款，但不能享受免息还款期待遇，最低还款额为消费金额的10%加其他各类应付款项。

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近期，全国各地疫情再次爆发：

  • 上海累计确诊病例60万；

  • 5月5日起，北京朝阳区开始居家办公；

  • 5月5日，广州新增本土病例13例；

在这样的大环境下，被隔离、感染新冠可能发生在我们每个人身上。

那么对企业来说，在疫情背景下发生劳资纠纷，企业应当如何协调呢？

近期，小李因到某小区工作，结果因为疫情小区被封控，小李被滞留在该小区。

那小李隔离期间的工资应该如何发放呢？

近期，各省市人社部发布最新公告，明确了这一点：

北京市人民政府在5月5日的新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第325场新闻发布会建议：居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工水平不得低于本市最低工资标准。

注意！这里是有两个要点需要明确：

1、需要与劳动者进行协商确定；

2、北京市最低工资为2320元/月。

3月28日，上海市人社局发布的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》中提到：

鼓励协商处理工资待遇问题。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰理念，区分不同情况，尽可能协商解决。

4月5日，徐州召开第八场疫情防控新闻发布会，就疫情防控期间企业职工工资如何发放的问题，徐州市局长于洪亮介绍，企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：

1、隔离期间，企业应当正常支付员工工资；

2、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资；

3、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资，西安市大部分区的最低工资标准为1950元/月，鄠邑、蓝田、周至为1850元/月；

4、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费，即大部分区为1462.5元/月，鄠邑、蓝田、周至为1387.5元/月。

问：对患有新冠肺炎患者疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？

企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

问：政府采取紧急措施不能按期返岗职工，工资待遇如何确定？

职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照约定的标准支付劳动者工资。

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超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资。

问：复工复产后，企业仍停工停产的，工资如何支付？

1.未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

2.超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

1、 隔离治疗期间员工工资应照付

对辖区内新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应参照《工资支付条例》有关规定，支付职工在此期间的工作报酬。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

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2、 保障因疫情停工企业的员工工资

辖区内企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费发放至复工、复产或者解除劳动关系。

Q1：员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？

答：建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。

Q2:借休未来休息日如何进行实操呢？

答：可以借周六，安排员工先休息，复工后可上六休一，将休息日补回，同时再支付周六的工资。需要签订一份调剂周六的协议，其中包括调剂的时间，未来工作的安排和工资支付标准等内容。（本条建议仅供参考）

Q5：疫情期间公司营业额受影响，当月全员降薪，以各部门负责人电话告知的方式，协商告知，没有相关纸质或电子版告知，这样做有何风险？

答：协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。

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Q6：请问单位安排员工年休假，需不需要和员工协商一致？若员工不愿意用年休，怎么处理？

答：年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

Q7：我们单位人多150人，元旦开始停工停产，待岗通知怎么发？我们有微信群，员工都是普通的一线员工。

答：如果是全员停工待岗的情形：

一是可以因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资标准支付，各地待岗工资标准不同，一般地区按照最低工资的70%、80%。

二是可以向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”， 做好截图保存，工资支付标准可按照双方协议约定标准执行，不得低于基本生活费。

Q8：与员工协商一致可以调整薪酬，几百人的调整怎么操作？员工不同意怎么办？

答：如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如：北京地区没有提供劳动的，最低生活费为最低工资的70%。

Q9：在疫情管控阶段，试用期员工的可以顺延不？是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工？

答：企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

《劳动合同法》第十九条，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

有证据证明员工试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

但是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

—《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号

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