万一被隔离还有工资么期间公司应该按照什么规定发工资呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-01 15:53 标签： 万一被隔离还有工资么

员工被隔离，工资怎么发【整理摘编：时英平】

如果打工人被隔离了，企业应该怎么发放工资呢？

有不少企业是这么做的：居家观察期间要用年假、调休假来抵扣观察天数。

那么用假期抵扣隔离期合理吗？

首先要说明的一点就是，公司的这种做法是合理的。

正常时期要休年假，的确要考虑员工本人的意愿。但疫情期间，国家出台了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。

（截图来自上海市人力资源和社会保障局）

文件指出，如果居家不能办公，公司可与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，所以公司这么操作也是有依据的。

不过，操作前还要和员工达成共识。

所以如果员工本身不愿意并且隔离期间线上办公并没有造成什么损失，那么公司还是要支付正常的工资的。

用工环节的劳动合同期满处理流程

一、劳动者在隔离期间支付标准是怎样的？

支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间问题的通知》：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

二、职工被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者后，被隔离治疗期间，计算在医疗期内吗?

根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、受疫情影响，国家规定2020年春节假期延长3天是否属于?

不属于法定节假日，本次延长的假期为应对突发事件而采取的措施，即该延长的假期应参照休息日的相关规定执行。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全部公民的假期即春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。根据此前发布的《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，放假时间如下：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

综合上面所说的，劳动者在隔离期间也是可以得到自己相应的工资，而对于支付的标准就会按照劳动者实际的情况来进行发放，如果发放的工资低于当地的最低标准那么就是属于不合法的行为，所以，在用人单位在处理的时候就要按的条款来进行办理。

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由于新型肺炎疫情的来袭，不少地区都延迟复工了，而广东、安徽等地的企业已经在2月10日陆续复工，但出于疫情防控的需要，有些地区需要外地员工居家隔离14天才能正式返岗，那么隔离这些天的工资怎么算？国家规定的政策是怎样的？我们来了解一下。

根据《中华人民共和国传染病防治法》（2013年6月29日修订）第41条第2款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

由此可见，在新型肺炎疫情期间，若个人因当地隔离需要而无法到岗的，那么相关企业不得停止发放员工工资。而作为一名热爱工作的劳动者，大家都希望尽快到岗工作，但因疫情不可抗逆因素的影响，我们需要服从当地政府的指挥，待隔离期过后再返岗。

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