· 这是王昊说财富第 1572篇原创文章

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莱绅通灵的董事长沈东军，最近不仅和妻子离婚，而且还因为离婚时的财产分割，失去15.58%的公司股份，最终导致失去公司实控人的身份。对婚变风险的提前预防，是现代企业家必不可少的。

宁拆十座庙，不毁一桩婚。

这是我国很长时间以来的民间传统，夫妻之间发生矛盾，大家都是尽量劝和不劝离。

这句话或许对不少人来说已经不成立，比如说面对家暴的人们还是离的好。

但是对于不少高净值人士来说，这是毋庸置疑的金科玉律。

因为对他们来说，离婚，意味着财产分割，意味着失去很多股份。

在某些极端情况下，甚至意味着自己亲手创立的公司就此易主。

12月2日，莱绅通灵正式披露公告，公司原实控人沈东军收到了南京中院对其离婚诉讼案做出的二审判决。

根据判决结果，沈东军持有的公司1.06亿股股份将会分割出一半，给前妻马峭。

这些股份，占据公司总股本的31.16%，需要分给前妻15.58%。

根据当时的市值计算，马峭获得的股份价值近3.9亿元。

根据《上市公司收购管理办法》第八十四条规定，投资者可以实际支配上市公司股份表决权超过30%，是成为公司实控人的最低标准。

如今沈东军所拥有的公司股份，已经跌落30%以下。

马峭的哥哥马峻以及他的一致行动人，控制的公司股份已经高达48.45%。

也就是说，按照股份来计算，公司的实控人，已经从沈东军变成了大舅子马峻。

婚变常见，企业易主罕见

在A股上市公司之中，由于离婚而导致实控人对公司控制力下降的情况，其实并不罕见。

沃尔核材，就曾经因为大股东的天价离婚案，导致公司失去实际控制人——每个人的持股数量都达不到30%，而且不存在一致行动或者表决权委托的安排。

当当网李国庆俞渝夫妻离婚，然后就开启了对公司控制权的争夺。

但是像沈东军这样，由于婚变而导致公司实控人换成其他人的情况，是很罕见的。

莱绅通灵的前身，是通灵珠宝股份有限公司，由江苏通灵翠钻有限公司整体改制所成立。

1999年，马峻和沈东军分别出资100万元，成立了江苏通灵翠钻有限公司，两人的股份都是50%。

接下来10多年时间里，双方对公司的持股比例一直都没什么变化，旗鼓相当。

到了2011年，马峻把一部分股权转让给妻子，第一次让自己的持股比例小于沈东军。

不过要是按照家庭持股来计算的话，双方依然保持了均衡。

公司的事业也一直很顺利。

但是，创始人之间的复杂关系，让他们在处理工作的时候，难免会遇到一些问题，比如说把生活中的情绪带入工作，以及碍于面子不好说明某些事情。

2018年，一件大事让积累的矛盾全面爆发。

当时沈东军想要收购莱绅，并且将公司改名为莱绅通灵，他的看法是，收购莱绅可以方便以后进行差异化竞争，以及在未来的时候挑战红海里的品牌。

但是马峻认为，莱绅在国内的知名度严重不足，远远比不上通灵，改名并无必要。

双方的分歧，最终以马峻和妻子离开公司、不再参与公司实际运营为结果。

等到2019年11月20日，马峭向法院提起离婚诉讼，请求判令离婚并且进行财产分割。

两年之后的现在，法院二审判决离婚，并且沈东军需要把自己所拥有的股权，转移出一半给马峭。

公司的业绩，从2017年开始就并不好，而且重要员工频繁离职。

2018年的争执，是公司面临逆风局势终于开始暴露出内部的一些问题，也是一次努力自救的尝试。

然而，沈东军的一系列做法，并没有让公司立刻扭转局面。

2019年营收同比下滑20.7%、净利润同比下滑30.29%。

2020年度莱绅通灵实现营收12.3亿元，同比下降7%；归母净利润为1亿元，同比下降31.6%；扣非净利润为8443.3万元，同比下降22.4%。

原本就不理想的业绩，又遇到新冠疫情的冲击，昨日辉煌很难重现。

可以共富贵的亲人们，却未必可以共患难。

也忍受不了增速放缓带来的失落感。

但是这一切都并不是最根本的问题。

根本问题在于，这种夫妻店、亲友店从创立开始，就注定在做大做强的时候，会呈现出两强分离的态势。

曾经的餐饮界一哥，真功夫，和莱绅通灵的情况很类似。

主要创始人潘宇海，他的姐姐和另一位主要创始人同样是夫妻关系。

同样的姐（妹）夫和大舅子一起经营公司，在前期同样一路顺风，发展成为全国中式快餐中的龙头。

然而好景不长，很快公司就因为创始人之间的内斗而衰落，大不如前。

其中最关键的节点，同样是创始人之一的婚变。

其实，公司创始人避免婚变对企业产生影响的情况，也不是没有。

最知名的，莫过于龙湖地产吴亚军的婚变。

在很早的时候，吴亚军就受到高人指点，和丈夫分别设立吴氏信托与蔡氏信托，两人不再直接持有公司股权。

于是离婚的时候就没有受到什么影响，公司正常运转，甚至股价都仅仅略有下跌，几天之后就恢复正常。

遗憾的是，这一行之有效的预防措施，其实很多公司创始人都并不了解，或者并不知道如何运用。

更进一步说，其实是许多中国的公司创始人，并没有这方面的风险意识。

2012年就有了吴亚军离婚而公司不受严重影响的情况，2010年就已经有了土豆网CEO因婚变问题而影响公司上市的例子。

然而十多年过去了，不少人依然不知道这些事儿，或者偶尔听闻这些消息，并没有联想到自己公司的风险上去。

因此，才会导致类似莱绅通灵这种公司实控人婚变影响公司的情况发生。

余音未了，但他败局已定

如今，莱绅通灵的故事还远远没有结束。

虽然马家的几个人所持股份已经接近公司所有股权的一半，但是他们并不想入场控制公司。

根据公司公告显示，马峻方面承诺，他们将会在30日内，通过转让等方式，将他们持有的公司股份减少到30%以下，并不进行要约收购。

通常不进行要约收购的原因，要么是对公司前景不看好，要么是拿不出那么多资金。

第二天，公司公告进行了变更，“转让”一词变成了“减持”。

接下来，究竟减持的股份会流向哪里，将会怎样影响股价变动，公司的董监高将会产生哪些变化，都有待于进一步观察。

唯一确定的就是，不是很注意防范婚变隐患的沈东军，是目前确定的输家。

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　　为什么我这么努力经营婚姻，老公却要和我离婚？

　　学生：老师你好。我想问为什么我这么努力经营婚姻，老公却要和我离婚？

　　我和老公结婚四五年了。我今年29岁。我很喜欢学习，尤其是关于婚姻的。因为在结婚之前，我看到了太多身边朋友婚姻失败的案例，让我非常害怕。

　　我是一个完美主义者，我不想和他们一样，所以我努力学习了很多关于如何经营婚姻的知识。我希望我能有一个完美的婚姻。

　　和老公恋爱的时候，我用了一些方法让他对我感兴趣。我尝试过一些沟通技巧，约会技巧，欲擒故纵等等。

　　他很听我的话，也很宠我。我抱着他去死。这么好的效果，我结婚后也是这么做的。可以说，为了完美，我什么都做得出来。

　　前几天看了一本书，书上说2——31是最佳生育年龄，正好我很想要个宝宝。而且我跟算命的说我29岁就开始准备了，两年就能做完是好事，所以之前老公跟我说想要个孩子的时候我就拒绝了，一直没有要过。

　　书上还说，不能生蛇，就得罪我属。我想在蛇年前生一个完美的宝宝，所以我现在只有两三年的时间，因为我要准备怀孕。所以我跟老公说我想要个孩子。

　　但是他拒绝了我。虽然他也说很想要，但是忙着工作的提升，还要准备考试。他还说目前经济条件不稳定，想再拖一两年。升职成功了，条件好了，他可以给孩子更好的条件。

　　但是我不能让它慢下来。如果你推广不成功，我错过了最好的时机怎么办？

　　于是我去找相关书籍，学习如何和老公讨论。后来看到一个知识点，哭是个好办法。于是我时不时在他面前假装哭，告诉他书上说我现在是生孩子的最好时机，两年后刚生了一条会得罪我的小蛇怎么办？

　　我忍不住哭了。他答应过我。我觉得书上说的越来越有效了！

　　因为我的排卵期不规律，所以感觉有预兆的时候我总是会做好准备。如果他不在家，我会打电话给他，让他快点回来，否则我会错过好时光。

　　一开始他会拒绝，说他回来不方便，因为他需要参加一些推广的社交活动，竞争对手也在。

　　每次他这么说，我都会在电话里跟他哭诉，想尽一切办法刁难他。我知道他爱我，不会让我哭，所以我用这种方法把他追回来。

　　后来试了好几次才终于怀孕，很开心！然后我把这个消息告诉了他，但是他好像不太高兴。他说他推广失败，娱乐退了好几次。但是，那几个时代，他的竞争对手都在，所以升职的是他的竞争对手。

　　我觉得没什么。生孩子是当下最幸福的事。况且他不升职正好有更多时间照顾我和肚子里的宝宝，就安慰他说，我老公是最棒的，你下次升职肯定没问题。他没说话，就沉默了。

　　怀孕期间，我一直想让他陪着我。虽然没什么，但是看到他在我身边徘徊，听我说话，我觉得很开心。

　　有时候他会假装肚子疼，这样他就得请假回来陪我。他总是紧张兮兮地回来，然后我告诉他我骗了他。看到他从紧张到生气，我觉得真的很开心，但是他却不能把气发泄出来！

　　后来宝宝出生后，他妈妈一直在我们家帮忙照顾宝宝。其实我也不想婆婆管我，因为我不喜欢她，我和她教育观念不一样。

　　有一天为了给孩子换尿布发生了争吵。我很不开心，就给老公打电话，让他回来。但是他下班了才回来，我就骂了他一顿。

　　然后我婆婆来请我们吃饭。我说不要，婆婆说吃多少。我觉得很烦，又吵了起来。老公也没说什么，只是叫我回房间说别生气。我问他你为什么不帮我吵架骂她。他说是他妈妈。你怎么能骂她？我说我是你的妻子，生了你的孩子。请帮我骂她。怎么了？你就是不爱我。

　　结果他居然说我太不讲理太没礼貌，还说我太累了不想离婚！

　　不知道为什么这么突然。我问他为什么，他只说他觉得压力很大，很累。

　　我觉得这个人真的很自私。我刚生了你的孩子，你就要离婚了。这太不像话了！我问他有没有出轨，他说没有。他只是觉得我们不合适，所以想离婚。

　　我告诉他，书上说没有完全合适的两个人。他听了之后直接拒绝和我说话，不理我。我不明白他为什么会这样。

　　老师，你能帮助我吗？

　　问与答。答：在你的认知里，你和老公的婚姻是很幸福的，你在经营婚姻方面有很深的造诣。你想知道你的婚姻经营得这么好，为什么你的丈夫要和你离婚？

　　在亲密关系中，我们把管理感情的方法称为“艺术”。简单来说就是技巧。说的更直白一点，就是套路。

　　在婚姻中，你执着于学习各种经营婚姻的方法，比如把婚姻做成一个计划，然后用各种方案填满它，去面对你遇到的各种问题。

　　比如你现在29岁。因为书中的一些说法，你要求你老公两三年内配合你生孩子。你丈夫这样做了，但是他失去了晋升的机会。其实他的压力和疲惫早在升职失败的那一刻就出现了，只是因为他深爱着你，所以才随便抱怨。

　　结果你不但没注意到他的心情，还觉得输了升职还不如，伤透了他的心。

　　当你怀孕的时候，你会变得更糟。你总是要求他请假回家陪你，甚至装病让他紧张。你看到他为你紧张也许是幸福，但在你老公眼里，他就像一个情感奴隶，为你提供各种情感价值，满足你的无理要求。和他一起玩也没啥好抱怨的。

　　然而尽管你老公满足你的各种要求，也始终填不满你无底洞般的欲望。

　　你甚至一而再再而三地对老公提出更多无理的要求，用自己的一套“术”来拿捏对方，让他像一个傀儡一样待在你身边，为你马首是瞻，被你用各种要求来证明对你的爱。

　　直到婆媳关系的“爆发”，你要求老公对自己的母亲发脾气，以此来让他证明对你的爱，结果却没想到老公没有按照你的想法来，还给你提了离婚。

　　你或许觉得这很突然，不知道其中缘由。实际上当你沉迷于术的时候，你就在你们的婚姻之中埋下了雷。

　　要知道，把套路奉为金科玉律的人，最后一定会越来越贪心。

　　就好比你不顾及对方的需求，一味地“强制要求”对方跟你一起备孕。因为在恋爱期间你学了些撩拨男人、操控人心的小手段，尝到了甜头，就自认为什么要求都可以靠这些让别人来满足自己。

　　但是，当你被一时的甜头所蒙蔽时就容易落入套路的陷阱里面：这些套路之所以能够快速生效，有时候并不是因为它多有用，而是因为对方对你还有爱意。

　　爱意让人萌生不忍，为了这份不忍你不开心，他也宁愿自己忍受不开心。久而久之就容易积累疲惫和压抑之感，直到压倒骆驼的最后一根稻草降临时，他终于忍不住提了离婚，而你的套路也就随之失效了。

　　在我们接待过的来访中，大多是缺乏经营婚姻的能力的，而你恰恰与之相反，堪称是婚姻经营的教科书。

　　然而月满则亏，水满则溢。这些“术”在婚姻中占比小的时候，可以增添两个人之间的情趣；但当它占比太大的时候，就成了套路，就成了欺骗，因为你失去了对婚姻的真诚。

　　在婚姻中固然需要经营的方法，然而太过于依赖术的东西，会让人失去对爱人的本心，变成术的傀儡。

　　找到婚姻和术之间的平衡，才是我们真正要学习的东西。希望你能“醒悟”过来，找回真正的自己，合理运用方法来经营婚姻。

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金科股权的夫妻之战刚宣告暂时结束，女儿就减持了手里的股份。

1月24日，（00656.SZ）公告称，股东黄斯诗于近日以集中竞价方式减持公司7794万股，减持比例1.46%，减持均价为5.31元/股。减持后，黄斯诗持有金科股份4565万股，占总股本的0.85%。

而黄斯诗才在不久前解除与自己父亲，即实控人黄红云的一致行动关系。同时，黄红云的前妻陶虹遐也与其解绑了。

截至记者发稿，报5.27元每股，上涨0.96%，市值为281.4亿元，期间一度大跌3.65%。相较于2021年8月最高点的每股10.82元，金科股份市值接近腰斩。

夫妻分家收深交所关注函

2022年1月15日，发布《关于股东权益变动的提示性公告》，称公司股东陶虹遐及黄斯诗与公司实际控制人黄红云解除一致行动关系。上述一致行动关系解除后，黄红云及其一致行动人合计持有公司股份将降至9.73亿股，占公司总股本的18.22%。

至于黄斯诗与黄红云解除一致行动关系的原因，表示是黄斯诗本人多年未在金科股份任职，且不参与金科股份的生产经营活动，其与黄红云已不具备保持一致行动关系的条件。此外，两者之间有关一致行动关系的有效期限也已到期。

在与女儿、前妻分道扬镳之后，黄红云和红星集团之间的《一致行动协议》被自动触发。

该股东权益变动公告显示，按之前重庆市金科投资控股（集团）有限公司（以下简称“金科控股”）、黄红云与股东红星家具集团有限公司（以下简称“红星家具集团”）、广东弘敏企业管理咨询有限公司（以下简称“广东弘敏”）签订的《一致行动协议》，当黄红云对金科股份实际可支配表决权的股份数量少于等于约9.73亿股，或黄红云实际可支配表决权的股份比例小于等于18.2280%后，该《一致行动协议》立即生效。

因此，自协议生效后，上述四方将互为一致行动人，其合计持有的股份将达到15.68亿股，占公司总股本的29.36%，接近30%的要约收购底线。

表示，本次权益变动后，黄红云仍为公司实际控制人。

这一股东权益的变动也收到了深交所的关注函。1月22日，深交所对发出关注函，要求其说明黄斯诗与黄红云解除一致行动关系的依据是否充分；此外，要求金科股份说明，截至目前，双方一致行动关系是否生效，相关事项是否触发股东要约收购义务，是否存在通过解除一致行动关系规避股东要约收购义务的情形；并补充披露红星家具集团、广东弘敏的股权架构，说明其与公司、控股股东、实际控制人、董监高是否存在关联关系。

深交所给出的答卷时间是1月26日，截至目前，尚未对此问询函进行回复。

事实上，的内部股权之争，已持续4年之久。

银柿财经曾在《实控人离婚四年，前妻终获财产分割》一文中报道，2017年，为抵御融创对金科股份控制权的争夺，黄红云与陶虹遐在离婚后签署了一致行动协议，即陶虹遐同意成为黄红云一致行动人，提案权、表决权保持一致行动，没有条件和期限。同时，黄斯诗也与黄红云签署了类似协议。

彼时，黄红云及其一致行动持有16.02亿股股份，占总股份的29.99%，黄红云实控人身份不变。

截至目前，黄红云直接持有约5.86亿股（占比10.98%），并通过金科控股间接持有3.87亿股（占比7.24%）；红星家具集团持有公司457.68万股（占比0.09%），广东弘敏持有公司5.90亿股（占比11.05%）；广东弘敏为红星家具集团全资子公司。

时间回到2021年7月，一份署名为陶虹遐的《致金科全体员工的公开信》再次将的股权之争暴露台前。此后，金科股份公告表示，陶虹遐认为黄红云单方面违约，因此要求解除《一致行动协议》。

在两夫妻进行“暗战”之时，曾透露，若黄红云实控人地位不保，将有主要股东会将其持有的6%股权的表决权委托给黄红云，有效期为5年。

深交所亦就此进行问询，要求说明一致行动人关系之事，以及主要股东的身份。随后，金科股份回复表示，黄红云与陶虹遐均认为还未到解除一致行动人关系的时候，上述主要股东为广东弘敏的实控人车建兴（详见报道《金科股份疑云渐散，实控人与前妻仍为一致行动人，背后援手是广东弘敏》）。

如今，黄红云的一致行动人关系已然重组，这4年多的股权纷争也正式落幕了。但对来说，除开内部股权之争，紧张的现金流或许才是当前亟需解决的主要难题。

同花顺iFinD数据显示，截至2021年9月底，累计负债总额已经达到3159亿元，其中流动负债占比高达78%，达到2457亿元。其中，流动负债结构显示，短期借款为46.35亿元，一年到期的非流动负债166.5亿元，其他流动负债61.91亿元，合计274.76亿元。而金科股份账面的货币资金仅为301.7亿元。

此外，还频繁为子公司进行担保。金科股份的公告显示，截至2021年11月末，本公司对参股公司提供的担保余额为154.35亿元，对子公司、子公司相互间及子公司对公司提供的担保余额为577.97亿元，合计担保余额为732.32亿元，占本公司最近一期经审计净资产的198.34%，占总资产的19.21%。

据其他媒体统计，近两个月的时间内，先后通过ABS、股权转让、发债、融资担保等方式，补充现金流超百亿元。

在股份纷争告一段落之后，黄红云是否能够带领再创奇迹，银柿财经也将持续关注报道。