看看下面的故事，网上无意间碰到的
我是沈阳市某大学的计算机及应用专业应届毕业生，今年2月份东软集团（东大阿尔派）到我们学校招聘应届毕业生，我们系很多同学都去参加了面试（出于各方面原因，我没有参加）。大约有15名同学通过了面试并被通知于7-8月份到东软集团相应的部门报道。
W同学（女）就是这些被选中的人中的一个。8月4日，W同学按规定的时间到东软集团报道。但是东软集团通知她，之前安排她去的A部已经不需要她了，要她转去B部，W同学又来到了B部，但是B部也说不需要她，就这样，我的W同学被架空了——既然不需要我，那我就走——既然无故辞退我，就要支付毁约金——但是当W同学向东软集团提出毁约金时，东软集团又提出让我的W同学回到最初安排的A部，就是这样一个过程让我的W同学对东软集团失去了信心，主动提出辞职，这时东软集团又提出让我的W同学缴纳毁约金（后经交涉，没有缴纳毁约金）。我的W同学到现在还郁闷的呆在家里。
标榜为中国首家通过CMM3级评估的“超大全面型软件龙头企业“居然为了区区2000元的毁约金与一个应届毕业生搞出这样一出闹剧，真不知中国的软件业路在何方!!!!!!!!????????
另：csdn的斑竹们，为什么要浪费大量的版面为这种企业作广告呢!!!!!!!!????????
这两个就不是一个级别的，咨询公司是各大TOP3高校学生梦寐以求的地方。当然也可以能有些做IT外包的服务，这些部门相对会差些，但企业氛围毕竟还在。
东软就是一纯外包公司，简单来说就是IT民工聚集地。
东软不知道。但杭州的凯捷实在是垃圾的没话说，管理混乱，而且是靠不断的解雇人来节省成本。平时不间断地解雇，没项目了就大批地解雇，Nomura的项目没了的时候，16层整个一层楼的人都给解雇掉了。。
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譬如用友的话财务肯定是强的，如果是社保或者嵌入式软件，可能东软比较优势…… 所以要看你具体需要什么？ 2 除开软件以及技术的因素外，人的因素也很重要
东软工资很低的，加班还没有加班费，但是就是因为是大公司，我很想去，但是凯捷给的待遇要比他好。我想问这两家公司那个发展前景比较好些呢/
