员工合同到期了,公司可以不续约吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-29 13:22 标签： 合同到期不续签也没让离职

在与签订的三年内，如果合同到期，个人不愿意与公司续签，公司会有相应的补偿吗？

  • 员工与因履行发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

  • 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿

  • 合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付：1、劳动者依照本法第三十八条规定的；2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；3、法律、行政法规规定的其他情形；等等

问题：劳动合同到期后，公司不打算续签，是否应该按照n＋1的方式进行补偿？

答复：您好！合同期满，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 上海市人力资源和社会保障局

您好，请问劳动合同到期后，公司可以无条件要求不续签吗，如果员工要求续签，公司不续签，但是员工没有办理终止劳动合同的手续，员工在劳动合同到期后继续在单位工作会怎样？

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

  • 服务地区：湖北-武汉 186-

    员工要求续签，单位不愿意续签的，单位应承担经济补偿金。或者双方仍继续用工的，形成事实劳动关系，但未签书面劳动合同，单位应支付未签劳动合同的双倍工资差额。

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