问个事,可以借助平安人寿空客办理退保吗?

新年伊始,本部及全省各机构积极开展总经理接待日活动,公司领导层坚持每月走进客服一线,化解客户纠纷、提升客户体验,为公司探索更优质高效的服务提供了宝贵的意见和建议。

1月7日上午,平安人寿湖南分公司副总经理肖斗亲自接待了投诉客户谢先生,客户因其配偶的保单被拒赔,要求保单全额退保。

肖斗安抚了客户,详细了解保单情况后得知,客户因投保前针对理赔的疾病有门诊就诊的记录,而投保时未做告知,因此公司依据合同条款做出了拒赔的决定。

客户表示投保时业务员有询问住院的情况,当时因为没有住院史,因此在投保时没有做告知。

肖斗耐心地向客户解释了健康告知的范围以及重要性,并着重告诉客户不仅是住院,门诊就医同样需要告知,在网络信息发达的大数据时代,任何记录都可能成为日后理赔的依据,因此投保时的如实告知非常重要。同时针对保单合同的条款,一一为客户进行了讲解。

经过反复沟通,客户最终表示暂时不退保了,需回家与配偶商议后再做决定,并对公司的服务态度表示非常满意,公司也为客户送上了新年的祝福以及春联等新年礼物。

肖斗强调,在信息化时代,我们公司的服务也要与时俱进,对于资深的业务队伍需要多多灌输新的观念,特别是对于健康告知,不能仅询问客户住院史,而要更详细、准确地了解客户的健康状态、家族病史等,以免再次出现此类投诉问题,给客户带来不必要的麻烦。

1月10日上午衡阳中心支公司经理陶雄亲临柜面接待客户,客户陈女士双十二购买了金玺人生保单,因家庭原因提出犹豫期退保,业务员帮其在系统中受理了,但客户把保单原件遗失了,被告知只能到公司亲办。客户到公司办理时,因己超过20天犹豫期,无法办理,客户因此不满。

陶雄总与客户进行了耐心细致的沟通和劝解,向客户详细解释保单享有的保险利益及生存金给付等,同时告知了客户公司业务处理的流程,但最终客户还是要求犹豫期退保。陶雄总告知客户留下相关的资料,为其上报分公司审批处理。客户表示同意,并对公司的总经理接待日这项工作表示称赞。

1月4日岳阳中心支公司经理肖恩军接待了一位办理退保业务的抱怨客户,经过沟通了解到业务员展业时告知客户交费10年可以退回保费和收益,但是查询得知目前退保金还比所交保费少,经过肖恩军总解释保险责任并对照万能年报讲解收益情况,客户逐渐认可保险并表示不退保了,客户离开时对公司的总经理接待日大加赞赏,感受到公司高层领导对客户的重视,表示回去还要劝阻其他购买了同款产品的朋友都不要退保!

1月9日常德中心支公司经理赵克银接待一位在行协投诉的客户。该客户在2018年12月12日购买了一份平安金玺的保单。投诉称购买时业务员解释保单犹豫期为保单生效日后20天,待其要求业务员为其办理时才知道已超期。赵克银总悉心为客户解释保单犹豫期的定义,95511的录音回访中也会与客户进行犹豫期提示。同时,赵克银总就保单责任和收益向客户进行了详细的沟通解释。最终化解了纠纷,客户表示接受,保留保单。

1月7日益阳中心支公司经理黄玺亲临柜面接待了一位投诉客户,客户黄女士抱怨没有经得自己同意,自己一年期意外附加险就自动升级,并表示子女告知保险行业经常有危害客户保单利益行为,希望公司给一个准确说法。

黄玺总悉心听取客户抱怨问题,根据客户所提出问题,详细地解释险种升级是按监管要求,全力维护客户保单权益而新增升级产品,险种费率不会改变,而客户保障范围项目增加更有利于客户,在沟通中黄玺总引导客户完成平安金管家注册,并通过保单服务代办事项险种升级条款做详细解读,并送达新春大礼包、台历至客户表达公司对客户关怀,客户对公司高管重视客户心声表示非常满意,并表示今后会多像家人及朋友推荐平安。

1月3日娄底中心支公司经理吴斌亲临柜面接待了一位办理投保人变更业务的投诉客户,经了解因保单原投保人身故,保单继承人对公司投保人变更手续流程不认同,认为公司手续太繁琐,客户不配合提供相关资料,强行要求公司办理投保人变更业务。吴斌总对客户进行了安抚劝解,向客户解释了投保人变更是一项重要的保单权益变更业务,原投保人身故变更投保人需原投保人所有法定继承人知晓同意,手续相对复杂,吴斌总安排服务人员上门收集客户资料跟踪处理,客户对公司处理方案表示同意,对公司高层领导的重视非常认可。随后吴斌总还通过空中柜面与一位线上客户进行了沟通交流,近距离了解了空客业务办理流程。

2019年1月8日怀化中心支公司经理张志强到柜面亲自接待了一位抱怨金裕人生保单生存金未到账的老客户。客户对公司的生存金返还不是很清楚,业务员离职、银行卡遗失、具体的生存领取金额与时间均不清楚,客户通过张志强总的耐心沟通,了解了其保单的生存金返回的具体情况,随即张志强总又对客户的保单条款做了一个详细的梳理,让客户清晰地了解到了该保单的收益和保障,引导开通金管家自助查询,客户也对本次的总经理的接待很是满意,对平安的服务非常认可!

1月8日邵阳中心支公司经理王利接待了一位办理退保业务的抱怨客户段女士,经了解客户购买了平安福,因了解到退保的现金价值过低,客户不接受,王利总耐心给客户讲解了保险的保障功能,客户由不接受逐渐认可了保险,同意回去再考虑续交,客户对公司高层领导亲临柜面了解客户的心声表示很赞同,也对平安的高科技的平台表示认可!

1月8日永州中心支公司经理田超接待了一位办理退保业务的抱怨客户,经了解客户称业务员未告知退保损失,因此对于退保金额不认可,田超总耐心给客户讲解了该保险的保障功能,并解释了保单成本、现金价值等问题,客户最终表示认可,并表示退保事宜会考虑后再做决定。田超总还听取了贬损客户的录音,并提出:对于NPS,需加强宣导,引导业务队伍加强对缴费10年以上客户的服务与关爱。

1月8日上午湘西中心支公司经理唐东风亲临柜面接待客户,客户王女士双十二购买金玺人生保单,因家庭原因提出犹豫期退保,因己超过20天宽限期引起不满,唐东风总与客户进行了耐心细致的沟通和劝阻,向客户详细解释保单享有的保险利益及生存金给付等,最终得到了客户对金玺人生保险的认同,答应回去商量争取家人的支持。

1月14日郴州后援负责人谷小龙接待了一位万能险退保客户。客户称自己买了给小孩买了几份万能保险,业务员已经离职,觉得没有什么,打算退保。谷小龙查看了客户的保单合同,并给客户详细讲解了保单的条款,告知客户购买保险的好处,客户了解清楚以后决定保留这份保单,继续交费。谷小龙经理还为客户推荐使用了平安金管家,指导客户查询保单信息,在金管家参加线上活动,客户表示很满意,以后经济好转会再次购买平安的产品。

随着客户数量的增加,客户需求的不断变化,平安人寿借助平安金管家,秉着简单便捷友善安心的服务理念,推出了智慧,其速度之快、操作之简单。让急需资金的王女士竖起了大拇指。

近日,王女士因急需用钱做保单贷款的业务,因工作原因,不方便亲临柜面办理,通过95511客服电话得知,平安公司开通了线上智慧客服的服务端口,可以在线上办理百分之九十的保全业务。王女士抱着试试看的心态在金管家上传资料,连接空中客服。空客在核实完客户九项信息后为客户办理所需业务。

业务办理完成后客户对平安的智慧科技服务表示称赞,对客服人员的服务态度表示认可,称自己以后再也不用跑到柜面在办理业务了,这样太方便了。

好服务,有温度,智慧客服,让客户真正享受到“足不出户、安全可靠、高效便捷”的极致服务体验。衡水中心将继续秉承服务至上,客户至上的服务理念,并借助科技赋能的智慧平台提供更具人性化,更加智能的优质服务。

无论是哪种投资,都含有一定的风险,因此各位投资者需要不断学习,将风险规避到最低,本文给大家说说《300921新浪财经,上证指数新浪财经》,如果想要了解更多的知识,关注我们的网站!

  • 请帮我分析下这几个 次新股怎么样··
  • 光伏业务在中国内地的操作流程?
  • 企业不同发展阶段,股权激励有何区别
  • 有实行股权激励的成功与失败的例子吗,有不实现股权激励而失败的例子吗
  • 波音777大还是空客350大

  • 问题一:请帮我分析下这几个 次新股怎么样··

    回答:今天有色领跌【最近关注银行跟煤炭地产吧】
    ◆股票涨跌的浪是主力造的,没有主力就没有大的涨跌,没有主力,再好的题材,再好的概念,再多的理由,一样是一潭死水。前进股市第一个思路,就是要知道无风不起浪,浪是庄家主力造的,没有当庄的主力就不容易有波动,你要想在股市获利,就要与庄家共舞与主力同进退。思路理清了吗?
    ◆底部让一点,头部让一点,中间多吃一点,操作就是这样。
    ◆做股票:一、工具要单纯;二、想法要单纯。
    ◆ 买进的方式有两种,逢低接,转强买,
    ◆股票到了高档,不知道要跑,到最后肯定是白忙一场,纸上富贵而已。会买是徒弟,会卖才是师父。
    ◆上涨找支撑,下跌找压力,不要弄错这个趋势操作的大原则,操作功力肯定可以大幅提升。
    ◆怎样获利了结?当你满意的时候就可以走了。简单的方式是:当你买进的理由消失时,就是很好的出场时机。
    ◆涨的时候不要看太好,跌的时候不要看太坏
    ◆瞄准胜率大于70%的时机,有时候一个月出手一次也很够了。猎人不会看到飞鸟就举枪射击,他会把有限的子弹慢慢瞄准,然后,一枪命中。
    ◆多头的浪?空头的浪?与大势同步的庄就是好庄。
    多头的浪:一高高过一高,低点不破前低。
    空头的浪:一低低于一低,高点不过前高。
    跌深会反弹,涨多会回档,这是股价的惯*,整理有时间整理和空间整理。
    ◆带头的浪先行跟随的浪后至。看盘要先看大盘,再看板块,最后才挑个股。
    ◆知道如何等待,才是股市成功的秘诀,“未赢先想输”是我们祖先留下的高度智能,看得懂的时候就进场,看不懂的时候就观望,观望也是一种策略。
    ◆光会看如何是买点、如何是卖点还是不够的,心态的锻炼才是散户投资人最欠缺的,散户欠缺的是杀手的本质,心性不够残忍,该买时不敢买,该杀的时候又迟疑,该抱的时候也没有坚持。
    ◆股票不必天天买,功课却要天天做。
    1.每天找出涨幅前30名的股票,在K线图上看看,为什么它会涨?上涨前的征兆是什么?是哪些类股上涨家数最多?是电子?金融?还是医药?哪种价位上涨家数最多?高价?中价?还是低价?资金集中在哪些类股?电子?金融?还是塑料?从这些信息上,你可以发现,哪一类股可能将成为主流,哪一种技术型态会使股价大涨,然后在可能的主流群中,去找到你喜欢的股票。
    2.每天抓出5档符合起涨浪头条件的股票,或者找5档下跌浪头的股票,做成记录,看看你的功力如何?三日内果真上涨则打“○”,否则打“×”,你将从中检视并精进你的选股能力。
    ◆看好后买进,买进后就休息,等待卖点,卖出后又休息,等待买点。
    ◆多头时做多,空头时做空,箱型整理时,可以少量高出低进,短线应对。
    ◆“不看盘的人赚最多”。
    ◆k线的浪头是转折的起点,符合切入标准就勇敢进场,进场三天内,你可以知道庄家要不要造浪,有没有出现庄家都守不住的点,出现了,你就赶快跑,没出现就是续抱,如果一直都不动,也不必和他耗,反正随时有预备的股票可以替入。
    ◆其实,谈的最多的就是均线,也就是控盘线,操作上主要的依据也是控盘线,如果你想在市场上轻松操作,均线是你必须用心去挖掘钻研的一门功课。
    ◆简单的使用“市场动力哲学”规则,等待价格突破前一天的高点,在这种有利的情况之下才会下单,因为这是最省时间的下单选择方式,也是最可能买在发动点的方式。
    ◆突破昨日高点,可能暗示当天或以后数天交易的动向,尤其以在利多或利空消息报导后为然。
    ◆记住,如果你的股票已出现,或早已出现了空头的浪头,要快刀斩乱麻,先走再说,留着青山在,永远有柴烧。
    ◆真正在股票上赚得到大钱,大半是依技术面波段操作。
    ◆浪头抓到了,也快速的脱离了成本区,接着就是线不转单不转的轻松控盘。
    ◆钱,是往上推的力量;股票,是往下压的力量。
    ◆红K线是用银子画出来的,黑K线是用股票打下来的
    ◆一般来说,可以介入的时机点有两种:一是卖力竭尽之时--低接,一是买力展现之时--追进。
    ◆起浪的源头是一根红k,红k的高点要比前一天高,低点要比前一天低,这是抢浪头的基本本领
    ◆量、价、指针、型态、类股强弱、盘中走势,都是我选股考虑的要件。
    ◆ 股话有云:涨三不追,已经涨了四天的盘,你想还有多少空间?有多少力道?有规划,但不预期,这是操盘原则。
    ◆要看多,过近期高给我看,浪翻多,我一定踏浪而行,绝不和庄家对做。你可以去预测将会翻多,但我却要看到他“真正”的翻多,第一浪没乘上也死不了人,因为有第一浪必然会再掀起千层浪,而且浪会愈来愈凶,愈来愈猛,那才能享受真正踏浪了的快感。
    ◆每一条均线为一匹马,如果往上跑的马多,马力自然大,跑起来快又稳。
    ◆大盘是会说话的,他会用各种方法告诉你他要干什么,这些语言包括K线、型态、均线、指针等等。
    ◆股市操作的三项法宝:心态、技术、资金控管。
    ◆起跌之时,强势股不要买;末跌之时,弱势股不要卖。起涨之时,强势股抢着买;末涨之时,弱势股抢着卖。
    ◆吞噬(高开低收吞掉前一根阳线),发生在型态高档是吞噬顶,为卖出讯号,但若是发生在型态低档,却是吞噬底,反而应注意买进时机。低档的空头吞噬(更妙的是还带破底),是洗盘k线的一种,这种吞噬是最后吞噬底,代表着空头气力用尽,失望卖压全出,将来多方只要小小力量就可反攻大涨,k线战法将之归类为空头骗线的一种,也是买进讯号!
    ◆K线会在关键时刻,连续透露着反转讯息。
    ◆破底量缩,易见底,破底量大,则底部深不可测。
    ◆均线的力道要比k线的力道来的大。k线适合抓转折,均线却能指出趋势,两者配合看就会较为清楚了。如何在转折和趋势之间取得调和,在转折之中不背离趋势,在趋势之中看到转折,是一种艺术化的功夫,也是我们努力的目标。
    ◆定心、定法、依法,自然操作无碍。定法,简单的说,你学了很多方式之后,想办法把它融合为一种简单,而且合于你操作周期的公式。包括,如何切入?如何抱着不动?停损点?获利点?定心,简单的说,就是只注意自己的股票有没有买卖点,然后,依法执行,不理其它。操盘手最重要的是盘中的应变能力,而不是行情的预测。
    ◆利用时间,花点精神学习一套操作方法,将是一生中受用无穷的技能。有一套符合自己的操作模式之后,你将会发现,原来你拥有一口会自动出泉的井,那将是人生一大乐事。
    ◆不见长红不回头,不见长黑不止跌。

    问题二:光伏业务在中国内地的操作流程?

    回答:金山开发(600679):地产重组炙手可热 再创新高
    摘要:公司作为金山区国资委资本运作的唯一平台,后市大股东启动注资方案的时间窗口日益临近,且伴随着金山开发(600679)区城市化的建设,公司将大幅受益,投资者可重点关注。
    刚结束的中央经济工作会议,未就冷却房地产市场发出讯息,投资者对调控房地产政策的担忧逐渐消退,同时会议强调加强城市化发展,对房地产商也形成了重大利好。今日房地产异军崛起对稳定大盘起到了积极作用。因此,建设关注受益城市化发展的优质类地产公司,如金山开发(600679),公司作为金山区国资委资本运作的唯一平台,后市大股东启动注资方案的时间窗口日益临近,且伴随着金山开发区城市化的建设,公司将大幅受益,投资者可重点关注。
    地产炙手可热 受益双中心建设
    金山开发的前身为%26quot;凤凰股份%26quot;,是以房地产开发与经营、市政基础建设、旧区改造,以及生产销售驰名中外的凤凰牌自行车为主营业务。金山开发集房地产、商业、物流运输等概念于一身,受惠于上海建设国际金融中心、航运中心的建设,公司房地产项目三箭齐发:与上海石化共同投资开发建设%26quot;上海金山国际海洋风情商业走廊%26quot;、全资子公司上海金山开发建设投资的全资子公司上海金吉置业以收购国有划拨土地的方式开发建设%26quot;金山嘴海洋文化创意产业园%26quot;、公司下属上海金山开发投资参与开发建设%26quot;上海金山区文广中心%26quot;项目。上海建金融中心与航运中心的政策已经获国务院批准,上海房地产市场全面火爆,金山开发目前持炙手可热房地产新项目,将借着上海建设%26quot;双中心%26quot;空前利好政策的东风,加快园区地产项目的建设,房地产业务有望成为公司未来业绩的新亮点。
    区国资委控制 资产注入可期
    公司是金山区国资委下属的唯一一家上市公司,随着上海国资委整合的加速,金山区有望向公司注入更多的优质资产项目。此前金山区国资委曾公开表示过,金山开发作为金山区国资委下属的唯一一家上市公司,区里非常重视。金山区的区域定位是建设国际精细化工城和社会主义新农村新乡区,在工业园区和海岸线建设开发方面有很大的发展空间。金山开发今后的发展也将紧密围绕金山区下一步的功能定位,在工业园区建设、基础设施改造、商业文化设施建设等方面获得新发展。公司董事长表示,公司将积极把握上海市金山区域经济发展的有利时机,加快调整公司产业结构,提高开发建设项目的拓展能力。因此,公司在大股东的鼎力支持下,将顺应金山区的发展规划,抓住城乡建设一体化的发展机遇,开创新的未来。今年8月,公司拟转让子公司凤凰电动车55%股权,从而不再持有该公司股权。目前公司主要收入来源于自行车业务,子公司的剥离转让不禁让人联想到公司未来的发展路径,此举有意表明公司将专注于做大做强房地产主业的决心。同时,公司作为金山区国资委资本运作的唯一平台,后市大股东启动注资方案的时间窗口日益临近,公司未来%26quot;钱%26quot;途无量!
    二级市场上,该股该股处于良好的上升通道中,股价在高位整理之后选择了突破,刷新了前期9.58元的高点。今日该股尾盘放量上涨,主力控盘良好,一轮大牛行情已经展开,后市有望迎来加速上涨,短线投资者可重点关注。
    东方金钰(600086):玉石原料涨价刺激股价拉升
    该股全天表现平淡,14点开始股价在主动性买盘介入下迅速走高,最后半小时成交量占全天一半。收盘上涨3.73%,成交1.02亿元,较前日明显增加。
    周二主流媒体刊登了南京现代快报《金价狂带动玉价跟风涨 南京炒家3月毛利1亿》的报道。文中出现%26quot;玉石类产品的价格,比上个月平均上涨了50%左右%26quot;、%26quot; 翡翠玉石原料不断上涨,而且原料越来越少%26quot;、%26quot;跟随着黄金价格的不停飙升,黄玉的大宗交易价格和零售价格均有大幅上涨,相比去年同期,涨幅在130%~160%之间,且等级越高的产品涨幅越大%26quot;、%26quot;某人囤积玉料三个月毛利一个亿%26quot;等报道。作为国内珠宝玉石行业上市公司,东方金钰(600086)在玉石涨价预期下开始受到市场关注。
    东方金钰是目前国内翡翠行业唯一一家上市公司。作为国内最大的翡翠原材料供应商、翡翠首饰产品制造商、批发零售商、品牌加盟连锁供应商,公司拥有从翡翠原料采购到生产加工、批发零售、加盟连锁等为一体的完整产业链条。东方金钰对玉石原料的控制力已延伸至矿山采购,缅甸每年翡翠原石进入我国的2000吨中,公司控制了70%-80%。此外,公司在珠宝玉石领域的巨额存货也为市场关注。
    1.公司是目前国内翡翠行业唯一一家上市公司。作为国内最大的翡翠原材料供应商、翡翠首饰产品制造商、批发零售商、品牌加盟连锁供应商,公司拥有从翡翠原料采购到生产加工、批发零售、加盟连锁等为一体的完整产业链条,业务覆盖了中国内地、港澳台以及东南亚地区。
    2.公司的原石采购和储备、成品生产和加工、品牌管理和塑造等方面的实力在国内翡翠玉石首饰行业处于领跑地位。
    3、公司08年翡翠成品、半成品、玉石原料等账面存货高达5.52亿,以成本价入账,如按现价评估增值空间较大。
    1、 短线涨幅偏大、市场震荡加剧下不宜盲目跟风
    2、 国际金融危机的影响,国内翡翠玉石和黄金珠宝行业的经营环境也受到较大冲击.
    ST安彩(600207):低碳经济将引爆股价
    ST安彩打造太阳能光伏玻璃霸主低碳经济主题引爆股价井喷ST安彩(600207)是世界上最大的彩色显像管(CRT)玻壳生产企业,也是国内唯一拥有CRT核心技术自主知识产权的上市公司。目前,河南建投成为公司第一大股东。河南建投主要投资经营电力、交通、水泥、造纸等涉及河南省全省经济和社会发展全局的大型基础设施项目和工业项目,公司参控股企业共43个,其中控股27个,参股16个。近年来,由于传统CRT电视的市场份额呈现下降趋势,ST安彩(600207)基于对行业发展趋势,在大股东河南建投的鼎立支持下,最终确定了依托企业高品质电子玻璃的制造技术和人才优势,以光伏玻璃作为有效突破口,快速进行产业转型。2008年6月,ST安彩(600207)决定投资27780万元用于建设年产560万平方米光伏玻璃项目。
    太阳能光伏玻璃是太阳能光伏发电系统不可缺少的重要组成部件,属于国家%26quot;十一五%26quot;重点鼓励发展的制造产业。据相关资料显示,光伏玻璃作为太阳能光热、光电转换系统的基片材料,其产业化从根本上推动了世界光伏产业生产规模的不断放大。统计数据显示,我国2007年太阳能光伏玻璃市场实际产量仅占总需求量的60%,国内市场缺口较大。并且随着光伏产业的快速增长,光伏玻璃的缺口将会进一步扩大。而据公司预测,项目建成达产后,年平均销售收入达到30058万元,年平均利润(税后)将达到5627万元,年平均总投资利润率25.39%,产品盈利前景值得期待!据ST安彩(600207)最新公告称,公司光伏玻璃项目窑炉建成点火,目前正在准备投料、试车。因此,在A股市场对低碳概念股的深度挖掘如火如荼展开的背景下,随着太阳能板块的异军突起,我们认为,ST安彩(600207)凭借正宗的低碳经济概念和超低的股价,未来有望得到主力资金的深度挖掘。二级市场上,该股经过充分洗盘后强悍上行,短线连续井喷行情即将展开!
    荣盛发展:二三线城市开发典范
    荣盛发展(002146)今日早盘极速攀升,冲高回落后高位横盘。至收盘上涨5.00%,全日5.69%。公司是一家致力于中等城市商品住宅规模开发、专业化经营、稳步成长的跨地区大型房地产开发企业,业务范围大多属中小城市,以自住型住房为主,在房地产细分市场中具有高成长性,应对房地产宏观调控方面有其独特优势。公司年综合每股盈利预测分别为0.69元、0.98元和1.36元,对应的动态市盈率为33、23和17倍;当前共有16位分析师跟踪,6位给予%26quot;强力买入%26quot;评级,9位给予%26quot;买入%26quot;评级,1位给予%26quot;观望%26quot;评级,综合评级系数1.69。
    公司09年前三季度实现营业收入21.8亿元,净利润3.83亿元,经常性净利润3.78亿元,分别同比增长59%、37%、35%,实现EPS 0.43元,每股净资产3.97元。其中,三季度单季实现收入7.66亿元,同比增长134.11%,净利润1.34亿元,同比增长130.18%。公司业绩增速逐季加快,预计09年全年经营业绩同比增长50%~70%。
    据季报披露,公司自上市以来期间费用率基本保持在5%以下,大大低于行业平均水平,保持较强的成本控制能力。对于成本控制,公司主要采取的措施有:1)集中采购。一是对于电梯、外墙饰面等原材料,由公司直接从生产企业采购,二是对钢筋、水泥等材料委托其他公司代理采购,三是由施工单位按建造合同经公司核定后采购;2)精细化管理。公司前身是一家建筑公司,因此对整个建筑施工过程很容易做到流程优化、精确管理、成本控制;3)自主销售。公司楼盘全部采用自主销售方式。公司项目均位于二、三线城市,主要依靠所建项目样板房和售楼处,广告费用低,因而销售费用率长期以来一直保持在1.5%左右。
    公司现有土地储备达到925万平米,以每年150万方的开发速度估计,现有土地储备将可满足公司4年左右的开发需要。公司项目绝大部分位于河北、江苏、安徽等省二三线城市,并分布于京沪高铁沿线,储备项目地理位置较佳,基本都在市区或市郊。国泰君安认为,一线城市房地产开发相对饱和,二线城市发展空间相对较大。同时,二线城市房价上涨趋势更确定,因刚性等消费需求占比更高而政策紧缩风险小。公司近两年可售面积非常饱满,可以充分受益于房价上涨,业绩弹性大。
    江海证券认为,公司战略清晰,管理效率较高,财务杠杆爆发力强,可售资源和土地储备充足并且持续增长,已经具备成为二线龙头开发商的潜力。二三线城市消费需求持续增长潜力较大,房价上涨趋势稳定,政策风险相对较小,业绩高增长有望持续。给予公司买入投资评级。
    风险因素:(1)信贷收缩和行业政策调控风险;(2)扩张过程中的经营风险。
    518股票致力打造全国最大的股票交流平台,为股民,投资者以及证券业和金融业从业者提供信息平台

    问题三:企业不同发展阶段,股权激励有何区别

    回答:企业不同发展阶段,股权激励方式不同
    企业初创期,缺的就是人才。这个时候最核心的是稳定优秀人才,让大家看到未来发展希望。这个时候可以运用核心合伙人参与利润分红方式(也叫干股)。创业型企业最开始需要人才,这个时候运用这种方式吸纳核心人才是一个好方法。创立伊始,公司几个核心合伙人有的出资方式、有的以能力入股,当然对于股份的规定尤为重要。运用利润分红的干股形式,一方面吸引能人、另一方面稳定核心团队。比如技术偏重型公司可以以技术入股方式,这种股份一般是内部协议形式,以技术入股方式,这种股份没有投票权、表决权,只是享有一种分红性质。实际上,越来越多的科技型公司都在采用类似的股权分配方法。在初创期,公司对于怀揣技术的人员求贤若渴,老总们会通过各种方式招聘技术人员加盟。但出于对公司发展方向的考虑,他们是绝对不愿意出让经营权的——于是就有了这种“只分红,不参与经营的干股”。这种股份形式,主要用来凝聚团队,只要公司整体向好,员工的积极性是可以被充分调动。就好比是一架前行的战车,在这个战车上,所有的员工需要“绑在一起”努力奋斗,而利润分红则是将团队绑在一起的“利益链条”。
    成长型企业一般是指公司稍具规模、存在间接管理的公司。老板自己一个人看不过来了,需要设置一些职能部门,公司形成由上至下管理方式。这个过程中,企业的员工激励显得尤为重要。因为随着间接管理越来越多,公司整体运营效率是不断下降的,各个部门之间的互相推诿、权责不分等现象逐级加大。为了抓起公司的整体运营效率,稳定中坚力量,股权激励是越来越多企业的选择。这个过程中,企业需分不同的发展形式来做股权激励。从晋商的发展来看,其身股与银股结合的股权激励方式是当今家族企业可以优先选择的一种方式。
    身股不是严格意义上的股份,它是因能力而设置、不可继承和转让的一种企业分红权,从晋商东家、掌柜和伙计的内部激励机制来看,身股核心是激励干活的人。这个非常重要。东家聘请掌柜和伙计干活,一方面付给其薪资待遇,另外最核心的一点是为其满足条件的人员配备身股。因此企业上下能够一条心,特别是从创造利润的一线出发,员工都能把企业的活当成自己家的活干。因为努力干,年终可以参与利润分红。这个就是现在成长型企业可以普遍选择的一种员工激励方式。
    晋商的银股,即东家出资所占的股份,是真正意义上的企业股份。针对成长型企业而言,银股激励可以在特定的时期来实施。比如公司快要上市前,这个时候实施银股改造可以利用未来资本杠杆为员工谋福利。或者企业家年老干不动时候,这个时候实施银股改造,可以为企业找到优秀接班人,真正实现用制度化的方式实现企业传承,老板退居幕后,拿“无风险”的投资人角色的收益。因为企业运用这种制度形式找到了新的主人。再或者企业在特定阶段,必须稳定核心能人,这个时候也可以实施银股激励。
    以上为大家介绍了成长型企业的股权激励方式,这个是普遍可以运用的激励方法。当然另外也可以运用期权结合身股、银股的方式来实施股权激励,在此不做过多阐述。
    作为上市企业,拥有资本市场的特有背景,企业实施股权激励拥有其优势。可以利用资本的力量放大股权激励的收益。
    当前上市公司普遍运用的股权激励方法有限制性股票、业绩股票、虚拟股票等形式。
    先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
    公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。或在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
    是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
    2014年以来共有173家A股上市公司有过参与股权激励事项的记录,相关公司用于股权激励的股票总量高达27.81亿股。例如,光明乳业披露的关于A股限制性股票激励计划(二期)授予公告以及激励对象名单,公司确定了向包括总经理郭本恒在内的210名高中层核心骨干,授予628.904万股限制性股票,占其总股本的0.514%,此次股权激励的行权价格为10.50元/股。

    问题四:有实行股权激励的成功与失败的例子吗,有不实现股权激励而失败的例子吗

    回答:股票期权——高科技公司
    某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业,在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。公司预计2006年在境外上市。目前公司处于发展时期,但面临着现金比较紧张的问题,公司能拿出的现金奖励很少,连续几个月没有发放奖金,公司面临人才流失的危机。在这样的背景下,经邦咨询为该公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。
    1)授予对象:这次股票期权计划首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的员工。
    2)授予价格:首次授予期权的行权价格为$0.01,被激励员工在行权时只是象征性出资。以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。
    3)授予数量:拟定股票期权发行最大限额为1460500股,首次发行730250股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行,每年可授予一次。首次授予数额不高于最大限额的50%;第二年授予数额不高于最大限额的30%;第三年授予数额不高于最大限额的20%。
    4)行权条件:员工获授期权满一年进入行权期,每年的行权许可比例是:第一年可行权授予总额的25%,以后每年最多可行权授予总额的25%。公司在上市前,暂不能变现出售股票,但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度,待公司股票上市之后,即可以变现出售。如果公司3年之后不上市,则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。
    1)激励模式:这是一家典型的高科技企业,公司的成长性较好。最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。由于该公司是境外注册准备境外上市,没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍,因此选择采用股票期权计划是很合适的。
    2)激励对象:对高科技企业而言,人才是根本,在其它条件相似的情况下,企业如果缺乏有效的激励和约束机制,就无法吸引和稳定高素质的人才,也就无法取得竞争优势,实现长期发展的目的。该公司员工90%以上具有大学本科以上学历,其中30%具有硕士以上学位。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举,它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起,有助于公司凝聚和吸引优秀的人才,建立公司长期发展的核心动力。
    3)激励作用:该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利,激励力度比较大,但由于周期较长,对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。
    员工持股——院所下属企业
    某科研院所下属企业于2000年由研究所出资成立,是一个以冶金及重型机械行业非标设备设计成套及技术贸易为主业的科技型企业,目前在编人员80%以上为具有中高级职称的工程技术人员。公司成立以来,国家没有实质性投入,只是投入品牌和少量资金;通过管理层与员工的不懈努力,公司资产飞速增值。为了解决公司员工的创业贡献与公司目前股权结构不相符合的问题,该公司决定进行股份制改造。该公司先请某机构设计了一份股份制改造方案。该方案依据资本存量改造的思路设计。由于该方案未能解决无形资产估价问题,被该公司的上级主管部门否决。该公司再邀请经邦咨询重新设计股份制改造方案。经邦咨询力求多赢,依据存量不动,增量改制的思路重新设计股份制改造方案。在新方案中,该公司的注册资本拟由原来50万元增加至人民币500万元;在增资扩股中引入员工持股计划,即其中40%的股份将通过实施员工持股计划由高管层和员工持有,另60%的股份仍由研究所持有。该方案已获上级主管部门批准,目前激励效果初步显现。
    1)授予对象:包括公司董事在内的所有在职员工。
    2)持股形式:员工持股计划拟在3年内完成,由公司担保从银行贷款给员工持股会,员工持股会用于购买本公司40%的股份后再分配给员工,其中的10%由员工直接出资购买,另外30%由日后每年公司分红归还本息。然后根据当年归还本息的数额按照员工的持股比例将股份再转给员工。
    3)授予数量:员工持股会的股份分配在全员范围内分3层次进行:第一层次为核心层(董事、总经理),占员工持股会持股总数的50%,其中最高20.44万,最低13.26万;第二层次为技术骨干层,占员工持股会持股总数30%,主要为工龄较长的且具有高级职称者,包括重要部门的部门经理,其中最高9.75万,最低7.42万;第三层次为员工层,占员工持股会持股总数的20%,包括工龄较短或具有中级职称的部门经理、各部门业务员,其中最高4.48万,最低0.63万。
    1)激励模式:公司原先规模较小,且属国有研究所下属的科技型全资子公司,职工人数只有30人左右,且多数为中高级职称的技术人员,因此在增资扩股中引入员工持股计划比较适合。一方面可以解决增资扩股的部分资金来源,另一方面可以让员工分享公司的成长价值,以未来公司的利润转化为员工的股份,有利于形成长期激励机制。
    2)激励作用:公司在职员工通过拥有公司股权参与企业利润的分享,有助于增强企业对员工的凝聚力,利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化,还有一定的福利作用,体现了国有资产控股公司的特征。
    干股+实股+期权——民营科技企业
    这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司,是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速,年销售额增长率达到500%,公司在几年高速发展过程中,引进了大量的管理、技术优秀人才,也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为:为了适应公司的战略规划和发展,构建和巩固企业的核心团队,需要重新界定和确认企业的产权关系,本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富,而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益,增强公司股权结构的包容性,使企业的核心团队更好地为企业发展出力,更具凝集力和效率。因此,经邦咨询为其设计了一套干股+实股+股份期权的多层次长期激励计划。
    1)授予对象:高管层和管理、技术骨干共20位。
    第一部分,持股计划:在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。
    第二部分,岗位干股计划:
    A、岗位干股设置目的:岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现,只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。
    B、岗位干股落实办法:岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现,岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予,作为名义上的股份记在各经理人员名上,目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%。
    第三部分,股份期权计划:
    A、股份期权设置目的:股份期权设置着重于公司的未来战略发展,实现关键人员的人力资本价值最大化。
    B、股份期权的授予:从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予,可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份,授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。
    1)激励模式:这是一个处于高速成长期的民营企业,构建一个稳定的核心团队和留住员工最关键。通过多层次的股权激励方案设计,一方面通过自愿原则实现员工主动参与企业经营管理,分享公司的成长价值;另一方面通过岗位干股设置体现员工对公司的现实贡献;再通过股份期权设计反映公司的战略规划,构建长期稳定的核心团队,获受股份期权的人数最少,只是少数有发展潜力的公司核心人员。这种模式是一种开放的、动态的、既民主又体现公司意愿的设计。
    2)激励作用:这个方案既通过干股设置实现了短期激励,又通过现金购股和股份期权实现了长期激励,体现了公司原股东的股权包容性和一种利益共享的企业文化,有较好的激励效果。
    这是一家综合类的上市公司,其业绩较为平稳,现金流量也较为充裕。正值公司对内部管理机制和行业及产品业务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新,企业结构发生了较大的调整。为了保持业绩稳定和公司在核心人力资源方面的优势。经邦咨询考虑对公司高级管理人员和核心骨干员工实行业绩股票计划,既是对管理层为公司的贡献做出补偿,同时也有利于公司吸引和留住业务骨干,有利于公司管理制度的整体设计及与其它管理制度之间的协调和融合,降低制度安排和运行的成本。
    1)授予对象:公司高级管理人员和核心骨干员工。
    2)授予条件:根据年度业绩考核结果实施奖罚。考核合格,公司将提取年度净利润的2%作为对公司高管的激励基金,购买本公司的流通股票并锁定;达不到考核标准的要给予相应的处罚,并要求受罚人员以现金在6个月之内清偿处罚资金。
    1)激励模式:这是一家综合类的上市公司,其业绩较为平稳,现金流量也较为充裕,因此比较适合实行业绩股票计划。
    2)激励对象:该方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工,既是对管理层历史贡献的补偿,又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力,有利于公司吸引和留住业务骨干,保持公司在核心人力资源方面的优势。另外,这样的激励范围因为涉及人数不多,使公司的激励成本能得到有效控制。因此激励范围比较合适。
    3)激励作用:该公司激励方案确定的激励力度为不大于当年净利润的2%,虽然公司的净利润基数较大,但分摊到每一个被激励对象后与实施业绩股票激励制度的上市公司总体比较是偏低的。如:公司某年度的净利润为1.334亿元,按规定可提取266.8万元的激励基金,激励对象如果按15人计算,平均每人所获长期激励仅为17.8万元。在该公司的主营业务以传统产品为主的时候,由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈,因此,激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来,该公司已逐步向基础设施公用事业转移,并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品,实现产品的结构调整和高科技创新,而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多,此时的激励力度应随之调整。
    另外,在该方案中,所有的激励基金都被要求转化为流通股,这可以强化长期激励效果,但同时短期激励就无法强化了。因此可以考虑将激励基金部分转化为股票,而部分作为现金奖励留给个人,这样就可以比较方便地调节短期激励和长期激励的力度,使综合的激励力度最大化。

    回答:787作为梦想客机的称号一定有他独特的新技术,否则为何会在777的基础上研发787呢?
    言归正传,787使用了全数字化的驾驶舱,有着更加高级的自动驾驶系统,它更加精确,简洁,操作简单。同时在客舱设计方面,座椅更宽,更舒服。耗油更加少,为扩大航程提供了可能,就凭这几点,787就要比777强。尽管如此,787也有它一些缺点,比如电池的设计,曾经有一次因为电池方面的故障而被迫降落在附近机场。
    总的来说,综合各方面能力,787要比777略胜一筹。
    希望我的回答可以帮助你!

    问题六:波音777大还是空客350大

    回答:空客a350大。

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    答:大金融板块的股票有:工商银行、中国银行、建设银行、农业银行、华夏银行、浦发银行、宁波银行、北京银行、民生银行、平安保险、中国人寿等等;券商中的中信证券、申银万国、海通证券、中天城投、同花顺、长江证券等。

    答:科创板打新中签率高,统计数据显示,科创板平均中签率水平比A股的平均中签率高出不少,因为科创板的参与门槛较高,很多投资者都被阻拦在门外了,参与打新的人少了,那么中签率就高了,甚至顶格申购最高中签率100%。

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