每一个公司都有自己的规章制度，这是为了便于管理员工，要想发展壮大公司，就需要管理员工，违反公司规章制度的，应当让其承担不利后果。那么公司的规章制度应该怎样制定既不违反法律又能很好地管理员工呢？下面小编就列举了一些公司规章制度的模板供大家参考。

• 　　随着互联网的告诉发展，互联网领域是人人都想要争取的肥肉，因此互联网公司现在是很常见的，我国公司法规定，任何公司都必须存在公司章程，那网络公司规章制度范本怎么写？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

  　　网络公司规章制度范本

  　　一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

  　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

  　　（一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

  　　（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）

  　　（三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

  　　（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

  　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

  　　（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；

  　　（二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

  　　（三） 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款；

  　　（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

  　　（五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；

  　　（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

  　　（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

  　　（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

  　　（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

  　　2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

  　　（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

  　　（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

  　　（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

  　　（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

  　　（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

  　　二、日常出勤规定考勤制度

  　　（一）、每周工作时间为：星期一--星期六。

  　　（二）、每日工作时间为：上午8:00--12:00;下午2:00--6:00;本公司所有人员均按规定签到。

  　　（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

  　　（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

  　　（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

  　　（七）、迟到早退的处罚规定

  　　1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟-30分钟以内罚款50元，30-60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

  　　2、发现一次不签到罚款50元。

  　　3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

  　　三、旷工的处罚规定

  　　1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

  　　2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

  　　3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

  　　4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

  　　5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

  　　6、凡请假须填写"请假申请单"并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

  　　7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

  　　※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

  　　1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。

  　　除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

  　　1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

  　　2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

  　　3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

  　　4、员工医疗期自病假之日起计算。

  　　1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

  　　2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

  　　3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

  　　4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

  　　5、病假、事假为无薪假。

  　　1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

  　　2、员工于加班后填写"加班备案单"经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。

  　　3、离开时按规定签卡。

  　　4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

  　　第三章：办公用品的购买

  　　1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。

  　　2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

  　　3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

  　　4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

  　　5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出"办公用品申请书"的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

  　　长远办公用品发放规定

  　　一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

  　　二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

  　　三、各部门须指定专人管理办公用品。

  　　四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

  　　五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

  　　六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

  　　七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。

  　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“网络公司规章制度范本”的相关知识，网络公司规章制度一定要相对完善，毕竟在公司法中规定，只要章程不违反法律，任何事宜以章程规定为先。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

• 　　无规矩不成方圆，公司作为经营的大团体更需要规章制度来规范公司员工的行为规范，一般公司规章制度都规定在公司章程中，但是想要成立公司的小白不清楚公司规章制度，甚至于公司章程该怎么写，针对这个问题下面为您介绍一份简约版公司规章制度范本，希望对你有所帮助。

  　　简约版公司规章制度范本

  　　第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

  　　第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

  　　第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

  　　第二章：行政办公制度

  　　第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

  　　第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议

  　　第六条：卫生管理制度

  　　1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

  　　2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

  　　3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

  　　4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

  　　5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

  　　第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

  　　第八条：生产、办公场所严禁吸烟

  　　第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

  　　第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

  　　第十一条：不作任何有害公司的事 第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

  　　第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

  　　第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

  　　第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

  　　第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

  　　第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

  　　第四章：安全生产管理制度

  　　第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立"安全第一"的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

  　　第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负

  　　第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

  　　第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

  　　第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

  　　第五章：员工的权利

  　　第二十三条：平等就业的权利。

  　　第二十四条：参加企业民主管理的权利。

  　　第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

  　　第二十六条：按公司规定休息和休假。

  　　第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

  　　第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

  　　第六章：员工的义务

  　　第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

  　　第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

  　　第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

  　　第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平 第七章：奖罚制度

  　　第三十三条：按民主选举获"优秀职工"者公司予以嘉奖，奖金：xx元。

  　　第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金xx元。

  　　第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。

  　　第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（xx元）。

  　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“简约版公司规章制度范本”的相关知识，公司规章制度主要是对公司员工的管理，比如考勤、奖罚等，以及对公司物品管理处置的规定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

• 　　相信每个用人单位都是有自己公司的规章制度的，是为了更好的管理公司。那么严重违反规章制度败诉及对策是怎样的？劳动规章制度法律效力有哪些？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份搬家公司规章制度范本，希望对大家有所帮助。

  　　一、严重违反规章制度败诉及对策

  　　1、用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定，且未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。

  　　2、劳动者虽然违反了公司的规章制度，但劳动者及时采取了补救措施，未造成严重后果，不属于“严重”违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未“严重”违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除。

  　　3、用人单位《员工手册》虽然载明了员工无故连续旷职可立即开除，但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况。用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除。

  　　对策：用人单位的规章制度生效须经民主程序制定并且向劳动者进行公示，民主程序的规范操作，简要来讲，规章制度必须经过全体职工或者职工代表讨论，提出意见，协商确定内容，最后编制成规章制度文本。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工手册》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。

  　　实践中争议较大的是，劳动者的行为如何才算“严重”违反规章制度，目前尚无统一规定，我们建议在规章制度中将“严重”违反规章制度的情形加以明确。实践中另一个难点是单位往往对于劳动者的违规行为没有充分的证据加以证明。这就要求单位的行政部门、人力资源部门注意提高工作的规范性，对可能产生的违规行为加以防范，固定相关证据。

  　　二、劳动规章制度法律效力

  　　1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

  　　2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

  　　3、依据劳动规章制度，单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者，惩罚处理违反劳动纪律的劳动者；相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

  　　4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时，应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

  　　5、司法机关层面：对于不违反国家相关法律法规和政策，已向劳动者公示的，通过了民法程序制定的劳动规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

  　　三、搬家公司规章制度范本

  　　职责：各部门主任负责管理部门员工工作行为；办公室负责监督和考核。

  　　1、员工必须关心公司，做好本职工作，遵守职业道德，并积极为公司发展献计献策。

  　　2、员工应坚守岗位，准时上班，不准迟到、早退和旷工。

  　　3、员工在工作和对外接待中要文明用语，礼貌待人，衣着要整洁大方。

  　　4、员工必须严格遵守公司各项管理制度。

  　　5、员工午休期间不得喝酒，公司有特别安排除外。

  　　6、员工必须切实服从上级领导的安排和调配，并在规定时间内完成工作任务。

  　　7、员工不得擅离职守，个人调离、调换时需先征得经理办公会同意。

  　　8、员工要及时、如实向领导汇报工作，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。

  　　9、员工必须遵纪守法、廉洁、诚实、敬业。

  　　10、员工不得玩忽职守，违反工作纪律，影响公司的正常运行。

  　　11、员工禁止索取非法利益；禁止挪用公款，谋取个人私益；禁止在对外业务联系中接受业务单位的馈赠与宴请。

  　　12、员工有义务保守公司的机密。

  　　13、员工不得擅自将公司资产赠予、转让、出租、出售、抵押给其他单位或个人。

  　　14、员工有权对违反本制度的行为向公司领导和分管部门如实反映情况，分管部门应为其严格保密。

  　　1、员工违反本制度规定的，罚款50-1000元，同时造成公司损失的由当事人承担全部责任，严重的予以辞退。

  　　2、员工违反公司规定受到罚款处罚或造成公司损失应承担责任的，财务部自接到处罚决定后，从当事人工资中扣罚。

  　　员工在完成本职工作的基础上，为公司做出特殊贡献的，公司根据贡献情况，给予一定奖励。

  　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“搬家公司规章制度范本”等相关法律知识。并不是公司制定的所有规定都是有效的，只有符合法律规定，才具有效力。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 　　作为公民，我们要遵守法律法规，作为劳动者，我们也要遵守公司的规章制度。那么劳动规章制度的法律效力有哪些？劳动者严重违反用人单位的规章制度应该怎么办？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份绿化公司规章制度范本，希望对大家有所帮助。

  　　一、劳动规章制度法律效力

  　　1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

  　　2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

  　　3、依据劳动规章制度，单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者，惩罚处理违反劳动纪律的劳动者；相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

  　　4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时，应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

  　　5、司法机关层面：对于不违反国家相关法律法规和政策，已向劳动者公示的，通过了民法程序制定的劳动规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

  　　二、劳动者严重违反用人单位的规章制度

  　　1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；

  　　2、注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据；

  　　3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

  　　三、绿化公司规章制度范本

  　　园林绿化工程有限公司规章制度

  　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

  　　第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

  　　第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

  　　1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十二点整，下午上班时间是两点整，下班时间是六点整，工地下午下班时间五点半。

  　　2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 元，第二次迟到早退扣款 元；第三次迟到早退扣款 元，累计增加。

  　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

  　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

  　　1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准后方可休假，需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。

  　　2、事假：①员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。

  　　②请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示经理），如实说明原因，经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。

  　　③事假按照日工资标准扣除。

  　　④事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，经批准的调休事假可不扣发。

  　　第3条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

  　　第4条 办公用品使用

  　　1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。

  　　2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

  　　3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

  　　4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿设备原价的100%.

  　　1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便放置。

  　　2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便以后重复利用。

  　　3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要用碎纸机处理，不得随意摆放，凡发现不按上述处理者，作扣除绩效处理。

  　　第6条 文印管理规定

  　　1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

  　　2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

  　　3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

  　　4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

  　　5、严禁擅自为私人打印、复印材料。

  　　第7条 每天下班时，务必把所有设备电源、开关关掉，把门锁好，确保一切无误方能离开。

  　　第1条 园地植被的合理规划，根据各苗圃的土质，水源条件，市场行情，以及对未来市场需求的预测，合理安排苗木品种的种植。

  　　第2条 植入的苗木，不管是购入的，还是圃内移植的，在种植季节内，带土球树苗成活率必须达到95%以上，裸根树苗成活率必须达到85%以上。

  　　第3条 圃内的树苗（新栽植的除外）必须达到苗全、苗旺、苗壮，期间无杂草，定期修剪和喷洒农药，不出现疫情及病虫害现象。

  　　第4条 各苗圃所有苗木要登记造册入账，购进和售出要及时进行账务处理，对自然生长增值部分，由公司相关人员每年底评估一次，并计入帐内。

  　　第5条 外销苗木或公司工程需用苗木，需要从苗圃出苗时，明确苗木的数量，规格，标准等事宜，做好记录。

  　　第6条 易耗品（农药，化肥等）的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入账，使用时经苗圃的主要负责人批准，开具出库单，并由出库人和经办人签字。

  　　第三章车辆的使用管理规定

  　　第1条 司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度。

  　　第2条 司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部责任。

  　　第3条 司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良好，确保可以随时接受任务。

  　　第4条 车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。

  　　第四章园林绿化工程管理规定

  　　第1条 按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制施工计划，制定施工方案，确保安全有序施工。

  　　第2条 根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，不过夜。

  　　第3条 新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95%,

  　　裸根树苗成活率8不低于5%,名贵品种树木成活率不低于90%,满圃草坪一个月，块植、籽播草坪三个月应达到95%,无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。

  　　第4条 对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。

  　　第5条 施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观完好。

  　　第6条 工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满（对外承包工程12个月，集团内部房产小区工程3个月），在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工程竣工验收。

  　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“绿化公司规章制度范本”等相关法律知识。通过上文介绍，相信大家对于劳动规章制度法律效力以及公司规章制度如何书写都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 　　每个公司都有每个公司的规章制度，这样才能更好的管理好公司。那么劳动者严重违反用人单位的规章制度应该怎么做？劳动规章制度的法律效力有哪些？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份货运公司规章制度范本，希望对大家有所帮助。

  　　一、劳动者严重违反用人单位的规章制度

  　　1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；

  　　2、注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据；

  　　3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

  　　二、劳动规章制度法律效力

  　　用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有：

  　　1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

  　　2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

  　　3、依据劳动规章制度，单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者，惩罚处理违反劳动纪律的劳动者；相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

  　　4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时，应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

  　　5、司法机关层面：对于不违反国家相关法律法规和政策，已向劳动者公示的，通过了民法程序制定的劳动规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

  　　三、货运公司规章制度范本

  　　一、结盟项目、商品和标准由公司统一制定，参与结盟的个人必须严格执行此规定。

  　　二、物流人员要忠于职守，认真严谨，廉洁奉公，不谋私利，苦心钻研专业知识，做到业务熟练精通。

  　　三、对结盟商品严格履行审查验收制度，严把质量关、数量关，验收合格后方可下帐入库，入库单需交财务一份。

  　　四、入库商品实行规范管理，库管员要分类准确，摆放整齐，井然有序，帐物相符，卫生整洁，不脏不乱；保管要妥善精心，无损坏丢失。

  　　五、库管员熟练掌握入库商品的种类，规格型号，样式颜色，性能数量等，做到心中有数，随手可取。

  　　六、积分券妥善保管，发放准确无误。

  　　七、发放商品要点准数目，查看质量，包装严密，做好标记，认真做好登记并准确及时出库，发货时，要保证及时将货单传真到相关加盟店。

  　　八、广泛联系并确定多条运输渠道，做好与运输单位的交接工作，手续要建全无误。

  　　九、服务态度和蔼热情，接待工作不燥不烦，不准与各店争吵，尤其发生争议时务必耐心解释。

  　　十、确有质量问题保证退货，一般商品在必要时可以调换，遇有争议问题及时向主管领导汇报请示，绝对不能刁难各店和消费者，确保售后服务工作落实到位。

  　　十一、做好配送商品的跟踪服务，主动及时与相关店保持联系，听取意见和要求，做好信息反馈并认真做好登记。不断改进和完善物流配送工作。

  　　十二、根据市场需求和物流工作运营实际情况，主动及时向有关人员或领导提出意见或建议。

  　　十三、认真注意库房的安全管理，卫生整洁，及时通风，经常注意检查电源、火源、水源，注意防火，防盗、防霉、防损坏，尤其以安全第一。

  　　十四、出库商品严格履行出库制度，专人负责，书面登记，商品出库须经物流主管领导签字。

  　　十五、物流每月末必须和财务部对帐一次，防止商品流失，搞好月末盘点，如发现帐物不符时立即查明原因，追究相关人员责任并及时采取应急措施。

  　　十六、商品配送后运输工作实行签批制度，办公室与物流密切合作，物流用车报办公室，经公司主管副总同意，由办公室主任安排车辆。

  　　十七、财务严格执行物流商品运输费用标准，向下配送发放一切费用由公司负责，各店返货费用由店经理承担，遇有特殊争议情况报请公司高管裁决。

  　　十八、上架商品依据市场销售实际情况，适时组织必要的下架。

  　　另附一篇公司物流管理制度：

  　　为加强公司的物流管理，妥善保管仓库库存物资，使采购物资入库及领用、产品出入库规范化，避免发生不必要的损失，特制定本规定。

  　　本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的相关管理。

  　　3、物流管理的要求

  　　所有物资应做到：每日清点、核对，保持帐、卡、物三一致，并根据物资实际状况，对长期不用以及需报废帐务处理的物资应及时清理，办理相关手续。

  　　3.1.1产成品的入库

  　　3.1.1.1产品完工并经质量检验员检验合格后，车间核算员填写“产成品入库单”,要求把入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工时等填写齐全，经车间主任签字批准，检验部门加盖“检验合格”章后，仓库管理员核对实物、合格证验收入库。仓库保管员必须严格把关，对于手续不全或单据填写不完整，不允许物资入库。

  　　3. 1. 1. 1. 1产品图号、产品名称、规格、工时一律按技术部提供的标准填写。

  　　3. 1. 1. 1. 2入库单价一律按财务部提供的产值（不含税）价格填写。

  　　3.1.1.2验收入库的产品按品种，按社会销货需要摆放整齐，做到合理、牢固、整齐、安全不超高。

  　　3.1.2产成品出库

  　　3.1.2.1 产品销售发出时，必须经质量检查部门认定无质量问题后，销售人员填写产品出库单及收发清单，财务部根据出库单开出门证，收发清单须购货单位签字或盖章后返回仓库，由仓库核对后返财务部。

  　　3.1.2.2产品发货程序：第一步仓库保管员接到通知后，在仓库查看产品品种是否齐全，以备发货；第二步按销售员开具的出库单上的产品数量清点清楚发货；第三步提货人持产品出库单到财务部交款或办理相关手续，由财务部开据出门证；第四步仓库见出门证提货联后方可发货。

  　　3.1.2.3对于社会零星销售的要先收款后发货，若销售价格低于公司规定最低价的，必须经公司总经理批准后方可发货。

  　　3.1.2.4发出货物退回，由业务人员在货物退回当月及时办理退库手续，并经质检部门检验签字，有质量问题的，应根据质检报告单写有关处理报告总经理批示后，交财务帐务处理。

  　　3.1.2.5对于售后服务需用的产品必须经总经理签批后，才能往外发货，同时经办人要求对方将旧产品返回，以旧换新，否则不予以发货。若是先发货的，售后服务人员要在当月负责追回旧产品，并办理退库手续。

  　　3.1.2.6所有发出商品应在当月及时办理结算，若遇特殊情况，最迟在2月内办理完结算手续。

  　　3.2委托加工材料 委托加工材料的出入手续由生产部协助受托加工单位办理，并负责委托加工材料的收回。

  　　3.2.1委托加工材料出库

  　　3.2.1.1应填领料单并填写齐全。内容包括：领料单位、时间、材料类别、材料名称、型号及规格、计量单位、数量、单价、金额、用途、领料人、发料人、批准人签字。

  　　3.2.1.2领料单一式三份， 仓库、财务、受托加工单位各一份。

  　　3.2.1.3领料人持领料单到财务部开据出门证，仓库见出门证提货联方可发货。

  　　3.2.2委托加工材料完工入库

  　　3.2.2.1 入库程序同材料入库程序相同，同时按入库数量减少委托加工材料数量

  　　3.2.2.2仓库办理入库时，应核对原出库数量，完工返回入库的数量与出库数量不符时，属加工报废或者丢失的应填“委托加工赔偿清单”交受托单位签字确认后，随同发票和入库单、受托加工单位所持原出库时的领料单，返财务部。

  　　3.2.2.3委托加工的成品入库价格应为：加工费加材料费，要求分别注明加工费、材料费，加工费按委托加工协议价格办理。

  　　3.2.2.4委托加工材料要求当月返回，最长时间不能超过2个月，年终全部收回，若外协未完工而不能收回，应致函对方予以确认。

  　　3.3.1采购物资入库

  　　3.3.1.1仓库保管员根据采购员填制并经检验员盖章后的外购物资验收通知单核对实物，根据购货发票填写入库单，要求分清类别，内容完整，准确无误。

  　　3.3.1.2无采购发票的物资可根据同类物资的账面价格或市场价格（采购员提供）办理估价入库，并在入库单上注明“暂估入库”,交采购员一份。开回发票后， 先开红票冲原暂估，注明“冲×年×月×日暂估”,再办理正式入库。

  　　3.3.2采购物资出库

  　　3.3.2.1生产物资由领料部门根据生产

  　　XX物流企业管理制度

  　　为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。

  　　1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。

  　　2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉；严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

  　　3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

  　　4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。

  　　5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。

  　　6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。

  　　7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。

  　　8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。

  　　9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。

  　　10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。

  　　11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。

  　　12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

  　　13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。

  　　14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

  　　15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

  　　16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：

  　　1）以公司名义考察、谈判、签约；

  　　2）以公司名义提供担保、证明；

  　　3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

  　　4）代表公司出席公众活动。

  　　17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。

  　　18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

  　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“货运公司规章制度范本”等相关法律知识。通过上文介绍，相信大家对于公司规章制度方面的知识都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 　　俗话说：没有规矩不成方圆，一个公司要想发展的好，也必须建立完善的规章制度，那么严重违反规章制度败诉及对策有哪些？用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有哪些？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份，外贸公司规章制度范本希望对大家有所帮助。

  　　一、严重违反规章制度败诉及对策

  　　1、用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定，且未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。

  　　2、劳动者虽然违反了公司的规章制度，但劳动者及时采取了补救措施，未造成严重后果，不属于“严重”违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未“严重”违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除。

  　　3、用人单位《员工手册》虽然载明了员工无故连续旷职可立即开除，但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况。用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除。

  　　对策：用人单位的规章制度生效须经民主程序制定并且向劳动者进行公示，民主程序的规范操作，简要来讲，规章制度必须经过全体职工或者职工代表讨论，提出意见，协商确定内容，最后编制成规章制度文本。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工手册》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。

  　　实践中争议较大的是，劳动者的行为如何才算“严重”违反规章制度，目前尚无统一规定，我们建议在规章制度中将“严重”违反规章制度的情形加以明确。实践中另一个难点是单位往往对于劳动者的违规行为没有充分的证据加以证明。这就要求单位的行政部门、人力资源部门注意提高工作的规范性，对可能产生的违规行为加以防范，固定相关证据。

  　　二、劳动规章制度法律效力

  　　1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

  　　2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

  　　3、依据劳动规章制度，单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者，惩罚处理违反劳动纪律的劳动者；相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

  　　4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时，应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

  　　5、司法机关层面：对于不违反国家相关法律法规和政策，已向劳动者公示的，通过了民法程序制定的劳动规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

  　　三、外贸公司规章制度范本

  　　1、每天准时到公司，（最好能提前20分钟到公司，做到风雨无阻！）

  　　2、找开电脑，查看前一天所新增楼盘，熟悉市场行情，养成每天背诵楼盘和发现自己所需要之楼盘。

  　　3、打开电脑，随时查阅公司“新间公告”、“员工论坛”等栏目，及时了解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异发展的步伐。

  　　4、查看本区域广告（包括本公司和外公司）发现自己客户所需要的盘，增加成交量进而增加业绩（及分类广告）。

  　　5、本分行或本区域若有新收的匙盘，坚持拿匙看房，日积月累，区域内的所有户型你都会了若指掌。

  　　6、每天必须认真按质清洗十五个盘源。清洗任何盘源必须与业主彻底交流，了解真实情况。

  　　7、洗盘过程中，了解业主有换楼的需要。在业主未出售前，先行约业主看房（每周至少一个）。

  　　8、下决定每天找寻一个新客户（暂时未需要，但半年内会买的客户）。

  　　9、尝试考核本身对买卖过程中，税费及各项手续费的计算方法。

  　　10、每天必须尽量保证带两个客户看房。

  　　11、每天必须即时跟进自己客户及每天洗十个公客。

  　　12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣传单张，争取客源及盘源。

  　　13、自行辑录五个楼盘，不停寻找客户作配对，机会自然大增

  　　14、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘，（租客到期完约否？会否另觅新居？会买房否？）做好自己的“客户回访”工作。

  　　15、跟进以往经自己租出的楼盘业主，会否买多一个单位作投资（收租）。

  　　16、有时间到附近交易活跃的社区兜客，及地产公司门口拉客。

  　　17、自己洗盘时认为和自己沟通比较好的业主多联系，加深感情争取控盘（签独家委托）

  　　18、晚上是联络客户与业主最佳时间，坚持在8-9点间跟客户、业主沟通。

  　　19、业务员应多了解本市及国内房地产之要闻，令本身在这方面的知识增加，从而在与业主及客户交谈的时更有内容，塑造“专家”形像。

  　　20、谈判过程中，遇上挫折，是平常不过之事，并要将问题症结之所在记下，不要重犯。

  　　21、工作总结（看房总结经验），准备第二天工作计划（客与业主需联系）

  　　22、心动不如行动，心勤不如手勤，主动出击，才能争取入息。

  　　各位同仁：请随时随地将自己的工作与以上“日常工作”进行比较，检查自己做到了什么，没做到什么！建议将此“日常工作”摘录于自己工作薄上，时常鞭策自己，指引自我！长此以往，成功之时指口可待！

  　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“外贸公司规章制度范本”等相关法律知识。以上就是为大家介绍的一份外贸公司规章制度，如果是其他类型的公司，也可以以此为参照，再进行修缮。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 　　现在有各种各样的公司，不过公司的经营范围有所限制，公司只能在注册的经营范围中从事商业活动，通讯公司也是如此，通讯公司的内部也有规章制度，所有员工都要遵守公司的规章制度，那么通讯公司规章制度模板是怎样的呢？接下来为您详细解答，希望对大家有所帮助。

  　　通讯公司规章制度模板

  　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

  　　第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

  　　第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

  　　第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

  　　第二章 员工招用与培训教育

  　　第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

  　　第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

  　　第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

  　　第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

  　　第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

  　　公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

  　　第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

  　　第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

  　　第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

  　　第三章 劳动合同管理

  　　第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

  　　第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

  　　第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

  　　第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

  　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

  　　第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

  　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

  　　(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。

  　　(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上。

  　　(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

  　　(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的。

  　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

  　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

  　　第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

  　　(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的。

  　　(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于。

  　　a、未能完成工作职责范围内的全部工作。

  　　b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。

  　　(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。

  　　(4)、法律、法规、规章规定的其他情形。

  　　公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

  　　第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

  　　(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。

  　　(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。

  　　(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。

  　　(4)应征入伍，在义务服兵役期间的。

  　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

  　　第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

  　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

  　　(1)公司录用员工所支付的费用。

  　　(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

  　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  　　(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

  　　第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

  　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。

  　　第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：

  　　(1)劳动合同期满，双方不再续订的。

  　　(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的。

  　　(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

  　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

  　　第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。

  　　第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

  　　第25条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

  　　第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。

  　　第四章 工作时间与休息休假

  　　第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

  　　第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

  　　第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

  　　第30条 员工的休息日和法定休假日如下：

  　　公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。

  　　第31条 员工的其他假期如下：

  　　(1)婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

  　　(2)丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

  　　(3)产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间给予男方看护假7天。

  　　(4)年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

  　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  　　公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  　　第五章 工资福利与劳动保险

  　　第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。

  　　第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。

  　　工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

  　　第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

  　　第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

  　　第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

  　　第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。

  　　第38条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。

  　　第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

  　　第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%;工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。

  　　第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

  　　第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

  　　第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

  　　依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

  　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

  　　员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。

  　　第44条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

  　　(1)代扣代缴员工个人所得税。

  　　(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。

  　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

  　　(4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用。

  　　(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。

  　　(6)劳动合同约定的可以减发的工资。

  　　(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。

  　　(8)经济效益下浮而减发的浮动工资。

  　　(9)员工请事假而减发的工资。

  　　(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

  　　第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。

  　　第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

  　　综上所述，在通讯公司的规章制度中应当写明各种具体事项，不仅要规范劳动者需要遵守的规定，还要规定相应的处罚机制。希望大家通过阅读以后可以更加了解“通讯公司规章制度模板”的内容。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车小编。

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