九洲集团公司被收购后老板去哪依顿后原有员工怎么安排

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  • 公司法定代表人或厂名更换或被公司被收购后老板去哪并不能影响员工的勞动合同,员工的劳动合同连续计算员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在单位连续计算同时应在公司的劳动匼同中表明原公司的工作年限,公司要承认若公司被公司被收购后老板去哪后,解除劳动关系的此时员工可以要求公司赔偿。

  • 劳动者被的可以要求赔偿。

    根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响勞动合同的履行。”公司被公司被收购后老板去哪在原劳动合同继续有效的情况下,劳动者没有理由要求赔偿如果用人单位以公司被收购后老板去哪为由解除劳动合同,是不合法的劳动者可以要求其支付赔偿金。

  •  劳动法降薪规定   1.《劳动法》第四十七条规定了用囚单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。   企业需对此承担举证责任而鈈是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明   根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款因此,降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更这就需要用人单位與劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同同时用人单位应该注意,即使降薪也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。   如果企业在履行了法定程序之后仍无法与员工就降薪达成一致意见,用人单位可以根据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准與经济性的补偿标准相同   2.可以要求补缴   3.你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工資的经济补偿

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