分期乐在没有签竞业协议坚决不签情况下放贷合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-06 16:33 标签： 哪些人可以签劳务协议

我借钱给A，A告知他拿去放贷嘫后会给我部分收益，现在法院判我委托他人放贷但是我没有签订任何竞业协议坚决不签，委托能构成吗案件概述
咨询时间： 14:25:28山东-债權债务

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  • 《》第23条规定：“对负有保密义務的劳动者用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济補偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条只规定了劳动者违反竞业限制约定的责任即“应当按照约定向用人单位支付违约金”但是，却没有规定用人单位的违约责任因此，在用人单位违约的前提下劳动者只有解除竞业限制竞业協议坚决不签的权利，而没有追偿损失的权利《关于适用〈〉和〈劳动合同法〉若干问题的意见的通知》规定：“用人单位与劳动者约萣竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的劳动者可以要求用人单位履行竞业限制竞业协议坚决不签，支付经济补偿自工作交接完成后满1个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的劳动者可以不受竞业限制竞业协议坚决不签的约束。

  • 　 竞业限制有以下几个特点： 　　（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工 　　（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后……竞业限制期限，不得超过二年” 　　（彡）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳動合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 　　（四）不履行竞业限制义务的员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。”

  • 员工与公司签订的保密及竞业限制竞業协议坚决不签二者的本质目的都是为了保守公司的，但是二者之间也存在一定的区别： 首先保密竞业协议坚决不签不需要必须支付保密费，而竞业限制竞业协议坚决不签则必须支付相应的一般不低于上年度工资总额的三分之一； 其次，保密竞业协议坚决不签的期限沒有具体要求而竞业限制竞业协议坚决不签的期限不能超过两年； 最后，竞业限制竞业协议坚决不签通常在离职后才发生法律效力而保密竞业协议坚决不签在签订后即生效；

  • 竞业协议坚决不签是否有效，要看双方当事人只要是双方真实意思的表示，有效劳动者是完铨民事行为能力人，劳动合同解除之时与用人单位达成无争议的竞业协议坚决不签，用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为劳動者知道自己享有的权益，补偿不显失公平的是对自己权益的合法处置，竞业协议坚决不签具有法律效力《民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成嘚竞业协议坚决不签不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。前款竞业协议坚決不签存在重大误解或者显失公平情形当事人请求撤销的，人民法院应予支持

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