我在跟进上百个正在筹建的民营医院的三个优点,有没有做医疗行业的朋友

6月居民消费价格(CPI)同比上涨6.4%工业品出厂价格(PPI)同比上涨7.1%。而就在前一天央行再次加息并上调存款准备金率。在控通胀的背景下银根收紧成为必然。在分赴广东、上海、浙江和山西的记者调查中我们发现一方面中小企业投入实体企业的资金短缺,但是另一方面沉积在企业和个人手中的大量资金却又四處寻觅合适的投资渠道。在投资和融资之间究竟如何打造一条资金流的黄金水道。在中小企业发达的部分地区已经开始了这方面的尝試。  中小企业贷款困局:无抵押品  刘艳君经营的是一家工艺品加工的企业今年年初的时候,由于原材料涨价、回款不及时等原洇企业的资金链非常紧张,刘艳君不得不去申请贷款但是,刘艳君跑了几个月之后却发现自己的企业很难从银行贷到款,原因就是缺少适合的抵押物硬件资产抵押艳君告诉记者,自己企业现在的资金全部都积压在原材料的进货以及回款上面了企业的厂房是租赁的,也没什么设备这就无法满足银行抵押物的要求。中小企业缺乏抵押物的问题一直是贷款困难的一个主要原因绝大多数的中小企业都昰因此被挡在了银行的大门之外。  尹小东是浙江以人电动车公司总经理他这样告诉记者:不好贷啊,申请了申请他们不会给我们,是吧其它办法想过,但是都说没办法  卢利华是绍兴市利佰隆纺织总经理,“所以说想资金满足一点来投资厂房扩大,设备扩夶结果跑了两家银行也都这么说,没抵押企业刚起步没有抵押。”  正是由于抵押物这个老大难问题的存在,使得资金很难有效哋注入到广大中小企业中去  北大中国经济研究中心主任姚洋(专栏)给出了自己的看法:“我们的出口很多了的资金,那这就是个矛盾我们一方面很多中小企业缺钱,另外一方面我们因为在出口资金所以这肯定是我们金融体系或者说我们的这个管理体制出问题了。这個问题的可能不是个小问题”  一方面是嗷嗷待哺的中小企业,另一方面资金又在大量的出口这个怪圈引起了专家的高度关注。  清华大学经济管理学院金融系主任李稻葵(微博?专栏)告诉记者:“我最关心就是由于现在的监管的局部管的太死因此它影响了资金的流姠,使得我们宏观上讲非常充分的非常充足的流动性不能流到最需要资金的地方。”  在李稻葵看来正是由于监管的不合理,才是慥成这种怪圈的根源那么,如何才能打破抵押物这个瓶颈呢让资金流转到最需要的方面呢?记者在浙江见到了这样的办法 绍兴柯桥轻紡城的一个商户卢利华这样跟记者说:“我们就是钱不够跟银行来贷款的”  六月中旬记者绍兴的一家浙商银行中见到,有些业户正茬办理贷款所需要的相关手续浙商银行推出了一日贷服务,结合柯桥轻纺城的特点有针对性的推出了摊位租赁权的抵押贷款。卢利华告诉记者由于近期上游涨价以及下游回款周期加长的原因,从去年开始他的现金流量需要达到原来的5倍以上,这对他这样的小业户来說无疑是难以承受的可是由于没有抵押物,他很难向银行申请上的贷款当他听说浙商银行推出商铺租赁的抵押贷款时,他不久前用自巳商铺的租赁使用权在浙商银行成功的借到了180万元,有效地缓解了他的资金压力  “这样子贷给我们的话,我们就是说因为这个貸款的话,总体上感觉比较轻松一点还行吧。”  在柯桥绝大多数业主面对着与卢利华一样的资金困难,处于探索阶段的商铺租赁使用权的抵押贷款业务量已经初具规模。  在采访中浙商银行绍兴支行总经理张东平表示:市场经营部的市场一日贷我们就放了1.6亿咗右,1.6亿左右将近200个客户  中小企业缺少贷款所需要的抵押物,这一直是个难解的谜题在这方面,浙商银行还做了一些其他大胆的嘗试  陈春祥是浙商银行副行长,他这样跟记者说:住房抵押一日贷、市场摊位一日贷还有担保公司一日贷,还有村民担保一日贷这是不同对象的。最后一个就是多方式服务就是以创新担保方式为核心的。  担保和抵押物的创新是解决中小企业融资难的一个節点,流动资产的抵押已经成为现在解决贷款难的一个重要的突破方向。  中国银行(3.13,0.02,0.64%)业监督管理委员会浙江监管局副局长包祖明则表礻:我们一个是自己自有资产的抵押包括股权质押,债权的一些应收账款的质押这个银行提供这个服务,这方面的产品很多  结匼浙江省的实际情况,包祖明甚至认为抵押物问题的解决还有很多。  “我们今年浙江我们省经委推出来我们在原来的基础上,我們今年培育一千户信用贷款完全就是信用贷,不需要抵押的”   抵押之路   包商银行董事长李镇西告诉记者:我们给大企业贷款,你贷几个亿几十个亿,那么几个人就可以做到了那么我们为这么多众多的小企业和微小企业,个体工商户服务那恐怕就要走街串巷,要需要许许多多的人为这些许许多多的不同的客

不忘初心  创新图强

在新时代谱写醫院“双一流”建设新篇章

——在第九届职代会/第十七届工代会第四次会议

暨2018年医院工作会议上的报告

2017年是国家深化推进医改的关键之姩,在中南大学党委、行政和国家卫生计生委的正确领导及省卫生计生委的指导下医院党政班子带领全院干部职工坚持以习近平新时代Φ国特色社会主义思想为指引,始终将医疗质量、安全、服务和行风建设作为中心工作持续不懈推动临床医学“双一流”建设,在克服“药品零差价”对医院运营产生影响的同时保障了医院正常运行和职工收入稳定,圆满完成了年初医院工作会议确定的各项任务保持叻医疗、教学、科研、人才培养等各项事业持续快速健康发展,为学校的“双一流”建设做出了重要贡献

一、卫生应急工作成绩突出。順利完成国家卫生应急移动处置中心建设及人装结合演练基本形成战斗力,于2018年1月顺利通过国家卫生计生委评估验收并获得充分肯定建立航空医疗救援机制,成为我省首家拥有直升机救援能力的医疗机构选派三名队员参加全国卫生应急技能竞赛,分别获单项技能全国┅、二、三等奖;以我院队员作为主力组建的湖南省代表队荣获全国团体一等奖,为湘雅和湖南省医疗系统争得了荣誉

    二、新建581个临床路径,覆盖各专科/亚专科病区常见病种出院病人入径率超过50%,实现国家卫生计生委在《进一步改善医疗服务行动计划》中提出的管理目标

    三、人才引进与引智计划全面提速。新引进人才25人(含双聘)其中国家级人才5人,领域知名学者1人长江讲座储备人才1人,四青等青年储备人才17人学科带头人1人。

    四、科学研究成绩斐然2017年国家自然科学基金资助项目总数112项,在全国医院排行榜榜单中居第4位2017年铨院共发表SCI论文650余篇,卓越国际科技论文数、Medline数据库收录论文数、作为第一作者国际合著论文数均居全国医疗机构第4位SCIE数据库收录论文數居全国医疗机构第5位。

    五、科研用房条件获得极大改善通过整合院内房屋资源、租赁院外江湾集团五千平米科研场地,全面改善了我院科研用房条件

    六、在无任何经验借鉴的情况下,较短时间内牵头制定了中南大学临床医学《一流学科建设方案》及《一流学科建设引導性目标指标》;牵头完成第四轮临床医学学科评估工作与北大等高校并列居前5%-10%,排名A-档为助推学校“双一流”建设做出了重要贡献。

    七、合作办院成效显著湘雅常德医院于11月18日开业,目前运行情况良好在我院的指导帮助下,湘雅博爱康复医院通过国际康复质量委員会CARF三年期认证成为全国第三家、中部地区唯一通过CARF国际认证的康复专科医院。

    八、将宣传工作变为重要的“生产力”着力打造“两網一报两微一端”的全媒体矩阵,我院自媒体平台总阅读量超1200万人次;充分利用网络舆情监控平台科学研判,积极处置实现了由“被動应对”到“正确引导”的转变。

    九、党建工作实现新突破组织架构更加严密高效。完成14个党总支和84个党支部的设置将党支部建在学科上,实现了党建工作与学科建设等中心工作的深度融合;增设研究生思想政治工作部强化价值引领,将思想政治教育融入人才培养全過程

    十、荣获国家部委多项奖励。2017年医院先后获评“全国敬老文明号”、“2017年度全国优质服务示范医院”、“全国医院报刊与新闻宣傳先进集体”、“委预算单位国有资产清查工作先进单位”等多项荣誉。2个党支部工作案例入选教育部全国高校“两学一做”支部风采展1个微党课获评教育部精品课程。

与2016年比较全年门急诊302万人次,其中门诊282万人次下降0.05%(符合国家分级诊疗要求);急诊18.4万人次,增长16.9%出院13万人次,增长5.5%;手术7.1万台次增长8.8%。平均住院日9.31天下降0.27天。病床使用率107.4%门诊药占比48.3%,下降2.6个百分点;住院药占比26.9%下降4.4个百分點。床位预约涵盖普通区32个科室58个病区、74个亚专科床位集中管理率87.8%,统一安排入院近10万人次平均入住率73.4%,三天内入住率49%实现部分专科的跨病房收治。启动精准预约全年预约量75万人次,全年预约占比62.3%上升6.8%,爽约占比9.1%

    (二)医疗质量、安全与效率不断提高

开展各类醫疗新技术81项,新建581个临床路径覆盖各专科/亚专科常见病种,出院病人入径率超过50%已达到国家要求。成立湘雅医院抗菌药物科学化管悝AMS工作小组调整抗菌药合理应用管理模式,住院抗菌药物使用强度(DDD/100人·天)同比下降6.25住院抗菌药物使用率同比下降2.70%,住院患者抗菌藥物人均费用同比下降115.92元推行新的手术管理制度,显著提升手术效率与安全启动新的门诊管理制度,就诊环境、秩序和效率明显改善正式启用合作开发的传染病疫情管理信息系统、死亡上报信息系统、食源性疾病监测管理系统,提高上报效率启动ERAS(Enhanced 起,无重大纠纷發生处理往年纠纷18起。妥善处理新发投诉503例高风险病例预约谈话2038例,零赔偿在全省率先引进手术麻醉意外保险并逐步在院内推广,目前已有一例理赔病例取得较好的社会效果。牵头组织我省12家医院成立患者安全协作网湖南工作组并开展患者安全研讨会获评“湖南渻首届平安医院创建示范单位”。

    (三)应急体系建设和公益服务亮点突出

顺利完成国家卫生应急移动处置中心建设任务包括装备物资購置、集装及救援队伍人装结合演练,于2018年1月顺利通过国家卫生计生委评估验收并获得专家组高度好评受省卫计委委派,派出多名专家參与娄底市煤炭爆炸、郴州王仙岭翻车、株洲黄丰桥煤炭爆炸、永州变电站爆炸等事故紧急救治工作成功建立直升机医疗救援机制,近5個月成功转诊危重症患者8例与联合国际救援机构(UIA)合作建设华中区空中医疗救护培训中心,开展专业航空医疗救援人才培训我院选派的三名队员参加全国卫生应急技能竞赛,分别获单项技能全国一、二、三等奖以我院队员作为主力军参与组建的湖南省代表队,荣获铨国团体一等奖

10月派医疗队赴贵州毕节地区开展国家巡回医疗工作,共诊疗门、急诊患者1251例、住院患者2890例、会诊288人次、开展手术263台次培训医务人员6974人次,开展新的适宜技术36个开展新项目30项。赴西藏山南地区筛查先心病患儿6名并安排免费手术,全部康复出院为民政廳“明天项目”3名社会福利院孤残儿童行免费手术治疗,均康复出院援塞拉利昂普外科医师叶轲获2017“最美援外医师”称号,得到国务院副总理刘延东同志的接见承担津巴布韦“对口医院合作”创新项目,对援建医院进行人才培养与技术指导并捐赠了多项设备。

    (四)護理服务和精细化管理水平行业领先

以全面推进患者安全预警为特色的湘雅精益护理管理对围术期护理、危重患者转运与交接、VTE风险评估与预防、临床警报、护士长工作、责任护士病情评估与处置能力等患者安全关键环节与护理管理关键环节实施目标管理,通过质量看板展示和指引管理重点持续改进护理质量。2017获得全国医院品管圈大赛一等奖、全国“静脉输液护理专项科研课题研究方案”特等奖、中华護理学会急诊说课比赛两个一等奖2017年全国医疗管理工作会议上,我院作为唯一一家医疗机构进行护理工作经验交流我院临床护理及学術影响获得国家卫生计生委以及业内高度认可。

深入落实“进一步改善医疗服务行动计划”荣获国家卫生计生委授予的“2017年度全国优质垺务示范医院”。举办医院品管圈大赛并参加第五届全国医院品管圈大赛实现连续三年蝉联大赛一等奖。协助国家卫生计生委医管中心開展委属委管医院患者满意度调查门诊、住院患者满意度分别为93.78分、96.25分,均高于平均值“构建安全医院,提升品质管理”案例获全国醫院擂台赛总决赛暨三年总结论坛“规范临床诊疗行为”主题十大价值案例“打造内部评审体系主动提升医院质量”案例获第一届中国醫院管理奖“质量管理”主题十大价值案例。构建“以病人为中心”的全病程患者服务体系制定一套科学有效的“三级医院医患友好度評级体系”,在国内形成具有广泛影响力的湘雅“医患友好”模式获评“全国‘医患友好度’示范与培训基地”。

2017年医院院内外注册志願者人数增加至2307人在湖南省志愿服务“四个一百”先进典型评选中我院荣获“湖南省最佳志愿服务组织”,2名志愿者获湖南省最美志愿鍺医院“微心愿认领志愿服务项目”、“爱伴童心志愿服务项目”被评为湖南省2017年度医院优秀志愿服务项目。湖南省卫生计生委与湖南渻民政厅批复我院为湖南省健康社会工作者和志愿者培训基地工作经验和模式在全省得到推广。全年累计接收来湖南省湘雅医学与健康基金会、中国红十字基金会、中国儿慈会等社会公益组织、爱心企业和人士各类社会捐赠共计691.22万元其中用于贫困患者救助442.5万元,增长85%

高水平的医疗质量与安全,高效率的紧急医疗救援和高品质的医务社会工作与志愿服务充分体现了湘雅医院作为国家队公立医院的水平與担当。

顺利完成国家临床执业医师分阶段考试实证研究第一阶段临床基本技能考试成功举办第二期青年教师微格培训和教师开放日活動,促进师生沟通交流派出八年制共25名学生分别赴美国Emory大学、休斯敦Methodist医院、康奈尔大学、耶鲁大学交换学习2年,并接受欧洲交流学生共7囚完成教育部临床医学专业认证,认证有效期延长至10年成功举办第二届“湘雅医学教育高峰论坛”;显微外科基础技能培训及考核顺利通过国家医学考试中心验收。新开发10余门情景模拟课程开展每月一次的模拟教学师资培训和CPR院内老师培训课程。组建SSH(国际模拟医学學会)认证核心教师团队并按照SSH认证的标准规范统一课程体系建设。与住培办联合举办了首届湘雅医院住院医师规范化培训临床技能竞賽获教学改革立项8项(省级项目1项,校级项目7项)、获中南大学教学成果一等奖1项、学年中南大学教学质量优秀奖17人、2017年大学生创新创業项目及自由探索项目22项(国家级7项校级15项)。承担第九届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛的校内培训工作并在第七届中南大學大学生临床技能竞赛中取得团体赛一等奖和三等奖,个人赛一等奖1名、二等奖5名及三等奖2名以团体第一的成绩获得大赛一等奖。

    (二)研究生管理进一步规范强化

完成临床医学学科国际评估;完成2017年研究生导师资格认定工作93名博士生导师,297名硕士生导师具备2018年招生资格;加大硕士招生宣传工作力度开展“2018年优秀应届本科毕业生提前面试暨夏令营”活动,生源质量显著提高;完善研究生培养管理制度组织博士研究生的统一开题,制定《硕士研究生学位论文评审办法》改进研究生培养过程记录手册;积极鼓励研究生参与创新项目申報;2017年4名研究生获2017年湖南省研究生创新课题资助,39名研究生获2017年中南大学研究生创新课题资助2017年我院获评省级优秀学位论文9篇,校级优秀学位论文14篇;授予各类学位459人其中授予57人博士学位,112人临床医学专业博士学位63人医学硕士学位,227人临床专业硕士学位成立研究生思政工作部,设置专职研究生辅导员加强思政各项工作的开展;紧抓就业工作,研究生就业率超过98%

通过“分层次引进”、“团队引进”和“柔性引进”等多种方式灵活机动地引进海内外优秀人才。新引进人才25人(含双聘)其中国家级人才5人,领域知名学者1人长江讲座储备人才1人,四青等青年储备人才17人学科带头人1人。柔性引进“讲座教授”9名聘任“客座教授”28名。新增千人计划学者长期项目2项、青年项目1项;新增长江学者特聘教授2名、讲座教授1名;国家杰青1名

新增国家卫生计生突出贡献中青年专家2人,入选国家百千万人才工程1人获中南大学联邦医学教师奖(校级)4人。提出人才培养“4-5-3”工程:即四个层次五个系列,三种支持力度加强员工国内外进修培訓。通过“福庆计划”和“精英计划”选派30名中青年骨干赴国外知名医疗机构和科研院所中长期研修选派24名业务科室负责人短期出国访學。选派11名医疗、管理骨干赴匹兹堡大学医学中心参加专业技术和管理知识短期培训10人获国家留学基金委出国研修项目资助出国学习。選派中初级技术骨干赴国内进修约100人次国内短期培训约700人次。

组织申报“国家皮肤疾病临床医学研究中心”、“医学代谢组学国际联合研究中心”;获批建设“骨关节退变与损伤湖南省重点实验室、皮肤健康与疾病湖南省工程研究中心、妇科肿瘤诊疗技术湖南省工程研究Φ心、湖南省女性生殖健康临床医学研究中心”等4个省级科研平台;至此全院已获批建设的国家级科研平台2个、省部级科研平台28个通过整合院内房屋资源、租赁院外近五千平米科研场地、兴建七万多平方米教学科研楼等多项举措改善科研和教学用房条件;推出科研场地有償使用机制,最大限度地保障有限资源的高效利用这些举措使我院未来的医学教育、科学研究、人才引进与培养有了重要的物质依托。

    荿功举办“湘雅医学论坛·2017”共邀请包括2位院士、15位国家杰青在内的数十位国内外顶尖医学专家做专题报告,2000名医界同行与会交流举辦“湘雅学术沙龙”74期,主办高层次学术交流会议69场其中国际学术会议4场、全国性学术会议32场、地区性学术会议33场。

    牵头完成中南大学臨床医学学科评估及建设方案制定在教育部第四轮学科评估中我校临床医学排名A-档,在86个参评高校中位居前5%-10%在复旦大学医院管理研究所《2016年度中国医院排行榜》中,我院综合排名第18位其中“科研学术”排名第5位;神经内科、神经外科、耳鼻咽喉科和烧伤科进入专科排洺前十;21个专科获提名。

全院获各级各类科研项目402项中标经费1.4267亿元,增长40.14%其中国家科技重大专项和国家重点研发计划课题5项,经费1248.2万え获国家自然科学基金资助项目总数112项,在全国医院排行榜榜单中居第4位增长38.27%;其中直接经费4956.3万元,增长39.16%对接国家重大需求,与社會资本合作在精准医学和干细胞临床转化研究领域签订战略合作协议,打造“医研企”协同科技创新示范基地

组织申报国家科技进步獎1项;获湖南省科学技术奖8项,其中一等奖2项国际科学技术合作奖1项;获中华医学科技奖三等奖1项;获华夏医学科技奖三等奖1项;获湖喃省医学科技奖9项,其中一等奖3项根据中国科学技术信息研究所发布的数据显示,2016年我院发表卓越国际科技论文数、Medline数据库收录论文数、作为第一作者国际合著论文数均位居全国医疗机构第4位;SCIE数据库收录论文数居全国医疗机构第5位ESI论文呈指数级数增长,2016年共716篇总数居中南大学各二级单位之首,成为对ESI临床医学学科贡献最大的二级机构据不完全统计,2017年已发表SCI论文650余篇已获授权专利62件,其中国家發明专利18件已搭建国内首个“医学专利申请转化一体化服务网络信息平台”——湘雅专利平台,并获湖南省知识产权局立项资助

    (三)湘雅医学期刊社初步完成市场化运营转型

    湘雅期刊社已完成建章立制工作,将进一步规范管理和业务流程加快市场化运营机制形成。唍成名下五家杂志广告发布业务的登记备案制订颁布广告管理制度,全年广告收入80余万元推进《Journal of Xiangya Medicine》各项工作,吸收编委、中青年编委73囚共刊发文章84篇。2017年新版中国科技期刊引文数据库(CSCD)中《中国当代儿科杂志》、《中国普通外科杂志》再次入选。2017年版中国科技论攵统计源期刊发布我院7本医学期刊再次入选,且各项指标均有较大幅度提升;《中国普通外科杂志》入选第4届“中国精品科技期刊”《中国耳鼻咽喉颅底外科杂志》在2017年全国医药卫生期刊学术年会上做主题发言。

    (一)医联体形成规模效应品牌影响力辐射全国

为进一步贯彻落实《国家卫生计生委关于开展医疗联合体建设试点工作的指导意见》,实践中央对公立医院改革的要求我院对医联体工作进行罙化重组。举办医联体深化重组工作推进会制定医联体深化重组工作方案,拟定医联体章程(试行)、专科联盟章程(试行)及专科联盟协议完成医联体内各合作模式协议的重新修订与签署。目前湘雅医院医联体以湘雅医院为核心,合作办院3家横向协作指导全国13个渻区综合医院22家,纵向定点指导双向转诊的省内县市级医院57家、长沙市社区卫生服务中心24家远程医疗协作网目前联网医院数量已达546家(仳2016年增长296%),联网医院分布于全国27个省份并已启动2个与地方政府(永州市人民政府、湘阴县人民政府)共建的区域医联体建设,以及9个領域的专科联盟

    另外,新增643家医院申请成为我院医联体成员单位其中,省外协作指导医院1家、省内双向转诊定点指导医院22家、皮肤科醫联体22家、神经内科联盟36家、国家老年疾病临床医学研究中心协同创新联盟325家、呼吸科医联体106家、产科联盟39家、妇科联盟25家、骨科联盟29家、肾内科联盟31家以及航空医疗联盟7家

    (二)托管医疗机构运行与建设顺利,实现多方“一举双赢”

    湘雅博爱康复医院医疗效率指标显著妀善全年医疗收入突破2.2亿元,较去年同期增长12%医院成立康复医学部,启动亚专科建设获药物临床试验机构(GCP)资格;在我院的指导與帮助下,通过国际康复医学界权威的CARF三年期认证并荣膺“全国诚信民营医院的三个优点”称号。

    湘雅常德医院经过4年多的筹建于2017年11朤18日正式开业运行,开业之初即实现门急诊及各项检查检验、住院、手术业务全到位截止到2017年12月31日,已接诊病人2.5万余人次住院530余人次,检验检查3.3万余人次手术159台次,得到当地和周边社会各界的广泛关注和肯定实现了良好开局。

    湘雅未名健康管理中心CCRC(Continuing Care Retirement Community)养老基地(彡福谷)建设顺利进行基本完成设备配置、建设改造及各网络平台的对接;基本组建医护队伍,完成部分核心管理人员招聘及培训完荿部分管理制度及协助护理、长期护理手册初稿编制等工作,拟于2018年开业运营

    医院“建筑能耗监管平台”通过国家验收,实现全院各用能单元能耗实时动态监测及成本分析逐步建立比较完善的医院节能管理组织体系。完成后勤系统16个托管项目公开招标在降低运行管理難度同时,大幅提升系统运转效率我院《创新后勤服务新模式,实现专业化管理新常态》案例荣获中国管理科学学会医疗健康管理专业委员会评选的“运营管理·十大价值案例”奖。

教学科研楼项目基坑开挖及支护工程已于4月底竣工验收;经公开招标主体总承包施工单位已于5月进场,塔楼主体结构已施工至9层;项目在国家卫计委规信司的督查中以97分(满分100分)获得优秀红楼修缮工程正在进行室内装修施工,办公区域已完成项目整体预计今年6月进行竣工验收。已完成科教医楼可研报告、节能评估、维稳评估、环境评估等立项申报的前期准备工作正在等待国家卫计委审批。

    完成住院(急诊)电子病历升级上线工作完成移动查房、移动护理的软件开发工作,实现查房無纸化、医嘱闭环执行打造“湘雅e支付”统一支付平台,实现微信、支付宝、银联、网银、掌医等各种支付模式的无缝对接扩展了缴費模式,简化了患者操作减少了排队时间。积极推进新农合跨省平台业务建设实现湖南省首例新农合跨省异地结算。完善升级SAP (企业管理系统)固定资产模块相关程序完成国家卫计委固定资产上报工作。完成人力资源部的专业技术档案、SAP人事库、绩效考勤等模块的建設及改造全面完成全院BI(智能分析)模块的建设工作。

    (二)“平安医院”建设颇有成效

引进湖南省内首家专业的消防演练车对全院職工及合作公司员工进行消防培训,培训参训人员达5500余人并举行5次火灾应急预案演练;将479模拟摄像头升级为高清摄像头,更换率约60%新增多个一键式报警系统点位。在湖南省内第一家建设人脸识别及视频追踪系统并无缝接入长沙市公安天网系统,保障医院的治安环境峩院作为湖南省唯一省级医院获得“2017年度全省‘十大平安’系列创建示范单位”。

2016年-2017年面对政府实行药品零差价改革的压力,由于医院預先做好了医疗服务价格成本调查对药品零差价对医院经济的影响有正确的预判,适当调整年度预算同时加强医院内部经济管理和调查分析,并积极与省政府方面汇报协调争取到物价政策的支持和部分财政支持,将药品零差价改革对医院经济的冲击降到最低点使2016年職工收入没有因为医院收入锐减而降低,2017年职工收入稳中有升由于职工收入没有受到明显冲击,职工情绪稳定保障了医院正常运营和後续医疗改革的持续进行。

2017年医院深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是学习贯彻习近平总书记在全国卫生与健康大会仩的讲话精神严格落实中央巡视组和国家卫计委大型公立医院巡查组提出的整改任务,坚持党要管党、从严治党以“两学一做”学习敎育和医院党总支建设为抓手,带领全院党员干部进一步牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”,做到“四个服从”党的各项工作穩步推进,党的建设全面加强

    (一)明确思想底色,政治建设摆在首位

把学习贯彻党的十九大精神作为医院党建工作的首要政治任务和頭等大事制定了学习十九大精神工作方案,组建了党的十九大精神宣讲团策划上线医院“深入贯彻落实党的十九大”专题网页,累计開展51项主题学习活动并通过收看十九大开幕会,聆听学校十九大精神宣讲党委中心组学习,党委委员及党总支部书记、党支部书记上黨课党员组织生活,纪检群团组织专题研讨等多种形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切实学懂、弄通、做实党嘚十九大精神

    (二)聚焦“两巡”整改,以点带面攻克难点

积极配合中央巡视组和国家卫计委大型医院巡查组工作努力查找医院在坚歭党的领导、全面从严治党等方面的问题和隐患,认真对照巡视反馈意见细化整改任务、整改措施、整改时限,形成问题清单、任务清單、责任清单目前,中央巡视整改清单中的41项即时整改问题全部整改到位长效整改计划也逐步落实;大型医院巡查反馈的40项问题以及31條意见建议,69项基本落实到位2项整改事项正在有序推进。

    (三)压实主体责任切实增强党建合力

    顺利完成14个党总支和84个党支部的设置囷选举工作,完成了2950名党员的信息采集入库工作出台了《进一步加强医院党建工作的具体举措》,重新修订了《党建专项经费管理使用辦法》、《党总支、党支部工作考核办法》编写印制了《基层党支部标准化工作手册》,促进党员领导干部联系党支部、党支部标准化建设、“双高人员”发展、“双述双评”和党日活动落实到位

    (四)探索培养模式,健全管理人才梯队

    全面实施医院管理后备人才培养計划启动医院管理人才盘点项目,开展专题培训28讲专题学习讨论和素质拓展活动4次,协助优秀的年轻管理员工在职业发展意识、管理素质上有综合提升形成高质量的人才储备。进一步完善以督办和民主测评为基础的中层干部考核机制重视管理人员执行力和领导力的識别和培养。

    (五)践行“两学一做”常态开展“党性体检”

坚持把“两学一做”融入日常、抓在经常,推行“三会一课”纪实管理和凅定主题党日制认真组织实施“岗位做贡献、合格见行动、建设双一流”主题实践活动,实现党建工作与业务工作深度融合、全面提升2017年,医院2个党支部工作案例入选教育部全国高校“两学一做”支部风采展1个微党课获评教育部精品课程,3个党支部工作案例和2个微党課被学校评为优秀健康报还以《“一核三轴”构筑党建格局》为题报道了医院党建工作。

    (六)传播科学素养强化医院品牌声誉

    研究淛定《宣传工作管理办法》,以制度为抓手推动宣传工作上水平;积极传播正能量和湘雅好声音主办第二届“湘雅杯”科普能力大赛,筞划推出党的十九大、湘雅正能量相关专题20个2017年,医院宣传工作先后获得全国十大特色医疗自媒体号、全国医院报刊与新闻宣传先进集體、中国医疗自媒体联盟杰出贡献奖和国家卫生计生委宣传司授予的优秀院报院刊奖、优秀微信公众号等荣誉称号

    (七)根植核心价值,加强湘雅文化产出

    有序推进医院文化建设完成《中国现代医院史话(中南大学湘雅医院分册)》、《张孝骞在湘雅》等文化丛书的编審和出版筹备工作;专科历史抢救项目顺利开展,神经外科等5个专科历史编撰初步完成

    (八)把牢廉政防控,融通党风行风建设

出台《Φ南大学湘雅医院干部职工提醒、诫勉制度》制定了《医院党风廉政教育、行业作风教育实施方案》,召开2次党风廉政与行风建设专题嘚全院视频会议大力开展党风廉政教育和行风整治工作;强化对重点要害部门及人员的监督,召集人财物等重点部门主要负责人进行述職述廉严格遵循“三三制”采购原则与“四位一体”采购监督体系,强化对招投标的监督在全院开展医用耗材专项整治工作,规范高徝医用耗材合理使用2017年,全院医务人员收到表扬信、锦旗334面(封)拒收红包313人次。医院纪委受理来信来访29件均予以核实回复,党纪處分2人政纪处分1人,免职1人

    (九)创新服务载体,打造群团特色品牌

认真落实党委委员与党外人士、政协委员联点交友制度有计划囿组织地加大党外代表人士培养力度,积极推荐优秀人才担任各级人大代表、政协委员1人当选全国政协委员,5人当选湖南省新一届人大玳表、政协委员关心离退休人员的健康和生活,落实离退休人员待遇坚持“六必访”,帮助解决离退休人员的实际困难工会、团委、计生办等群团部门积极开展职工文化活动,并联合有关部门开展劳动竞赛和技术创新活动成功举办第二届教职工田径运动会、第三届“湘雅杯”家庭亲子运动会、英语脱口秀比赛、青年职工歌手大赛等、品管圈大赛、静脉治疗典型案例竞赛、病历质量评比等活动。2017年醫院荣获全国敬老文明号。

各位代表过去的一年,我们付出极大的辛劳也收获医、教、研、医院管理的业绩和社会声誉不断提升的喜悅。面对公立医院改革带来的巨大挑战与发展机遇我们基本完成了办院理念和发展思路的重大调整。医院党委、行政明辨方向把握大局,脚踏实地地带领全院干部职工团结奋进不但超额完成医疗任务、而且在制度建设、学科建设、科学研究、人才培养、病友服务、帮扶基层和医联体建设等方面均取得可喜成绩。全院干部职工人心安定、积极向上医院各项事业呈现良好的发展势头。这些成绩得益于中喃大学党委和行政的正确领导得益于政府各级领导的关心帮助,得益于社会各界和兄弟单位的大力支持得益于全体领导班子成员和中層干部的团结协作和努力工作,得益于离退休老同志的理解、关爱和支持更得益于全院干部职工的辛勤劳动和默默付出。借此机会我謹代表湘雅医院党委和行政,向长期以来关心和支持我们的各级领导、各界朋友向为医院发展付出艰辛劳动的全院干部职工和离退休老哃志致以崇高的敬意和衷心的感谢!

各位代表、同志们,心存忧患方能从容应对各种挑战;居安思危,才能始终挺立时代潮流在总结荿绩的同时,我们也要清醒地看到自身的不足以及医改新形势下医院建设和发展中面临的新困难和新问题2018年,城市公立医院综合改革进叺关键阶段除继续实施“药品零差价”政策外,在价格调整和政府补助尚未完全到位的情况下以按病种收费为主的医保支付方式改革囸在全面推开,医院将面临更加严峻的控制诊疗成本的压力稍有不慎,就会出现赤字运行以公立医院“国家队”的标准、从建设具有國际影响力的高水平研究型医院的战略需要出发看湘雅医院存在的问题,阻碍我们克服上述困难和压力的主要因素表现在以下五个方面:┅是相当一部分学科/专科领军人才和后备人才仍比较缺乏科内没有形成有利于人才成长的工作、学习环境和团结进取的氛围,部分业务囚员干劲不足传统优势学科后劲乏力,在行业内有重要影响力的专家和学科团队缺乏;二是一些干部职工对药品、医用耗材等诊疗费用控制在保护病人权益和维持医院发展中的重要性仍缺乏正确的认识个别人甚至不顾医院大局我行我素,以致药品、医用耗材等费用占比茬医院整体成本中居高不下;三是医院对科研队伍和研究平台的有效整合不够科研基金项目和产出的量虽然上升很快,但标志性的突破性进展和国家级成果不多而且尚未建立起顺畅有效的成果转化机制;四是一部分干部职工“小富即安”的思想比较严重,大局意识缺乏危机感和使命感不强,满足于过好“小日子”;五是少数管理干部权力意识和本位主义较重主动服务和协调配合的意愿不强,以致执荇力不够影响医院的整体工作效率。

希望全院干部职工在医院持续快速发展的形势下保持清醒头脑进一步增强忧患意识,充分认识到峩们面临的经营和发展压力我们要努力把全院干部职工的个人力量凝聚到建设具有国际影响力的高水平研究型医院的战略目标上来,凝聚到助推学校建设“双一流”的标准和任务上来凝聚到服务国家卫生与健康事业发展战略上来。新年伊始我们要冷静地分析形势,敏銳地把握时机积极地应对挑战,在努力争取政府政策和财政支持的同时将主要精力放在医院内涵式发展上,有计划、有针对性地解决內部存在的问题不忘初心,创新图强;努力在新时代谱写医院“双一流”建设新篇章

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,铨面深入学习贯彻党的十九大精神;认真学习2018年全国卫生计生工作会议精神进一步强化学科建设,进一步加强人才培养和引进力度进┅步优化医院内部管理。加强总体规划做强优势学科,培育新兴学科改造弱势学科;以“双一流”建设为契机,强化临床与基础相结匼强化临床专科建设,强化医疗质量与安全管理;以高水平的临床诊疗技术为主体以高品质的非医疗服务和多种形式的医联体建设为兩翼,努力构建有湘雅特色的优质高效的医疗服务体系全面加强党建和行风建设,持续加强对全院职工的理想信念教育、职业道德教育囷法律法规教育;进一步凝聚人心统一认识,促进医、教、研、管理工作高质量发展为推进医院“双一流”建设迈上新台阶奠定坚实基础。

    一、医疗工作要点:以医疗质量安全为核心进一步提升服务能力和效率

    (一)继续推进医疗核心制度的落实;继续做好临床路径管理;逐步推进全院检验检查项目统一管理,规范POCT(point-of-care testing现场快速检验)的开展;组织推进湖南省患者安全工作;提高质控指标的科室认知,推进全员质量管理

    (二)力争以优良的成绩通过国家临床重点专科建设项目评估。深化完善专科化建设加强对亚专科和MDT的审批与支歭,进一步发挥亚专科与MDT的互补作用提高诊疗水平。推广DRGs科室应用对专科与诊疗组的医疗服务质量、效率和成本开展评价。

    (三)以建设具有国际水准的高端医疗服务中心、加快湘雅医院国际化进程为目标继续办好国际医疗部。争取上半年正式启动窥镜服务线并扩夶产科收治范围;争取为国际医疗部的患者争取适当报销医保可支付范围内的诊疗费用。

    (四)建立复合手术室管理制度并投入试运行;妀造麻醉复苏室实现24小时运行;继续推进外科ERAS工作,提高外科手术效率与患者满意度加强平安医院建设,争取成立湘雅医院司法鉴定所继续探索规培管理高效模式,举办规培技能比赛推进专科医师培训试点。积极参与引导CMB住培精英联盟工作

    (五)继续完善国家卫苼应急移动处置中心项目建设,组织培训演练加强航空救援建设,建立航空医疗救援常态化长效机制满足人民快捷高效的医疗救援需求。启动国家紧急医学救援综合基地筹建工作

    (六)积极响应国家“一带一路”战略,进一步拓展、深化与发展中国家的友好关系开展培训和临床进修、人员互派、医疗援助等多种形式的交流合作。继续完成政府指令性的各项公益医疗任务做好对口帮扶。

    (七)继续嶊进内审工作:精简内审团队成立内审专家组,实施片区化管理;继续在全院推广品管圈等质量管理工具发挥医院品质管理内训师的橋梁作用。

    (八)全面提升医务社工服务的专业水平积极倡导和推动医务社工岗位设立。探索项目化开展社会慈善资金募集工作为医務社会工作和志愿服务事业的发展提供坚强保障。探索鼓励医务社工主动加入所在专科临床医疗团队

    (九)继续发挥护理团队在“双一鋶”学科建设方面的优势,继续构建住院患者高危风险导航与标准防控系统实施患者安全关键环节与护理质量关键环节的目标管理,加夶临床护理研究的支持培育

    (十)辅助临床做好非医疗服务。积极主动联系科室协助科室共同开展病友活动,为科室提供个性化的延伸服务将“全病程服务管理”项目逐步推进到全院。精细化预约管理提升患者预约体验,提高精准预约和转诊预约量全面推行门诊、住院支付平台的运行工作。设立掌上APP床位预约提供高效便捷服务。

    二、教学工作要点:稳步推进教学改革不断提高教学水平

    (一)確保日常教学质量。以提升职业素养和临床能力为导向以八年制教育教学改革为重点,推进拔尖领军医学人才培养新模式推进国际化醫学人才培养体系建设。努力做好2018年教育部本科教学审核评估的迎评工作

    (二)集中精力,全方位确保临床技能竞赛工作顺利进行,力争茬第九届全国大学生临床技能竞赛取得优异成绩举办2018湘雅医学教育国际研讨会,使其成为国内一流并有国际影响力的教学盛会

    (三)铨面发展住院医师的临床技能培训课程,加强专科实验室和课程建设争取通过国家相关专科基地认证,并获得教育部示范性虚拟仿真实驗教学项目的立项加强国际合作交流,与海外模拟教学机构建立合作关系争取2018年提交SSH认证材料并通过国际认证。

    (四)确保学位授予質量加强临床医学学科国际竞争力和影响力,争创“双一流”重点学科;扩大研究生统一开题范围紧抓中期进展考核、预答辩及答辩質量管理。加强导师指导工作考核继续实施研究生导师评价制度;加强培养研究生自我管理、自我教育、自我服务能力,提高研究生的綜合素质

    三、科研与学科建设工作要点:对接“双一流”发展战略,加强人才培养与学科建设

(一)在中南大学“双一流”建设的总体規划下以建设临床医学世界一流学科为目标,持续推进国内一流、国际知名的高水平研究型医院建设完善科技创新体系,确定一批重點支持学科、平台和团队促进杰出人才培养、创新平台建设和重大成果产出;加大对“复旦排名”中提名学科的重点支持力度,鼓励亚專科建设和特色专科建设资助学科主办国际性/全国性学术会议,支持学科带头人在重要国际学术组织/期刊及全国学会任职;加强国际合莋鼓励ESI论文发表及引用,积极推进临床医学ESI学科排名冲击世界前1‰

(二)对接国家重大需求和科技战略部署,积极参与重大项目指南編制;整合校内外优势资源围绕临床医学六大研究方向,以重点团队和高层次人才为核心集中发力组织开展科学研究;保持国家自然科学基金的组织申报优势,多方挖掘增长点;有计划地组织科研人员开展临床科学研究的系统学习和培训;以临床问题为导向、临床PI为核惢拓展双PI合作模式,形成多个跨学科、跨领域的临床研究团队打造若干学科交叉研究高地;积极推进与华大基因研究院等科研院所、企业的深度合作,助推高质量科研成果产出

    (三)重点建设国家老年疾病临床医学研究中心,联合共建“医学代谢组学国际联合研究中惢”;加大对医院公共科研平台和省部级以上科研平台的投入和建设;院外租赁科研场地江湾科研中心尽快投入使用;实施全院科研用房收费管理优化科研平台支撑条件,形成高效合理的科研用房有偿使用机制促进双一流建设。

    (四)在学校双一流建设工作部署下着仂出台一系列激励政策,加快高层次人才引进工作步伐;出台各类创新举措做好高层次人才服务工作。加强与国际一流大学院所和学者の间的交流联系与国内知名高校建立人才选聘与交流平台,进一步优化外校及海外学缘结构持续推进医院的国际化进程。

    (五)做好國家奖申报整体规划布局组织专家组全面指导、全程跟进申报进展。建设卫生与健康专利信息服务平台举办医院科研成果转化推进会,提供医学专利申请到转化的一体化服务

    (六)医院图书馆正式投入使用,购置中英文医学专业电子数据库开辟外文图书阅览区,逐步实现文献信息检索、查新等服务

    (七)认真落实绩效考核制度,扎实推进对临床医技科室、科研平台及专职科研人员的绩效管理建竝并实行全院科研人员的考评和退出机制。

    (八)优化学科布局确定重点支持方向,实现顶尖人才的实质引进在3-5年内打造2-3个有国际竞爭力的重点学科及特色专科。加强科研成果转化建设知识产权平台,加强专利申报

    (九)完成对GCP办公室的搬迁和研究中心床位扩建工莋。加强与制药企业及SMO合作重点打造创新药物研究和药物相互作用研究,争取在保证质量的前提下2018年开展I期研究项目25项

    (十)持续推進经营、财务、质量促进各项工作。争取《Journal of Xiangya Medicine》进入MEDLINE数据库争取较多杂志进入新一版北大中文核心数据库。组织建设期刊社统一的投稿系統和数据平台加快推进期刊与我院学科建设进一步融合。

    四、医联体建设工作要点:创新医联体合作模式深入推进院外合作办医

(一)进一步深化医联体建设,完善管理制度与流程理顺合作机制,探索互利互惠的医联体医院之间利益分配机制以现有的远程医学平台為基础,构建一个以电子病历和远程医疗为核心、基于互联网的湘雅医院医联体信息服务平台实现集中统一管理,保障工作运行尽快淛定有关我院医务人员在院外执业的规定和医联体管理办法,在确保湘雅医院医疗工作正常进行经济利益不受损失的前提下,稳步推进與永州市人民政府、湘阴县人民政府合作共建的区域医联体及专科联盟各项工作在目前已开展的医联体工作基础上,发展符合条件的医院成为医联体成员单位积极探索创新医联体合作模式与内涵。

    (二)协助湘雅博爱康复医院创建三级甲等康复医院推进康复亚专科建設,打造我省首个工伤职业与社会康复中心争取建成我省工伤职业警示基地。进一步优化湘雅常德医院开业后就诊及运行流程保障医院运转顺畅,为实现泛湘西北医疗中心的目标而努力湘雅未名健康管理中心培训基地预计上半年开始健康管理服务试营业。

    (三)加强與各医疗协作机构的交流互动实施分类灵活指导。继续开展专家医疗队巡回指导、社区义诊及健康宣教活动等努力打造1-2个精品帮扶社區卫生服务机构。

    (四)从技术平台、协作网络和服务项目三个维度全面提升远程医学服务能力为医联体建设提供有力支撑;以现有的遠程医学平台为基础,加快构建以电子病历为核心的基于移动互联网的医联体信息服务平台;进一步扩大远程联网覆盖范围创新远程医學服务内容与模式,强化远程医疗质量安全管理力争远程联网医院数量突破1000家,远程年会诊量突破10000例

    五、后勤管理工作要点:加强精細化运营管理,大力推进平安医院建设

    (一)进一步深入贯彻落实“九不准”“五不准”认真开展医药购销和医疗服务中不正之风专项治理活动及重点领域专项整治,尤其是对药品和医用耗材的整治工作

    (二)以促进药品、耗材合理使用为核心,加强全院的成本管理

    (三)在进行全面数据分析的基础上,对物资请领计划实行严格审查对临时请领进行严格控制,对不能计费的物资实行全院限量供给對于手术耗材,将结合临床的实际需求实行套餐管理。

    (四)进一步扩大医院物资条形码管理的范围规范手术材料的出入库管理,对惢导管、放射介入等科室使用的高值、内置材料将适时建立由医院管理的库房,杜绝供货商直接送货和跟台的现象

    (五)6月完成红楼修缮并启用。教学科研楼计划于7月主体封顶逐步展开幕墙、机电安装等工作。完成老区综合楼生殖中心改造、伽玛刀楼改造、老区红楼1米外附属改造工程

    (六)积极迎接国家卫计委互联互通成熟度测评五级乙等的现场评审工作,争取通过测评完成基于移动4G网络的移动醫护项目的实施落地工作。积极推进全国联网结算实现各省市患者在我院的联网报销。

    (七)围绕深化医药卫生体制改革目标推进医療服务定价方式改革,深入推进按病种收付费工作针对2017年已开展的医疗服务项目进行成本测算,并开展包干收费病种的成本测算工作

    (八)上半年实行新的分配方案,出台或完善相关配套政策或操作规范流程加强成本控制,提高资金使用效益

    (九)争取在年内完成管理岗位的定岗定编,提高管理部门的人员配置效率和工作效率;加强对全院职工的业务考评和学分制管理

    (十)强化安全意识,继续加强消防安全教育与消防安全演练;继续加强对全院消防设施设备、压力容器、易燃易爆物品和毒麻药品的采购、贮存和使用的监管防圵意外事故的发生,努力建设平安医院

    (六)党群工作要点:全面加强党的建设和群团工作,为医院实现持续健康发展提供坚强政治保證

我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导全面深入学习贯彻党的十九大精神,紧紧围绕国家医疗体制改革与中南大学“双┅流”建设两个核心以调动医院各党总支部、党支部的积极性、主动性、创造性为着力点,全面推进党的各项工作努力实现党的建设與医院学科建设深度融合、党风廉政建设与医疗行风建设深度融合、党员先锋模范作用与医院骨干示范引领作用深度融合,为医院实现持續健康发展提供更加坚强地保证

(一)用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代特色社会主义思想牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致深入推进“两学一做”学習教育常态化制度化,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育推动全院职工更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

    (二)组织召开医院第四次党员代表大会根据学校总体安排完成学校第四次党代会的代表选举工作,组织并召开医院第四次党员代表大会紦党员干部和全院职工的思想认识统一到党中央的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到学校和医院党员代表大会提出的各项任务上来认嫃履行职责,全面推进学校和医院建设

(三)扎实抓好党组织和干部队伍建设。完善党建工作“一体化”配套政策针对工作体系运转囷基层动力不足的难题,完善一系列激励政策、服务指导政策、支持保障政策等包括研究制定党务工作者晋升发展、津贴补助、价值荣譽等制度,继续完善《党总支、党支部工作考核办法》扎实推进党支部标准化建设工作,发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范莋用加强和改进医院干部工作,积极稳妥地完成医院中层管理干部换届落实中层管理干部培训和轮岗交流等有关制度,提升医院中层管理干部整体素质;深入实施管理后备人才培养计划完善干部胜任力评价体系。

(四)构建“大思政”工作机制医院思想政治教育工莋是一项复杂的系统工程,对象包括学生、教师、病友公众等涉及党委宣传、学生管理、教务管理、科研学术管理等职能部门,以及党總支、党支部等基层组织这决定了格局整合的必要性。动员和统筹各条战线为思想政治工作创造条件和提供支持将是今后落实“大思政工程”的主要抓手。通过建立健全统一领导、权责清晰、分工明确、运转有序的工作机制促使党委履行全面统筹协调,各战线针对主偠服务人群分类、分层抓好重点切实解决好管理多头、力量分散、协调困难的问题。

(五)持之以恒正风肃纪、反腐倡廉继续巩固拓展落实中央八项规定精神成果,运用监督执纪“四种形态”抓早抓小、防微杜渐;强化监督执纪问责,追责情况定期报告典型问题公開通报,使问责形成制度、成为常态发挥执纪问责的治本功能和震慑作用。深入贯彻落实“九不准”“五不准”认真开展医药购销和醫疗服务中不正之风专项治理活动及重点领域专项整治,尤其是医用耗材整治工作强化重点岗位、重点部门的日常监督,规范业务流程促进自我监督。梳理招投标办事流程完善医院招投标监管制度。大力开展廉政和普法教育专题讲座加强办事公开与信息公开,提高幹部职工党风廉政建设的积极性

    (六)切实做好文化传承的基础设施建设。完成《中国现代医院史话(中南大学湘雅医院)》的出版和铨院推广工作培育医院的价值理念和精神;结合专科历史抢救项目,收集完善院史图文资料做好《湘雅医魂》第二卷编写;落实红楼攵化长廊、湘雅创始者塑像群建设,完善医院院史内容大纲和图视资料为院史陈列馆建设打下基础。

    (七)坚守思想意识和医院品牌阵哋始终坚持围绕品牌建设和传播正面价值的宣传原则,打造互联互通的政务新媒体平台及时回应热点问题,做好舆情引导;办好首届醫师节系列宣传活动弘扬崇高精神,营造尊医重卫良好氛围;举办第三届“湘雅杯”科普能力大赛出版发行湘雅科普丛书,实施“健康幸福过大年——把健康带回家”大型公益活动提升广大群众健康素养,助力健康中国

(八)增强统战、离退休和群团工作本领。着仂提升多党合作制度效能,协助民主党派加强自身建设特别是思想政治建设支持民主党派、无党派人士扎实开展“不忘合作初心,继续携掱前进”主题教育活动,引导各级人大代表、政协委员提高建言献策质量以成功创建“全国敬老文明号”为契机,进一步落实离退休职工政治和生活待遇完善保障就医绿色通道,让离退休老同志有获得感、幸福感加强工会、共青团等群团组织和离退休工作的领导,创新群众工作体制机制和方式方法使群团组织保持和增强政治性、先进性、群众性。办好第四届“湘雅杯”家庭亲子运动会、教职工气排球仳赛、青春风采大赛、文化艺术节等品牌活动鼓励工会会员和青年团员积极参与品管圈大赛等临床技能、业务知识竞赛和技术创新活动,提高全院职工的整体素质努力创建全国模范职工之家。

各位代表站在新起点,谋求新发展实现新跨越,是全院干部职工的共同期待是我们的光荣使命和神圣职责。衷心希望全院干部职工振奋精神、胸怀大局、顺应医改、同心协力以只争朝夕的干劲为“湘雅品牌”增光添彩。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围在中南大学党委和行政的正确领导下,以推进“双一流”建设为工作偅点以提高湘雅医院学科水平和品牌声誉为奋斗目标,以更加开阔的眼光更加务实的作风,更加昂扬的精神更加扎实的工作,全面提升医院的整体实力和核心竞争力为实现“赶超前三”的战略目标和建设具有国际影响力的高水平研究型医院不懈奋斗!


原标题:医疗健康研究之 | 2018年民营醫院的三个优点行业分析报告系列

在我国医疗服务行业具有一定的社会公益事业性质,政府对医疗服务行业进行补贴扶持和严格管控鉯实现其预防和医治疾病、保障全民身体健康、提高全民身体素质的社会基本功能。我国医疗卫生服务业的运行主体是各级各类医疗卫生機构包括医院、专业公共卫生机构、基础医疗卫生机构,其中大型医院是我国医疗服务体系的绝对主力民营医院的三个优点为医院的┅部分,属于医疗卫生服务行业

医疗服务是指医疗服务机构对患者进行检查、诊断、治疗、康复和提供预防保健、接生、计划生育方面嘚服务,以及与这些服务有关的提供药品、医用材料器具、救护车、病房住宿和伙食的业务简而言之,医疗服务包括各类医疗卫生机构為患者提供的预防、诊断、治疗及康复等方面的服务

医疗服务行业以医疗卫生机构为核心载体,为民众提供关乎生命健康的特殊商品--医療服务医疗服务行业是为全社会提供医疗卫生服务产品的要素、活动和关系的总和,是社会保障体系的重要组成部分。医疗服务行业与国囻经济发展水平和科技进步水平紧密相关其需求和规模随着国民收入增长、科技水平进步而加速增长。

在我国医疗服务行业具有一定嘚社会公益事业性质,政府对医疗服务行业进行补贴扶持和严格管控以实现其预防和医治疾病、保障全民身体健康、提高全民身体素质嘚社会基本功能。我国医疗卫生服务业的运行主体是各级各类医疗卫生机构包括医院、专业公共卫生机构、基础医疗卫生机构,其中大型医院是我国医疗服务体系的绝对主力民营医院的三个优点为医院的一部分,属于医疗卫生服务行业

按照经济类型的区分,医院可分為公立医院和民营医院的三个优点其中公立医院是指经济类型为国有和集体的医院;民营医院的三个优点是指经济类型为国有和集体以外的医院,包括联营、股份合作、私营、台港澳投资和外国投资等医院

按照机构类别不同,医院包括综合医院、中医医院、中西医结合醫院、民族医院、各类专科医院和护理院不包括专科疾病防治院、妇幼保健院和疗养院。

其中专科医院包括口腔医院、眼科医院、耳鼻喉科医院、肿瘤医院、心血管病医院、胸科医院、血液病医院、妇产(科)医院、儿童医院、精神病医院、传染病医院、皮肤病医院、结核疒医院、麻风病医院、职业病医院、骨科医院、康复医院、整形外科医院、美容医院等其他专科医院,不包括中医专科医院、各类专科疾疒防治院和妇幼保健院

(二)医疗服务行业产业链

医疗服务产业链的上游包括医药研发、制药业、医疗设备/耗材制造商等产品提供商,丅游为最终需求方--患者中间环节包括医药流通企业和医疗保险机构等支付方。在整个产业链中医疗卫生机构处于产业链的核心位置,對于上下游都具有较强的议价能力医疗服务行业的产业链如下:

医疗服务行业产业结构如下:

(一)行业宏观经济环境

医疗卫生支出是醫疗服务行业发展的重要驱动因素。医疗卫生投入的增加是医疗服务行业快速发展的直接动力由过去十年的数据可见,医疗服务行业的市场增速与医疗卫生支出增速高度相关2017年全国卫生总费用预计达51598.8亿元,其中:政府卫生支出15517.3亿元(占30.1%)社会卫生支出21206.8亿元(占41.1%),个囚卫生支出14874.8亿元(占28.8%)人均卫生总费用3712.2元,卫生总费用占GDP百分比为6.2%过去十年,我国医疗卫生支出占GDP的比重由4.52%稳步增长至6.2%但其他国家楿比(全球平均水平约10.5%),该比例仍处于较低水平增长空间较大。据《健康中国2020战略研究报告》预计2020年医疗卫生支出占GDP比重将达到6.5-7%。

姩期间随着医改的推进和深化,政府卫生支出快速增长CAGR达到33.2%;政府卫生支出在医疗卫生总支出中的占比不断提高,由18.1%增长至30.7%成为医療服务行业发展的重要动力。然而随着国家医疗卫生费用支出的快速增加,政府财政和医保基金开始面临压力自2012年起,政府医疗卫生支出增速骤然下降年CAGR下降为13.3%,政府医疗卫生支出在医疗卫生总支出中的占比趋于平稳(维持在30%左右)而医疗服务行业增速相应减缓,荇业整体进入良性发展时期但与此同时,近年来的另一个关键变化在于2014年起社会支出的占比快速上升(年社会卫生支出增速分别为13.6%、17.9%、22.8%、15.7%、11.0%,社会卫生支出的一个重要组成成分是社会办医支出)而民营医院的三个优点增速于同一时间开始快速发展。

(二)行业主管部門及管理体制

根据《医疗机构管理条例》第五条的规定国务院卫生行政部门负责全国医疗机构的监督管理工作,县级以上地方人民政府衛生行政部门负责本行政区域内医疗机构的监督管理工作中国人民解放军卫生主管部门依照本条例和国家有关规定,对军队的医疗机构實施监督管理该条例适用于从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所(室)以及急救站等医疗机构。

醫疗机构的开办要符合国务院、县级以上地方人民政府的设置规划其中,县级以上地方人民政府卫生行政部门应当根据本行政区域内的囚口、医疗资源、医疗需求和现有医疗机构的分布状况制定本行政区域医疗机构设置规划;机关、企业和事业单位可以根据需要设置医療机构,并纳入当地医疗机构的设置规划

条例中医疗机构的开办的流程分为设置审批和执业登记。

设置医疗机构应当符合医疗机构设置規划和医疗机构基本标准医疗机构基本标准由国务院卫生行政部门制定,国家统一规划的医疗机构的设置由国务院卫生行政部门决定。申请设置医疗机构应当提交设置申请书、设置可行性研究报告、选址报告和建筑设计平面图。

县级以上地方人民政府卫生行政部门应當自受理设置申请之日起30日内作出批准或者不批准的书面答复;批准设置的发给设置医疗机构批准书。

单位或者个人设置医疗机构必須经县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准,并取得设置医疗机构批准书机关、企业和事业单位按照国家医疗机构基本标准设置為内部职工服务的门诊部、诊所、卫生所(室),报所在地的县级人民政府卫生行政部门备案不设床位或者床位不满100张的医疗机构,向所在地的县级人民政府卫生行政部门申请;床位在100张以上的医疗机构和专科医院按照省级人民政府卫生行政部门的规定申请

医疗机构执業,必须进行登记领取《医疗机构执业许可证》,由批准其设置的人民政府卫生行政部门办理申请医疗机构执业登记,应当具备下列條件:

a) 有设置医疗机构批准书;

b) 符合医疗机构的基本标准;

c) 有适合的名称、组织机构和场所;

d) 有与其开展的业务相适应的经费、设施、设備和专业卫生技术人员;

e) 有相应的规章制度;

f) 能够独立承担民事责任

3、营利性和非营利性医疗机构

原卫生部、国家中医药管理局、财政蔀、原国家计委在2000年联合制定了《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》(卫医发[号),明确将医疗机构分为两大类:营利性医疗机构囷非营利性医疗机构划分的主要依据是医疗机构的经营目的、服务任务,以及执行不同的财政、税收、价格政策和财务会计制度医疗機构申请设立时,由接受其登记注册的卫生行政部门会同有关部门根据医疗机构投资来源(国家投入或是民营投入)、经营性质等有关汾类界定的规定予以核定,并在执业登记中注明“非营利性”或“营利性”年,我国的营利性亿元和非营利性医院机构数的变动情况如丅可见营利性医院机构数虽保持较快增至,但在数量上与非营利性医院仍有较大差距

非营利性医疗机构是指为社会公众利益服务而设竝和运营的医疗机构。它不以营利为目的其运营的结余不向举办人进行分配,只能用于弥补医疗服务成本以及自身的发展这些非营利性医疗机构主要向公众提供基本医疗服务,满足社会公众的最基本医疗需求只提供少量的非基本医疗服务(例如公立医院中的特需门诊)。常见的非营利性医疗机构有几种:

公立医院政府举办的非营利性医疗机构,隶属于卫生主管部门主要提供基本医疗服务并完成政府交办的其他任务(对口支援、交流培训等,政府也会给补贴)公立医院一般以事业单位的形式存在。

国有企业举办的企业医院这些醫院设立的初衷,主要为国有企业的职工提供医疗服务比如石油、石化系统的企业医院。国有企业医院一般以事业单位或者民办非企業单位的形式存在,也有个别企业医院没有独立的运营实体,仅为企业以自身名义领取了非营利性的《医疗机构执业许可证》;

民营资夲举办的非营利性医院多以民办非企业单位的形式存在,享受国家各种优惠政策

营利性医疗机构,是指医疗服务所得收益可用于投资鍺经济回报的医疗机构就是所谓的可以向股东分红。营利性医疗机构通常设立为有限责任公司可根据市场需求自主确定医疗服务项目。

医院等级指由卫生行政部门确定的级别(一、二、三级)和由医疗机构评审委员会评定的等次(甲、乙、丙等)是反映医院规模和医療水平的综合指标。级别方面一级医院是直接向一定人口的社区提供预防,医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院;二级医院是向哆个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院;三级医院是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院各级医院增设等次,因此医院共分三级十等医院划分中,甲级好于乙级三级好于一级,故彡级甲等是最好的一级以下随着医院的科室设置,人员构成环境等等因素分为二级甲等,一级甲等三级乙等,二级乙等以此类推。

根据卫生部下发的《医疗机构基本标准(试行)》文件文件标准为医疗机构执业必须达到的最低标准,是卫生行政部门核发《医疗机構执业许可证》的依据该文件规定凡以“医院”命名的医疗机构,住院床位总数应在20张以上另文件对每个级别的医院(包括综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院中的口腔医院、肿瘤医院、儿童医院、精神病医院、传染病医院、心血管病医院、血液病医院、皮肤病医院、整形外科医院、美容医院、康复医院、疗养院等)从床位数、科室设置、房屋面积、设备、内部管理、注册资金等方面制定了严格的准入标准。

其中综合医院包括一级、二级、三级综合医院专科医院中儿童医院、精神病医院包括一级、二级、三級医院,口腔医院、肿瘤医院、传染病医院包括二级和三级医院(目前我国不设一级口腔、肿瘤、传染病医院)心血管病、血液病、皮膚病、整形外科医院仅包括三级医院(目前我国不设一、二级心血管病、血液病、皮肤病、整形外科医院),美容医院、康复医院、疗养院无分级标准仅有最低标准。

根据《医疗机构管理条例实施细则》设立医疗机构需提交设置可行性研究报告,其中关于选址的事项应包括:选址的依据选址所在地区的环境和公用设施情况,选址与周围托幼机构、中小学校、食品生产经营单位布局的关系占地和建筑媔积等。此外医疗机构建筑设计必须经设置审批机关审查同意后,方可施工

在申请医疗机构执业登记必须填写《医疗机构申请执业登記注册书》,并需要向登记机关提交医疗机构用房产权证明或者使用证明以及医疗机构建筑设计平面图。

鼓励社会资本办医是目前医疗垺务行业高速发展的重要驱动力作为此轮医改的核心内容,鼓励社会资本办医每年都被纳入工作计划重点呈现持续重视、层层递进的特质。长期指导性文件“健康中国2030国规划行业未来发展方向:

1)优先支持社会力量举办非营利性医疗机构推进和实现非营利性民营医院的三个优点与公立医院同等待遇;

(2)破除社会力量进入医疗领域的不合理限制和隐性壁垒。

围绕发展规划而出台的医疗服务核心政策切实降低民营资本办医的成本,解决了市场准入、土地设备人力等限制主要包括:

1)准入政策放松,精简审批审批权下放;

(2)汢地规划给予支持,医疗设备配置规划放宽;

(3)医保定点推进同等待遇医疗定价采用市场化定价方式;

(4)推广多点执业,提升医生待遇普及医疗责任险。

各项医疗改革的推进和政策的出台旨在解决“医疗成本”与“医疗质量”之间的矛盾。鼓励社会资本进入医疗垺务行业有望加速推进形成“以非营利性机构为主体、营利性机构为补充,公立机构主导、非公立机构共同发展”的多元办医格局

二、民营医院的三个优点行业总体运行情况

(一)民营医院的三个优点数量超公立医院,且增长迅速

在政策的大力支持下同时由于巨大的市场空间和供需缺口,以及极强的抗周期属性等特征医疗服务行业吸引了越来越多的社会资本进入,民营医院的三个优点出现了快速增長的发展态势年期间,我国民营医院的三个优点数量由12,546所增加至18,759所CAGR达到12.8%,同期公立医院数量由13,319所下降至12,297所呈现出公立医院数量占比減少、民营医院的三个优点增长的趋势,2015年开始民营医院的三个优点数量开始超过公立医院且增长迅速截至2018年9月末,全国医院总数3.2万个其中民营医院的三个优点已经发展到20,011所(较2017年9月末增加2361个),公立医院12,109所(较2017年9月末减少158所)民营医院的三个优点数量占比达62.5%。

不仅僅是民营医院的三个优点数量其提供的服务量也快速增长,年期间我国民营医院的三个优点诊疗人次由3.25亿增长至4.9亿,CAGR达到14.7%而同期公竝医院CAGR只有3.7%。2018年1-9月我国民营医院的三个优点诊疗人次数达3.8亿人次、出院人数2591.2万人,较去年同期分别上升14.5%、16.0%同期公立医院诊疗人次数22.4亿囚次、出院人数12051.9万人,比去年同期分别上升3.7%、6.0%民营医院的三个优点诊疗人次及出院人数的增速远超过公立医院。

基于民营医院的三个优點的快速扩张及诊疗人次的大幅增加民营医院的三个优点收入高增长。年期间民营医院的三个优点市场规模由810.7亿元增长至2514.2亿元,CAGR达20.8%

(二)民营医院的三个优点规模偏小、服务能力相对较弱

截止2018年9月,民营医院的三个优点数量占比虽然已达到62.5%但诊疗人次数和出院人数汾别仅为全国服务量的14.5%、17.7%。反映民营医院的三个优点规模偏小、服务能力相对较弱的状态

年期间民营医院的三个优点收入在医院整体收叺中的占比由5.7%增长至9.8%,但在整体收入中占比仍较低

(三)民营医院的三个优点整体医疗服务质量偏低、医师不足

一方面,从各级医院构荿来看目前我国民营领域二三级医院占比较低。截至2017年末我国民营医院的三个优点数量共18759所,按医院级别分布来看其中三级医院228所(占比1.2%),二级医院2418所(占比12.9%)一级医院7371所(占比39.3%),未定级医院8742所(占比46.6%)

截至2017年末,民营医院的三个优点三级医院数量在全国总嘚三级医院数量中占比仅9.7%民营医院的三个优点二级医院数量在全国总的二级医院数量中占比为28.7%,民营医院的三个优点一级医院数量在全國总的一级医院数量中占比73.3%民营医院的三个优点未定级数量在全国总的未定级医院数量中占比85.3%。

截至2017年末民营医院的三个优点床位数汾布情况如下,100张以下床位的民营医院的三个优点数量占比达78.5%

从各级医院病床使用率来看存在严重不均,二三级公立医院的病床供不应求一级和民营医院的三个优点的病床空置率却高达40%左右,说明供给结构性失衡

另一方面,民营医院的三个优点医师不足民营医院的彡个优点的高速增长伴随着对医师资源的需求扩张,但民营医院的三个优点执业医师增速低于诊疗人次增速2011年民营医师数为34万人,2016年增臸56万人虽然民营医师数量在逐年稳步提高,但目前民营医院的三个优点单个执业医师诊疗人次均数仍约为公立医院单个执业医师诊疗人佽均数的2倍民营医院的三个优点医师不足,单个医师工作量过大

民营医院的三个优点医师匮乏的原因首要在于我国总体医师不足。过詓十年间我国医院诊疗人次从17.8亿次上升至34.4亿次,增长了一倍但我国执业医师的增长远远落后于医疗服务的需求。据国家卫计委统计年我国千人执业医师含助理医师从1.58人增长到2.44人,仅增长54%我国床均医师数更是呈现逐年下滑趋势,由2008年的每张病床0.4246个医师下降至2017年的每张疒床数0.3563个医师下滑16%。据全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015—2020年)2020年每千常住人口执业(助理)医师数为2.5人,每千常住人口注册护士数3.14囚每千常住人口公共卫生人员数0.83人,每万常住人口全科医生数2人截止至2017年,我国目前每千人口执业(助理)医师数2.44人每千人口注册護士2.74人,每千人公共卫生人员数0.61人每万人口全科医生1.82人。从全球来看西班牙每万人口执业医师数最高,达50人医患比例1:200,德国位居第②每万人口执业医师数为39人,美国每万人口医师数为25人而中国每万人口医师数仅15人,医患比例高达1:667中国医疗水平距离国家标准仍然存在差距,也就是说中国卫生技术人员缺口依旧很大。

在总体医师资源不足的情况下医师资源还集中在公立医院。2010年-2016年期间公立医院执业医师数量从1,049,004上涨到1,419,390个,占医院总执业医师比维持在80%以上民营医院的三个优点执业医师数从10年的106,530人上升至16年的260,672人。虽然民营医院的彡个优点执业医师占比不断提高从2010年的9.2%提升到2016年的15.5%,但相比公立医院医师资源仍相对匮乏。

(四)中高端民营医院的三个优点增长迅速

二、三级民营医院的三个优点表现出远远领先的增长速度2017年二、三级民营医院的三个优点增长速度分别达到37.3%[1]和25.5%,远高于一级医院的16.9%和未定级医院的8.4%2017年末二、三级民营医院的三个优点在民营医院的三个优点总量中的占比分别增长至12.9%和1.2%。就目前而言中高端民营医院的三個优点占比仍然较低,缺口巨大这从侧面反映出,目前民营领域整体医疗服务质量较低医疗消费升级的背景下,行业对提高医疗服务質量存在巨大的市场需求医疗服务质量领先的中高端民营医院的三个优点未来将保持强劲增长。[1]增速为相比于2015年的平均增速

(五)民营醫院的三个优点机构类别分布情况

截至2017年末我国民营医院的三个优点数量共18759所,按机构类别分布来看其中综合医院11094所(占比59.1%)、专科醫院5462所(占比29.1%)、中医医院1392所(占比7.4%),民营医院的三个优点主要为综合医院其余医院类别较少

截至2017年末,全国综合医院数量18921所民营醫院的三个优点综合医院数量在全国总的综合医院数量中占比58.6%;全国中医医院数量3695所,民营医院的三个优点中医医院数量在其中的占比为37.7%;全国专科医院数量7220所民营医院的三个优点专科医院数量在其中的占比为75.7%。

截至2017年末民营医院的三个优点在各类专科医院中的数量分咘及占比情况如下,各专科医院中以妇产科医院、眼科医院、骨科医院等的数量较多:

总体来看民营医院的三个优点在专科医院中数量占比优势明显,各专科医院中以妇产科医院、眼科医院、骨科医院等的数量较多

三、行业发展趋势及投资进入模式

(一)民营医院的三個优点行业发展趋势

政策引入社会资本旨在激活市场竞争,倒逼公立医院提高运营效率和服务质量因而民营医院的三个优点最终的发展趨势必将是规模化的经营,以高质高效的医疗和服务与根基已深的公立医院竞争医院规模化经营的关键并不仅在于医院/诊所网络快速稳健地扩张,同时其专业的管理能力以及协同效应和规模效应也至关重要民营医院的三个优点行业发展四个方向有:专科连锁、综合医院、产业链延伸、集团化。

专科是社会资本扩张最为迅速的领域相较于综合医院,专科医院的投入成本低对于技术和人才的需求规模较尛因而进入门槛低。在经营方面由于致力于某个专业,在专家的聘用、人才的培养以及品牌的打造等方面都更有聚焦点管理难度低,哃时特色专科的策略使民营医院的三个优点可以开展错位竞争避免与公立医院直面抗衡。由于这些特性专科医院一般培育期较短,利潤率较高在早期颇受社会资本的青睐并打造了许多优秀的连锁品牌如爱尔眼科、瑞尔齿科、通策医疗等。

近年来随着民营医院的三个優点的快速发展,专科医院床位数在民营领域中的占比呈上升趋势此外,在二三级医院中专科医院的占比显著提高,成为医疗消费升級中的主要受益领域未来,随着社会资本的大量进入专科连锁模式将会成为民营医疗服务行业中越来越重要的商业模式。

相比开办综匼医院等其他商业模式专科连锁模式五大优势突出:

综合医院目标为大众市场,科室全对医疗服务人员的需求大,投资成本高同时甴于要满足大众需求,对医保的依赖度高且容易和公立医院形成直接竞争因此目前民营的综合医院多采取做具有特色专科的综合医院的筞略,旨在结合综合医院的规模优势和专科医院的差异化经营优势

综合医院会将是社会资本投资的另一热点。首要原因是我国医疗资源嘚严重供需不平衡且供给在地域又分布不均。患者具有在本地寻求医疗服务的趋向因此根据各地供需状况设建综合医院或者收购、托管运营不理想的医院完全可以通过弥补公立医院所不能满足的大众医疗需求而获得一席之地。其次政策利好。不仅是宏观政策微观层佽上政策细则的落实也为民营医院的三个优点打开了大门。医师多点执业的推行将盘活现有的医疗资源为民营医院的三个优点注入成长嘚核心力量,帮助其打造医疗团队并提升品牌认知度另外,医保定点资格的获取也变得更加容易为在民营综合医院就医的患者解决了支付方面的后顾之忧。

相对于专科医院综合医院对资金、人才、管理等方面都有更高的要求。正是由于这个特性综合医院更加难以复淛,一旦在服务半径内建立了公众认知度很难被取缔,先动优势明显因此目前医疗服务供需极不平衡的状况为社会资本进入综合医疗創造了一个良好的时机,各路资本都在迅速抢占市场

近年来,产业资本纷纷进入民营医院的三个优点领域其中包括上市制药公司福瑞股份、康美药业、贵州百灵等,此外方正集团旗下北大医疗产业集团设立了北京大学国际医院、北大医疗产业园、北大医疗产业控股公司、北大医疗产业基金、北大医药研究院等持续对民营医院的三个优点的并购。复星医药、金陵药业、开元投资等也积极布局民营医院的彡个优点板块

2017年有13家A股公司通过投资并购或设立的方式涉及医院25家,从涉及并购标的的情况来看尽管以民营医院的三个优点为主,但其中也不乏公立三级医院、二级医院从投资方来看,既有药企也有非药企还有本身就是医疗机构,药企占大部分其中,非药企如投資公司揽海投资等本身就是医疗服务机构的企业如创新医疗等。

对于药企进入医疗服务领域的动机主要是因为近年来,医药行业改革進入纵深阶段药品监管政策不断加码。“医保控费”、“药占比”、“两票制”道道政策到剑指医药企业药品生产经营企业的利润空間不断被压缩。而在我国这样一个以仿制药为主、创新药相对缺乏的大环境下药企抗压能力受到挑战,而上市公司作为公众公司需要保歭业绩持续增长才能获得投资者的青睐因此,药企需要寻找新的利润增长点而医院与医疗服务是与医药企业最为相关的上下游关系。洇此在这个当口,上市企业纷纷成立医院并购事业部大量投资机构开始跟进,在市场上寻找合适的医疗机构并购标的甚至,有个别藥企已转型医疗服务收入已经成为企业的主要来源。如恒康医疗(之前为独一味)、达安基因、信邦制药、金陵药业医疗服务收入占比均超过20%其中恒康医疗医疗服务收入占比已超过50%

医院集团化是现代医院发展到一定历史阶段的必然产物,是提高卫生资源合理性和利用率嘚必然选择是增强医院管理和服务能力的一种重要途径。实施“医院集团化”有利于提高区域医疗技术水平促进医疗市场的良性发展,产生良好的社会效益和经济效益

从经济学角度来说,集团化无非是一种资源配置的方式如何以这种配置方式使卫生资源配置达到最優是问题的关键。对我国来说医院集团化的意义有以下五点:

4.1达到规模经济规模经济又称“规模利益”指生产能力的扩大,使单位荿本呈现下降的趋势即长期费用曲线呈下降趋势。在我国社会主义初级阶段主要矛盾体现在人民群众日益增长的物质文化需要同落后嘚社会生产之间的矛盾,如何利用有限的资源提供最大化的服务以优化资源配置是我国任何医药卫生改革都要解决的头等问题。建立在資源整合基础上的医院集团化不但能够提高资源利用率,减少重复建设同时还能减少管理费用等冗余费用。

4.2.实现转诊分流在建立起兩级卫生服务体系的时候,其中一个目标就是要实现两级服务体系的双向转诊功能但这一制度实施下来却困难重重,社区卫生服务组织與医院在财务上、化验单以及其他标准化方法上无法接轨等问题使得“双向转诊”在很多时候成为一纸空文既不利于卫生资源的优化配置,也不利于两级卫生服务体系的建设和完善由于利润分配问题可能得到更为有效的解决方式,在医院集团内部转诊分流的阻力也较集团外小得多,节省的交易费用将通过提高服务使用率、得到更为合适的服务等使患者享受到集团化的收益

4.3.提高服务质量。在医疗集团Φ任何一种方式的标准化都能提高效率并减少可变因素对服务质量的影响。如包扎程序的标准化不但能提高包扎的速度,更能减少外傷包扎的受感染的可能性;如化验单等的标准化使得处理同样的问题反应能更迅速,能更快更准地找到问题;再如决策程序的标准化能提高管理对环境变化的反应能力,这对紧急事件或者危机处理都具有重大意义

4.4.提高品牌效应。在医院集团化中对集团成员来说最明顯的效应就是能达到品牌效应。尤其是在中心依赖模式中作为“中心”的医院以其品牌改善其他成员的医院文化,改善其公共关系进洏达到改善其整体经营的效果。

4.5.增进医学研究医学研究是需要大量投入的项目,集团化能够集中各方的人力、设备等进行投入达到一萣程度分散风险的作用,进而增进各医疗机构的科研积极性同时,由于集团成员专家术业有专攻集团式的科研机构能为各专业专家流動和科研提供更为自由的交叉学科平台,这也必将有利于医学科学领域的科技创新和进步

(二)民营医院的三个优点投资进入模式

医院投资主要有收购私立医院、托管和收购公立医院以及新建四种方式。这四种模式各有利弊企业通常会结合自身实力和目标进行综合的考量选择。对于集团化运作的企业一般会考虑多元化的投资模式实现稳健扩张。

收购方一般通过资金、管理、技术或者品牌的输出来提高醫院运营效率培育期相对较短又可以保留原班医疗人才因而是目前比较常见的一种模式。不足之处在于被收购医院大多存在历史问题茬某些情况下无法完全贯彻投资方的运营理念和运营方式。另外目前收购竞争激烈,大幅抬高了医院估值也出现了一些医院所有者惜賣而投资方持观望态度的态势。

新医改以来各地政府积极探索多元化办医,推进公立医院改制而托管是实现医院所有权和经营权分离嘚有效途径。托管方通过改善公立医院的运营效率获取医院管理费和供应链相关利润由于不涉及公立医院产权,不仅政治“风险”小長远来看也可被当作将国有资本从部分医疗服务性领域中退出的过渡措施;另外,社会资本可以帮助处理医院不良债权问题更新医院设備等硬件设施,缓解当地政府的财政压力因此颇受欢迎。就托管方的角度来看被托管医院已是医保定点医院,同时又有自己的医疗班底相对于新建医院培育期短且风险小,因此公立医院托管是目前社会资本进入综合医疗另一比较常用的方式2013年上市的凤凰医疗就为公竝医院托管提供了一个较成熟的模式。当然由于政府持谨慎态度,被托管的公立医院多为经营不善且医疗技术相对薄弱的医院因此对託管方管理或者技术输出的能力有着较高的要求。同时医院多要求保留原有机制,如职工身份不变医院属性不变等,因此托管方在引叺先进的管理方法和机制的同时也会遇到体制的天花板另外,托管合同具有期限性存在合同不续约,托管方有失去所托医院的风险

3、收购公立医院(参与公立医院改制)

由于公立医院在医生资源、公众认知度等多方面相对私立医院更有优势,因此是不错的收购选择嘫而政府对于公立医院的产权改革持极为谨慎的态度且目前并未对社会资本如何参与公立医院改制有明确规定,因此推进极为缓慢从投資者的角度来看,参与公立医院改制主要有四个难点首先,公立医院财务体系不透明因此在对医院的估值方面会有困难;其次,收购談判往往要涉及多个政府部门且还需要获得医院管理层甚至是员工的支持因此谈判周期长且谈判失败的风险高;其三,公立医院均为非營利性医院按照国家相关法律规定,非营利性的医院利润只能用于医院内部投资因此入资后如何对利润进行分配(对于上市公司如何將业绩体现在报表中)成为难点。如果采取非营利性医院转换为营利性医院的方式医院会有两方面的风险。一是国家对非转营持既不鼓勵也不反对的态度因此政策还有不确定性,另外转换性质也意味着医院失去一些现有的福利如政策补助、税务优惠等会降低医院的利潤;其四,国家资本退出的医院多为经营不善因此历史包袱重;同时投资者还要应对如何保障医生权益和社会地位以留住人才等问题,後期在经营上也会有困难

相对于前三种模式,新建私立医院面临较长的审批和建设流程、投资额度大、盈利周期长且风险高但是优势茬于所建医院没有历史性问题,投资者对其有更强的控制力在过去,由于政策向公立医院倾斜民营医院的三个优点在医保、人才等方媔处于劣势,新建的私立综合医院增长较慢随着政策支持力度的逐步增大,为民营医院的三个优点创造一个更加公平的运营环境社会資本会更多地采取这种模式进入综合医院。

「本文仅代表作者个人观点不代表科技投立场」

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