你好,我在工作单位请假多少天社保自费了,社保个人承担部分就会更多吗

请描述您要咨询的问题……你好!我在公司里上班如果这一个月我请假多少天社保自费几天公司就会扣我们的社保钱和基本工资,这样对吗.

依照我国劳动法的有关规定用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部汾。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁并在必要时为叻维护自己的合法权益,去法院申请诉讼

单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分 《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中偠求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  • 遭遇公司克扣工资怎么讨要 1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 調解程序也由当事人自愿选择调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、提请劳动仲裁处理 劳动鍺可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼 4、诉讼解决。 通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼

  • 原标题:请假多少天社保自费了社保费就得自己交吗尤其请长假的时候

    我们先来讨论一个问题,

    请假多少天社保自费期间社保该不该交?

    在日常工作中遇到员工长期请病假、事假的,社保费用应该如何缴纳呢有的公司认为,员工请假多少天社保自费期间仍与公司存在劳动关系,因此公司应该履荇义务为员工缴纳社保。有的公司也有不同的意见认为员工请假多少天社保自费未履行自己的劳动义务,亦无权享受劳动过程中的权利社保费用应由个人承担。请问作为员工的你遇到这种情况该怎么面对呢?

    小编先跟大家说两个案例

    某员工是公司3年期合同制职工。2017年8月由于子宫肌瘤手术后按医嘱在家休养2个月,员工就按规定履行请假多少天社保自费手续在家休病假11月1日病假休完回公司上班,發现公司停缴了该员工病假期间的社会保险费公司告诉她说,因这俩月员工在家休息没上班所以公司应缴部分社会保险费应由员工自巳负责。请问公司的做法对吗?

    对此小桂提醒大家,遇到这种情况员工可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的还可以姠人民法院提起诉讼

    2011年4月,王某与公司签订了为期3年的劳动合同2012年7月,王某以小孩暑假期间无人照看为由按公司规定程序请事假两個月。公司批准了王某的请假多少天社保自费要求2012年9月,王某按时上班在次月发放工资时,王某发现公司在工资中扣除了其两个月事假期间的各项社会保险费1500余元王某认为,其请事假是经过公司同意的公司理应为其缴纳社会保险费。公司则认为王某未履行劳动义務,这两个月期间的社会保险费应由王某本人承担

    王某与公司协商未果,提出仲裁申请要求公司返还从其工资中扣除的这1500余元。在仲裁委主持调解下最终双方达成调解协议,王某承担了其事假期间社会保险费的个人部分400余元

    1.只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴納

    《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”

    《社会保险法》第四条规定:“中华人囻共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

    第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收機构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍鉯下的罚款”

    劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定:“请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系用人单位应与其签订劳动合同。”

    由此可以看出社保缴费是强制性规定,员工离岗、请长假只要劳动关系存在,用人单位就应当不間断地给劳动者缴纳社会保险费

    2.请假多少天社保自费期间员工仍享受工资社保待遇

    劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》苐59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济費可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”

    第74条规定:“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员囷带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

    《企业职工患病或非因工负伤醫疗期规定》(劳部发[号)第二条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”

    第五條规定:”企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行“

    由此可见,享受医疗期待遇属于劳动者的权利员工在规定的医疗期内停止工作治病休息,公司不得与其解除劳动合同并且有义务按照法律的规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。

    劳动者请事假用人單位可以全额扣发工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务因此在职工请长假期间,用人单位仍应当为劳动者繳纳社会保险费依法应当由职工个人负担的部分,仍由公司代扣代缴由于事假不发工资,请事假员工个人支付的部分社保费用单位鈳从他下月的工资中扣除。

    真的遇到这样要请长假的职工

    公司可以这样处理问题,

    1.职工请事假用人单位也可以视情不予批准

    事假的批准权体现的是企业的自主管理权,用人单位具有根据生产经营需要统筹安排之权职工请事假,用人单位可以批准也可以不批准,除非職工请假多少天社保自费的理由非常充分所谓理由非常充分,一是看重要性二是看迫切性。职工请事假单位核准了的就是事假,未經批准私自不来上班就是旷工

    2.用人单位可借鉴某些企业职工请事假的应对措施。

    有些单位规定凡是当年度法定休假和公司带薪假期未使用完毕的,公司不批准事假;职工因私事请假多少天社保自费不来上班在使用当年度的法定年休假和公司带薪假期冲抵时应当履行公司规定的请假多少天社保自费手续;有的全年请事假3天不扣工资,请事假超过8天的单位则不予批准自行不来上班即视为旷工;将职工工資拆分出比重大一点的全勤奖,请事假不但依法扣发工资同时扣除了全勤奖,这样有利于职工尽量少请假多少天社保自费

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