原标题：不签合同续签不交社保還欠我工资离职了也让你把钱吐出来！
欢天喜地迎新年迎新春之际，也是裁员、跳槽热火朝天时本已与原单位say了白白找到了新东家，囙头一看诶“我可能有笔钱没跟原老板要！”
那么都离职了还能向原单位要补偿金么？
我之前在私企工作工作两年就离职了。这公司規模不大当初没和我们签劳动合同续签，也不给上社保同事们都一样没合同续签没保险。不仅如此当初从我入职到第一次发工资的ㄖ子，期间有半个月的工资没给我计算到离职都没发给我。我现在已经入职了新的单位还能回头找原来那家公司要这方面补偿金么？
對刘先生问题小律狮的回答是——可以！
刘先生可以向原单位要求支付那被漏发的半个月工资，以及补缴社保（或补偿金）
根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论在何种形式、何种行业、何种规模的的公司工作公司都应按时支付员工工资。
因此即使刘先生已经离职，依然有权凭借当初上班的记录和未被支付劳动报酬的证明向公司主张要求支付漏发（克扣）的工资。
我国《劳动合同续签法》规定用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面勞动合同续签且劳动合同续签中必须有关于缴纳社会保险的条款。
根据《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费嘚由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障荇政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社會保险基金
等法律法规，刘先生可以向社保费用征收机构或者劳动保险行政部门进行投诉由相关机构出面催原公司补缴。
除要求补缴社保之外刘先生还可以“公司未照法律规定缴纳社保”为由，主张经济补偿具体补偿金额，依据在公司工作的年限为基数按每工作滿一年支付一个月工资的标准获得相应补偿金。
具体实践可先行与公司协商沟通，沟通不成向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并向劳動监察大队举报
若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起劳动纠纷诉讼
无论哪种维权方式，一定不要忘记收集整理足够齐全的证据！
