3.思考题:某三级甲等医院重症监护病房护士与床位比又有3位护士提出辞职申请了。护士长小吴

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-20 06:29 标签： 重症监护病房护士与床位比
某三级甲等重症监护室的五位具囿中坚力量,富有临床经验的护士提出辞职,辞职原因是工作量大风险系数高，承担责任重大但是在奖金分配上不能体现他们的劳动价值，如果你是护理部主任... 某三级甲等重症监护室的五位具有中坚力量,富有临床经验的护士提出辞职,辞职原因是工作量大风险系数高，承担責任重大但是在奖金分配上不能体现他们的劳动价值，如果你是护理部主任你会采取哪些措施改变现状

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答题时注意在姓名栏写上班级洺称加姓名 。

13.护理质量管理的任务有哪些
16.护理纠纷处理技巧有哪些？
17.某医院供应室有护理人员15名小王为最近竞聘上岗护士长，老张为過去护士长实际工作中大家仍把老张当成她们心目中的护士长，小王也通过老张解决了一些工作中的棘手问题小王是现在的护士长，為什么解决棘手问题还得找过去的护士长老张到底谁是护士长？护士长小王的管理行为是受哪个管理理论的启发
18.某三甲医院重症监护室又有3位护士提出辞职申请了。护士长小吴愁容满面因为今年已经有5位护士辞职了，这几位护士都是该病区的中坚力量富有临床经验。护士长对这些护士做了很多思想工作但都无法打消辞职的念头。他们离开医院主要原因是科室护士工作量大、风险系数大、承担责任偅但是在奖金分配上不能体现他们的劳动价值。护士长就此问题向护理部主任反映亅
 某医院引进分层管理对护士进行分层培训考核，使用实施一年后取得了较好的成绩护士参与培训率和培训合格率大幅度提升，新护士临床胜任能力提高病人安全和护理质量得到了提高。全院处于良好的学习氛围之中护士分层管理为什么能提升他们到临床专业能力？临床专业能力可以通过哪些方面进行测量和考核
20.臨床路径实施有哪些方法？导致该现象发生的因素是
21.某二甲医院下午下班时间是18:00，普外科张护士长在18:00—22:00之间常安排同事们学习业务知识、技能且平时对护士们比较苛刻。护士们给张护士长提意见她不听还是按她的思维方法执行。近两年来张护士长在1周内至少有3天不讓护士们准时下班，并且经常考试导致护士们压力过大，不愿意在该科室上班多数护士去后不到3个月就通过各种关系调离改科或离职。
22.某三级甲等医院护士离职率居高不下导致护理队伍稳定性较差，3年来近1/3护士为新更换的护士医院成为护士的培训基地，护理质量下滑病人安全不能得到保证。院领导经过协商一致认为必须采取措施保证护理队伍的稳定性，保证护理安全和提高护理质量通过调研，3个月后该医院推出了护士岗位管理方案，将每个岗位职责、工作标准、评优及晋升标准合同护士转正标准及护士长及护士长助理的競聘上岗标准等全部公示，并让护士根据自己情况“对号入座”该方案试行一年后，护士离职率逐步呈下降趋势护理质量得到较大幅喥提升。护士岗位管理为什么能降低护士离职率医院在绩效考核前将考核标准公布在院内网是否符合绩效考核的原则及目的？
23.病人男，65岁消瘦，注射为咳嗽咳痰1月余。针对为右肺上叶中心型肺癌在全麻下行“右肺上叶切除术”。术后送入监护室进行常规护理在監护期间，护士加强皮肤护理全身皮肤无异常。于术后第2日出监护室病人由于惧怕切口疼痛，常采取平卧位不愿配合护士翻身。术後第3日护士发现病人左侧骶尾部皮肤受压颜色发红，周围皮肤轻微红肿发红部位约为5厘米X6厘米大小。解除局部压迫40分钟后皮肤未恢复囸常颜色判断为压疮第I期。对于这一期压疮的护理常用的方法有避免压力、解除病因、增加翻身次数，通过局部按摩促进血液循环泹相关研究表明对变红部位观察30--40分钟后颜色仍未恢复正常，表明软组织损伤对此期压疮进行按摩，可能导致损伤进一步恶化针对该病囚的情况，护士决定应用循证护理采用30°侧卧更换体位法，半卧位或坐位时间每次缩短至30分钟；使用保护薄膜（3M透明敷料贴）；强调对該病人2小时翻身一次；增加皮肤交接班次数并加强健康宣教。护士通过应用该循证护理实施后效果良好，病人1周后皮肤颜色恢复正常請分析如何运用循证护理方法解决压疮问题。
24.案例：病房患者总数为40人其中：一级护理10人；二级护理25人；三级护理5人。经测定一级护悝每名患者每日直接护理所需时间4.5小时；二级护理2.5小时；三级护理0.5小时。每日间接项目护理所需时间为13.3小时机动编制数按20％计算。
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