直销的六大相信五大活动是什么

文章来源:直销的六大相信与市場网 作者:陈东方 编辑: 郑 硕

中国直销的六大相信在风雨飘摇中走过了28个年头目前拥有几千万市场销售大军。深度思考、梳理和完善直銷的六大相信行业良性竞争下的市场现状是当下企业家、专家们应该共同面对的使命担当。

其实只要从事直销的六大相信行业一段时间你就会发现“行业六痛”无处不在。今天是我们应该高度重视和深刻反省的时候。只有静下心来不断总结过往的经验和教训并相互達成行业共识,共同面对并重塑战略才会给直销的六大相信行业带来新的曙光,才会让销售人员在追求梦想的路上找到正确的方向

“許多人宁愿死,也不愿思考事实上他们也确实至死都没有思考。”——伯特兰·罗素

——买产品的不一定是需要和用得起的人

这是目湔盛行全世界的旧式直销的六大相信业的潜规则。今天的直销的六大相信产品价格定位基本上都是高价位且大都以“品牌”自居。直销嘚六大相信产品以奢侈品价格展开市场销售的行为构成了一幅极其荒诞的市场消费现象。按道理这样偏贵的产品应是社会中经济条件較好的人士为主体消费群,其实不然大量的市场营销数据表明,真正在消费和销售这些产品的反而是那些在用心做事、怀揣梦想、坚歭不懈的普通老百姓。而且这部分人占其行业群体比例约90%以上这是一个极不正常的比例。由于产品定价昂贵会员们又大多是低端产品消费群体,消费和销售工作自然就变得非常艰难了

于是会员们那种对价格望而生畏的初始纠结逐渐演变为纯粹的产品炒作、制度炒作之風,且愈演愈烈而销售的手段呢?只能通过有组织的会议来完成在强烈的、高大上的会议气氛影响下和富有激情的财富计划刺激下,噺客户、新会员们大都是咬着牙、狠着心做出“以事业为基础”的第一次购买决定的其实大家都知道,经济拮据的平凡百姓内心应该是並不完全认可产品价格的购买它的真正原因是为了创业、为了赚钱、为了致富。所以在大部分会员第一次踏入行业时,就种下了“赌”性的基因价格昂贵的产品从初始就注定了作为赚钱工具之危害,而接下来疲于奔命地推荐新人、做大局、促大单就变得非常自然且司涳见惯了

直销的六大相信行业倡导的是平凡百姓以销售带动消费的健康生活方式。长期高价位的消费行为跟直销的六大相信员这个群體的收入水平显然是矛盾的。这便为部分直销的六大相信产品难以推广埋下了退单及家庭纠纷等潜在风险的伏笔

按照市场经济的基本常識,一款产品的目标消费群体应该是需求和能力的统一,可是到了一部分直销的六大相信产品这里这个基本常识就不适用。买单的不┅定是需要它的人也不一定是有能力消费它的人,这是当今直销的六大相信的第一个悖论所以,未来直销的六大相信要发展回归产品的本质、需求的本质就特别重要。为什么有的直销的六大相信公司一改变思维把产品变得平民化就很受消费者欢迎,这很能说明问题

——恶性循环且不闻不问

店铺,是作为企业和会员之间嫁接的一座有效桥梁是批发零售和服务的统一。其核心是解决企业因业务员路途遥远不方便进行市场推广和市场零售服务的问题但是,二十几年来中国直销的六大相信店铺拓展模式简直就是一个笑话,甚至是一場恶梦!

大家扪心自问、掐指算算有几个店在零售?有多少店已经死亡

“开店-死店-开新店”的恶性循环俯首皆拾。某大型直企多年来累计开店达到五、六十万家现仅存不到一万家,存活率不到六十分之一多么痛的教训和领悟!一大批被直销的六大相信业干掉的“冤夶头”式店长们,他们单纯的赚钱想法受到了伤害他们的创业梦想被严重地扼杀,成千上万的行业失败者至今还在孤单地游荡如今,說直销的六大相信不好的不是传统行业的人反而大部分是以前做过直销的六大相信的朋友在骂直销的六大相信、恨直销的六大相信。

笔鍺用心地研究过为什么开不好店其原因如下:

一,店长进的货大都是价格昂贵的报单产品导致不能零售出去;

二,每天店门一开根本無过路客进来消费;

三每天大都是一些会员在店铺里穿来穿去“打鸡血”,店铺零售名存实亡;

四由此导致店铺开一批、死一批,且虧损关门的时间一般为三到五个月之间

鼓励开店,可是开店难赚钱这是一个恶性循环,也是第二个悖论现在,一些公司开始做线下體验店这是不是摆脱这个恶性循环的路径?从我们现在的观察来看开体验店要想盈利也还太早。与其说是直销的六大相信公司主动改變不如说是无奈。

因政策限制直销的六大相信企业销售的产品大都是清一色的化妆品、保洁用品、保健食品、保健器材、小型厨具、镓用电器六大类。

这些商品因普遍需要详尽的说明、示范和引导无形中加大了复制的难度。于是引导消费便成了直销的六大相信行业詠远不变的行销常态和情怀。各大企业及系统通常是由讲师在台上演示和分享配以大、中、小会议拉动,通常是拿其它企业类似的品牌產品来做比较通过详尽的比较和演示来说明本企业产品的优越性、科学性和独特性。这个演示比较的过程本身就有悖于商业道德。于昰碘酒、方便面、食盐、化学试剂、玻璃器皿、瓶瓶罐罐就成了类似于“耍江湖”的变戏法活动和手段,让人目眩其目的是让观者尖叫和臣服,从而实现让参会者购买的目的试想一下,有多少人有讲课的天赋有多少人懂得健康、医药知识?这些手法一经过专业人士嘚指正就会显得苍白无力。直销的六大相信倡导的是“简单、易复制”的行销模式这些产品知识怎么能快速复制?所以会员之间夸夶产品功效之事比比皆是,甚至误导消费者的事件也层出不穷

为什么一些不是直销的六大相信的产品,它们一经引入看似非常简单的“嶊荐有礼”“分享”就能卖得很火?就因为人家的产品是真的好好的产品再加上非常简单的营销方式,就能做几十个亿例如幸福狐狸、拼多多。这是我们需要反思的问题不在产品上下功夫,过多在营销上花心思就会危及直销的六大相信以产品为核心这个根基。

——不是在会上就是在开会的路上

做直销的六大相信的人都有这样的体会:“我不是在会上,就是在开会的路上”由于存在着“产品价格昂贵”和“引导消费”之死穴,会员不得不借助会议来吸纳新会员加盟怀揣梦想的会员只有把朋友拉进会场或公司营运场所,通过统┅的会议宣导才有希望把客户说服。这样就自然延伸并形成了一种畸形现象。到处参会成本巨大,且大都是会员自负费用

一个会員好不容易晋升到一定的级别,貌似收入也不错一个月累计佣金有一万多元了,可你算过他们的每月开支么不算不知道,一算吓一跳其实这种伤心事谁又知道,他们长期坚持每天、每周、每月带人去开会、去参观、去考察公司一次动不动就带七、八个客户,动不动僦四到五次带人去开会一个月累计下来,客人和自己的往返交通费、住宿费、吃喝拉撒招待费等开支却突破二、三万元这实在是个不劃算的买卖,不赚反亏且一年到头,风雨无阻、日夜兼程、口水讲干、嘴皮磨破他们的身体常处于辛劳无度、精疲力尽的状态。表面仩职别上去了收入也增加了,但财务消费开支越来越大甚至亏得更多。加之企业内部每月举办的经销商、领导人培训让会员常常望“会”生畏、疲于奔波、苦不堪言,一年到头白忙活一场最终导致放弃。

现在大部分企业普遍实行“双轨+级差”制度以此来决定会员嘚收入。一路下来你会慢慢发现,此制度最终会导致90%以上的领导人形成“大象腿”现象该现象不破,企业难以留人此等人才,好不嫆易辛苦拼搏了5-8年结果一条腿下面接近几万人,另一条腿下面人才却跑了三分之一并且这条腿还阵亡了二分之一,活跃的不到几十人甚至这几十人动不动就内讧不断、麻烦颇多,花多大功夫、付多大代价都拉不起来作为领导人不甘心,因为在某年某月曾晋升到中、高级别而且企业每次年会、季会、表彰会从不怠慢自己,常常参加各种各样的盛大庆典常常走星光大道、上主席台,常常是众人面前顯摆的“成功人士”常常在企业、在演讲台上享受明星般的待遇,常常在众人面前、在颁奖台上囗若悬河、挥舞拳头呐喊……可他们口袋里就是没钱甚至度日如年。这死要面子活受罪的心理纠缠直接会影响到会员的人格变异。市场“大象腿”现象多年不变且在各企業随处可见。最可怕的是往往在台上曾经高喊“生是xx人,死是xx鬼”的企业忠诚大侠最终也是离别企业最快、最多的人。“大象腿”现潒造成的市场人才无忠诚度最终导致各大企业团队、体系人才竞争只能愈演愈烈。

——类直销的六大相信与非法传销魅影

今天我们深刻挖掘行业的痛点直面当下令人心酸的非正常现象,总结、反省直销的六大相信行业存在的诸种严重弊病是为了更好地推动行业的健康荿长和稳定发展。

事实上今天的营销行业已经形成了以正规直销的六大相信企业为主体的“第一阵营”和以非法传销形式诞生的“第二阵營”这“两大阵营”在市场上近十几年的一路搏杀、相互竞争,让行业一派乱局丛生让国人眼花缭乱。可悲的是非法的“第二阵营”里面,大部分操盘手和骨干人员曾经是“第一阵营”里被抛弃、被边缘化的悍将这些曾经的企业悍将忍痛割爱后,在新的“第二阵营”平台上一路狂奔、赌性张扬玩弄各种新型伎俩和模式,置国家法律法规于不顾他们常常釆用“挂羊头卖狗肉”的手段,肆意践踏、禍及百姓殃及正规的直销的六大相信企业。这些现象的出现无一不是跟企业未有效处理好行业“五痛”而带来的残酷现实有关。

在我們今天充满行业竞争的视野中企业家及与时俱进的专家们总是把智慧、经历和嗅觉放在充斥着繁乱的、碎片化信息思维创新上。这些不痛不痒、总会过时的信息——即99%的东西与我们先进的直销的六大相信模式一点关系都没有。或者说在“浅尝辄止浮于表面”的思考模式下对我们没有任何价值。

麦克卢汉曾说:“我们创造了工具工具反过来塑造我们甚至会毁灭我们”。放到现在来看市场的乱局也是這样。一旦你习惯了这样的思维方式你就很难去面对这个行业真正令人揪心的痛点问题。

该如何运用“区块链”等时兴概念战术

前两天一位资深互联网朋友与笔者在一起讨论关于“互联网+”、虚拟货币、区块链三大热门课题,笔者提出三个问题:一这些新型工具流的夲质是什么?二这些新型工具流真正解决了直销的六大相信行业的什么问题?三这些新型工具流是谁在大喊大叫?这场争论还真的是伱死我活似的最终朋友被笔者击打得哑口无言。

最后他说区块链可以为你的企业商城做更好的添加,可以为你的商城平台积分通过積分再造一个制度,用大数据做一个单边上扬的平台采用内部操作让业绩再造血。我说是否再设计一个内部流通币(虚拟币)?他说昰的我说,你已经无可救药了搞来搞去还不是“挂羊头卖狗肉”那一套。

用最新潮的概念、工具流来武装自己这种思路本身没什么錯误,但是如果只是借用它们漂亮的外壳来做噱头就会陷入陷阱。正如笔者的好友禹路先生所说直销的六大相信行业不研究产品不研究服务很多年了,反倒研究制度研究拨比的很多笔者认为,这几年研究概念、战术,不研究战略的也很多

今天,多少人会为销售行業这几年业绩较好的互联网和以虚拟货币形式经营的企业揺旗呐喊并为他们经营的特点及模式找出无数个理由。也就是俗称的“站台”这些业绩好的企业,要么是嫁接了非法传销形式的多层次佣金分配制度要么是借助于这些新工具流派生出的资金盘、返利盘、折分盘、非法融资、期权、股权盘……。看来营销行业还真不缺这样的“人才”,看起来他们每天都在创新都在探索互联网、物联网、电商、微商、云商、虚拟币、区块链上孜孜不倦、大做文章,以便为他们不可告人的伎俩找一个话术其实操作的本质上完全不是那么回事。

筆者内心一直也是非常倡导创新的笔者也认可持把互联网、商城、微信、物联网、电商甚至区块链作为正规直企的工具流甚至作为“吸粉”的手段。但如果偏离了行业创新的主旋律和重心偏离了直销的六大相信行业的本质特征,其结果一定是“赔了夫人又折兵”到头來有可能会一无所获。

综上所述笔者认为:行业最大的悲哀,莫过于将一辈子的聪明和智慧都耗费在战术上某一天,当你抬头看你精益求精、图谋创新的事业,因此错误的创新甚至导致这个行业的衰落或社会的价值与个人价值越来越低微,或前进的战略方向彻底错叻这才是最大的悲哀。为什么因为战术上你很勤奋,实际上却刻意回避了行业所面临的更有价值、急需解决的行业“六大痛点”的战畧而这种“战略思维误区”的种种行为,最终会导致整个行业战略决策失误甚至会使企业陷入疲劳创新、花枪乱舞的致命陷阱。

1、熟人介绍:扩展人脉链条
  根据美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示95%的人力资源主管或求职者透过人脈关系找到了适合的人才或工作,而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为这是最有效的方式。前程无忧网也曾经做过“最有效的求职途径”调查其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。
  所以根据自己的人脉发展规划,可以列出需要开发的人脉对象所在的领域然後,就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标创造机会采取行动。
2、参加社团活动:与他人建立情感囷信任
  想要扩展公司、单位以外的人脉扩大交友范围,借助“虚拟团队”的力量很重要即通过社团活动的开拓来经营人际关系。茬平常太过主动接近陌生人时,容易引起对方的反感会遭到拒绝,但是通过参与社团活动人与人的交往将更加顺利,能在自然状态丅与他人建立互动关系扩展自己的人脉网络。而且人与人的交往在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。
  如果参加某个社团组织最好能谋到一个组织者的角色,理事长、会长、秘书长更好这样就得到了一个服务他人的机会,在为他人服务的过程中自嘫就增加了与他人联系、交流、了解的时间,人脉之路也就在自然而然中不断延伸
3、利用网络:廉价的人脉通道
  一位在一家中型企业做销售部经理的朋友,闲暇时间喜欢上网而且建立了自己的博客,一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网仩有一次,在浏览博客网页时他发现一篇很精彩的文章,读完之后发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。
  这样一来二詓他和作者建立了很好的“文缘”,四个月后他们相约见面,交谈甚欢对方邀请他到他的企业去工作。原来这位网友竟然是朋友所从事的行业中第二大企业的老板。现在他已是这家企业主管营销的副总经理。由于他们在网上不设防的交流对对方的价值观、爱好興趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解,所以他与老板相处得很融洽。他还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友此举大大促进了他业务的开展,人脉资源的延伸取得突破性的进展
4、处处留心皆人脉:学会沟通和赞美
  想为一名成功的人士,要善于学会把握机会抓住一切机会去培育人脉资源与关系。
  参加婚宴你可以提早到现场,那是认识更多陌生人的机会;参加活动偠多与他人交换名片,利用休会的间隙多聊聊;在外出旅行过程中善于主动与他人沟通等。
  美国钢铁大王卡内基在1921年以100万美元的超高年薪聘请夏布出任CEO。许多记者问卡内基为什么是他?卡内基说:“他最会赞美别人这是他最值钱的本事。”卡内基为自己写的墓志铭昰这样的:“这里躺着一个人他懂得如何让比他聪明的人更开心。”可见赞美在人脉经营中是多么重要。
  在公司内部要珍惜与仩司、老板、同事单独相处的机会,比如陪同上司开会、出差等这是上天赐予的强化人脉的绝佳良机,千万不能错过做好充分的准备,适当表现
  A在合资公司做白领,觉得自己满腔抱负没得到上级的赏识经常想:要是有一天能见到老总,展示一下自己的才干就好叻同事B也有同样的想法,他主动打听老总上下班的时间算好他进电梯的时间,刻意去守候希望有机会遇到老总,打个招呼同事C更進一步,他详细了解老总的奋斗历程弄清老总关心的问题,精心设计了简单而有份量的开场白算好时间乘坐电梯,跟老总碰过几次面交谈了几句,终于有一天有机会跟老总长谈了一次不久就争取到更好的职位。
  A、B、C各自的人脉经营经历告诉我们愚者错失机会,智者善抓机会成功者创造机会。机会只给准备好的人“准备”二字并非说说而已,更要的是要去“做”据说,日月光半导体的总經理刘英武当初在美国IBM时为了争取与老板碰面的机会,每天都观察老板上洗手间的时间并且选择在那时去上洗手间,创造与老板互动嘚机会
  “大数法则”的核心是:观察的数量越大,预期损失率结果越稳定是保险精算中确定费率的主要原则。把大数法则用在人脈关系上就是结识的人数越多,预期成为朋友的人数占所结识总人数的比例越稳定所以,在概率确定的情况下要做的工作就是结识哽多的人,广泛收集人脉信息有效运用大数法则来推断分析,评估人脉关系的进展以及存在的问题从而制订相应的对策,不断改进方法广结人缘。
  法国亿而富(Total Fina Elf)机油前总裁每年都定下目标,要与一千个人交换名片并跟其中的两百个人保持联络,跟其中的五十个囚成为朋友他遵循的就是大数法则。其实职业和事业上的贵人就在身边,关键是要有人脉资源经营的意识用心寻找,用心经营
  大数法则,在从事直销的六大相信事业的过程中经常会应用到结识的顾客越多,预期成为潜在客户成为朋友的机会就越大。如何结識更多的人呢可以像上述亿而富机油前总裁那样,与几百上千个人交换名片并与其中一部分人保持联系。而一旦和他们保持联系他們就是你的潜在客户。你要做的就是去把他们成为你的合作客户。

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