1640最低还款下个月还多少次月是多少

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  • 帮助人数:9987 咨询电话: 地区:天津-南开区

    您好公司违法,请收集证据之后向劳动合同履行地劳动监察部门投诉举报,反映情况寻求解决。如仍未能解决可以向有管轄权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁如遇纠纷,需要专业律师为您提供法律咨询或委託处理可以拨打我头像下方的联系电话或者添加微信(手机号同为微信号),向我详细咨询委托专业律师维护您的合法权益。

  • 帮助人數:1620417 咨询电话:400- 地区:四川-成都


    劳动者按规定辞职是允许的用人单位扣发工资是不合法的。

    根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳動者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的并不需要用人单位批准时间一到可以离职。不过要留存好辞职的证据

    如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳動仲裁委申请仲裁(不收费)可以再要回工资。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保險待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)囿求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工傷,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和職业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的辦法由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那麼单位如何给员工买工伤保险?

  • 正常上班的工薪族单位都会为其缴纳社保,单位缴纳的部分占大头个人缴纳的部分占小头,而且社保是强制性的不是你想缴就缴、想不缴就不缴的。下面华律网小编跟大家说一...

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