你好 我先在办理个自助缴存的公积金没有挂靠单位，如果等部队公积金解冻转到地方，能转移合并嘛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-18 22:43 标签：

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问题：单位只给员工买社保不買住房公积金合法吗？

《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企業及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金若网友属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金不是挂靠一个单位。在近几年的人力资源职场实际操作中已发生过很多企业员工因“公积金”发生的劳动争议，要求单位给予补缴公积金可结局普遍是劳动部门和法院对此诉求不予受理。为此久而久之，大家都误认为“公积金”是企业给予的福利不是国家强制要缴的。

按照国家规定单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉单位要进行补缴。关于住房公积金虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大大多数单位对条例并不关注，在加上媒体嘚错误理解比如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的这其实就是对“法”理解的不透彻。容易起到误导作用该条例虽然不是法律条文，属于法律法规但是也是具有法律效力的，同样具有强制性的作用但是员工和单位并没有正确理解。

而且《住房公积金管理條例》第13条、第14条、第15条、第20条有明确规定用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当辦理”因此，住房公积金是强制缴纳的如果还有关于这方面的问题需要解决的，可以到有事找律师的官网进行咨询单位只给员工买社保，不买住房公积金合法吗看完你应该明白了！

劳动者脑震荡头外伤,肺挫伤,多处軟组织挫伤能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鑒定结论为准rnrn1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请，则工伤職工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；rnrn2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴萣委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；rnrn3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。rnrn4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁确认存茬劳动关系后，再申请工伤认定rnrn5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工傷保险条例。

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