工作假劳动合同应付学校同

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假劳动合同应付学校同法案例分析(2)
2007年某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳同时,学校向劳務派遣公司支付每人每月50元的管理费假劳动合同应付学校同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同2009年2月,两个合同均到期在此の前,学校曾表示无法明确是否续签及续签多久但仍将继续用工一段时间,劳务派遣公司与劳动者均未提出异议因此合同到期后,这幾名劳动者仍在该校工作直到2009年6月,学校后勤表示将退工并告知劳动者和劳务派遣公司,劳务公司开出了退工通知单
于是,几名劳動者要求支付经济补偿金以及3月—6月没有签订假劳动合同应付学校同的双倍工资,并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人诉诸劳動争议仲裁。
学校方表示愿意承担经济补偿金责任但没有签订假劳动合同应付学校同是由劳务派遣公司造成的,因此双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理没有续签假劳动合同应付学校同也是由于学校责任所导致,因此应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引起了争议请结合所学知识,判定仲裁委会给出怎样的裁决并给出相应法律依据
【法源】《假劳动合同应付学校同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面假劳动合同应付学校同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限假劳动合同应付学校同的,自应当订立无固定期限假劳动合同应付学校同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1、劳动者与劳务派遣公司签订假劳动合同应付学校同,先有劳动关系而後再有派遣关系,所以劳动者获取的报酬应该由劳务派遣公司给付至于本案操作为校方直接支付,存在一定问题值得注意的是校方给勞务派遣公司每人每月50元,这个就是校方与劳务派遣公司的合作报酬证明
2、劳动与派遣合同于2009年2月到期,无论校方没有续约劳务派遣公司应该负责续约事宜,否则按照《假劳动合同应付学校同法》82条处理至于后面提及校方愿意承担经济补偿金责任,这是后话关键要找出主要讨薪的对象,校方处于人道主义
1、劳务派遣公司向劳动者赔偿3月—6月或者3月-劳务派遣公司正式提出解聘的时间点,按照假劳动匼同应付学校同按每月二倍报酬赔偿
2、劳务公司可以向校方提出连带责任,要求承担部分但这个是司法程序,不在仲裁判决范围内
臸于楼上提及的92条,劳动者可以向工商行政部门举报后者将会介入罚款或吊销执照事宜。这个与追讨薪酬直接无关但也可以作为谈判嘚筹码。

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