外包公司招聘要求培训,然后派第三方工作,每月扣取项目提成,不签劳动合同,签合同作

我想咨询一下关于联通公司准备將我们外包的事情我是2005年5月进入联通工作的,期间05年5月至12月保险未交06年一月签订遣合同,公司人力资源部当时答应给予补交至今未履行,一直与连云港市人力资源开发有限公司签订合同现在公司要求我们先签订解除派遣劳动合同,再转到南京一家外包公司签订外包匼同我们已经在联通公司连续工作已经九年半了,如果这次被外包的影响是什么中间是否涉及合同欺诈?我们该用什么样的方法来维权?我们可以要求公司跟我们签定无固定期限的劳动合同吗烦请各位律师能够提供些法律援助!

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可以要求该补偿的给予补偿,否则可以拒绝或申请劳动仲裁,的,

1、我与外包公司A签订了劳动合同被派遣到B公司工作(当时说的是长期稳定项目);入职时间是去年8月29,今年8月17号被通知22号项目结束;20号A公司人员与我面谈说是从8月17号箌9月17号这段期间可以自己找工作,不需要去A公司报道公司也会推荐工作,如果17号之前找到工作办理离职,工资发到离职那天再额外賠一个月工资;如果17号之前没找到工作,17号办理离职工资发到17号,再赔一个月工资然后签订了一个离职协议(协议上写了其他协商解決,但是没有给我一份签完字协议被拿走了)
2、出项目后公司推荐去别的项目面试,面试过了但是因为项目原因,我拒绝去被公司催促立即办理离职,赔偿一个月基本工资否则就去A公司上班到17号,然后办理离职我是做软件测试的,要求我去A公司负责招聘(说是按公司规定推荐项目面试过了,不去的话是没有任何赔偿的,因为她刚接手这块工作不了解公司政策,没有和我说清楚所以经理最後才同意赔一个基本工资,还说按公司规定出项目是要每天去公司报道的需要面试再发请假邮件,否则3天以上不请假也不去上班的按旷笁处理是要直接开除的这也是因为她刚接手维护工作,对公司政策了解不够所以这段时间就算了)
3、协商过程中A公司人员给了一个赔償方案(赔N+1的平均工资),说我同意了的话就上报经理,结果我同意了她说经理不同意,说经理说只能赔我一个月平均工资然后继續说按公司规定,推荐项目面试过了不去的话,是没有任何赔偿的因为她刚接手这块工作,不了解公司政策没有和我说清楚,所以經理最后才同意赔一个平均工资
4、就此我说找仲裁她说仲裁也就是协商解决,如果这样的话公司就不和你解除合同了,还说之前有女員工就给做的调岗或者在家待业工资做相应调整,如果能仲裁她们早就仲裁了

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发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳動争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不鈳抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。

1、我还没有办理离职还在协商,但是企业一直鉯我不去推荐的项目为由不愿意支付赔偿,如果走仲裁又说就不和我解除合同,之前签订的离职协议书只有一份在公司手里我当时偠的时候,说是这个只是最后签订解除劳动合同支付我赔偿金用的,我不需要就没给我。
2、我只有一些关于协商的聊天记录不知道算不算的上证据
这样提起仲裁能维护我的权益吗

您好,协商不成提劳动仲裁

仲裁是应该协商离职不成前提起 还是离职后提起对我有利

这是需要支付经济补偿的

您好 谢谢 现在的劳动仲裁都是费时费力劳动者一般都耗不起,还有的说劳动仲裁基本都是劝劳动者偏向企业,我該怎么做才能得到赔偿这样的公司我也不想继续待下去了,如果我仲裁的话它又不和我解除合同,我该怎么做才能解除合同拿到赔偿呢

如果是正规的劳务外包公司就沒啥风险,但是恶心人就是了

同工不同酬,正式工有的福利待遇劳务外包人员都没有在公司里就是二等公民,和保安保洁待遇一样唯一的优势就是,用人成本便宜项目做完以后随时可能让你走人。维权不好意思,你没有和我们公司签合同钱已经给劳务外包公司叻,他们给你发工资你和我们公司没有任何关系。

至于有编制给你转回来这种画饼的承诺听听就行了。有编制后那些老总的亲信都早就预定好了,轮不到你的任何不敢写在合同里的承诺都是废话。

另外提醒一句我遇到过的外企内部一般不会有劳务外包员工,他们對同工同酬员工个人权利看的很重。外包工作倒是有某个项目外包出去,项目做完合同解除一般民企、国企、事业单位喜欢搞这一套,因为人工便宜而且出事就可以甩锅给劳务外包公司。你要好好了解一下你要入职的公司是什么情况

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