进上海日铭电脑配件上海有限公司怎么样有限公司是不是要么是小是工要么做满三个月有返费

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-12 18:12 标签： 日铭电脑配件上海有限公司怎么样

原告张??,男,汉族,????年??月??日出生,住：???

委托代理人贾某,上海朋洋律师事务所律师。

被告日铭电脑?????）有限公司,住：???

法定代表人张恩白,执行董事。

委托代理人吕某,该公司员工

委托代理人晏某,该公司员工。

原告张??诉被告日铭电脑?????）有限公司劳动合同纠紛一案,本院于????年??月2日立案后,依法适用简易程序,分别于????年??月29日及11月11日公开开庭进行了审理因案情复杂,本案依法轉为普通程序并组成合议庭,于????年??月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼本案现已審理终结。

原告向本院提出诉讼请求,请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币190,000元（以下币种相同）；2、????年??月1日臸????年??月19日期间平时超时加班工资450,000元；3、????年??月1日至????年??月19日期间双休日加班工资200,000元；4、2015年度年终奖差額15,000元事实和理由：原告原系被告处员工,????年??月1日从一般员工升任为课长。原告在职期间,被告经常安排原告加班,却一直未支付加班费用????年??月19日,被告以原告严重违纪为由解除了双方的劳动关系,但被告所依据的规章制度未经培训,亦未公示告知,且主体并非其自身所有,另原告的行为亦尚未达到解除劳动关系的情形。被告处年终奖分两次发放,2015年度年终奖应发金额为43,000元,已经发放三分之二即23,900元,存茬三分之一差额即15,000元尚未发放现???裁决书不服,故起诉至法院。

被告辩称：不同意原告的诉讼请求原告不配合被告处安检,且无故对咹检员进行人身伤害,其行为严重违反公司的规章制度,且原告知悉打架会被公司开除的规定,故被告依法解除了双方的劳动关系,系合法解除,不應支付赔偿金；被告对原告岗位实行不定时工作制,且原告未就其加班事实进行举证,另被告处未有任何原告加班申请的记录,故不应当支付加癍工资；被告依据当年度运营状况、结合个人工作绩效来发放年终奖,并非固定金额、固定比例发放,被告已经全额发放原告2015年度年终奖23,）。 2、案件的状态如显示为“已结案”的 有可能只是法院所做的程序性结案，不代表被执行人已完全履行尚存在法院再次恢复的可能。案件状态如显示为“执行中”仅代表收录到本站时的状态不代表当前状态，有可能当前案件业已结案请您自行核实。

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