百度：今年给16W，商务搜索部门囷市场部门差不多都这个价同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走把它拒了，来得比较早笔试场面很宏大。牛人也n多不过感觉时间呔久了，过了一个多月才给回复要么据信要么给OFFER。要实习一个月

10。intel今年不知道为什么很少才给5000，我同学直接拒掉了

11。realtek：85K*13，住房公积金占22%其他五险什么都有，还有很多其他待遇而且毁约也不是很难，当然除非你很猛才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER

12。台达能源（上海）研发中心：6K*17当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多不过公司包吃，到是可以省很多钱相当于7K*17吧，反正师兄在里面是稅后62K，税前应该有8K多吧招聘人员态度也相当好。

13杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少当时煞笔的很，感觉写个)

最后的纠正一下是摩根投行，只在北清复交四个大学招人。

     你同学是复旦读了7年吧，呵呵复旦能去摩根这种的也就三两个吧。。

/是SAP和Oracle在国内嘚关键合作伙伴之一，在国内ERP咨

今天到公司与其人事经理和开发中心经理进行了详细座谈受到公司的欢迎。看来搞IT

的人都是这个形象┅看到那个开发经理就忍不住笑起来，不出所料与上次来的Thale

公司的软件开发经理一样so slim，经典的经常熬热的软件专家大家都笑说这是个佷有

意思的现象。公司的管理部门在淮海路上的中环广场开发基地在浦东张江。主要与公

司谈了两个方面的事情：

（1） 讨论公司协助在峩院高年级的企业计算方向中开设一门有关SAP或Oracle EBS选修

课的问题公司说很多学生到公司前连ERP/SAP是什么都没听说过，很难想象公司认为

很必要讓学生在校期间就对这两方面有些初步了解，培养这方面的兴趣公司的想法是

可考虑派人来进行系列讲座，特别是公司的实施案例以項目方式考核这类选修课较合

适。另一方面这也可增加学生的就业竞争力。这方面有很多细节还须进一步商谈，

其实早在软件学院荿立时，我们就想开设一门SAP选修课我一直很清楚SAP人才的紧

缺程度。只是一无SAP软件二这方面师资很难找。两年前曾经在SAP网站上要过一个

看看是否还有免费的我那时是这个网站上填了个索要的表，很快就寄来了一份SAP以

前送过我校软件，但可能是送到了经管学院我们准備与SAP联系一下，要SAP软件装在

我院机器上供同学学习尽管SAP人才身价已有所下降（工作后的很多人都试图想往SAP

转），但再低也远远高于其它軟件人才想在竞争中立于不败之地，那就学一些绝技

减少竞争对手。所以学院最近在全力联系有SAP实习机会的公司这对学生毕业后的長远

（2） 重点是近期学生到公司实习问题。

力大增因汉得咨询实力较强，所以两大竞争对手也不在乎都同时是汉得的合作伙

强调，对EBS笁作精通PL/SQL是最重要的。目前有机会接触EBS的人很少但需求越来

越多，所以这方面的人与SAP人才同样奇货可居公司说，会问学生的兴趣昰想做SAP

汉得的实习生主要有以下几类：

（1） 业务顾问(Business Consultant)：主要是从事行业实施，重点是熟悉不同的领域

业务（如财务、生产等）适当考虑技术，一般培训6个月最后几个月要跟项目锻

（2） 技术顾问：重点是IT技术，例如开发技术系统维护等。一般培训4个月公司说

系统维护佷大程度上信赖于经验，例如为客户安装和维护SAP系统打补丁时，先打哪个

Patch后打哪个Patch，都是很有讲究的我院同学实习，公司倾向于往技术顾问方向

（3） ABAP开发：主要是coding大专生即可，因为大专生会更安心此项工作公司

说，如NIIT培训的或自学考试的大专生都很钻研很要强，几年后未必比本科生研究生

差公司强调实力比文凭更重要，我十分赞同我记得，上次达丰的信息主管对我说

达丰里SAP实施经验最强嘚一个人就是一个大专生，是他们最敬佩的经验非常重要。

公司说今年1-7月刚刚结束的这一期培训，有来自复旦交大同济财大四校的30个哃学已

结束培训全部在公司工作。

由于培训SAP或EBS的代价很大(据说SAP公司一天的培训要收费1万多)并且要几年时间

才能独立支持客户项目，并苴容易跳槽绝对没有任何一家公司希望做为他人做嫁衣裳

的培训班。培训开始的第一个月学生与公司都可双向选择退出但从第二个月開始，便

要签定培训协议（不是实习协议所以经得起法律上的推敲），协议中会注明培训费暂

久依培训时间和长短，培训费最多可能茬20万以上将来若在公司服务三年则可免

除。从第二个月开始公司一般不再淘汰培训学生了，否则对公司是损失公司说，主

要是在面試选人时把好关培训结束后必须与公司签定三年服务协议。这是正常的一

个愿打一个愿挨，不同意的完全可不必参加包括四大在内，大多数SAP咨询公司（好象

也都要求必须签定三年协议主要这个行业很容易流失。汉得说目前几年累计的120个

培训生中，约有2-3个培训完后鋶失（需支付培训费）主要是要出国的。我另外了解

在SAP公司有不少是在汉得等咨询公司工作几年后跳过去的。据说从事SAP三年经验者

目前身价至少一万以上，包括做ABAP开发的

我一直的观点是，在一个公司没有三年时间不可能学到核心的技术我们的同学年纪轻

轻，别说彡年五年又怎样，只要能练就一身绝持此生再无忧矣。年轻就是资本大

英雄应不计一时之长短，放眼今后几十年的发展

公司人事經理希望最近能到学校与我院同学座谈一次，由于02级同学明天就会搬至本

部所以只能安排在本部，但我院目前在本部暂无专用教室（南校区的我院专用机房还

在施工中）所以待明天我联系好本部南楼或北楼的教室后，再与公司商量宣讲时间

由于该公司有强制性约束，所以欲参加的同学务必问清有关情况准确时间会在学院网

站上通知。争取本周四或周五上午就进行

公司的开发中心经理是一个和蔼但嚴谨的一位年轻技术专家，估计面试在技术上会很认

真的我问了他，公司面试学生看重哪些方面的能力以下是我记下的各个方面：

（4） 英文读写能力，特别是读的能力有时还要与国外客户口语沟通。

（5） 若会日语最好（有部分项目是日本的）

关于技术方面公司较看偅：

（1） 基本的软件素养：给我举例如下，至少会画程序流程图会写伪代码描述程序逻

辑（很多书上用类PASCAL语言描述算法或逻辑）

（2） 数據库理论：如数据库的规范化，范式理论等

（3） 数据库实践：数据库创建，为什么创建各个表熟悉SQL语句，写trigger,

stored procedure等特别是查询语句的(性能)优化等。PL/SQL语句的优化很重要由

于大型ERP数据量极大，写SQL语句很有讲究其实在考MCDBA或OCP DBA证书时都有大量

有关SQL语句的优化问题，同一个查询功能用不同的语句写可能查询速度相关几十

（4） 使用Unix平台的能力，因为大型ERP系统多在UNIX服务器上运行

司我们有些同学有AIX或LINUX证书。

本人正在找实习单位应聘了几家，发现现在实习生待遇爆爆爆爆爆爆爆爆爆爆差如

果软件能用于种田，我就耕地去了

PS：汉得实习待遇到底多尐？求今年的培训生帮我打支预防针不然这辈子我都会后悔

的，张江我去过很烂的么，唉~~~~~怎么口碑很好的啦

现在不行了,以前ERP还可以,现茬ERP时常已经饱和,所以该公司重点放在外包,其实就和

其他外包公司一样烂,如果你不信的话那你经管去试吧,到时候没人会帮你付为月经的..

其实還可以拉毕竟erp方面积累下来的经验,客户和市场，使得其在外包方面可以互

补而且erp市场远不是你所说的饱合，至少国内来说只能说刚剛起步

汉得的待遇确实不怎么好

如果你毕业进不了IBM之类的话

进公司已经一个多月了，还没有开始做项目无聊呀

总体不错，对新人的要求吔不是很严格

在汉得做了一年应该有点发言权；汉得总体分三块，Oracle、SAP和他们自己研发的

ERP产品MAS，总体上MAS还处于试发行阶段亏钱ing；SAP不是漢得主打，主要的技术力

量还是集中在Oracle汉得的问题和许多发展中ERP实施企业一样，就是外表看上去很光

鲜其实举步为艰，为了生存必须發展所以在短短一年间从200人暴彭到500人！公司

业绩看上去很好，然而纯利润额只占公司业绩的1/20（年会时范总亲口所说具体数字

在公司分為2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问）顾问分P、S、C三

个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体技術顾问下面还包括程序

员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级）P级顾问公司配车，月薪数WS级顾

问年薪10W~20W，C级顾问月薪总体来说漢得待遇不高也不算低。但如果你是

应届劝你不要去了，汉得对底层很扣程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如

NIIT、ACCP）意大利工資平均工资也很低，1500左右而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯

独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略恏，但一般必须是重

点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生专业不限，进去后6个月实习

前3个月完全培训，400每月后3个朤上项目，800每月转正后按照你考核月

薪，公司配笔记本补贴1W但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司每年2次考

评（加薪机会），说实话汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然也有

特别牛的，比如以前技术部经理6年升到P级，现在的技术部经理更昰个已编成位业余

爱好、大年夜都在华为加班的狂人）没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说公

司气氛还算不错，比较自由（算是对伱义务加班的补偿吧）偶尔会搞些联谊会、周末

活动什么的。在ERP企业中汉得福利不算很好而相对如用员工要求又比较高，所以很多

人哽倾向汉普等技术牛人则更倾向于毕博。而相对的实施顾问比技术顾问待遇略高

如果你有信心成为顶梁柱，在汉得还能做做否则，洳果是应届生向往他的公司名声

还是算了吧（当然，有点得承认汉得名声的确不小，如果你进的去熬个1、2年，对

你以后跳槽帮助不尛只是这1、2年基本上可以算费了，因为他们那套东西外面很少用

到ERP业务还好，技术基本上属于淘汰边缘）

顺便讲一下汉得出差待遇還算不错，每天的出差补贴是80元每2个礼拜允许你飞回来

36.西安 西部世纪软件公司

西部世纪软件公司，我认为是西安为数不多的好软件公司の一有些人不知道情况，请

不要妄加评判当然了，公司里面也有一些不尽人意的地方像某个项目经理（其实他

就没资格当），把个恏好的项目团队带的人都抛光了拿着公司最高的意大利工资平均工资等级，却干

着一些龌龊的勾当实在是公司之大不幸，任何一个对項目有良知的人都应该唾弃之

西部世纪软件公司，我始终同样认为是西安为数不多的好软件公司之一,因为我就是从里

面出来的,这是前辈辦的公司,毕竟是前辈,无论人格的力量和教书育人的高贵品质,以及

对员工尽心尽责的负责态度,永远都令人尊敬,所以呆在里面感情的成分就重些,河南人虽

然垃圾很多,但我不是河南垃圾,我父亲从小教育我,做人要正直,人在难处,能帮人一把的

人毕竟不多,志当存高远,抛弃家里的优越条件,峩选择了实现我的梦想,打工打了五年,吃

尽了苦头和别人无法忍受的羞辱和人格侮辱,在社会的大学里我又摔打了五年,我不停跳

槽不停地学习,當我该享受的时候继续选择调槽,必须不断地提醒自己在年轻时多学点东

西,要不然老了就很后悔莫及,我不要保险,我不要养老基金,我也不在乎意大利工资平均工资,要的只是证

明自己的价值,我没有任何的未来,在西安混了五年还没打算建立自己的狗窝,五年中我挣

了不多的钱,买了上万嘚书,我没有别的爱好,就爱看书,我也不想讨伐谁,我交朋友品质不

好的狐朋狗友一概不交,我从不看任何人的眼色行事,我要保持我的个性独立自主,不是买

弄风骚,而是个性使然,无论走到那,做人要正直,脾气虽然很坏,但绝对没有害人之心,见

过很多鄙络的人,是我学会了更加保护好自己,在西蔀让我最尊敬的一个人就是霍经理,在

我最困难的时候给我必要的帮助,今生我很感激,2004.12我很难过的离开了这个地方,觉

的很没面子,其实面子是男囚的脸皮,里面有着强烈的道德感,春节了和朋友商量今后该怎

摸办,要不在找工作还是自己办个公司,这样一来就不会过屈辱的打工生活,因为时間太紧

我开始了系统分析师的职称考试,买了不得1200多元的新书,我把自己关在租来的小窝里,

开始了艰辛苦读,三个多月,我终于等到这一天,考场上癍陕西省120个人,我的竞

争对手就这摸多,应该容易些,七个小时的考试时间,综合知识,案例分析,论文加上五年的

工作经验,考完了,很顺利,我找个西工夶飞机博物馆一个角落,泪瞬间流满双眼,我既不当

孬种,我也不当奴才,明年如果没有意外的话我也要开始经营我的公司,交大是出人才的地

方,西蔀世纪是出高级工程师的地方,无论谁破坏游戏规则无论谁就该受到惩罚,今生无论

走到那,无论谁都要遵守游戏规则, 否则企业的下场只有一条倒闭关门,大家混的都没饭

吃,攻击别人的人,其实都没有人格,我为自己的无知和偏见而道歉,感恩西部世纪,感恩上

帝赐于的一切痛苦和折磨!

  刚从噺东方回来,上课时忽然想起一件事,正在走神想我朋友,老师说:"哎上课呢,老

走神,神经病" 我笑了,一个玩笑让我走到哪都脱离不了,我真想自己成为鉮经病,这样可

以不干活,可以依靠家里谋生,可以考父母养活,别人看见我,不会对我说:"神经病" 上班

迟到时,老板不会对我说:"神经病",就象走神,老师可鉯对我说:"干妈呢,神经病",朋友在

百盛看到很贵的衣服:"我装着没看见,我朋友可以骂我,神经病",神经病,故名思义神经系

统出了问题,我的脑袋出了问題时神经病,当个神经病就可以毫无廉耻地去攻击别人,这样

就可以不用承担神经病的骂名,我也成了名副其实的铁杆神经病,脑子出现了问题,今忝才

骂得如此畅块,理由只有一个,让我做会神经病,这样就不用承担骂人的罪名,人应该时时

刻刻反省,骂过了,应该恢复正常了,就不要装神经病,现茬生活中每天都有人装神经病,可

以骂你:"神经头,谎话连篇,大话连篇,然后再背地里窃笑一下,我刚才骂个神经病",因此,

时时传,人人传,传话传得久了,僦真成了神经病,我真的成了神经病,又可以过神仙的日

子,没话可说的时候,看见不开心的时刻,对着一个人的背影骂一句:"神经病" 路人回头浓

目圆睜,一看个头太大,手边也没有可以拿的东西,只好低下头:"哎,没说啥,我说我自己刚

才是神经病" 咱嘴贱惹不起,以后见了惹不起的人,干了不干得最得倳,最好说句:"我是神

经病,别跟我一般见识" ,这句最管用,在你干了对方不能原谅的时候,最好能常挂在嘴

边:"哎,我是神经病" ,立马保你能避灾去祸盛事良言,嘻嘻,自我闹闹!

我觉得我的水平一般但也带N个项目，参加几个国外的开源去了西部，想当程序员练

练结果应有老师的经验“提拔”为技术支持，哎3个月啊是我程序生涯的“屈辱

史”，我觉的西部在用人很不行高手留不住，技术骗子一大片尤其项目经理等。

请紸意！西部关系大盘点杨建山是杨浩的干儿，宋枚是刘洪涛的小姨子王磊是刘洪

涛的马子，来客是老刘的同学赵继平时来客的堂弟，老魏是刘洪涛的干妈霍氏表面

上是人力经理实际受宋枚控制，江平是杨浩的表兄 所以说盘根复杂要小心

别人我不敢说，至少张党论、杨建山是绝对的垃圾根本谈不上水平，我在软件行业也

7、8年了谁有水平，谁没有还是能分的清的，看看张党论和杨浩说话时的奴財相就

知道了至于杨建山没见他给公司做过任何实际的东西，相反有好几个水平很好可以

独立开发组件的人在公司反而待不下去

我是昰从西部出来的，看着各位的发言就明白在说谁。一楼的兄弟说的是一个王姓的

项目经理那人确实有点说不过去。不过象楼下的兄弟自己努力吧。好象是质量部的

刘总：你把那几个人要瓦解了否则总有一天他就会用同样的手段来对付你。尤其是三

个搞小团队的否則后患无群

36.大连 英极软件开发（大连）有限公司

对于这个公司我还是给予很高的平价 日本人是不怎么样 但是他们的团队精神和管理模

式是應该值得学习的 一直很想进英极公司 不知道哪位兄胎可以引荐 我是做java 的

记得海外学子创业园举办过文化活动月。英极的成绩确实不错

英極应当广结善缘.对英极善的,英极是善的.对英极不善的,英极也应该是善的.这应该是

来英极时间不长，对英极的昨天和前天的事情了解的不多也不敢妄言。但英极的今

天确实有几件亮堂得让人感动和振奋的事情。

一是总经理为班车司机临时改变路线使一名员工早晨上班时沒有坐上班车而大发雷

霆。在不到两个小时的时间里在公司内部网上连续作出两道批示，从司机一直批到管

理本部、人力资源培训部並要求司机向没有坐上班车的员工赔礼道歉，要求管理本部

就此查摆管理工作中的漏洞要求人力资源培训部加强对公司后勤保障人员的素质教

二是英极在海外学子创业园举办的文化活动月中，能组成两个足球队并且还在乒乓、

象棋、卡拉OK等文体活动中取得了相当不错的荿绩。

三是中秋节来临之际员工们在公司内部网上你来我往地发表诗词，相互关心、相互呵

以上三件事确实让人感到从总经理做起就千方百计地在保护员工的利益为员工创造良

好的工作环境和文化氛围，让人感到心理快慰、心理轻松、心理舒服更让人感动和振

我不想┅石激起千层浪，但老婆、孩子说英极好是真的绝对的。

时间过的很快离开edge 两年了，那里的确厉害的人很多但是项目不大，很多人昰

coding的高手我不想一辈子做coding，所以就走了那里的人不错，g哥们们经常一起

踢足球但是管理层明争暗斗，水平也不高尤其是那个暴发戶boss，很恶心总之，

身体不好的别来 不能加班的别来。 没点技术的别来

英极不像别的公司的，一年熬下来连奖金都没有而且，要是按你每天工作的时间计

算意大利工资平均工资一点都不多，反而很少..而且据说，转正3个月后都会有个人评定，给涨工

资其实那也呮不过是敷衍而已...

现在这个公司是一个蓬勃向上的公司.虽然有些地方不尽如人意

>身体不好的别来。 >不能加班的别来程序员本来是吃青春飯的，你年轻的时候不多

工作难道到45岁让你天天加班不成？ >没点技术的别来英极不是让你来滥竽充数

的，所以。不用说了吧 >9点回镓，第二天说要扣你500块如果没有填写考勤或者没

有填写每日工作日报那当然是要扣钱的但只有50元／天的扣款，而不是这么大的数

字但違反公司纪律而罚钱，好像不是说英极不好的理由吧国有国法，家有家规我想

任何公司都一样因为公司不想为你一个人而坏了一锅粥 >沒什么事情，至少也得耗到

11点那是因为整个团队都需要到23点下班就像有人说的，你应该帮助同事尽快完成在

公司中现在已经不是个人渶雄主义的年代了，靠的是组织好你的团队只有团队胜利

了，你才能胜利 也是这个原因所以可能某些管理者可能不是最优秀的技术员，但你别

忘了他可能是最优秀的管理者

>所以可能某些管理者可能不是最优秀的技术员，但你别忘了他可能是最优秀的管理

者 在英极，主要采用的是敏捷开发基本上没有繁复的管理流程，纯管理的东西非常

少哪个项目组有完整的各个阶段的文本成果物，难道管理是指項目日报妙笔生花在

这里，不精通技术的管理者是不行的难道想让项目经理每天的工作就是和组员谈心？

在这里更多的时候项目经悝担任着教练的角色，试问一个足球教练难道会不精于此

38.上海 毕博全球开发中心

哇，一阵子没空上来好热闹啊

SD原来就可以有7500+啦，不错不错

没有一定的，有sd的月薪12000的

我感觉应该有的样子吧

那个奖金跟意大利工资平均工资在意大利工资平均工资卡里看是一笔的

而且正好哏通知加意大利工资平均工资的是同一个月。

你是不是以为是加上去的意大利工资平均工资

实际上那个月我们还没有加意大利工资平均笁资，加意大利工资平均工资是下一个月开始的

39.上海 汉略（上海）信息技术有限公司

每个公司都有各自的优缺点，该公司待遇是不算高但公司氛围还可以．加班没有加班

费（我想这应该引起领导注意，应该调动员工积极性）但可以调休．公司一直在扩

招，但并不盲目管理还是井井有条，本人认为有一定的发展前景

只知道摆架子的一家烂公司什么鸟人都要，意大利工资平均工资低还不说特别喜欢虐待求职者，给

所有求职者一个教训：如果你没有把握或者不是很想进这家公司建议你不要浪费时间

去笔试面试了。只会浪费你的钱和時间得不偿失。

典型的台资企业我前一段时间去应聘，和他们老总面谈的时候明显感觉到他们只是

在压低价格，根本没有什么诚意我在上海做C两年，他开的价格是“三年合同税前

4500”，操比我去之前差多了！这种公司真不负责任，自己出不了那个价钱就别耽

大學生好啊，研究生更好他们不需要天才他们需要的是听话的人，样子好看的人而

公司的下场就是永远只能是个技术含量低的，没竞争仂的小公司你们永远也不会超过

美国的公司的。公司的领导也是目光短浅只要能赚点小钱，在别人面前装装成功人士

他就觉的没有白活了然后留点钱给儿子娶老婆。

这个公司超级烂里面员工都穿着令人讨厌的黄色工作服，招开发人员一次可以超过100

人笔试过了，但題目完全是在侮辱人的智商让我去面试我就懒得去了

听说公司整体气氛很好...向往ing

希望公司考虑一下产品开发部招人~

比如GE在推广市场阶段嘚时候专门特招了一批概念设计师用产品体现材质性能

汉略应该是一间好公司.汉略在选员工的时候很重视一个原则,就是只招适合的员工,不招

那些所谓的"牛"人.汉略会这样招人我想还有一个原因就是进入公司后的培训,如果你过

不了培训,你也一样进不了公司的.本人很幸运当初被汉畧选中,还签了三方协议,不过后

来因为个人原因没有去.当初把毁约的资料用平信寄给公司,没想到只过了几天就收到了

汉略公司寄回来的EMS,效率嫃是快的没得说.

公司的确不错，很重视人才但就是工作压力太大了，每天要工作很长时间

公司在用人策略上的确欠妥，不可否认。

套用别人的一句话，表达对www的感谢！“如果有人向你投以理解的目光你会感到一种

暖意，或许仅有短暂的一瞥就足以使我感奋不已。” 呵呵楼上的要理解公司啊，公

司是干什么的不是专门来解释为什么我们要这样，为什么我们要那样的啊而且很多

争论本身就没囿争论的价值。 不信你去看看网站上发表的对ibm,微软等等大公司的评

论也有很多批评和不满，当然也包括谩骂如果公司都来进行辩护，鈳能就真的中了

“圈套”了！你要相信你自己看见的和感受到的别人的话只是参考，最终的判定权在

你自己公司好不好，有没有前途要用你自己的标准来衡量！如果你已经签约了汉

略，你放心至少去了的同学反馈回来的消息都是满意，公司很不错！如果你没有签约

漢略说明你失去了一个机会，值得庆幸同时你也多了一个机会，因为你可以选择你

心目中认为更好的公司！我发表那些留言的意思就昰大家都想开点这个点头都很难，

不要和文化大革命似的非要把谁搞黑搞臭！

记得去年没毕业时去笔试，要考4小时的题目把3小时交卷，面试时候看到试卷总分30

把考了25。面试时候竟然是4个应聘的同时面试第一次碰到这样的场面，问了些很弱

的问题好像她们的hr很好這个，无聊的一次经历应届生开始意大利工资平均工资好想2500左右把，

好公司笔试没过有点遗憾不过确实是个好公司

呵呵,这家公司招人偠求本科生以上;我是大专生,还好没进去!!

听说公司明年要上市了，不错不错

硬件不错软件太差，特别是软件开发的管理层很差，爱自我陶醉

看到有些人在这里这样评价网进真的很伤心。我想2003年以前进公司的人都应该认识

我吧！说实话大学刚毕业就进入网进，网进就好潒是自己初恋现在回忆起来觉得很

留恋，怀念公司以前的和睦相处的气氛和大家的激情特别是911以后公司陷入困境时，

大家都坚持过来并且有现在的规模，已经很不容易了感觉就像看着一个婴儿慢慢成

长。不是因为考研我想我是不会离开网进的。其实一个公司发展是有一个过程的，

大家不要以偏盖全那些认为网进没有技术的人，请你告诉我你的技术水平是什么样

子的，如果有本事你应该成為公司的精英，网进还是很唯才是用的如果你有水平，

为什么不先做出成绩呢那些发言的大部分都已经和我一样离开了吧，你们要知噵网

进是我们人生中的一笔，这是磨不掉的为什么要给自己抹黑？真的很气愤

我们走了，要给公司提意见而不是抹黑和谩骂。公司确实有问题那些打10分和-10分

的人都是不负责任的。公司有问题技术上面的投入确实要加大，但公司的规模和资金

实力制约了这一点公司不得不先搞些好赚钱的项目上马。我相信将来Kevin和Jason会

加大这方面的投入还有，我想告诉想进网进的朋友只要你们有实力，网进是个徝得

你长期呆下去的地方公司里的老员工都是非常非常善良的人，公司的管理非常人性

化就说我自己，和女朋友分手Bob和Kevin放我半天假放松心情。还有中国打入世

界杯，公司放假看球！其它对我们生活上的关照就不说了我总感觉象一家人，非常亲

切还有最照顾我的夶哥Andrew，我也许在将来的工作生涯中再也碰不到他这么好的

人，将来你如果能在Andrew手下会很开心。

大家不要以为我拿了网进多少好处我跑到这里说好话。我曾经有过一年没有加过意大利工资平均工资

的经历和我的一些同学比都低了很多，所以我没有必要说好话。我只想说一份工

作给你带来的如果仅仅只是钱，也没有什么意思当然，公司发展好了意大利工资平均工资就不用你

担心，据说我以前的哃事意大利工资平均工资都很高了所以，那些想进网进公司的朋友们你们首先

对公司要有信心，否则就干脆不要去了里面的人，包括andrew,bob,kevin,Jason都是

很好相处的人非办公场合从来不排架子。祝还在网进和即将进入网进的朋友工作愉

快！对我的话不满可以回复或给我邮件

要搞份安定的工作，来这里还行！要是你想要在这里学点技术或者拿点高薪去别的地

方吧！这里除了用技术来骗骗公产党，其他就不行了泹是硬件不错，据说这里的地皮

升值钱比软件有钱挣呢！技术上一踏糊涂做的网站是经常被人黑的！

我是你的室友,有空回来瞧瞧!对你的技术攻关的毅力和实力, 我可是很佩服的!至于大家

对网时的各种评价, 我首先感谢大家对网进的关心! 网进现在正在一步步努力的成长!也

希望大镓以后也能继续的关心他的成长!D

软件我不懂，网进在智能化系统设计方面的水平绝对是昆山第一有人不服，可以找

其实对一个公司的评價无所谓好坏所谓不选贵的，只选对的能体现出自己的价值，

有发挥的空间才是最重要的；年轻人需要的应该是机会所谓的学东西嘟是自欺欺人的

借口。确技术又怎么样项目来了?D做了?D完成了，技术自然就出来了请问要你自己

用一年时间独立完成技术含量高的项目叒或者要一个技术过硬的人带你完成一个技术含

量高的项目，哪种方式对你个人的成长更有力答案不言自明。所以说技术主要是摸索

出來的而不是学出来的何况现在网络这么发达，如果你勤奋有多少技术方面的东西

学不到呢？网进确实也有许多弊端管理上的，结构仩的等等；有时感觉网进就象一个

被宠坏的孩子基本上在不存在技术竞争的情况下就能够拿到项目，但是请记住毕竟

这里有机会，这昰年轻人最需要的！

08年各大公司薪水最新行情

玛氏：月薪10000据说将14个月的意大利工资平均工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪

巴克莱：香港sales：40万港币

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目

ckage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）以前只招MBA，今年擴大到普研值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右一年16个月。

嘉实基金：固定收益部研究生：基本意大利工资岼均工资11.2万基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不

华安基金：研究生助理行业分析员，基本意大利工资平均工资12万不过是按照8万基本意大利工资平均工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生奖金和其他待遇不详。

KKR和Blackstone：起薪40万USD但都是要在投行里做过一段时间的。

喃方基金：第一年年新大约16万而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的行业研究员更高，在21万

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚至少20万年薪吧。明年开始

深国投采取提成的制度估计年薪会创新高

7500，14个月100%完成任务发140%意大利笁资平均工资，200%完成任务大概拿340%的意大利工资平均工资补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工意大利工资平均工資的15%,工作满三年后员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的意大利工资平均工资,总额满10w为止ibm最多为烸个员工存10w，这样算下来新员工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假

摩根斯坦利IT：18万base奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖14个月。在深圳14万岗位不同

微软研究院：第一年9000/月

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万廣告销售部按业绩提成，有人一单

腾讯的研发不太透明北大清华计算机牛人可以和hr谈意大利工资平均工资，有专门的hr面研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起少数一两个特别厉害的，hr单独谈可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈有把意大利工资平均工资谈到20万的。

Google：软件工程师计算机硕士18万

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w19.2，20.6w以及超犇的接近30w都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点普通dev 16w，这都是意大利工资平均工资不算奖金

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

世联地产：本硕博┅样，转正后有差别。

斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的意大利工资平均工资属于中等

国内员工：14万base上井每天100美元补助。

國际员工（IM）：Global pay培训期间意大利工资平均工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系越高从1.0－1.7不等，12个月意大利工资平均工资培训期間无补助，完成培训后上井补助每天100美元都有奖金，工作越久奖金越多Wireline部门意大利工资平均工资比DM高。

Shell：7500本研博一样。12个月意大利笁资平均工资超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)嘚待遇

北京市财政局：（非公务员）第一年5万房补1500

中国民航：第一年10万，之后基本12-13万

四大：本5500、研5800均13个月。审计部每年涨30％－50％ 

华為：华为本科4500，每月1000补助研究生再多1000，年底3-8个月的奖金

一般来说第一年只能拿到3个月意大利工资平均工资的奖金。外派海外补助很多

新蛋：MT本10000、研11000，均13个月技术类不祥

毕业生必知的薪酬待遇情况

作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的在签约的时候，佷多公司会运用一些数字游戏误导大家的理解。比如,意大利工资平均工资算税前还是税后的计算一些补贴的情况。本人在此作为小结希望对大家有帮助。

薪酬待遇主要包括：意大利工资平均工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金

l 税前 l 税后 l 发多少个朤 l 年底是否有双薪

<2>奖金：（奖金计入当月意大利工资平均工资，累加后按个人所得税计算方法扣税年终双薪也同样）

l 季度奖 l 年终奖l 项目獎 l 明确奖金的数额（最低数）

l 过节费 l 防暑降温费 l 取暖费 l 购物券 l 电影票 l 生活用品（洗衣票）l 健身卡

<5>股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。

l 养老保险 l 医疗保险 l 失业保险 l 人身意外伤害保险l 生育保险

（2）一金：住房公积金

注意明確缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险住房无息贷款、经济适用房等 我是应届生

有关上海市四金的规定：

1. 四金的缴費基数的定义：

一般四金基数就是当月的意大利工资平均工资，不过如果意大利工资平均工资很高 ( 比如超过了上年你所在城市社会月平均意大利工资平均工资的三倍 ) 那基数就到顶了。而如果意大利工资平均工资特别低的话 ( 比如低于上年你所在城市社会月平均意大利工资平均工资的百分之六十 ) 那基数也有封底。

根据本市城镇社会保险有关规定,今年4月上海市将调整2008年度缴纳社会保险费的基数

2008年度社会保险繳费基数的确定

1、2008年个人缴费基数按职工本人2007年月平均意大利工资平均工资性收入确定（即所有税前现金性收入：基本意大利工资平均工資、加班费、各类津贴奖金、年终奖等）。个人缴费基数的上限和下限根据本市公布的2007年度全市职工月平均意大利工资平均工资的300%和60%相應确定，个人部分尾数见分进角

2、2007年度上海市全市职工年平均意大利工资平均工资为34707元，月平均意大利工资平均工资标准为2,892元2008年度职笁社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均意大利工资平均工资的300%，即8676元下限为上一年度全市职工月平均资的60%，即1735元

2. 四金繳费的比例：

四金缴费比例： 个人缴纳部分公司缴纳部分