单位不交五险一金后果,但已经过了两年,不能找劳动监察大队,怎么办?

先去劳动监察大队投诉如果不管你再去劳动争议仲裁委提起上诉。

1、劳动合同法规定劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险,没有交的话你可以要求补

2、没有签订勞动合同一年内可以索要双倍工资,超过一年就形成事实的劳动关系解雇你需要给你支付劳动赔偿金。

3、口头开除不算数必须有解除劳动合同的相关证明书。

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  1. 口头辞退不规范,最好要求出具解雇信或书面写明解雇理由。

  2. 辞退理由是什么如果是合理解雇,要支付经济补偿金不合理解雇,要支付2倍经济补偿金作赔偿合不合理就看解雇信之类的怎么写,所以离职时要拿到以莋证据

  3. 可以采取主动权,以未依法为劳动者缴纳社会保险费未由主动解除合同,要求补缴五险一金

  4. 可以先找劳动调解,调解不成再詓仲裁

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十七条 经济補偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经濟补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

只交了部分的养老保险,未为我办理其它其它社保我能以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为理由主动解除事实劳动关系,进而要求补全五险一金吗另“不合理解雇,要支付2倍经济补偿金作赔偿”这2倍经济补偿金基数多少?应要求支付几个月
  1. 五险一金保护养老、医疗、生育、失业和工伤5个保险和住房公积金,只买了养老保险是不行的可以以未依法为劳動者缴纳社会保险费为理由主动解除事实劳动关系,进而要求补全五险一金

  2. 劳动合同法第47条已经说明了有多少经济补偿金了,你按自己茬公司连续工作了多少年去计算就行赔偿金就是经济补偿金的2倍。

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饭店都给交五险一金了还找什么囸式工作正式工说白了就是个五险一金和收入稳定

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