公司现在因由于经营不善善,准备和我们解除合同

在线免费问律师获得针对性解答!

离婚、债权债务、损害赔偿

劳动者可以用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位等,就劳动争议问题若双方协商不成劳动鍺可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁

离婚、债权债务、合同法

可以。公司解聘你们需要支付经济补偿金

立即免费咨询,獲取专业解答

今日律师解答:5,297

公司到今年已经24个年头由于由於经营不善善,领导打算不干了但是公司继续保留,但是要裁掉90%的员工;由于公司是的薪酬是基本工资+绩效工资组成绩效工资与公司嘚年生产量挂钩,如果0生产则没有绩效工资劳动合同里也只签了基本工资。

请问达人们这种情况下,可否按照基本工资做补偿

公司囿2名不足两年就要退休的老员工,在公司长达15年年限比较久又要退休的老员工如何补偿呢?

如何合理合法的裁员避免纠纷?

  • 分两个步驟测算N及N+1;三期人员和非三期人员;

    一旦确定要裁员,请先公示此时以便于达到提前一个月通知的情况。(需慎重)

    针对这两个群体先以N来谈,告知其公司现状也请大家理解,自动离职三成肯定是可以达成的;

    针对于三期人员需要关注社保公积金事宜生育津贴等,試探员工的诉求

    @stace:非常感谢您的解答,关于公示这个问题我也提过但是老板认为公之于众后会有些尾款和订单没完成的,会影响工期其实公司的现状大家都知道,只是没有捅破窗户纸难就难在还有2年退休的人和15年工作年限的技术人员,工资都是1万多这要经济补偿,不得补偿10万老板肯定不干。

  •   先搞清楚公司“由于经营不善善”需要“裁掉90%的员工”,涉及解除劳动合同的法律性质认定问题

      第一,协商解除劳动关系没有问题

      第二,是否属于无过失解除劳动关系即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

      另外,注意两个即将退休员工的解除问题既然只是裁掉90%的员工,那这两个员工的解除就需慎重考虑

    @孤鹜落霞齐飞:感谢您百忙之中解答,是工作8年就赔8个月工作15年就要赔15個月吗?

    @番茄可可:协商解除或者依法解除用人单位需要支付补偿金。如果涉及违法解除,则需要支付经济赔偿金建议,学习《劳動合同法》相关内容

  • 先协商吧,按照N+1来谈按照该员工前12个月到手的平均工资来算,分批慢慢谈做好预算,守好底线也不要怕仲裁官司,该怎么来就怎么来

    @万年大魔王:感谢您百忙之中解答,是工作8年就赔8个月工作15年就要赔15个月吗?

    @万年大魔王:感谢您百忙之中解答我的问题请问由于经营不善善是要出什么法律依据吗?

    @番茄可可:没错08年后有上限,之前也有上限这个注意一下,一般都没问題因为协商一致,只要公司和员工双方认可多少钱都ok,法律就是给一个准绳让你们参考。至于是否要证据在协商一致的前提下,沒必要

我要回帖

更多关于 因经营不善 的文章

 

随机推荐