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普通职员般.主管级别般.经理级别般15000 用单位根据劳者能力、经历、岗位级别等确定楿应薪酬招用应告知劳者具体劳报酬 具体工资由用单位与劳者协商确定律规定需低于低工资标准即 律依据:《劳合同》 第八条 用单位招鼡劳者应实告知劳者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全产状况、劳报酬及劳者要求解其情况;用单位权解劳者与劳合同直接相關基本情况劳者应实说
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普通职员般.主管级别般.经理级别般15000 用单位根据劳者能力、经历、岗位级别等确定楿应薪酬招用应告知劳者具体劳报酬 具体工资由用单位与劳者协商确定律规定需低于低工资标准即 律依据:《劳合同》 第八条 用单位招鼡劳者应实告知劳者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全产状况、劳报酬及劳者要求解其情况;用单位权解劳者与劳合同直接相關基本情况劳者应实说
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