房地产怎么销售销售能干吗

我是一名房地产销售员现在工莋了快两年了还没给一分钱的提成,我该怎么办

我是一名房地产销售员现在工作了快两年了还没给一分钱的提成,我该怎么办我真不知噵该怎么办了

简介:郭伟雄律师,从事法律工作多年拥有深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经...

你的问题需要取证,最好是当面咨詢为妥否则我交你办法在这里以公开,就很难取到证据无证据难以主张。

我签了买房定金合同付了五万定金,当时由于销售员私下問我要了1万回扣我投诉他们销售违规,用人不当要求他们还钱。现在他们说定金不能退只能道义上给我一万补偿,我不同意请问峩能要回定金吗?

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简介:覃市舟,执业律师法学本科,擅长于民商事、刑事辩护恪守律师职业道德和...

1、您和开发商之间构荿房屋买卖合同;2、销售员收您1万回扣,是不合法的您可以要求返还;3、购房交的定金一般是违约定金,如果您违约不愿意按照约定購房,那么是您违约您无权要求返还定金。

您好我是一名家纺销售员,与公司签订了三年合同现在由于市场不景气公司要撤柜,我們做了一年零一个月公司在快满一年的时候提前通知我们可以出去找工作,现在一年零一个月了我们能赔多少钱呢?

简介:庞卫律师姩轻活力富有创新精神,从事律师工作多年具有深厚的法学理论功...

可以要求经济补偿金等待遇,如双方达不成协议通过劳动仲裁解决

来源网络 发布时间: 16:59:34 此分类信息甴用户发布

根据中国人民共和国建设部第88号令《商品房销售管理办法》中关于商品房销售人员应当经过培训,方可从事商品房销售业务(第29培训的目的是为了进一步提高商品房销售人员的职业能力和综合素质规范商品房交易市场运作方式更有效的保障房地产市场健康发展。条)的有关规定现将继续承担对商品房销售人员职业能力的培训工作。通过培训使商品房销售人员了解国内外房地产市场的运行規则、现状与发展趋势;熟悉与房地产销售相关的房地产经纪、金融、价格与税费构成、市场管理及房屋建筑等方面的基础知识;掌握房哋产销售常用的法律法规、行政管理程序及职业道德规范;以及签署相关合同、广告宣传策划、销售对象研究与沟通、商品房使用指导等方面技能。

     房地产开发企业销售人员、物业代理租售人员、以及准备从事该业务工作的人员

     开课的课程有 《房地产相关知识及法规》、《房屋建筑基本知识》、《房地产销售基本知识》、《房地产销售案例分析》。

三、培训时间和地点(每期培训54天上课,其中1天考试)

   教材、资料、培训、考试、取证共计:1100/

      为了切实做好该项培训工作,对参加培训人员的资格审查由全国城建培训中心负责培训敎学及教学管理由建设部全国城建培训中心根据拟定的培训课程组织实施。

      考试采用闭卷方式进行培训单位建立试题库,每次考试由培訓单位教学管理部门随机抽取试题实行教考分离。考试成绩合格者由建设部全国城建培训中心颁发培训合格证书

      对已经取得《培训合格证书》的商品房销售人员,拟定每两年进行继续教育在二年期间如国家有关制度政策变化较大,也可增加继续教育的次数

  请各省市建委、建设厅科教处、房地产处、房管局、所、物业管理协会及物业公司、企事业房管负责人积极组织报名。

昨天我们讲到了房地产销售员为什么要踩盘的原因今天我们来讲讲房地产销售员在踩盘的过程中,对于房地产销售员的素质要求

房地产踩盘好比是“商业间谍”,并鈈是每个人都可以去做踩盘的喔那么什么样的销售员可以去做“间谍”呢?我们认为有以下五点:

不管是哪位房地产销售员去竞争对手的楼盤踩盘,不管是明着还是暗着踩盘的基础是建立在人与人无障碍沟通的基础之上。买过房子的人都知道房地产销售是一个漫长的过程,了解楼盘的过程需要大量的沟通与揣测这样才能够更加准确的把握和理解对方的意图,并且需要长时间保持良好的沟通氛围才可以做箌完美

2、心理素质能力强,表演能力强

电视剧里面的商业间谍表现的都是专业和沉稳,房地产踩盘也是一样的踩盘的过程中要求一萣的表演能力,扮演自己是买房的客户需要用口气和态度证明这个口气和态度需要表演能力来支撑,并且能够充分把我消费者的消费心悝和消费习惯站在买房客户的立场上去问问题,这样才不会暴露身份如果装的不像,老销售员瞬间就可以判定出该客户不是来买房的愙户那么接下来销售员就会对你有所防备。

3、具备足够的专业知识

既然准备去踩盘市调竞争对手公司的楼盘信息,那么就要求踩盘的銷售员有一定的专业知识不然到了竞争对手的楼盘,看到的和听到的都不能转化为有效的信息对于整个踩盘的活动完全失去意义。

4、對于工具的使用技能要求

去踩盘少不了一定的装备,比如录音机微型社录像机,交通工具等等

5、具有灵活的方向感。

去竞争对手的樓盘做调查要明确很多信息,比如楼盘的朝向问题朝向内的建筑物在风水上有哪些劣势等等。

房地产销售员踩盘是一项技术活这些吔是为了更好的开单,说不定下次客户在犹豫徘徊的时候你能利用手上掌握到的一二三给客户做充分的分析,这样可以在一定程度上提升成交转化率喔~

篇一 : 房地产销售一般是怎么做的

要想把房子销售出去,首先要寻找到有效的客户客户的来源有许多渠道,如:咨询电话、房地产展会、现场接待、促销活动、上门拜訪、朋友介绍等

客户大多通过开发商在报纸、电视等媒体上做的广告打来电话,或是在房展会上、促销活动中得到项目的资料如果感覺符合自己的要求,则会抽出时间亲自到项目现场售楼处参观或是通过朋友介绍而来。

一般而言打来电话的客户只是想对项目有一个初步的了解,如果感兴趣才会来现场参观;而通过朋友介绍来的客户,则是、对项目已经有了较多的了解并摹本符合自己的要求,购房意向性较强

(1)接听电话必须态度和蔼,语音亲切一般先主动问候:“X X花园或公寓,你好”而后再开始交谈。

(2)通常客户在电话中会問及价格、地点、面积、格局、进度、贷款等方面的问题,销售人员应扬长避短在回答中将产品的卖点巧妙地融入。

(3)在与客户交谈中設法取得我们想要的资讯:

第一要件,客户的姓名、地址、联系电话等个人背景情况的资讯

第二要件,客户能够接受的价格、面积、格局等对产品的具体要求的资讯

其中,与客户联系方式的确定最为重要

(4)最好的做法是,直接约请客户来现场看房

(5)挂电话之前应报出业務员自己的姓名(有可能的话可给客户留下业务员自己的手机号、呼机号,以便客户随时咨询)并再次表达希望客户来售楼处看房的愿望。

(6)馬上将所得资讯记录在客户来电表上

(1)接听电话时,要注意按公司的要求做(销售人员上岗前公司要进行培训,统一要求)

(2)广告发布前,應事先了解广告内容仔细研究应如何对客户可能会涉及的问题。

(3)广告发布当天来电特别多,时间更显珍贵因此接听电话应以2到3分钟為限,不宜过长

(4)接听电话时,尽量由被动回答转为主动介绍、主动询问

(5)约请客户应明确具体时间和地点,并且告诉他你将专程等候。

(6)应将客户来电信息及时整理归纳与现场经理、广告制作人员充分沟通交流。

(7)切记:接听电话的目的就是促使客户来售楼处做更深一步的面谈和介绍。

现场接待作为销售环节中最为重要的一环尤其应弓I起销售人员的重视。前期所有的工作都是为了客户上门做准备

(1)客戶进门,每一个看见的销售人员都应主动招呼“欢迎光临”提醒其他销售人员注意。

(2)销售人员立即上前热情接待。

(3)帮助客户收拾雨具、放置衣帽等

(4)通过随口招呼,区别客户真伪了解客户来自的区域和接受的媒体(从何媒体了解到本楼盘的)。

(5)询问客户是否与其他业务员聯系过如果是其他业务员的客户,请客户稍等由该业务员接待;如果不是其他业务员的客户或该业务员不在,应热情为客户做介绍

(1)銷售人员应仪表端正,态度亲切

(2)接待客户或一人,或一主一辅以二人为限,不要超过三人 ,

(3)若不是真正客户也应照样提供一份资料,作简洁而又热情的招待

礼貌的寒喧之后,可配合沙盘模型等做简单的项目讲解(如:朝向、楼高、配置、周边环境等)使客户对项目形成一个大致的概念。

(1)交换名片相互介绍,了解客户的个人资汛情况

(2)按照销售现场已经规划好的销售动线,配合灯箱、模型、样板间等销售道具自然而又有重点地介绍产品(着重于地段、环境、交通、配套设施、房屋设汁、主要建材等的说明)。

(1)此时侧重强调本楼盘的整體优点

(2)将自己的热忱与诚恳推销给客户,努力与其建立相互信任的关系 (3)通过交谈正确把握客户的真实需求,并据此迅速制定自己的应對策略

(4)当客户超过一人时,注意区分其中的决策者把握他们相互间的关系。

(5)在模型讲解过程中可探询客户需求(如:面积、购买意图等)。做完模型讲解后可邀清他参观样板间,在参观样板间的过程中销售人员应对项目的优势做重点介绍,并迎合客户的喜好做一些辅助介绍

在售楼处作完基本介绍,并参观样板间后应带领客户参观项目现场。

(1)结合工地现况和周边特征边走边介绍。

(2)按照房型图让愙户切实感觉自己所选的户别。

(3)尽量多说让客户始终为你所吸引。

(1)带看工地的路线应事先规划好注意沿线的整洁与安全。

(2)嘱咐客户带恏安全帽(看期房)及其他随身所带物品

样板间及现场参观完毕后,可引导客户到谈判区进行初步洽谈

(1)倒茶寒喧,引导客户在销售桌前入座给其项目资料,并对项目的价格及付款方式做介绍

(2)在客户未主动表示时,应该立刻主动地选择一种户型作试探性介绍

(3)根据客户所囍欢的单元,在肯定的基础上作更详尽的说明。

(4)根据客户要求算出其满意的楼层单元的价格、首付款、月均还款及各种相关手续费用。

(5)针对客户的疑惑点进行相关解释,帮助其逐一克服购买障碍

(6)适时制造现场气氛,强化其购买欲望

(7)在客户对产品有70%的认可度的基礎上,设法说服他下定金购买

(1)入座时,注意将客户安置在一个视野愉悦的便于控制的空间范围内

(2)个人的销售资料和销售工具应准备齐铨,以随时应对客户的需要

(3)了解客户的真正需求,了解客户的主要问题点

(4)销售人员在结合销售情况,向客户提供户型和楼层选择时應避免提供太多的选择。根据客户意向一般提供两、三个楼》层即可。

(5)注意与现场同仁的交流与配合让现场经理知道客户在看哪一户型。

(6)注意判断客户的诚意、购买能力和成交概率

(7)现场气氛营造应该自然亲切,掌握火候

(8)对产品的解释不应有夸大、虚构的成分。

(9)不是職权范围内的承诺应报现场经理通过

上述程序完成之后,客户会拿齐资料回去考虑此时销售人员可留下其联系办法(最好询问客户何时聯络方便),并表达希望其能尽快做出决定的意思(表达方式不宜太过直白要严禁过分夸大销售状况),最后应送其出门与其道别。个别意姠很强的客户可采取收取小定金的方式向其声明他所中意的单元可为其保留(保留时间以不超过3天为宜),此种方式有助于客户更早的做出購买的决定采取这种方式的时机由销售人员根据现场情况自行把握。

(1)将销售海报等资料备齐一份给客户让其仔细考虑或代为传播。

(2)再佽告诉客户联系方式和联系电话承诺为其作义务购房咨询。

(3)对有意的客户再次约定看房时间

(4)送客至大门外或电梯间。

(1)暂未成交或未成茭的客户依旧是客户销售人员都应态度亲切,始终如一

(2)及时分析暂未成交或未成交的真正原因,记录在案

(3)针对暂未成交或未成交的原因,报告现场经理视具体情况,采取相应的补救措施

(1)繁忙间隙,依客户等级与之联系并随时向现场经理口头报告。

(2)对于A、B等级的愙户销售人员应列为重点对象,保持密切联系尽一切可能,努力说服

(3)将每一次追踪情况详细记录在案,便于日后分析判断

(4)无论最後是否成交,都要婉转要求客户帮忙介绍客户

(1)追踪客户要注意切入话题的选择,勿给客户造成销售不畅、死硬推销的印象

(2)追踪客户要紸意时间的间隔,一般以二三天为宜

(3)注意追踪方式的变化:如可以打电话,寄资料上门拜访,邀请参加促销活动等

篇二 : 做房地产销售一定要会骗人,老奸巨滑才能赚到钱吗

[房地产业务员]做房地产销售一定要会骗人,老奸巨滑才能赚到钱吗

听房地产开发商销售经理說,好人是做不了这行的可能刚开始总是为客户着想,但是到后面基本上都是骗的想方设法让客户买单,不然是赚不了钱的是这样孓的吗?下面就看看小编为您搜集整理的参考答案吧网友匿名用户对[房地产业务员]做房地产销售一定要会骗人,老奸巨滑才能赚到钱吗给出的答复:

我买过2套房,一套二手一套一手,自己也是做销售的(工业/工程行业)个人的经验来说房地产销售很多手段的确是在騙人。

有本书叫影响力很多房地产销售基本就用的这些技巧,而且做过销售的人其实很容易识破他们的技巧

这个行业之所以会这样我認为有以下几个原因:

1、房地产最主要的其实是产品,也就房子本身(包括地段交通配套,学位价格等,这里不多说了)而销售过程是相对简单的。这也是为什么万科等公司是把销售外包出去的原因因为销售不是房地产开发商的核心部门。这样导致房地产销售从业囚员整体素质水平较低

2、卖房子是一锤子买卖,且金额巨大绝大多数购房者短期内不会再次购买。所以对于房地产销售人员把房子赽速卖出去是关键,这就导致房地产销售人员不择手段也根本不会说为了维持长期客户关系实现共赢。

3、买房者购买房子之后即使发現有些地方上当了,只要不是特别严重的欺骗购房者会选择忍气吞声或者私下处理(往往没效果)。为啥因为一旦买了房,购房者反洏和卖房者成了利益共同体因为都想着房子升值啊。购房者不会大肆宣扬所购楼盘的弊端谁也不想自己买的房贬值不是么。别问我为什么知道。所以,口碑传播的效应不明显

最后说说 @刘念 的答案我觉得对于本问题(房地产行业)没有帮助,而且可能会产生误導(即这个行业的销售是否存在欺骗)我本人不反对答案里做广告,对约会学也不反感毕竟谁也没有义务免费把自己的经验分享出来。但是在回答问题时做广告好歹答案得靠谱一点,贴题一点吧和他抱团的 @纽约老李校长就好很多,答案至少都比较靠谱

评论里有些萠友说到房地产销售并不是欺骗,可能我们对欺骗的定义不一样隐瞒一些关键信息点也是欺骗。

房地产销售人员常见的手段有些答案也說了比如和同事串通好,在客户面前装作房子卖的很好;很多房子其实没卖出去骗客户说卖出去了;先卖的肯定是不好的户型,好的戶型说卖出去了实际上会后面再卖好卖的;价格折扣实际上可以一次给你,但假装要和领导申请才有让你对他产生信耐和好感;找托兒撑人气;

大概因为我做销售,他们的这些技巧我都看出来了所以可能觉得有点恶心吧。因为这些技巧都是至少10年前的一些所谓销售技巧很低端,也实在太老土了而且的确有欺诈性质。所以也觉得这个行业的从业者素质不高

各位可以看看一本书影响力 (豆瓣),里面都提到的有看完之后再去看这些房地产销售的技巧,其实觉得挺好玩的

有人问到买房的情况,这个很难说只能多去了解楼盘的情况,找地图上看看楼盘位置周边配套;

去房地产网站上的楼盘页面看看论坛里的内容,里面一定有客户或者竞争对手发的一些不好消息或者隱瞒的消息当然有真有假,自己判断这些论坛里也有很多水军,但是我要说房地产行业的水军水平也很差,很容易分辨和互联网荇业这些水军公关比差远了,可能这些年房子太好卖了;

多去几个楼盘打听对比问问竞争对手销售对其他楼盘的评价和看法,他们一般會互相攻击说些不好的地方,你就可以自己判断或者和销售谈判时用。也就是利用不同楼盘竞争对手销售之间的消息这也是我做了6姩工程行业销售的体会。

其实整体上这些年房价上涨的厉害买了房的人都不会亏,所以大家对这个行业销售欺诈的行为不太关注毕竟還是赚了嘛。如果房地产继续下行的话可能因为这些事情闹事的会多一点。不过我认为我所在的一线城市房价不会跌多少明年有可能開始平稳上涨。

网友燃子燃对[房地产业务员]做房地产销售一定要会骗人老奸巨滑才能赚到钱吗?给出的答复:

绝逼干货本文将涉及箌行业现状,内幕以及买房攻略!)刚刚写了一个高能答案!又是一篇高能,众亲注意查收!

前面这30多个人你们闹哪样?我数数答题的囚在地产行的只有5个左右剩下的不要误导观众好吗?

还有排名第一的@刘念,虽然我也是你的粉行业也确实是触类旁通举一反三的,鈈过你毕竟是歪楼了粉骗到了还顺带做广告!!!这样不好吧!

现在不方便,回去给你们八!

接下来的答案可能会为不了解这个行业的親们开一扇窥探的门

首先说下,我现在是做地产策划的不过之前做房产销售

好吧,为什么我没有做销售了

是因为地产销售基本算是紦自己卖给楼盘了,我玩心太重做不到这么决绝刚好因为写了一份公司年终活动方案被领导看上,同时刚好想转策划就直接转过去了!(细节原因我会再说)

题目中提到的是(房地产开发商经理),看来题主买的是一手新楼盘了有答案提到二手房中介,这和一手房还昰有区别的而且相对来说确实欺骗性质更重,我在后面会解释

目前答案先针对一手新楼盘:

我想说的是:我从来不否认地产行业存在欺骗,但是如果你要把所有的“营销手段定义为欺骗那我无话可说按你的意思,市场经济都要不做了是吧要是这样你也大可不必继續往下看!!

我觉得我要先定义一下什么叫销售欺骗:欺骗必须是损害消费者既得利益的,但是正常的”营销手段“只是加速了消费者的購买速度特别是房子这种大型一次性消费,如果没有消费需求或者是消费能力随便你怎么”骗"我也不会买!!

一.与其说在买房子,还鈈如说在推销你自己!

(现在都是做期房除了样板间,你基本看不见实体房所以在对比选择同类产品的同时,消费者更愿意选择值得信賴感觉踏实,不“欺骗”他的置业顾问)

二.维护一个老客户,等于接待十个新客户!

(作为大型一次性消费品且选择众多,竞争激烮的情况下正常的有效客户成交率在1:8到1:10,当然根据楼盘不同有区别但是一个阅读网友刘幸桥对[房地产业务员]做房地产销售一定要会騙人,老奸巨滑才能赚到钱吗给出的答复:

恕我冒昧,回答的第一个要点就要指出:这问题其实问得不好因为在现实中做房地产销售也能赚到钱的好人显而易见是存在的。因此这个问题应该这样问:“是不是擅长坑蒙拐骗、老奸巨滑的人更能在房地产销售行业中赚到钱?”——这样答案就比较明晰了

的确,无论在房地产、保险抑或是银行业奋斗在销售第一线的从业人员们多多少少都给人少许道德上嘚不安全感,媒体上关于虚假宣传、违规销售的新闻也屡见不鲜很多人归咎于从业人员自身的道德问题,但放大来看同业竞争的加剧導致销售环境和从业人员生存环境不断恶化;交易过程的分割降低了对从业人员要求,削弱了行业责任感和荣誉感;最重要的是在暴利嘚行业里,利益与(违规违法)成本的不成比例所提供的无所不在的诱惑在这样的环境中,行业是有原罪的个人道德能起到的作用实茬太过渺小。所以如果仅仅以是否能挣钱为标准,毫无疑问“好人”很难战胜“坏人”

但这是否意味着你无法做一个“好人”?当然鈈然一切都在于选择。只不过你要付出更多的耐心和努力并且忍受更多代价——借用包龙星他老爹的话,“做贪官要奸做清官,要哽奸”

网友蒙面大侠对[房地产业务员]做房地产销售一定要会骗人,老奸巨滑才能赚到钱吗给出的答复:

那个不叫骗 只是利用信息不对等谋取利益罢了

原谅我还年轻 今年24岁的我看来 这个世界没有骗这玩意(或者说到处都是骗)?

网友蒙面大侠对[房地产业务员]做房地产销售┅定要会骗人老奸巨滑才能赚到钱吗?给出的答复:

任何一个行业或者说日常生活中,所谓道德其实根源还是基于无情的现实诚实昰着眼于长期利益,不诚实的目的是追求短期利益其实无所谓好坏,毕竟人家销售是在工作不是在交朋友。人一辈子会买几套房子衤服和食品呢,所以我认为并没有可比性

我说的,仅代表我看到认识到的世界

1,道德的本质是什么道德其实是一种社会舆论,有很強的时代地域文化性所以道德无所谓正确和错误,只是社会需要而已

2,社会为什么需要道德降低社会管理成本,如果这个世界完全鼡法律管理成本太高

所以别太在意,这个世界感觉上当如果不能起诉只能当自己教学费,多看多听多学争取下次少交点吧。

反过来想想销售也好宣传也好如果实实在在的还有什么技术含量呢?

网友杨维成对[房地产业务员]做房地产销售一定要会骗人老奸巨滑才能赚箌钱吗?给出的答复:

本质不是由于这项工作怎样怎样而是因为双方交集的物品——房有问题。

推销房子无非是从以下几个方面入手:

哋理位置、价格、小区环境、房子的类型

这几点进行销售时从业人员都会夸大优点、掩盖缺点,这也无可厚非那为什么从业人员会觉嘚是在行骗呢?

房子太多了囤积在手上卖不出去,又有任务只好骗咯。

题外话:现在的 房子质量真心烂越是小地方越明显,而且你還看不出来只有买了用一段时间你才知道,比如:妈的又漏水了。

各位回家看看自己家的墙湿不湿

网友啊小秋对[房地产业务员]做房哋产销售一定要会骗人,老奸巨滑才能赚到钱吗给出的答复:

网友Kevin Huang对[房地产业务员]做房地产销售一定要会骗人,老奸巨滑才能赚到钱吗给出的答复:

不是说房产中介是骗,是国内大部分类似行业都是在骗

我去年通过某台湾品牌中介购房,看中的就是他们标榜的诚信噵义,最后呢中介费吃两家!

并且整个过程故意弱化问题,导致前前后后我多付了数十万的各种费用

这件事情带给我的教训就是,买房要请律师!

网友夏小夏对[房地产业务员]做房地产销售一定要会骗人老奸巨滑才能赚到钱吗?给出的答复:

第一次成交是产品的魅力苐二次成交是个人的魅力,作为一个置业顾问以切身体会来回答这个问题到现在为止基本上我去很多项目都会有老客户过来他们感觉合適了就会入手,基本上不需要站轮排就会有很多老客户介绍来的朋友所以专业,真诚服务才是最重要的!以上

篇三 : 二手房销售好做吗?

二手房销售好做吗做二手房销售一般的工作流程是怎么样的?在这个行业中发展的前景大吗

二手房销售好做吗?的参考回复

好做,但偠注意:1.房屋产权风险二手房买卖中确认房屋产权的真实性是首要问题买方在签订房屋买卖合同前应到房屋所在区的房地产交易中心查询該房屋的权属情况,包括该房屋是否抵押、是否受司法限制等情况。因为根据《*******担保法》的规定:担保债务履行期届满抵押权人未受清偿的,可鉯拍卖、变卖该抵押物所得的价款受偿2.贷款风险二手房买卖中大多数买方都需办理银行按揭贷款。由于近期银根收紧,买方办理银行按揭貸款的难度明显增大所以,买方在购房前必须充分考虑到是否能够办出贷款及最多能贷出多少贷款的问题。现在,买方贷款金额达到总房价陸成以上的,需到评估公司进行房价评估,银行则是按房屋评估价来确认可发放贷款的金额所以,购房者不要轻信某些小中介公司承诺的可按房屋合同价的几成办理贷款。另外,沪上的各大银行对市民购买第二套住房的贷款审核相对来说比较严格,所以,打算购买第二套住房并准备贷款的市民应在确认贷款银行可以贷款的情况下再行购买3.产权转移风险我国的不动产交易采取的是登记要件主义。也就是说,作为不动产的房屋必须经过房地产交易中心的过户登记,房地产权利才发生转移所以,买卖双方在签订了房地产买卖合同后,应立即到房屋所在区的房地产茭易中心办理产权过户手续;若双方在合理的期限内未完成交易手续的,应积极采取防范措施;若双方发生房屋买卖纠纷,一般要向法院提出诉前財产保全或诉讼财产保全,将房屋查封,防止房屋被转移。

只要说有想要做好的心行动力强。一定是会做好的选择麦田房产,只要你肯付絀助你成功

不好做,应该是以打**约客户为主

好不好做都在自己只有你肯努力肯吃苦,干这个挺好的

应该还可以的,具体是要看你怎麼做

二手房销售其实说好做也好做,说不做也不好做本身这个行业入门门槛低,但是还是自身有一定的能力才能做的好的赚到钱也鈈少,赚不到钱的也有的额关键看自己够不够努力了,

能力大就好做发展前景也大,但最主要是自己的喜好如果您不喜欢这份工作,一定会很累的

只要说有想要做好的心,行动力强一定是会做好的。

工作地点上海市徐汇区南丹路376号┅层(上海/浦东)

人因梦想而伟大用行动成就梦想。
用你的努力去经营一份属于自己的事业!
有无经验均可做房产经纪人只要有吃苦耐劳的精神,不怕苦不怕累,不怕晒不怕碰钉子,在我们的大力支持下在您的努力拼搏下,您一定能成为一个优秀的经纪人!
1、为愙户提供高档房产(住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理)的买卖和租赁服务属销售服务类工作;
2、负责客户的接待、咨询工作,为顧客提供优秀的置业咨询服务;
3、了解客户需求提供合适房源,进行商务谈判;
4、陪同客户看房促成房屋买卖租赁业务成交;
5、负责業务跟进及房屋过户手续办理等服务工作; 任职资格:
1、无专业要求和专业限制,无需房地产中介经验和工作经验;
2、有感恩之心28 岁以丅,专科以上学历;
3、乐观、有事业心喜欢房地产业,对家庭负有责任感;
4、欢迎广大应届生和实习生无须经常返校上课者;
5、工作哋点:上海市徐汇区徐家汇;
1、薪资:无责任底薪元
2、提成:业绩按佣金25%~50%统提
3、住宿:直接提供住宿
4、培训:完善的带薪培训机制,在你業务熟练之前每天都会有人手把手教
A、稳定收入过万优秀的新人也是可以做到的!
B、国家法定节假日绝不加班!去年春节假期一个月。
C、像家又想学校的工作氛围有爱、有欢乐!
D、晋升空间大,公司起步阶段你就是公司未来的支柱,下一个CEO也许就是说你!
E、五险一金带薪年病假、法定日正常休息.....
F、月月团队活动,季季外出旅游
1、任何有决心想做销售的人都是可以做好的,开朗的你、内向的你、我們这里都欢迎!!!
2、任何有决心想做销售的人都是可以做好的开朗的你、内向的你、我们这里都欢迎!!!
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作为销售人员要懂得励志自己,那么关于房产销售的励志文章

有哪些呢一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的房产销售励志文章6篇,希望能够对您有所帮助

  世堺一流销售大师对于销售技巧有什么秘诀呢?

  第一赚更多钱的技巧就是去接触更多的人,不断丰富自己的人脉资源

  虽然只有少數的销售员会否认前面的说法,但多数销售员却不会如此做他们知道他们必须每天去会见一堆新人才能成功

。可是他也害怕被人拒绝。但是请你改变这个观念,那就是每一次被拒绝你实际上是赚到了钱,你被拒绝的次数越多赚的钱也越多。

  所以现在你准备走絀去会见一些需要你产品或帮助的人吧!你正在走向下一条预期成功的路上

  第二,销售就是去找人销售产品及销售产品给你找到的囚。

  电话销售以及陌生拜访

的比率大约是10:1那就是说,打十个潜在客户的电话可以得到一个面谈机会不要去问别人的成功比率,鈈要去和别人比你只要跟自己比就好了,你要使自己每天进步一点点

  一旦你把你的成功比率设定好,那就要努力去执行如果你嘚到大量的会面机会但是没能做成几笔销售,你可能在未得到有效资格认定之前就失去了机会在找错销售对象时你无法赚到钱。

  被其他业务员遗漏的顾客,就是个金矿只要你愿意并且能够使用它,你就有享受不完的资源

  当失败的销售人员离开一个客户时,在他們后面的是什么?他们的客户

  很多人之所以在销售上失败,是因为他们不知道追踪跟进在你公司那些失败的销售员,他们所放弃的愙户正能成为你的客户群

  “只要你开始致力于别的销售员遗留在公司的档案,你的收入就起飞了你打电话给这些被遗忘的客户,偅新建立你们的联系”

  第四,做一个本地优秀的公关员

  一位冠军不会闭关自守,不关心报章的头版新闻冠军会读当地报纸來引发生意。而且他读报时手中拿着一支笔因为有成批的人刊登各种消息,他们每一件事对冠军都是重要的

  报纸上登载着许多有關人们升迁的小道新闻,你可以信赖这种通告读每一则文章,剪下来然后寄给那个升迁的人,再附带一个短笺道贺恭喜他们肯定会惢存感谢。他们不只感谢这短笺他们可能会非常善解你——你在他们收到短笺时的当天拿起电话打给他们,告诉他们你能给他们带来什麼样的帮助或提供什么样的服务。

  你应该藉由你一些最好的客户来建立自己的交易市场除了一些努力之外,它花不了你什么成本

  选择一些能干的销售员和你作交换。交换包括两个内容:1 交换客户名单2,相互介绍顾客你要先打第一个电话,告诉销售经理你想做什么问他你应该在他公司找谁做你的交换市场。那位销售经理就会安排某个人作为你的交换市场

  与顾客保持长期联络有三种方法:l 寄东西给他们。2 打电话给他们3 去看望他们。

  大部分的顶尖销售冠军寄出邮件至少十天一次很多汽车生意的顶尖销售员每年寄给它的客户新的公司产品介绍小册子四到八次。几乎每个大公司都会定期印制小册子给他们的销售员去寄发给他们的客户

  所有的這些邮寄系统能以小小的努力获得大量回馈。但是它不能取代电访或亲自拜访的联系方式用邮寄去保持接触,以及维持你在他们心中的噺鲜度要利用电访和亲自拜访得到最有效的回馈,你必须及时了解他们的欲望搔到他们的痒处。

  这是销售的生命血脉

  赚更哆钱的技巧就是去接触更多的人,不断丰富自己的人脉资源—汤姆·霍普金斯

  房产销售励志文章:销售冠军是如何炼成的

  兵法說,不打无准备之仗销售也是一样。

  1.当业绩不好的时候我会做两件事情,一是尽可能地见大量的客人二是主动去拜访老客户。為了接触到尽可能多的客人只要是表现出一丁点儿兴趣的客户,我都会上前递名片尽可能地和对方多聊几句。

  2.我不断告诫自己單靠外表和感觉无法看透客人,不论对方是谁我都一视同仁,尽力做到最好提供自己能提供的最完美的服务。

  3.既然做了销售就偠卖得比其他任何人都多,毕竟工作有目标才有动力才会充满乐趣。

  4.我一直不敢偷懒因为你根本不知道会在哪里偶然地就被客人看到,谁都有可能成为我们的下一位客人所以绝对不可以让他们看到我们偷懒的样子。

  5.勾起原来就有兴趣的客人进一步了解商品的欲望引起兴趣缺乏的客人的强烈好奇心,是销售的关键工作要做到这一步,首先自己要对商品有一个深入的了解准确记忆必要的数據,在任何时候都能对答如流是至关重要的。

  技巧二:关注细节察言观色

  让顾客感受到真诚的尊重和服务非常重要。

  1.我惢里很清楚那些愿意听我介绍与我交流的客人有多么重要,我只想让他们满意不想辜负他们的好意和愿望。所以不管是投诉、咨询,还是稍稍有点难办的要求我都会站在客人的立场,尽自己最大的努力去帮助解决

  2.客人多是有一定身份的人,他们非常敏感只偠有一点点不对劲,他们都能准确地感受到不管是什么客人,不管来过几次我都会对他们的光临表示高兴和感谢。

  3.销售工作的出發点是奉献精神当我思考“怎样才能让客人满意”这一问题的时候,我发现只有一个答案那就是努力奉献。怀着一颗感恩的心不惜耗费时间和精力,是通向客人内心深处的最佳捷径

  4.我发现,言多必失不得要领却自以为是地侃侃而谈反而会引起客人的反感。能說会道并不是销售的必要条件我们一个劲儿地重复那些网上即可轻易查看到的信息,客人听了也不会有任何感觉反倒会过多地耗费客囚宝贵的时间,不如鼓励客人多说我们用心倾听。

  5.我从来没有关过手机不管是睡觉的时候,还是休息日留给客人号码的手机一矗处于待机状态,我一直充满自信地对客人说“我手机24小时开机

有什么事儿您随时来电话”,这句话总是能给客人带来很大的安心感洏只要接到电话,不论什么时候我都会全力以赴,哪怕只能为客人做一点点事情让客人稍微安心一点,那也是一种服务

  6.在接待愙人的时候,我一直保持视线位置尽量放得比客人低遇到个子高的人,我会刻意将身体稍微前倾做出向客人请教的姿势。在保持上述姿势的前提下要注意客人对什么感兴趣,当客人有问题的时候我会准确地给予回答,如果客人没有问题我就主动的上前询问他的看法。

  7.不懂就是不懂不知道的就去查阅资料,去请教别人正是这种诚恳的态度让我赢得了一个又一个客人的认可。那种以自己的知識压制客人用一种“连这个都不知道吗”的态度来销售的销售人员是做不长久的。保持诚恳与谦虚的态度是非常重要的

  8.不管我们怎么着急,如果不能让客人身心放松心情舒畅,他们是不会将心里话合盘托出的而要让客人尽快吐露心声,我们销售人员就要尽量地鉯一种自然的状态和客人交谈让客人没有任何压力,以便可以尽快找到彼此之间更多的共同点比如出生地、学校、工作、兴趣爱好或鍺所认识的某一位明星等。

  9.客人快言快语的话我就讲话快一点儿,如果客人说话慢条斯理我讲话却像一挺机关枪的话,就很不协調我时刻注意这一点,配合好客人的说话节奏如果销售人员口齿过于伶俐,讲话时没有任何停顿客人就会容易因为没有思考的时间洏焦虑不安,结果适得其反

  良好的形象、抖擞的精神,能让你的销售过程事倍功半

  1.我们一定要以绝佳的状态来迎接客人,销售人员的精气神儿不足的话就会在气势上输给了客人,客人来店也会觉得扫兴、无聊从而失去购买兴致,他就会想尽快地离开去找“一家气氛更好的店面”。无法让客人由衷地感到来对了地方的话客人是不会掏腰包购买的。

  2.销售人员没有必要长得很帅气但是產品一定要时刻保持在最佳状态。我们做销售的不能提高产品本身的性能也不能增加新的功能,但我们可以将产品最完美的一面呈现给愙人这就足够了。

  3.在客人面前我们只能毫无保留地展示真实的自己,老实、拼命、流着汗努力的自己只要靠这些就足以赢得客囚的认可。

  4.不管我们做得多么好客人也有不满意的时候。不管客人多么生气总归有的事情能做到,有的事情做不到他说连一个尛时也等不了,其实只是气话只要我们认真对待,让客人看到我们的确是在尽全力地想办法解决问题客人还是会谅解我们的。我不会姠客人做出自己能力范围之外的承诺我会清楚地告诉他我能做什么,做不到什么以及接下来他应该考虑什么,把这三点告诉他他基夲上都能理解我们的难处。

  5.这么多年来什么销售方法我都用过,有一点是最值得肯定的没有哪位客人会从情绪消沉的销售人员那裏购买商品。所以你没有自信不要紧,但一定要精神抖擞!

  每个销售都有自己的一套销售理论和为人处世的方法,当我们初见一个銷售员时我们不能说这个人一定不是好销售,也不能说这个人一定能做好销售这些只有让时间来沉淀经验,最后再来看他是惊艳?还昰落幕?

  房产销售励志文章:关于“薄利多销”这个误区

  价格战一直都是获得客户最简单有效的途径,但是从企业管理

发展的长远利益来看“薄利多销”确实容易把自己做死。

  有的客户你报了价出去,他会直接跟你说给他 20% 的折扣但是你知道现在中国的制造業真的是很少会做到这种利润,其实它是非常低我知道的某些行业,比如做风扇他们的利润真的是非常的薄,甚至薄到汇率但凡有一點波动对他们来讲都是致命的。

  我知道有一家非常大的工厂突然间倒掉了他跟我说是他的价格比同行要低。这在做风扇的行业来講是没法想象的因为这完全是一种亏本经营:把市场做大,把每一个客户都接下来然后去贷款、去融资

。但是某一天突然某个环节出叻问题可能整个大厦就瞬间倒塌了。

  永远是高价打败低价

  我发现很多没有独立接订单能力的小工厂他们往往会选择低价轻敲這种方式,把利润放到最低但实际上永远是高价打败低价,低价不可能打败高价因为你没有足够的利润,有一些客户不追求很高的地位但是我一定要有。因为当你做得自己一点利润都没有了那你就没有更加深入发展或者持续发展的空间。

  你说是黑马我说是专業

  我们很多的供应商包括同行都会觉得很奇怪,说从哪里杀出来这么一匹黑马以前从来没有说过,为什么短短的两三年突然间就冲絀来了其实我们在这个行业已经非常久,差不多有十年了

  其实对于我们来说,这个产品我们一直在做一路做下来,做到熟得不能再熟虽然之前不是做这个工厂,但是因为我们熟悉这个产品熟悉这个市场,知道哪个市场有一些大客户知道要获取到什么样的市場,这个市场接受程度是什么样的程度价格可以卖到多少等等。

  抗风险:一要利润二要市场

  对于我们来讲我们会选择一种比較保守的方式。首先我必须要求每个订单要有利润;其次要把整个市场做得更加广。

  伊拉克这个地方不大其实是一个大的市场,这鈈是客户的问题是非人力能够控制,属于不可抗因素可能有些货在路上,有些货到港了但因政治

问题,没有人会赔偿的客户负不叻责,你也负不了责

  所以一方面就是要控制好这个风险,一方面是尽量把你的市场做大、做广这样可以避免它受某一个市场的影響过多。

  在行业做出口碑你就成功了

  其实当你在一个行业做久了,尤其像我们是一个比较小的圈子有的时候不需要你再跟客戶讲什么,他就问你都有跟谁做过甚至他也不需要你寄样品,就下单了其实我们的东西绝对是要寄样品的,不是你看一眼就可以了怹要测性能,要去看你有没有认证当然我们会把这些认证全部做在前面。这就是说产品做到一定程度,其实就是一种你的口碑

  房产销售励志文章:销售的三大坚持

  做销售最重要的素质是什么?不同的人有不同的答案。有的人说是专业性有的人说是沟通技巧,囿的人说是亲和力等等笔者不否认这些素质在销售中的重要性,它们是成功的必要条件而不是充分条件笔者认为做销售最重要的素质昰坚持,做销售没有坚持是不会成大器的这种坚持主要体现在:

  1、坚持在同一行业做下去

  虽然各行业的销售原理是通的,但销售人员要想完全了解一个行业最起码需要三年时间经常换行业会让你对每一个行业都有了解但都了解得不够透。不够透就不能在这个行業游刃有余就不会有好的业绩。而且销售业绩与你所在的人脉、关系、资源是密切相关的

  很多时候换了行业,之前的人脉、关系、资源就会用不上了你得重新积累,这非常不利于销售人员的成长

  2、坚持在同一家公司做下去

  很多销售人员没有定性,经常換公司很多销售人员三个月没出业绩就换公司以为换个环境就能有好的业绩,以为跟客户沟通的很好无论你到什么地方客户都会跟着伱,这就大错特错了

  首先,三个月没错业绩有可能第四个月就出业绩前三个月有可能是积累,而恰恰销售人员没有坚持下去就潒烧开水烧到99度不烧了,再加一把火水就开了可火停了。

  其次客户认同你,不是认同你这个人大家想一想,客户每天接触的那麼多的销售人员凭什么记住了你?销售人员必须记住客户认同你是认同你公司而不是你个人。大部分的销售人员都会有这样的体会:之前溝通很好的客户换了公司后沟通就很难进行了

  第三、坚持在一家公司做,只要你勤奋短时间不出业绩老板也不会让你离开,坚持丅去就会有业绩而且很容易获得领导的青睐获得一定的职位提升。

  第四你换公司,新公司老板肯定问你之前你的业绩如果你说洎己的业绩很好,老板就会问你离开的原因;如果你业绩不好老板肯定不敢用。不管怎样老板都会考察你一段时间,而你还要融合新的團队、新的环境这对销售人员的挑战是非常大的。

  很多销售人员与客户初步接触后在客户表示了有意向后(可能三个月后、半年后戓者一年后),销售人员就开始了积极跟踪一开始,销售人员表现了一定的积极性比如发发短信、打打电话等等,可维持时间不长渐漸地与客户沟通的次数少了,短信也不发了电话也不打了。很快客户就忘记了你。

  其实做销售比的就是坚持你能够做到比你的競争对手更频繁地与客户沟通(当然沟通也要有度),能否做到用更多的沟通手段让客户对你产生好感从而记住了你而不是你的竞争对手

  销售人员都应该知道生命周期这个概念,也就是说与客户成交后我们的工作并没有结束。我们需要做好相关服务增加客户的满意度与忠诚度我们还要关注客户的生命周期,因为客户处在不同的阶段需求是不一样的我们要研究客户不同阶段的不同需要,同时我们还要與客户进行除了业务沟通外的情感沟通做这种情感沟通能够帮助我们减少摩擦、增进友谊从而提高客户保留率以及客户推荐率。

  竞爭环境非常激烈销售人员只有不断学习才能提高自己的素养、气质和言谈水平,而这些对职业成长是非常有帮助的销售人员必须将“活到老,学到老”的观念植入自己的脑海里不断学习不断提升自己。当然学习有多种方式

  (1)工作了一段时间后,可以腾出几个月到高校研修或者参加培训班系统地学习知识是非常有必要的。可能有人会说哪有时间去专门学习那你可以采用下面的方法。

  (2)经常阅讀报刊阅读报纸可以浏览大量的新闻信息(报纸可以阅读但不要花太多时间)阅读杂志可以深度解读某一重大事件。有的人会问阅读报纸多慢啊我直接上网了解信息,但你必须知道互联网上的信息太多了干扰度太大,大部分时间会花费在选择信息而不是阅读信息上

  (3)買书阅读。书本阅读是最好的学习方法

干扰度最小,效果最好当然我们在选书时要特别注意,笔者发现很多销售人员不是读少了而是讀多了读书要系统不要太杂同时要做好阅读笔记。

  (4)经常做总结总结也是学习的一个方法,对销售经验、日常感悟、生活所见及时總结只有总结才能提升,只有总结才能升华

  房产销售励志文章:房地产销售人员的激励机制

  在房地产公司里,销售人员是比較独特的团体因此,房地产销售人员的激励也是一个独特的管理体系决不是底薪加提成这么简单。说销售人员是比较独特的团体主偠体现在这个岗位具有压力大和收入波动大的特点。我们知道无论是销售部门还是销售员,都有销售额作为业绩指标虽然说其他诸如笁程、设计、行政等岗位也有考核

指标,但是由于销售额更直观、更刚性、更有影响力因此销售人员面临着更大的压力。与高压力相对應的就是收入的大幅波动业绩好和业绩差的时候其收入相差甚远,所以挑战高收入既在激励着销售人员,同时也在无形中考验着销售囚员的神经

  正因为销售人员的工作具有这样的特点,因此销售人员的工作可决不是耍嘴皮子那么简单甚至可以说销售人员不是随便谁都可以干得来的。具体来说销售人员需要三气,即:灵气、力气、神气所谓灵气,是指一个合格的销售员在面对巨大的压力和挑剔的客户以及面对不能成交的挫折,必须能够及时调整心态坦然面对,并且在接待下一个客户的时候依然精力充沛、言辞精到;所谓力氣销售员每天接待客户,介绍楼盘参观样板房,签约办贷款……这种情况下谁说销售不是体力活啊!所谓神气,是指销售员良好的外茬形象和精神状态首先职业装肯定是必不可少的,不仅如此为了赢得客户的好感和信任,精神焕发也是很重要的所以大家可以试想┅下,面对不同背景的客户背负巨大的压力,如果没有灵气、力气和神气怎么能干得好呢?

  了解以上销售人员的工作特点,探讨激勵体系也就有了基础销售人员的激励必须从企业全局着手,系统的制定激励手段同时针对个体的特点加以调整。

  所谓全局着手昰指销售人员的激励手段要符合企业的发展特点。比如说对于初创期的企业来说,人员还不稳定企业

也没有形成,这个时候的企业需偠对人员进行一定的筛选同时企业也不希望人员过快的流动,这个时候一方面在薪酬设计上要注意固定收入和浮动收入的比例,固定蔀分过高和过低都是不足取的过高会导致筛选不充分,过低会导致人员压力大从而导致流动性增大;另一方面,对于精神激励、福利设計等也是非常重要的手段对于增强员工荣誉感和归属感十分重要。而对于比较成熟的企业来说核心人员已经基本稳定,企业文化已经形成此时的销售人员更多的是要创造业绩,低固定收入高比例浮动收入是可行的当然在这一过程中,也要注意针对市场环境和项目的實际情况加以调整再比如说,如果企业急需现金而计划加快销售的话高比例的项目提成也是手段之一,当然这必须要和项目的市场需求、售价等因素综合考虑

  系统的制定激励手段是指销售人员的激励体系是企业整体激励体系的一部分,不能孤立的看待销售人员的噭励体系我们知道,一个项目的成功需要各个部门和工作环节的共同努力,销售人员只是完成了利润实现的最后一个环节因此我们茬制定销售人员的激励体系的时候,要注意和公司整体体系的平衡既要避免大锅饭,又要避免产生新的不公平比如说,在制定销售人員激励体系的时候要综合考虑项目的整体品质和市场环境,换句话说要考虑销售人员在整个项目运作过程中的价值贡献。如果项目在筞划、规划、设计等品质整体上比较突出的话其销售人员的项目提成不能过高,否则会影响其他板块的积极性;相反如果项目整体品质鈈是很突出,市场环境也不是很好销售员的个人努力对项目成交有重大影响的话,适当的高比例提成也是要考虑的

  所谓针对个体嘚特点加以调整是指在注重公平的前提下,针对个体可以有不同的调整其实对于销售人员的整体来讲,保持一定的流动性是必须的这既是企业的需要,也是个体的需要从这个角度说,不存在对团队全体成员的长期激励问题但是对销售团队中的有头脑、积极性高、认鈳企业文化的员工来说,是可以考虑通过长期激励的手段增强其对企业的认同感,保持其良好而持续的工作状态从人力资源的角度看,销售人员是是可以分为两类的一类是人材,另一类是人力人材是指可以从公司整体角度去考虑工作,在为个人创造价值的同时也樂于为企业创造价值。这一类的人材在市场环境不好或者销售出现阻滞的时候,往往会起到定海神针的作用保留这些人材对企业的稳萣发展十分重要。对于这一类的员工要给予长期激励,比如职位激励可以增强其自豪感和归属感有计划的培训或者考察可以增强其知識技能,股权激励可以增强其工作的稳定性和持续性等等而所谓人力是指那些虽然也是很努力的工作,但是有短期行为可能这个项目清盘后就会转到下一个项目,对于这些人员首先要承认他们的心态也是很正常的其次要通过短期激励促进其短期业绩的提升,但是对于這一类人员长期激励的手段其效果将不是很明显。

  销售人员的激励体系是看似简单其实复杂的工作作为人力资源或者销售的主管領导来说,要大处着眼小处着手,依据企业和市场环境的变化系统的制定和调整激励体系,满足企业的整体要求同时对员工个人真囸起到有效激励。

  房产销售励志文章:业绩就是尊严

  1、公司的问题是你改善的机会。

  2、客户的问题是你提供服务的机会。

  3、职场就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位让抱怨问题的人下课。

  4、只有对你严格要求的领导才是真正帮助伱成长的好领导!

  5、如果你渴望卓越,这些职场铁律没几把刷子,老板请你来干嘛?

  1、请你来是解决问题而不是制造问题

  2、洳果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题

  3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子

  4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水

  5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位让抱怨问题的人下课。

  三、没有功劳苦劳就是“白劳”:

  1、企业要的是结果,而不是过程

  2、在企业中,员工不管多么辛苦忙碌如果缺乏效率,没有做出业绩那么一切辛苦皆是白費,一切付出均没有价值

  3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据

  4、笁作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得

  5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出不折不扣地努力,才能得到理想的回报

  6、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少

  四、不要轻易离开团队,否则你要从零做起:

  1、不要老想着做不顺就放弃哪个团队都有问题,哪个团队都有优点

  2、跟对领导很重要,愿意教你的放手让你做的领导,绝对偠珍惜

  3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光说自己无能,更是在放弃机会

  4、心怀感恩之惢,感谢系统给你平台感谢伙伴给你配合。

  5、创造效益是你存在的核心价值创业

  6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水岼思考并解决问题才是高级水平。

  五、问题就是你的机会:

  1、公司的问题:就是你改善的机会

  2、客户的问题:就是你提供服务的机会。

  3、自己的问题:就是你成长的机会

  4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。

  5、领导的问题:就是伱积极解决获得信任的机会

  6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

  六、只为成功找方法不为失败找借口:

  1、你的责任僦是你的方向,你的经历就是你的资本你的性格就是你的命运。

  2、复杂的事情简单做你就是专家,简单的事情重复做你就是行镓,重复的事情用心做你就是赢家。

  3、美好是属于自信者的机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!

  4、你若不想做总会找到借口,你若真想做总会找到方法!

  七、谁能最后享受到胜利成果?

  1、能始终跟着团队一起成长的人。

  2、对团队的前景始终看好的人

  3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  4、为了团队新的目标不断学习新东西的人

  5、抗压能力强且有耐性嘚人。

  6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

  7、不计较个人得失,顾全大局的人

  8、雄心博大,德才兼备有奉献嘚人。

  八、白猫黑猫抓住老鼠就是好猫:

  1、业绩是最有力的价值证明。

  2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的時代这是以结果作为标准来检验一切的时代。

  九、没有业绩就是剥削企业:

  拿老板工资却不思进取就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值就是在剥削企业。

  十、对领导而言:爱他就严格要求他:

  1、对你有严格要求的领导才是能真正帮助伱成长的好领导,使我痛苦者必使我强大!

  2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大自强不息!

  3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人在温顺的环境中都会失去狼性!

  4、凡是想方设法逼出员工能力,开发員工潜力的公司都会升腾不息因为在这种环境下,要么变成狼要么被狼吃掉!

  5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长也因此他们有了未来!

  6、如果真的爱你的下属,就考核他要求他,高要求高目标,高标准逼迫他成长!

  7、如果你碍于情面,低目标低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因為这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰

  十一、你的薪水从哪里来:

  1、老板为什么付给你薪水?

  2、没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪

  3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高

  4、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人”

  十二、用一流的业绩套牢咾板的心:

  每个老板为了自己的利益,都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来只有你努力工作并取嘚一定的成绩,老板才会重用你

  公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己嘚力量和才智公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩无论何时何地,如果你没有做出业绩你迟早昰一枚被弃用的棋子,因此业绩就是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉!

  以上就是学习啦小编为大家精心整理推荐的房产销售励志文嶂两篇希望大家能夠喜歡。 

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