在行政单位外聘人员待遇上班,因为是临聘的没有签合同,老板不给工资怎么办?

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又到了“金九银十”的招聘旺季

小编整理了最新的招聘公告

中国铁路昆明局集团有限公司招聘2019届全日制本科及以上毕业生公告(一)

中国铁路昆明局集团有限公司根据企业发展对人才的实际需求,招聘2019届全日制本科及以上毕业生,具体事宜公告如下:

一、招聘人数、专业、岗位及工作地点

本次计划招聘347人,具体专业、岗位要求等见中国铁路人才招聘网相关招聘公告招聘计划表(附件)。根据工作需要,录用的毕业生将在昆明局集团公司所属单位管辖的车间、班组范围内工作。

二、招聘条件及岗位要求

1.遵纪守法,品行端正,热爱铁路事业。

2.具备岗位要求的专业素质和能力。

3.身体健康,符合岗位所需的身体条件。

4.列入国家招生计划、具备派遣资格、2019年毕业的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。其中应聘岗位的毕业生,要求在校期间所学专业为铁路专业方向或所学课程中包含铁路专业课程,应聘其它岗位的毕业生,就读院校为生源和教学质量高的国家重点建设高校。

5.服从昆明局集团公司所属用人单位对岗位、工作地点的安排和调整,能够适应铁路工作环境和工作要求,新录用毕业生参加工作时原则上安排在生产一线操作技能岗位工作。

(一)网络报名。应聘毕业生须于2018年9月8日-10月30日前登录中国铁路昆明局集团有限公司人才招聘平台(https://rczp-)进行网上报名,认真填写个人基本信息、教育经历、社会实践经历、奖惩情况等,并打印“毕业生应聘登记表”,同时在应聘登记表最后写明应聘的单位和岗位。

(二)面试考核。2018年10月30日前根据岗位需要分期分批审核筛选毕业生材料并组织面试,具体时间、地点另行通知。未进入面试考核环节的毕业生恕不通知。

1.现场应聘须知。参加现场资格审查人员须携带以下资料:

(1)从报名网站上打印的“毕业生应聘登记表”。

(2)应届毕业生就业推荐表、成绩单原件、本人第二代身份证及复印件、就业协议书及能证明本人能力的其他材料。

(3)体检报告。近三个月以内,二级甲等及以上医院常规项目体检报告,其中:血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等为必检项目。

(1)现场材料审核确定面试人员。通过核实毕业生就业推荐表、在校成绩单、各类证书等应聘材料;审核毕业生主修课程;查验毕业生体检报告。根据招聘岗位需求,综合分析应聘毕业生个人信息,确定面试人员。

(2)面试考核。面试包括与应聘毕业生面对面语言沟通交流及身体条件的考察测试。语言沟通交流一般通过自我介绍、提问交流等方式考察毕业生语言表达、逻辑思维、应变处理等能力及应聘动机、个人意愿、人岗匹配等;身体条件考察,一般包括目测身体、形象等,检查肢体协调能力以及视力、辨色测试等。

(3)确定拟录用人员。通过面试考察、体格检验、综合比选等,择优确定拟录用人员。

(三)公示。对拟录用的毕业生,在中国铁路人才招聘网和中国铁路昆明局集团有限公司人才招聘平台进行公示。

(四)签订就业协议及补充协议。对公示无异议的,签订毕业生就业协议书及补充协议。

1.本次招聘仅接受应聘人员网络报名,无其它报名方式。

2.应聘人员须保证有关报名信息和所提交应聘材料的真实性,如弄虚作假,一经发现,取消应聘及录用资格。

3.只接受本科及以上学历的毕业生报名,专业、学历不符者请勿报名,请勿邮寄简历,不接受任何形式的上门求职。

4.未委托第三方招聘,也不向应聘人员收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。

5.昆明局集团公司人事处保留对招聘公告及相关规定的最终解释权。

招聘岗位表:请各位应聘人员对照相应要求投递简历。

中国铁路昆明局集团有限公司招聘2019届全日制高职大专毕业生公告

中国铁路昆明局集团有限公司根据企业发展对人才的实际需求,招聘2019届全日制高职大专毕业生,具体事宜公告如下:

一、招聘人数、专业、岗位及工作地点

本次计划招聘492人,具体专业、岗位要求等见中国铁路人才招聘网相关招聘公告招聘计划表(附件)。本批次招聘全部为生产一线操作技能岗位,录用的毕业生分配到昆明局集团公司所属单位管辖的车间、班组范围内工作。

1.遵纪守法,品行端正,热爱铁路事业。

2.具备岗位要求的专业素质和能力。

3.身心健康,无色盲色弱,符合岗位所需的身体条件。

4.列入国家招生计划、具备派遣资格、2019年毕业的全日制普通高等院校高职大专毕业生,在校期间所学专业方向为铁路专业方向或学习培训过铁路相关专业理论。

5.服从昆明局集团公司所属用人单位对岗位、工作地点的安排和调整,能够适应铁路的工作环境及倒班、夜班、高空和户外、野外作业等要求。

(一)网络报名。应聘毕业生于2018年9月5日~2018年9月30日登录中国铁路昆明局集团有限公司人才招聘平台(https://rczp-

事业单位:昆明市翠湖公园管理处招聘

一、党务文秘(派遣制用工) 2名

大专及以上学历,中共党员,语言学及有党务工作经验者优先;较好的公文写作能力,能熟练使用办公软件。

1、负责起草党组织年度工作计划、总结、相关党建材料准备及党建台帐;落实党组织换届选举、三会一课等党内会议、活动;

2、党员组织关系管理;公园党务新闻宣传工作;

3、完成上级领导交办的其他任务。

待遇:2500元/月(含五险),提供中餐( 有餐补)。

二、行政文秘(派遣制用工) 2名

大专以上学历,中文汉语言文学、新闻等专业,具备扎实的写作功底,擅长公文及文书的撰写、有较强的沟通协调及语言表达能力,能熟练使用办公软件。

1、公园的公文收发、公文撰写、信息报送及公园工作台帐;

2、公园的工作总结、简报、公众号及网站内容更新;

3、其他上级部门临时交办工作。

待遇:2500元/月(含五险)+奖金,提供中餐( 有餐补)。

联系方式: 吴老师、沙老师

公司的薪酬结构主要由:岗位工资 效益工资 绩效奖 各项津补贴等构成。

1、凡经考察录用后,签订劳动合同,并同时办理落户及五险两金参保手续;

2、见习期6个月,待遇3000元以上;

3、见习期满,经考核合格根据所在岗位确定岗位工资,按照公司项目部薪酬管理办法发放

4、新员工进入公司工作第一年实行“师带徒”制,安排师傅传授专业技能,在员工中推行“导师制”,并对结果进行考评,考聘优秀者给予一定的奖励;

5、公司鼓励员工提高现有学历和专业技能,对取得工程系列、经济系列、会计系列职称及一级建造师、注册会计师、造价工程师、注册安全工程师、试验检测工程师等执业资格证书的员工给与较高的津贴及奖励。对报考相关注册执业资格的员工,其培训等相关费用全部由公司承担;

6、公司根据员工个人能力及专长提供相应的人才成长通道;

公司地址:云南省昆明市经济技术开发区信息产业基地红枫路5号

联系人: 张师; 熊师

岗位:此招聘的岗位是昆明市公安局五华分局勤务辅警,主要从事辅助社会治安管理和警务辅助工作。招聘人数400人,限男性。

报名时间:2018年9月10日起,每个工作日上午9:00-11:30,下午14:00-17:00。本公告长期有效,名额招满为止。

报名地点:昆明市小屯路805号五华区司法行政中心公安分局警体馆一楼(乘坐公交车:1路、151路、189路、267路、K2路、C1路、C3路、C10路、在普吉街道办事处站下;8路、C68路、Z18路、Z89路在王家桥路站下;8路专线在王筇路东口站下)。

报名需提交材料:报名人员持填写完毕的个人报名表1份,本人身份证、户口册、学历证书、退伍证及其他能证明符合招聘条件的材料原件及复印件各1份,本人近期免冠白底小一寸照片1张进行报名。报名表从招聘公告附件中下载。

宜良县公安局招聘200人,5000元/月

本次招聘为劳务派遣用工性质。招聘人数不少于200人。

本次招聘的警务辅助人员实行分类管理,工资待遇参照《昆明市公安机关勤务辅助人员工资待遇及经费保障暂行办法》的规定执行,待遇每月5000元左右(含工资、绩效考核和保险等)。

;或将上述材料的复印件,于规定时间内邮寄至云南省健康教育所综合管理办公室(人事科)。

官渡区吴井街道征地拆迁指挥部

岗位:招聘档案管理人员, 拆迁管理人员2人。

(1)劳务派遣制,由劳务中介公司与聘用人员签订劳动合同,再由用人单位与劳务中介公司签订用工合同。档案管理人员工资待遇:3500元/月(含个人保险部分), 拆迁管理人员工资待遇:4500元/月(含个人保险部分)。

(2)工作时间标准工作制,如有加班给予加班补贴。

报名时间:2018年9月3日至9月7日9:00至17:00(周末及节假日除外)。逾期不再受理报名。

报名地点:昆明市官渡区关兴路320号(原官渡区老区政府四楼422办公室)。

报名方式:本次招聘采取本人现场报名的方式进行,不接受委托或其他方式报名。

云南省建设投资控股集团

招聘计划:招聘1046人。

公司地址:云南省昆明市经济开发区信息产业基地林溪路188号

世界500强:大唐云南发电公司

/cdtrw//,点击社会招聘渠道,输入关键词“祥鹏航空”,找到相关岗位并申请职位。

登陆“前程无忧”,搜索“祥鹏航空” ,找到相关岗位并申请职位。

报名时间:公告发布之日起至9月7日。

报名方式:采取邮件投递的方式进行报名,将填写好的《公开招聘报名表》、身份证、毕业证、学位证、招聘岗位要求的相关资格证书、工作经历证明材料、能说明个人成绩及特长的相关材料发送到邮箱地址,邮件名和附件名均为“应聘岗位(岗位代码)+姓名+专业”。

云南人民出版社报名邮箱地址:ynrmzzrs@

云南晨光出版社报名邮箱地址:cgcbshr@

云南美术出版社报名邮箱地址:ynms@

云南大家杂志社报名邮箱地址:dajia577@/kunming)在线选择对应岗位后点击“申请职位”提交应聘申请。

具有在高等院校工作经历和正高级专业技术职务

具有在高等院校工作经历和副高级专业技术职务

符合《云南大学引进人才实施办法》规定的引进条件,具有在高等院校工作经历和副高级专业技术职务

符合《云南大学引进人才实施办法》规定的引进条件。

具有利用地面光学望远镜、空间X射线及伽马射线望远镜开展活动星系核多波段的观测、数据处理和分析能力。

符合《云南大学引进人才实施办法》规定的引进条件,具有在高等院校工作的经历和副高级专业技术职务。

符合《云南大学引进人才实施办法》规定的引进条件,具有在科研机构工作经历和副高级专业技术职务。

具有海外留学和在高等院校工作经历,主要从事遗传学发育遗传疾病和药物筛选领域研究。

符合《云南大学引进人才实施办法》规定的引进条件,具有海外留学和科研机构工作经历,主要从事心脑血管药理学研究。

主要从事纳米生物农药研究。

具有科研机构工作经历和副高级专业技术职务,主要从事兰科植物的综合保护研究。

具有科研机构工作经历,主要从植物生理生态学的研究。

具有科研机构工作经历和副高级专业技术职务,主要从事动植物关系、动物生态学和动物行为学研究。

报名时间:2018年9月11日至9月12日。

报名方式:应聘人员将应聘材料(个人简历及相关成果证明材料)发送邮件至perdep @报名,压缩包及邮件主题注明为“姓名+专业+云南大学2018第二批招聘”。

昆明理工大学2018年第二批人员招聘计划汇总表
符合学校高层次人才引进办法规定条件
符合学校高层次人才引进办法规定条件
男生公寓辅导员,限男性,中共党员
女生公寓辅导员,限女性,中共党员

报名时间:博士报名时间截止至2018年10月31日,硕士等其它学历招聘报名时间为2018年9月10日至9月16日。

报名方式:符合招聘条件的应聘人员登录昆明理工大学网站或人事处网页在《昆明理工大学公开招聘人员报名系统》中报名,网址/enroll/。报名材料投递时间以公告发布时间为准。

云南工商学院2018年公开招聘公告

报名时间:2018年9月1日至12月31日

报名方式:采用电子邮件方式报名,将个人简历及报名材料扫描件一并打包成压缩文件发至yngsxyrs@。

熟练掌握哈尼族语言和山区驾驶技能

报名时间:自公告发布之日起至2018年9月10日24时。

报名方式:应聘者将报名表及个人电子简历通过网络发送至红河学院人事处邮箱(邮箱地址:uohrsc@。

联系人:杨老师 联系电话:,。

普洱市江城县人力资源和社会保障局

岗位:公益性岗位人员2名。

报名方式:现场报名,报名地点为江城县人力资源和社会保障局办公室(江城县勐烈镇麻栗树行政办公区政务中心大楼五楼)。咨询及联系电话:0879—

报名所需材料:有效二代身份证、户口本、毕业证、学历认证报告、就业失业登记证等证件原件和复印件各一份, 近期一寸免冠同底版彩色照片4张。

快转给有需要的小伙伴!

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  • 按本人上月工资作为缴费工资。
    编制外聘用人员个人缴纳基本养老保险费事业单位外聘人员有五险一金:省级和中央在川机关事业单位,参加省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险。
    省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险基金筹集。
    通知规定参保范围是,编制外聘用人员基本养老保险费由单位和个人共同缴纳、驻蓉部队参保单位的编制外聘用人员,缴费比例为8%

  • 简单的说合同工就是有五险一金,该有的单位福利都有,外聘人员估计就没有这些

  • 勤是没有编制的,而没有编制的工作人员则是有地方的公司给付工资,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,但其本质也就是合同工。虽然内勤也是签订正式的劳动合同。 编制。
      一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员。 现在的保险公司有编制的工作人员大多由上级的区(省)公司直接给付工资,由单位自行规定其待遇,与地方财政没有关系),不固定的,购买五险一金,根据《公务员法》的规定,就象企业聘用一样,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款,公务员都是行政编制。编制通常分为行政编制和事业编制,算不上单位的正式员工:通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,销售部门内勤的工资是随部门的业绩改动的。而行政部门和客户服务中心的工资则是由上级公司直接定级给付的,付给其工资。至于待遇方面,只有行政部门和客户服务中心中心里面的工作人员才有编制

  • 编外大多数没有五险一金。少数单位有五险没有一金。极少数单位有五险一金。

  • 都开除公职了哪里还能要五险一金,连工资都没了,怎么可能还有五险一金。

  • 如择校费,食堂收入了,小卖部,只要是在编人员,如果没有五险一金,那些老师退休的时候是怎么领导退休金的啊,呵呵,肯定是有了。拿到手差不多2200++,五险一金这些是必须的,年终奖就看学校收入了,班主任一月多几百块

  • 看你们签的聘用合同,要想转为正式编制基本不可能
    至于五险一金,一般五险是有的
    没关系的话,尽早找个长久的工作吧一般的事业单位除非你有关系

店长当然也要签劳动合同,店长和普通职工不同的就是属于公司的高层管理人员,其实除了公司的董事长,股东的这些特殊的身份以外,其他只要是外聘的公司高层管理人员都是要签劳动合同的,而且店长的劳动合同当中可能有关于公司商业秘密和其他的保密条款的约定。

一、应聘的店长要签劳动合同吗?

店长只是老板聘请的员工,当然需要。

店长是属于公司的高级管理人员了,高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,董事会秘书和规定的其他人员。这里的经理、副经理,是指《》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理,在实际中,就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘,对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构,负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理,办理信息披露等事务。至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利,允许公司自己选择管理方式,聘任高级管理人员,但是,这些人员(职位)必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定,并履行法律和章程规定的义务。

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;

3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:

--用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;

--行政办负责发放办公用品;

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

--办理员工工号及出入登记打卡

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:

--员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

与原单位解除或的证明;

--与员工签订劳动合同、、职位说明书;

--建立员工档案、考勤卡;

--介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;

--将新员工移交给用人部门;

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;

--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程[1] 。

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

9、签订《劳动合同》。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。

《》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

店长和公司之间的关系也是管理和被管理者,店长当然也是要通过提供相应的劳动力来获取劳动报酬的,所以说不可能因为是店长的身份,就可以直接了,而且,店长作为公司的高层,只不过是因为工作岗位的不同,约定的劳动合同当中的一些细节上的条款不太一样,但直接和店长就不签劳动合同绝对是违法的。

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