试用期没签合同离职有工资吗 离职要扣工资 怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-19 23:50 标签： 试用期没签合同离职有工资吗

第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位：

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资职工试用期辞职支付吗?根据《》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或，仅两种情况要交违约金。

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(二)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于试用期的很多规定，职工都应该尽量的多了解，这样更加有利于保护自己的合法权益。

你好，很高兴为你解答，我是上海本地人，上海对于劳动监察执法很严格，对于违反劳动法规定你只要投诉到劳动局一般都会胜诉。按照你说的情况，首先，入职单位不签订劳动合同，首先违法。不缴纳社会保险也是严重违背劳动法。你说的试用期，劳动法规定，一年的劳动合同可以设置一个月试用期，但是试用期工作不能不给报酬，除非你没有辞职，直接矿工不去，那也要看公司规定和法律有没有冲突。你如果办理了离职手续，他们同意了，最后不给你工资，你可以向属地劳动局投诉，比如你是浦东的，你可以查下浦东当地劳动局在哪里。我建议你先按照劳动法规定向公司协商，如果协商不成，你告之公司会去劳动局投诉，它们一般为了息事宁人也会给工资，因为一旦你去劳动局仲裁，它们应该给的还是会给的，您这样外地来上海谋生，房租，吃饭，生活不容易，希望能帮到你。

试用期没签合同，辞职走了，能不能拿工资

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