《2017行业薪水，你达到行业了吗？》 精选一
2017已经过了一大半了，相信很多小伙伴已经在考虑换份工作或者是重新选择一个行业，而大家在考虑工作单位的时候一般都是要先了解这家公司的薪资待遇如何，那么小编也为大家整合了2017年各行业的薪资待遇境况。快来了解下你的工作是否达到了国家平均线吧！
仅仅十年国人工资涨幅约高达3倍！
由这门数据我们可以看出，这十年间，我国各省市的工资水平都有较高幅度的增长，其中北京、上海涨幅尤为明显，而像西北地区这样比较偏远的省市工资水平也有较为明显的增长！
从上面的表格我们不难看出，从2004年~2014年各行各业工资均有较大涨幅，其中的工资领头羊行业依旧保持最高。以高薪著称的业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。而基层行业中，汽车评估员、保养员、月嫂、保健等技能性职位月薪高达万元。
在地域上，东部沿海省市工资最高，北京上海分别以年均工资；）
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《2017行业薪水排名，你达到行业平均线了吗？》 精选四
在数字经济时代，以及未来的人工智能时代，专业、高技术的程序员，依旧紧俏，特别是专业的资深程序员。
风口的互联网、大数据和人工智能，让IT人才炙手可热，行业工资水涨船高。
《2016中国信息经济发展报告》显示，2015年，中国信息经济规模达到18.63万亿，占GDP比重达27.5%，对GDP增长的贡献率达到31.4%。
随着产业的发展，从“我们万事俱备，只差一个程序员”，到“创业如何寻找技术合伙人”，技术型人才在科技创业公司中的分量越来越重。
21世纪经济研究院梳理近十年来行业工资水平变迁，以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现，IT领域的人才薪资水平正在追赶甚至将超过金融行业；一线城市的程序员的平均工资是二线城市的工资的近两倍；程序员工资泡沫依旧存在，随着资本进入理性阶段，行业泡沫也在消失，高水平技术人才依旧一将难求。
互联网行业工资占据榜首
很多创业公司感叹，养不起程序员。
21世纪经济研究院梳理北京互联网公司在招聘网站上发布的信息发现，京东商城招聘程序员，经验3到5年，本科学历即可，月薪达2万-4万元；如果是有3万-5年的移动开发经历，则月薪标准在2万-3万元。
美团对上述同等条件的3到5年工作经验的资深工程师，价格开到了月薪3.5万到4万，滴滴也开到了月薪2.5万到4万。很多公司对5-10年资历的程序员的工资开到了月薪3万到6万。
高端的算法工程师、人工智能工程师价格更高。PingWesT报道的人工智能领域的大概薪资为：职位最低的工程师年薪在30万-50万，商业公司中的研究员则在50万-100万之间，项目主管或CTO则大多会在年薪80万以上上不封顶，普遍在150万左右。
根据BOSS直聘发布的报告，工作5年后薪酬最高的前15个专业中，前三名分别是软件工程、信息安全和计算机科学和技术，其中软件工程平均最高可达1.46万元月薪。值得注意的是，在15个专业中，与信息技术直接挂钩的专业就有8个，占比超过50%。
从历年数据来看，IT人才吃香并非近期的事。据国家统计局数据，2016年城镇私营单位就业人员，信息传输、软件和信息技术服务以63578的年平均工资占据了榜首。
21世纪经济研究院梳理近5年的工资数据，互联网行业的工资始终占据榜首，甚至从2009年开始对私营单位各行业年平均工资进行统计的时候，该行业就已经是薪资领域的龙头。
事实上，信息产业也成了最具发展前景的职业选择。在1977年到2015年的大学专业选择中，***和工商管理是各省状元的首要选择，电子信息工程仅居其次。近几年，信息工程和软件工程也一直排在绿牌专业(指失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业)的前列。
不过，调查显示，不同地域工资水平差距较大。
中国独角兽互联网企业主要集中在一线城市，科技创业公司、高薪资程序员也扎堆一线城市。据一家培训机构调查全国 195291 份样本显示，java程序员职位平均工资为 8861元。其中上海市的平均工资最高，在30424份样本中平均工资为10719元，而北京在52119份样本中以平均工资10258元紧随其后。
21世纪经济研究院梳理招聘信息也发现，在月薪2.5万到3.5万的程序员城市中，北京岗位最多，比上海高出两倍，其次上海，再次是深圳和杭州。第四梯队是广州和成都。
一份由某互联网招聘平台发布的数据报告显示，2015年在武汉进行招聘的互联网公司数量为1051家，而北京有16200家。武汉互联网行业主要职位薪资也远低于北京，以安卓工程师为例，北京的平均薪资几乎是武汉的两倍。
信息产业人才缺口将继续扩大
行业高工资背后，是数字经济的如火如荼，和资本热潮涌动。
2000年到2010年的互联网是PC时代，2010年后的移动互联网时代，中国互联网进入高速发展期，2015年中国提出互联网+概念，“双创”风起，随后大数据、人工智能、网络安全，相关领域投资水涨船高，中国涌现出一批公司估值超过10亿美元的独角兽公司。
艾媒咨询2017年3月的一份报告显示，2016年全球IT投入稳步增长至45980亿美元，其中，安全投入增长至7356.8亿美元，在2017年，全球的IT市场将继续保持23.8%的高速增长。
“程序员跳槽涨薪快”已深入人心。猎聘网数据显示，传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月，而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月。互联网行业人员，通过跳槽频率，可提高身价。
创业公司难招人，难留人，行业人才泡沫也广为诟病。有机构总结互联网行业的泡沫，第一是用户泡沫，第二就是人才泡沫，很多刚毕业的学生都能开出高价。
2016年下半年至今一年时间，资本寒冬声起，互联网创业公司正在经历去粗取精的过程，一批创业公司再融资困难，公司倒闭、行业裁员常见，特别是互联网金融、O2O等领域。
21世纪经济研究院调研发现，程序员等技术类人才的工资和工作数量，在未来受资本寒冬影响不大，其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在数字经济时代，以及未来的人工智能时代，专业、高技术的程序员，依旧紧俏，特别是专业的资深程序员。
其次，信息产业的人才缺口将继续扩大。目前我国信息领域的教育基础相对薄弱，培养的高端人才根本不能满足市场需求。尽管在教育部最新公布的高校新增专业名单中，有32所高校成为第二批成功申请“数据科学与大数据技术”本科新专业的高校，加上第一批的3所，共有35所获批，但教育相对市场需求还是有一定的滞后性。
第三，未来五年，各类人才将泥沙俱下，结构性人才过剩和缺失都将存在。以2017年为例，电子信息、大数据专业成为热门专业，学生填报志愿蜂拥而上，各地民间程序员培训机构如雨后春笋，随着科技的发展，越来越多的低水平的程序操作会被机器取代，需要的低数量的高水平技术人才，蜂拥而上的学员，如果没有扎实的本领，未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。
第四，中国实体经济特别是制造业领域，行业工资水平涨幅缓慢，实体经济发展也增速缓慢，部分行业出现下滑，员工工资不见增长甚至下滑。行业结构调整和转型，也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力的人才，比如工业大数据。医疗大数据、新媒体等领域将会出现一批高薪人才。
《2017行业薪水排名，你达到行业平均线了吗？》 精选五
导读：“年薪十万”似乎已成为了我们衡量工资水平的一个重要参考指标，无论“年薪十万”在你心目中是属于高位还是低位，今天这篇文章，都会颠覆你对“年薪十万”的印象......
如果你有一些爱分享职场鸡汤的朋友，那你一定会看到很多职场热文，比如《年薪10万和年薪100万的人差在哪里》、《为什么你只能拿十万年薪》；而如果你逛的是知乎，这个问题就可能变成了《年薪十万，女朋友觉得我没前途要分手，我该怎么办》。在许多中国人眼里，年薪十万并不是一件风光的事情，甚至更像是收入底层。
在2016年底，因为国家进行税务改革，个人自行申报纳税的起点是年收入12万，就有消息称， “年收入12万元以上被定为高收入群体，要加税”。虽然这一消息后来被证实为谣言，但当时还是触发了网友的众怒。尤其是一线城市的白领们，刚刚过万的工资交完房租还完，感慨自己小康都算不上，一次双十一就能被拉下贫困线，怎么就成高收入群体了？
网友的观点反应了人们朴素的正义观，但年薪十万是不是真的就像大家说的那么惨，就另有说法了。
当我们在谈“工资”的时候，不一定指自己到手的钱，国家，企业，个人眼中的“工资”定义都不一样。
一个企业招聘时说工资年薪十万，如果它没有标明“税后”，那么这个年薪通常指的是税前年薪，这笔钱再减去个税和等，才是个人实际拿到的钱。以北京市为例，假如月薪8000元，扣除各类费用后，实际到手的只有6056.6元。拿着光鲜亮丽的工资，其实常常吃土。
而且国家统计局在计算个人工资时，是按照用人单位支付的钱除去员工人数得到的，这就意味着单位替员工支付的房租、水电、五险一金等费用都算入其中。还是以北京市为例，如果税前工资是8000，则单位需要为此支付的成本是11440元，这个数字就是在国家统计局那里你的工资收入。
没有拿到手的钱也会被算进工资中 / 网络（点击可放大）
还有一个常用数据是可支配收入，这是家庭各类收入减去税费和社会保障等之后的收入。而人均可支配收入就是以调查期间居民的家庭可支配收入除以常住人口后得到的数字。
由于很多人的收入并不是只有固定工资，所以年薪十万到底高不高，我们可以先跟可支配收入进行比较。
根据国家统计局公布的2016年数据，全国居民人均可支配年收入为23821元，中位数为20883元，其中城镇居民人均可支配年收入33616元，中位数31554元。年薪十万在北京扣除各类费用后的收入大约是75480元，这比城镇居民的平均可支配年收入的两倍还多。
如果将全国居民人数五等分，那么全国人口中收入最高的20%的人平均可支配收入为59259元，而即便是城市居民中收入最高的20%的人群年人均收入也只有65082.2元。
由于中国的薪资分布呈偏态分布，少数极富者会将整体水平拉高，这意味着城镇居民中年收入在6.5万元以上的，都还不到10%。又由于中国农村与城镇人口大约各占一半，农村富人寥寥无几，所以在全国年收入达6.5万的人群可能还不足5%。
如果这些数据让你感到惊讶的话，不妨来看看跟你一起上网的都是谁。中国互联网络信息中心（CNNIC）2017年发布的数据显示，截至2016年12月，中国网民规模达到7.31亿，其中月薪在8000元以上的仅为6.9%。
这意味着，一个年薪十万的人在网上已经可以傲视群雄了。
收入当然有明显的地方差异。在2016年，上海人均可支配收入最高（54305元），北京紧随其后（52530元），而全省人口在1亿以上的河南省，人均可支配收入仅为18443元，比全国23821元的平均水平还相差了5377元。因此河南人更应该抱紧他们身边的有钱人。
但即便是在上海，居民的人均工资性收入也只有32718元，一个上海大妈的可支配收入可能更多地来自于她的和租出去的房子。仅就工资收入而言，年薪十万在上海就是上层收入，年薪十万的外地“凤凰男”们完全可以理直气壮无视本地人的羞辱。
即便是那些公认的薪资待遇良好的行业，年薪十万也不是像知乎精英们说的那样容易。
根据国家统计局2015年的数据，在城镇单位就业的全部的20个行业中，只有两个行业的平均工资达到了10万以上，分别是金融业（114777元）和信息服务业（112042元），但这两个行业的从业者人数只占全部城镇单位就业人口的5.3%。另外还有5个行业的年平均工资在5万以下，这5个行业的从业人员占了总从业人员的20.4%。
在金融业收入最高的北京，2015年的行业平均工资为248320元。但他们被扣的税实在是太多了。
当然，尽管年薪十万的人已经算是中国的上层富裕人群，但这些人从来没感觉到自己是中国的富人，因为现实并没有让他们过的轻松一些。
我们根本不需要谈房价，只需要展示大城市的物价就足够了。一个在北上广的普通上班族，一个月的典型花费有：吃饭每天50元，租房每月元，每天坐地铁10元，仅这些花销每月就达5000元左右，如果再买几件衣服、玩几局狼人杀，花费就更大了。虽然没办法说一份盒饭卖20块是不是贵了，但是我们可以通过物价增长率来看现在的物价是否过高。
高中课本曾经告诉过你，长期的物价增长一部分是由于。通货膨胀未必是坏事，但如果通货膨胀太严重，就会导致货币价值不稳定，直接打乱经济市场。
所以国际上很多国家都会给通货膨胀定一个小目标，发达国家通常将长期通货膨胀目标区间定为[1％，3％]。而新兴市场经济国家变化剧烈，目标区间则略宽，比如中国的适度值最大可能达到8%左右。
我们工资增长的目标就是先跑过通货膨胀率，但很遗憾，我们就是跑不过。
虽然官方计算的中国通货膨胀率自2010年至今都稳定在6%以下，但普遍认为这一数字被美化了。比如在2013年召开的诺贝尔奖***家中国峰会上，北京大学教授王建国表示，“考虑到中国年均18.2%的货币增长率，通货膨胀率应该在13%到14%之间。”
如果我们的工资每年没能增长13%，甚至没能增长6%时，那么物价对我们来说就会是越来越贵的，而国家统计局公布的各单位平均工资涨幅都在6%-10%之间。很多人是没能跑赢通货膨胀率的，更别提很多体力劳动者的收入会随年龄的增加而降低。这也是为什么，即使一个人拿年薪十万，他也会觉得自己的钱越来越不值钱。
物价的增长有时候还受到季节和供需关系的影响，比如2016 年的物价涨幅主要来自于猪肉和鲜菜，猪肉价格月度同比最高涨幅曾达到 33.6%，鲜菜价格月度同比最高涨幅为 35.8%。光是买菜这一项，人们就会比去年花更多钱。
如果有了家庭和孩子，人们更会发现，自己的年薪十万根本不算钱。在性别不平等排名为100/144的中国（数据来自世界经济），女性会因为生育而失去稳定的收入来源，社会学家风笑天的研究表明，女性在生育当年的工资约下降17%，多生一个孩子后收入下降更多。
男性不会因为有了孩子而涨工资，但孩子的教育费用却在水涨船高。据新京报报道，现在的国际幼儿园学费每月就需要一万元左右，一般的幼儿园每月也要4、5000元。200元一节的舞蹈课、早教课更是压在中产阶级家庭头顶的大山。一个人的年薪十万在日益增长的教育费用和生活费用面前，根本无足轻重。要想赤贫，请生二胎。
也许很多人不赞成这种说话，毕竟孩子是一种嘛，现在花钱以后他也能挣钱。然而事实却是，中国极低，如果纯粹从经济角度考虑，你为孩子花的几百万的学区房，几十万的早教课，很大一部分都是赚不回来的。985毕业的你，以为你的孩子一定就能上985吗？
生活不如意那就不如意吧，年薪十万的收入也已经好过了中国90%以上的人口。但人们却仍然感受不到安全感，感觉自己的日子很难过，这恐怕还和认知偏差有关系。
许多年薪十万的人并不知道，随着中国的收入越来越糟糕，自己在社会中的阶层其实越来越稳。虽然你离还差得远，但你们的地位都还保得住。
研究显示，1993年的城市高等收入者（前20%），到了1995年有64%可以停留在高等收入阶层。而2011年的城市高等收入者，到了2013年可以有84%保住自己的地位。年薪十万的人虽然没有安全感，但他们其实很安全。
收入顶层的人更容易保持自己现在的位置 / 网易数读
按理说，越有钱就应该越开心才对，但高收入人群还是有他们自己的烦恼。他们很容易困于一种被称为“享乐适应”（hedonic treadmill）的心理状态。享乐适应是说，虽然人们不断获得更好的物质生活和享受，但幸福感会迅速适应新的变化，而不是持续提升。
比如，一个人如果一开始只是温饱水平，当越过这个水平之后，便开始追求食物的精细、制作的复杂、食材的名贵。人们所获得的越多，所渴望的就会越多，幸福感则只是留在差不多的水平，富人比穷人并不会高多少。没钱的时候你只想要吹风机，有钱了之后你就会想要戴森的吹风机。
而且幸福都是跟他人比出来。试想一下，你年薪二十万而你的朋友都是年薪五十万的，和你年薪十万但朋友都是年薪五万的，这两种情况哪个你会更爽？
哈佛心理学家Daniel Todd Gilbert发现，收入不仅意味着自己可以获得多少资源，能买得起多大的房子和多贵的车，还会成为普遍的社会地位的代表。当金钱成为衡量人的标准时，它就不仅仅意味着购买能力，还意味着面子和地位，而这些则直接影响到了人的幸福感。
为此，很多人宁愿以较低的绝对收入来换取较高的相对收入。这就像有些明星只愿意在歌手界当戏精，却不愿意去影视界当演员一样。
这也许解释了为什么逛知乎常常会觉得自己很失败。根据2014年6月知乎官方对知乎用户的调查结果，在北京的知乎用户中，有30.84%的人月收入都在1.2万以上。相比于快手和微博等大众化的软件，知乎的用户收入更高。当你发现别人都这么经历丰富还有钱时，难免会偷偷把自己年薪十万的工资条藏进抽屉。
知乎报告中很多用户都是有钱人 / 知乎
人们就是喜欢和自己差不多的人比。在中国农村，有超过68%的村民会跟邻居或其他同村人比较，只有11%的村民表示会与村子之外的人相比；在中国城市，我们认为在城市受到不公平待遇的农民工却有着积极的社会态度，因为他们更容易与家乡的农民或自己的过去比较，而不是跟都市的白领们。
互联网的传播也遵循着“幸存者偏差”，我们看到的多是那些生活还不错的人在网上发声，而真正的底层甚至都没有机会被大众看见。定下一个亿小目王健林还在唱着自己“一无所有”，那么年薪十万的人们在这个被选择后呈现的世界中找不到位置也正常。
也许提升幸福感比较实在的方式就是，拉上几个穷朋友喝喝酒，不要轻信那些腰缠万贯还八块腹肌的人生赢家的故事。毕竟有些人虽然表面上是人生导师但自己其实也油腻得不行，另一些人表面上虽然风光无限但背地里连只猫都没有。
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《2017行业薪水排名，你达到行业平均线了吗？》 精选六
给最有钱的老板打工，是不是最有钱途？
高薪、分房、……员工的花式致富路径
“独富乐，不如众富乐”。中国前十大富人的身家之和已超过万亿规模，而普通人跟富人之间的联系，不仅产生于被富人们承包的庸常生活中，还诞生在富人们招贤纳士的过程中。财富碾压其他富豪的中国最富十人，能否给旗下员工开出碾压其他企业职员的薪酬？跟随哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？
2017年新富人榜上的富人身家最低值已经涨到了66亿元，而前十名富人的身家最低值更是较此翻了近100倍，以“634亿元”为界。
对于普通人而言，成为“狂跩霸”总裁的次元壁难以突破，但如果择木而栖，选对跟哪一个富人“吃肉喝汤”，似乎也能成为一条致富路径。现实中，也有不少辅佐富人打下江山或稳固根基的“打工皇帝”薪酬屡屡破“亿”，虽未承担创业风险，却也成为人生赢家。
为留住人才，聚拢人心，富人们也是使出了浑身解数。不论是支出人均年薪60.43万元超过华为的马化腾，还是设计出几乎全员持股方案的杰克马老师，抑或是给员工分房帮其安居的宗庆后和军，高薪、分房、，富人们使出各式花样对员工“示爱”。
根据新财富的统计，今年500富人持有的主要上市公司，剔除重复的有352家，它们的员工总数合计有358万人。这意味着，上榜富豪控制的上市公司带来的就业岗位是平均每家1万人。
那么，问题来了：对于普通程序猿、产品狗、攻城狮，跟着哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？进入哪些行业，吸金能力更强？员工最高薪酬是否来自中国最富的十大老板？新财富且以中国最富有的前十名富人为标本，看看他们之中谁才是有钱又慷慨的中国好老板？
位于中国财富金字塔塔尖的前十名富人中，掌舵BAT的三位大佬是颇为亮眼的存在。身为他们的员工，厕身中国互联网行业龙头，能否享受到“龙头员工”的待遇，沾到“第一梯队”的福利呢？
首先来看BAT中市值最高的腾讯。有着“瑞雪精神”传统的“鹅厂”，给员工的薪资相当丰厚。腾讯控股2016年显示，其雇员总酬金成本（包括工资薪金及花红、养老金、股份酬金开支、福利医疗及培训开支）为234.33亿元，除以2016年职工总人数38775人，估算出人均支出为60.43万元，与上年基本持平。根据腾讯2015年年报，其2015年雇员总酬金成本为184.75亿元，除以员工人数30641人，可以估算出人均支出为60.295万元。当然，这并不意味着，腾讯人均到手60万元，毕竟，这些花费中还包括14亿元的退休计划供款及18亿元的福利医疗等社会保障成本。
“鹅厂”人均60.43万元的薪酬开支，甚至略胜以高薪闻名的“菊厂”华为。根据2016年华为年报，华为支付的雇员费用中，工资、薪金、其他福利为941.79亿元（包括社保支出）；时间单位计划（即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划）为130.76亿元。年报中称，华为约有18万名员工，以此计算，2016年华为平均年薪为59.5861万元。
再来看下BAT中如今势头相对低落的百度，薪酬竞争力如何。作为几乎和谷歌同时起步的搜索公司，在谷歌退出中国之后，百度曾经笑傲互联网江湖，而在移动互联网崛起之后，其优势却有日渐被消解之势。2016年百度因的负面新闻屡受非议，其近年以KPI为导向的“狼性”文化也受到诟病。
由于百度2016年年报尚未发布，我们且看其2015年的薪酬情况。百度2015年年报显示，其员工分为四个部门：行政管理（2172人）、研发（18077人）、操作维护（4120人）、营销推广（17098人），雇员总数为41467人。每个部门的职工薪酬均包含在各部的总费用中。如2015年报中，其营销推广板块的费用及开支为145.04亿元（包括了营销人员的薪酬福利开支及费用），行政管理费用为25.72亿元（包括行政管理人员薪酬福利开支，及支付给、律所等专业机构的费用），由于市场推广及支付给外部机构的费用不清，所以据此难以具体判断这两个板块各自的人均薪酬。不过，在年报另一处提到2015年营销及行政管理人员（Selling，
General and Administrative）的薪酬总额达到43亿元。按此项费用估算的话，百度行政及营销推广两类职工的平均薪酬为：43亿元/（）=22.31万元。而研发板块费用2015年达102亿元，根据年报，这部分费用主要包含18077位研发人员的薪酬福利，粗略估算，则研发人员的平均薪酬开支为56.29万元，与“鹅厂”、“菊厂”差距不大。
从百度的员工划分也可以看出，在互联网公司中，程序猿相对普通的后台及推广人员拥有绝对的高收入。
BAT中个性的马云，其员工薪酬却相当神秘，除了市面上流传的“P6的平均工资月薪2万”外，2016年阿里巴巴集团年报中对员工薪酬部分的支出，并无明显迹象可寻。唯一可以看到的是，2016年阿里巴巴的这一项费用高达98.87亿元。
最富十人中，还有网易的丁磊、小米的雷军属于互联网行业。横向比较的话，网易的薪酬要稍逊于BAT。同样以2015年年报来看，2015年网易在线游戏板块的人事相关成本为12.924亿元；广告板块的人事相关成本为3.34亿元；邮件、电商和其他板块的人事相关成本为4.143亿元。其中在线游戏业务人数为7024人，以此计算，在线游戏业务员工平均薪酬为18.39万元。2015年网易雇员总人数12919人，则估算出三个板块的员工的平均薪酬为15.79万元。在2016年报中，其在线游戏板块的人力成本为19.41亿元，人数增长至7702人，因此网易在线游戏员工2016平均薪酬达到25.2万元。
不过，从养猪到种茶，作为富人中最注重“吃”的丁磊，可以说是真正意义上落实了让员工可以“吃肉喝汤”的这个定义。论吃的话，应该是网易的员工最幸福。网易的食堂每顿正餐多达12荤、6素、2汤选择，还有水果、抹茶蛋糕、蛋挞和榴莲酥等糕点，最关键的是，其号称从“从早餐到午饭到下午茶到晚饭到夜宵”一天五顿全部免费。看来丁磊走的路线是“要留住一个员工，先留住他的胃”。
更胜一筹，高天国竟是“最慷慨老板”？
或许有人好奇，中国最富的十大老板是否就是对员工最慷慨的老板呢？最高薪酬是否和最富老板吻合？其实给予职工最高薪酬的老板，并未出现在排名前十的富人中。
以192.2亿元身家登上2017年500富人榜、排名91的信大亨高天国，给旗下员工开出的薪酬却拔得头筹。2016年年报显示，其全年职工薪酬的支出大约为4.56亿元【现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金2.92亿元+中应付职工薪酬（5.47亿-3.82亿）=4.56亿元】，而安信年在职员工总数仅为210人，如此算来，2016年安信信托的职工平均薪酬高达217.27万元！不仅超过业界公认高薪的华为、腾讯人均工资的3倍，更让同业望其项背。陕国投2016年年报显示，其支付的员工人均薪酬为61.54万元。
这是否出乎你的意料？若以职工人均年薪来论英雄的话，高天国或许可以被授予“最佳老板”的称号。而狗和二级狗们的吸引力，似乎较之程序猿又多了几分。当然，其前提是，不被平均。
吸金力强的互联网、金融，都是高薪行业的代表，相比之下，其他行业尤其是传统行业的富人，财富积累时间更为漫长，其员工薪酬也要逊色很多。
以商业地产起家的首富王健林如今的商业版图庞大，涉及商业地产、网络、文化、金融。从2016年9月万达商业正式从港交所退市，到2017年1月王健林对外宣布万达商业转型成功，转型中的万达集团进展颇为顺利。2016年王健林和王思聪父子两人的整体财富达到了1794.3亿元，再次蝉联第一，超出第二名的马云231亿元。那么，作为首富的员工，薪酬能否也领跑于一众其他富人的员工呢？
且以披露过相关数据的万达商业为例。2015年万达商业的年报显示，其当年共有63881名员工，薪酬总开支为102.6亿元。据此估算，万达商业人均薪资为16.061万元，显示商业地产行业的薪酬，仍难与风口的互联网企业相比拟。
而跟王健林有着类似经历，在上个世纪80年代丢弃“铁饭碗”下海经商的泛海系金融大佬卢志强，他所掌控的“泛海系”的旗舰企业泛海控股，2016年其员工薪酬支出估算为15.73亿元【表中应付职工薪酬（4.96亿-2.92亿=2.04亿）+现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金13.69亿元=15.73亿元】，而当期领取薪酬员工人数为7260人（不同于在职员工总数，而为每月领薪人员总数相加取平均），由此可以估算出泛海控股2016年人均薪酬约为21.67万元。看来，同为卢志强手中房地产行业的泛海控股的员工薪酬，要略高于首富王健林的员工。这大概与泛海控股偏向金融类有关，其员工构成中包括了253名投行人员和2586位。
今年因空降富人榜前三的王卫，是当之无愧的快递行业造富王者。一向低调的王卫，在去年顺丰的快递员被打后，在朋友圈发声“不追究到底就不再配做顺丰总裁”，并拒绝调解、坚决追究打人者的刑事责任，对下属维护之心非常鲜明。在薪酬方面，盈利能力强劲的顺丰，其职工薪酬与快递行业的申通、圆通、韵达对比也算丰厚。
根据顺丰控股2016年年报数据，如果按照“现金流量表中支付给职工的薪酬+资产负债表中应付职工薪酬（今年-去年）=员工薪酬”的公式来估算的话：155.5亿+（21.39-26.56）亿=150.33亿元，顺丰控股旗下雇员多达12.44万人，算下来，则2016年顺丰控股职工平均薪酬为12.084万元。以员工门槛不高的快递业而言，着实不低。而在顺丰上市之时，王卫拿出10亿元给40万员工发出了1888元起步的大。
一手打造了白电巨头美的集团的何享健，今年在富人榜上仍然以737.8亿元占据第6位。虽然他已经隐退，但美的集团在方洪波接手后也一直有条不紊地运转着。根据2016年美的集团年报数据可以估算，其员工平均薪酬为13.045万元，略高于同行业的董小姐掌舵的格力电器。2016年，格力电器职工人均薪酬估算为10.32万元。
与此类似，宗庆后掌舵的娃哈哈为中国最大的食品饮料企业，但劳动密集型行业的性质让其职工薪酬不会太高，而且上升空间有限。由于娃哈哈并非上市的公众公司，其数据难以查证，但根据“看准网”提供的数据，842个提交了信息的娃哈哈职工平均月薪为5249元。
2016年《深圳市统计年鉴》显示，深圳在岗职工2016年的平均工资收入是8.1万元，而金融、互联网产业的人群收入则达到31万元以上，比平均收入水平高出4倍。看来，普通员工想致富，“选对行业”和“跟对老板”两者都不可或缺。
在薪酬有限的条件下，总部位于杭州的娃哈哈选择帮员工安居来留住他们。早在2003年6月，娃哈哈就跟**申请，认购了杭城东部“万家花园”其中的两栋经济适用住房，当时的售价约3000元/平方米，拿下后，娃哈哈再以1200元/平方米的补贴价格分配给员工，相当于员工以1800元/平方米就能买到房子。2015年，娃哈哈内部人员透露，公司分配给员工的住房达到2000套。
帮助员工安家置业，并不只是身处传统行业的宗庆后的想法。总部位于北上广深这些一线城市的许多互联网企业，面临的物价提升房价高企所带来的人才流失的矛盾更加严重，特别是高昂的房价让员工离实现置业的梦想越来越远。2017年3月，北上广深四地，除了广州新房均价低于3万/平方米比较亲和外，深圳、上海、北京均在4.9万元/平方米以上，其中，深圳新房均价66590元/平方米，上海新房均价53913元/平方米，北京新房均价49149元/平方米。如今，通过分房或者建房打折卖等方式来帮助员工扎根所在城市，似乎成为企业防止人才流失的重要手段。
小米近年业绩下滑，流失了一部分人才，为稳定人心、团结队伍，雷军在2017年3月宣布给在北京的小米员工分房。雷军给员工分配的房，是小米和万科合作开发的房产项目，来源于万科自持的海淀区永丰产业基地的两块土地，小米员工均能以市场价的一半参与认购：一种为普通住宅，以70-90平方米两居为主，均价大约为5.5万元/平方米；一种为叠拼，面积为178平方米，售价在950万-1000万元。目前永丰产业基地周边二手房价格普遍超过8万元，这意味着合作项目做成可销售的商品房的价格或超过10万元/平方米。不过，虽然可以以半价买房，但因为是只能租赁不能上市售卖的自持商品住房，购入后并没有产权和房本，不能落户，小米的这种分房福利也并不被所有员工买账，大部分人认为自己花了买房的钱租房。
除了雷军外，近年马云和马化腾也通过帮助员工安居置业来表达“爱意”。2011年8月，阿里巴巴推出了30亿元无息置业贷款，开展“iHome”计划。2016年3月，阿里巴巴集团还在其内网发布了380套商品房的申购公告，以市场价格的6折出售给公司员工，面积从87-118平方米不等，位于阿里巴巴西溪三期地块。
腾讯则是在2011年推出了10亿元的“腾讯安居计划”，北京、上海、广州、深圳的员工最高可申请30万元免息借款，其余城市的员工可最多申请20万元免息贷款。2016年，腾讯又针对刚毕业不久的职场新人推出了“易居”计划，社会工龄小于等于3年的员工可以从5月起领取租房补贴，员工每年可领取高达15000元。
另一个深圳土豪华为，福利给得很直接。2013年有媒体报道称，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，均价为8296元/平方米，远低于市场价。2015年9月，华为拍下东莞的松山湖限价房地块，也被市场认为是准备建成华为人才公寓项目。
值得一提的是，由于富人们的互联网公司大部分设于北上广深一线城市，其员工的薪资增长的速度难以追上房价的上涨速度。以腾讯为例，深圳2015年新房均价为3.34万元/平方米，以其员工当年薪资测算，不吃不喝买房（100平方米）年限为6年，而2016年深圳新房均价涨到5.34万元/平方米后，腾讯员工买房年限则增加了3年！
对于安家置业来说，最轻松的应该属何享健的美的集团员工。位于广东佛山顺德的美的集团的员工，不吃不喝的买房年限仅为8（7.3）年，是前十富人员工中买房压力最小的。
如果说选择跟哪个富人吃肉喝汤只是致富的初级阶段，那有一种人已经在升职加薪、出任高管的路上走上了人生巅峰，成为人生赢家。这就是传说中的“打工皇帝”。
腾讯目前除了马化腾以外的二号人物，现担任腾讯的执行董事、公司总裁刘炽平，正是如此。曾就职高盛的他，在2004年操刀腾讯项目后被马化腾赏识，后于2005年加盟腾讯任职官，不到一年便荣升总裁，一年后，又被任命执行董事。在腾讯一路扶摇直上的刘炽平，从薪酬看也是当之无愧的“打工皇帝”。腾讯年报显示，2015年刘炽平酬金（包括袍金、薪金、花红、退休计划供款、股份）总计7497万元，2016年则上涨至1.22亿元，大涨62.73%。相比之下，马化腾本人2016年的薪资为3882.1万元。
值得注意的是，刘炽平并不是腾讯薪资最高的那位。腾讯年报显示，2015年，腾讯为4名最高薪人士（5名最高薪人士中有一位为董事，不包括在内）总共支付了7.129亿元的薪资，其中包括薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入总和收益表的股份酬金开支等。腾讯还公布了这4名最高薪人士的薪资范围，其中有2名高管的薪酬不低于1.83亿港元（约合1.62），还有1名高管薪酬不低于2.1亿港元（约合1.859亿元人民币）。比较惊人的是，四名腾讯高管中，薪资最高者的薪酬不低于2.74亿港元（约合2.297亿元人民币）！
到了2016年，腾讯为4名非董事最高薪人士总共支付的薪酬提高到了9.264亿元。其中薪资最高者的年薪涨到了3.105亿港元（约合2.749亿元人民币）。不过，腾讯并未公布该领薪人士的姓名，这也让众人纷纷猜测是腾讯的哪位高管。
除去刘炽平，在腾讯高管中，最有可能是这4名最高薪人士的包括任宇昕、许晨晔和张小龙。其中，出身华为的任宇昕，为腾讯首席运营官兼互娱事业群及移动互联网事业群总裁，他掌管的游戏等互娱业务，为腾讯带来超过一半的收入；“微信之父”张小龙，为腾讯高级执行副总裁，负责领导微信事业群的工作。作为腾讯5个联合创始人中目前唯一留下来的许晨曦，和马化腾、张志东为深圳大学计算机系的同窗，目前为首席信息官的他，职务偏向内部和后台，主要负责网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。
阿里巴巴2016财年为高管以及董事支付的薪酬为4.35亿元，并授出购买总计410万股普通股的购股权，6，231，000 RSU（受限单位）给他们的董事和执行官。
王健林旗下的万达商业2015年年报中，董事人员里，总裁齐界薪酬为1459.9万元，位居第一；非执行董事王贵亚薪酬1268.6万元，原执董曲德君薪酬952.5万元，分列第二三名；而3位最高薪的非董事高管薪酬合计为2627.9万元，其中有两名高管的薪酬介于700万至1100万港元（约合620万-974万元人民币）区间，最高薪的那位高管的薪酬则介于1100万至1300万港元（约合974万-1155万元人民币）区间。
而在泛海控股2015年报里，则让人惊讶地发现，2015年领取薪酬最高的竟然是董事会秘书陈怀东，其薪酬大涨至699.65万元，而其2014年薪酬不过80多万元，可谓个人价值大爆发。这可能与2015年泛海控股密集进行了多项资本运作有关，2015全年，泛海控股筹划推出了8项并购，1月并购时富金融40.71%股权，2月并购民安财险，还同时计划以50亿元购入民生证券部分股权，不过以失败告终，4月又再次收购金多宝建筑及部分股权，同时与泛海电力进行了贷款并购交易。资本运作需经过多环节甚至跨部委沟通，辛苦一年的陈怀东，最终赢到了实打实的奖赏，这种“你只要好好干，不讲情怀只涨薪”的老板，请给我们来一打。
再来看一下作为民营快递代表的顺丰控股的高管薪酬。顺丰控股2016年年报显示，去掉王卫，顺丰高管有11人，其中薪酬最低的为副总经理、董事会秘书甘玲的132.13万元，最高薪酬为副总经理杜浩洋的318万元，王卫本人税前报酬只有105.6万元，甚至低于甘玲。值得一提的是，顺丰控股年报中，显示2016年并没有股权激励。
真正市场化的企业才具备职业经理人成长的环境。2001年，何享健通过MBO将美的从一家乡镇集体企业转变为真正市场化的公众公司。2012年8月，何享健卸任美的集团董事长，正式交棒方洪波，开创民企创始人传承职业经理人的先河。解决了企业产权和交接班问题的美的集团发展稳健，其2016年实现营业总收入1598亿元，增长15%，净利润增长16%至159亿元，归母净利润147亿元，同比增长16%，2.29元。从这一业绩来看，职业经理人交出的成绩单还是亮眼的。2016年，美的集团的高管中，方洪波的薪酬最高，为766万元；除方外，其他高管中最低薪酬为154万元，最高薪酬为403万元。
职业经理人的代表，还有万科的董事长王石、总经理郁亮，中国平安的首席投资执行官陈德贤，他们均处于Wind数据统计的2016年上市企业中薪酬均值排位前3的行业。其中，中国平安的陈德贤2016年税前年薪1286.57万元，万科的王石2016年薪999万元、郁亮979万元。此外，高薪代表的还有联想集团董事长杨元庆，他年薪酬分别为1460.（约合1亿元）、2135.（约合1.47亿元）、1994.（约合1.37亿元）、2264.4（约合1.19亿元）。但2015年转型中的联想手机部门亏损18亿元，也让享受过亿高薪的杨元庆饱受争议。
如果单以薪资而论，给国内“打工皇帝”们排名的话，在目前可以查阅到的资料中，腾讯高管的薪酬最高，无出其右，堪称打工皇帝中的“皇中皇”，笑傲群雄。不过，跟美国版本的打工皇帝对比，他们似乎又要稍逊一筹。
2017年4月，美国薪酬调查机构Equilar发布的一份报告显示，2016财年美国100强企业中，有8位企业CEO的薪酬超过，较2015年增加一半。其中，美国有线电视运营商特许通讯公司（Charter ComMUniCATions）CEO托马斯·拉特利奇（Thomas RutledGE）以9800万美元的薪酬高居首位（表1）。
薪酬排名前5的另外几位分别为耐克公司CEO马克·帕克（Mark Parker），4760万美元；甲骨文（Oracle）联席首席执行官马克·赫德（Mark Hurd）和华特迪士尼CEO罗伯特·艾格（Robert Iger），同为4；以及甲骨文女性联席首席执行官萨弗拉·卡兹（Safra Catz），4090万美元。其他高薪的CEO包括，惠普公司首席执行官梅格·惠特曼（Meg
Whitman），3290万美元，高盛集团首席执行官劳尔德·贝兰克梵（Lloyd Blankfein），2020万美元。值得一提的是，作为中市值最高的苹果公司，其CEO蒂姆·库克（Tim Cook）的薪资并没有挤进前列，2015年库克的薪资为1023万美元，2016年下降15%至870万美元。
Equilar的报告显示，2016年美国100强企业中的CEO平均薪酬创自2013年以来最大涨幅，其较2015年上涨100万美元，至1660万美元（约合1.14亿元），接近于腾讯高管最高薪前5人的薪酬，但仍高于中其他上市公司的高管薪酬。而美国最高薪的通讯公司CEO托马斯·拉特利奇的9800万美元（约合6.74亿元）则相当于国内（腾讯）最高薪2.749亿元的2.4倍。
其实，对于公司高管和职业经理人而言，薪资只是收入的一部分，很多企业为了激励高管，都会授予一定的股权。而股权激励和分红才是真正放大财富的重头戏。
比如，美的集团董事长方洪波，截至2016年末持有公司股份数量为1.37亿股，按照美的2016年分红方案，每10股派发现金10元（含税），仅这个部分，方洪波可得1.37亿元，是其2016年薪酬的18倍。如果加上方洪波在美的集团股票的持股市值，以2016年12月30日的收盘价28.17元/股计算，方洪波持有美的集团的市值约为38.59亿元，则方洪波2016年的身家最低将近40亿元。如果美的集团股权今年涨幅大于70%，则方洪波也有望超过66亿元，并可能以创新时代职业经理人的身份登上2018年新财富500富人榜。
股权激励不仅是老板让公司与员工利益关联、激励员工积极性、完善治理公司的重要手段，还是老板们表现对职工关怀的方法。除了诸如高管们的打工皇帝会获得股权激励，普通员工同样也有机会享受企业的股权福利。
钟情于金庸武侠文化的马云，从“六脉神剑”价值体系到“独孤九剑”员工价值观行为准则，在阿里巴巴建立了让人印象深刻的江湖文化。马云一直对外宣传崇尚“财散人聚”式的股权分享方式，阿里巴巴在股权激励方面也确实很慷慨。阿里巴巴集团很早就制定了自己的，自成立以来采用过四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团1999年、2004年购、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。2014年9月19日，伴随着阿里巴巴集团在美IPO，持股员工市值也将水涨船高。当时阿里巴巴已经高达68美元/股。按照当日开盘价92./股计算，阿里员工只需持股超过1756股，持股市值就会超百万。而阿里员工普遍持股，其中超过2000股的员工非常多。
值得一提的是，2007年阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划（RSU）逐渐成为一个主要的股权激励措施。阿里巴巴的员工获得RSU后，入职满一年方可行权。每一份RSU分4年逐步发放，每年授予25%。而每年都会伴随奖金发放新的RSU，阿里员工手中所持的受限制股份单位数量会滚动增加。阿里巴巴集团2016年年报显示，其2016财年发行了7800.51万股RSU普通股。按2016年12月30日的收盘价87.8，这部分RUS持股市值约为68.49亿美元。在马云一文不名时坚定从高盛辞职加入阿里巴巴的蔡崇信，最终也收获了超高回报——其2013年底持有8349.99万股，按IPO时开盘价计算，持股市值高达77.4亿美元（约合580亿元人民币）。
马云手里势头正猛的蚂蚁金服也是非常豪气，几乎全员持股。2016年5月，蚂蚁金服在B轮融资时曾透露，员工持有的股份占比约为40%。因为的限制，蚂蚁金服的员工持股主要体现在君瀚投资、君澳投资等几个有限合伙的股东层面，且主要以收益权模式来实现。不过，全员持股的蚂蚁金服对的限制严格，员工一旦离职必须卖给公司，由此会产生20%的个人所得税和最高45%的交易税。
百度的股权福利主要集中在创业初期。公开资料显示，2005年百度IPO不仅让李彦宏身价一飞冲天超过9亿元，当年百度员工总共持股比例为9.2%，其中更是诞生了50位千万身家、250位百万身家的员工。但上市之后的几年未见资料显示百度有员工计划实施。虽然百度近年来的股权激励力度也在加大，但与阿里巴巴相比还是相形见绌。2016年百度激励的成本（Share-based Compensation
Expenses）仅有17.6亿元。其中，行政及营销板块2015年此开支为4.87亿元，人均2.5万元；而研发板块此开支为8.5亿元，人均4.7万元。
腾讯的股权激励力度则一直在加强，尤其是近几年马化腾越来越大手笔。2007年腾讯开始，当年腾讯授出的股份总数不超过的2%。在2009到2011年间，腾讯也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。2012年腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。这两批奖励股票加起来也只有腾讯发行的0.55%。2013年，腾讯宣布将扩大股份奖励范围，最高限额由已占的2%提升到3%，授予对象也由中高层向更多的基层管理者扩展。2014年7月，腾讯发行约1952万股用于员工奖励，以当日收盘价计算，总价值约合23.85亿港元，约合19亿元人民币，人均可分得约9.7万元。2015年7月，腾讯向5839名员工授出1585万股公司新股，市值约为23.6亿港元，人均可分得约40.4万港元，折合32万元人民币。2016年7月6日，腾讯再次向员工授股引发市场关注。腾讯奖励7068名员工共万股奖励股份，市值约26亿港元，人均可分得36.8万港元，折合32.6万元人民币。
华为也是企业中股权激励的典型代表。未上市的华为把其98.6%的股权开放给员工。其创始人任正非只拥有公司1.4%的股权，从始至终没有引入。华为公司内部股权计划始于1990年，即华为成立3年之时，创业期的华为因为市场拓展、规模扩大、大量科研投入需要大量资金，出现融资困难。因此，华为优先选择不需要支付利息、同时可以激发员工努力工作的内部融资。1990年，华为参股的价格为10元/股，以税后利润的15%作为。2001年，华为开始实行“虚拟受限股”的改革，即激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。从固定向“虚拟受限股”的改革，是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。
除了虚拟股，华为同期还推出了TUP（奖励）。TUP计划实施框架大致为：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零。TUP计划有助于提高华为新员工的工作积极性，有效期5年后清零的做法也一定程度上防止老员工坐享以前的、不思进取。
被“造富之神”眷顾的中国最富十人，为笼络人才，纷纷祭出高薪、分房、股权激励等招数。而总体来看，中国最富十大老板中，有一半来自互联网企业，他们旗下的员工薪酬也均高于传统行业的员工，不过，传统行业的老板也通过分房等其他福利来弥补薪酬短板。普通人若是选对行业跟对老板，离1个亿的小目标又能接近一步。
《2017行业薪水排名，你达到行业平均线了吗？》 精选七
近日，国家统计局公布了2017年上半年经济数据，GDP涨幅为6.9%，另有31省份2017上半年居民人均可支配收入的数据显示，全国居民人均可支配收入12932元，比上年同期名义增长8.8%，扣除价格因素，实际增长7.3%。整体看，2017上半年居民收入是跑赢GDP的。
看到这里，你还不去查看下自己的工资卡，你的工资涨幅跑赢GDP了吗？
一、哪些省市的居民收入高？
据梳理发现，上半年居民人均可支配收入排名前十位的分别是上海（29901.63元）、北京（28566.28元）、浙江（22163.22元）、天津（19691.24元）、江苏（18265.73元）、广东（17223.85元）、福建（15616.93元）、辽宁（14364.80元）、山东（13807.11元）、重庆（12515.29元）。
你所在的省份上榜了吗？你的收入可有拖家乡群众的后腿？
二、哪些行业的收入增幅跑赢了GDP
根据看准网和BOSS直聘综合的数据看，2017上半年大多数行业的薪资涨幅不大，甚至有些行业的工资涨幅呈现负增长。
但是，IT/互联网行业和金融行业，与2016年相比，仍有不错的涨幅，广告/传媒/文化行业也成功跻身TOP3排名。
而偏传统的行业在今年上半年的表现则不那么令人满意，整个行业的平均工资涨幅呈现负增长。
三、什么性质的企业工资高？
58同城发布的《2017年6月城市薪酬竞争力报告》（以下简称《薪酬报告》）通过58招聘指数平台提取2017年6月58同城平台数据，对企业提供薪酬和求职者期望薪酬进行了对比。
根据其统计的不同企业性质的薪资数据来看，外资独资/办事处等知名企业的平均薪资对求职者最具吸引力，平均薪资为6430元，其次是中外合资/合作的企业，平均薪酬为5821元。上市公司、国有企业及私营企业分别以5735元、5499元、5288元位列第三、四、五位。
不过，该《薪酬报告》也指出，薪酬的高低与企业的性质并非正相关，相对而言，行业才是决定薪酬高低的关键因素。
四、哪些工作的薪资增幅能够秒杀GDP增速
依据不同职位的平均薪资和2017年上半年的涨幅情况，Boss直聘将所有职位分成高薪高涨幅，高薪低涨幅、低薪高涨幅、低薪低涨幅四类，并选取了一些代表性职位构成薪资象限图。
图片来源：Boss直聘
X轴代表职位薪资涨幅，左半轴表示小于7%，即低于GDP增速的职位。Y轴则代表3年工作经验求职者在全国平均薪资。
位于第一象限的高薪高增幅职位，几乎被当今最火的人工智能和大数据包揽，这些职位技术含金量高，又正处于发展风口，在诸多光环叠加下，稳稳站在职场生态链顶端。
处于第二象限的高薪低增幅职位，既有基础工程师和传统金融岗位，也有工作强度大，压力较高的同声传译、律师等。这些岗位薪酬虽高，但增速相对平平，多数求职者需更多技能点，提高多重属性才能在升级道路上走的更快。
低薪高涨幅象限中包括不少制造和餐饮业工作。这些并不起眼的蓝领岗位正借助中国消费升级完成自身薪资的飞速提升，其上升势头甚至令80%的白领岗位望尘莫及。另外，在这个创意稀缺的时代，策划类人才重要性逐渐提高，其薪资增速同样十分靠前。
处于低薪低涨幅象限无疑是让人沮丧的，但事实上，近40%的人才处于这一区间。这一象限的职位种类丰富，不过其共同点可替代性相对较高，薪资及增速往往不尽人意。
五、求职者薪资增速跑赢GDP涨幅了吗
图片来源：Boss直聘
BOSS直聘的人才大数据显示，2017年上半年，我国求职者平均薪资同比增幅为8.9%，但实际上，只有50.03%的人薪资增幅跑赢了GDP涨幅，还有40.5%的人才薪资提升不足5%。另一方面，也有38.9%的求职者在过去一年中获得了10%以上的薪资涨幅。
所以，要跳槽的小伙伴们可得擦亮眼睛，要选对行、入对门才行。
六、毕业生收入涨幅与GDP增速谁输谁赢
第三方研究机构麦可思研究院最新发布的调查报告称，2016届本科生毕业半年后平均月收入为4376元，与2015届相比涨幅为8.3%。2016年全年国内生产总值（GDP）为744127亿元，比上年增长6.7%。在不考虑通货膨胀或紧缩的情况下，2016届本科生毕业半年后月收入涨幅比例超过了2016年GDP增速。
根据麦可思数据，2016届本科生毕业半年后受雇于“**机构/科研或其他事业单位”的群体月收入涨幅最大，涨幅比例为9.2%，在“民营企业/个体”就业的群体月收入涨幅较小，为6.8%。
工资涨幅跑赢GDP会怎样呢？《人民日报》说，工资增幅略超GDP、实现稳步的增长，既能够增加劳动者的获得感，也有利于扩大消费，促进经济的良性运行。
那么，小伙伴们，查完工资卡的你，感觉到幸福了吗？
住银所给你远超工资的幸福感！
来 源丨中国新闻网、广州日报、BOSS直聘、、看准网、麦可思研究等
#对于你的工资，你想说什么？#
戴上女王的皇冠，给小三一巴掌！
热到罢工！so，发了篇空白文章
美国惊天预言：人类将实现永生！
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《2017行业薪水排名，你达到行业平均线了吗？》 精选八
为了保障劳动者获得最基本的劳动报酬，国家制定了最低工资制度。截至7月15日，上海、北京（确认实行日期为9月1日）、江苏等11个省市加1个深圳特区已提高了最低工资标准，并且多地超过了2000元。
11省市上调最低工资京津沪深超2000元
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。
5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元。青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。
6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。7月，进入最低工资的密集调整期，天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。
7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。据统计，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。
本轮调整后，月最低工资标准超过2000元的省份增加到3个，即上海、天津、北京，上海的最低工资标准最高，达到了2300元。同时，作为一线城市，深圳的最低工资标准一直领跑全国，早在2015年，深圳的最低工资标准就已经达到2030元，今年则上调至2130元，超过了天津和北京，仅次于上海。
据统计发现，各省市最低工资标准相差较大。最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带，根据排名，上海、天津、北京、广东、江苏分列第一至五位。西南、西北、东北等地区的工资标准较低，西藏和广西排名垫底，广西第四档最低工资仅为1000元，不及上海的1/2，成为全国工资标准最低的地区。
上调最低工资步伐放慢未来又要怎么走？
根据规定，最低工资标准每2年至少调整一次。小编发现，广东、新疆、内蒙古、山西、河南、四川、宁夏、西藏、广西9省、自治区上一次调整最低工资标准，都是在2015年7月1日及以前，至今，两年的调整期已过，上述省份尚未公布最低工资的调整方案。
而数据显示，每年调整最低工资标准的省份数量和调增幅度，都在下降。公开资料显示，2012年，全国共有25个地区提高最低工资标准，调增幅度为20.2%；2013年，有27个地区，调增幅度为17%；2014年，有19个地区，平均调增幅度为14.1%；2015年，有24个地区，平均增幅14%；2016年，仅有9个地区提高最低工资标准，平均增幅10.7%。
虽然今年上半年有11个省市和深圳上调最低工资，在数量上超过了去年全年，但总体涨幅较低，比如，北京今年最低工资的上调幅度仅约为5.8%。
中国社科院社会学所研究院唐钧对记者表示，最低工资标准上调幅度降低，主要与近几年经济增长放缓有关。他认为，宏观经济增长有所放缓、各地物价的涨幅也较为平稳，是最低工资涨幅回落的主要原因。
除了受经济增长影响外，行业人士还认为，推动企业降成本也是重要原因。他表示，近些年中国的劳动力成本上涨较快，给部分企业的生产经营带来一定压力。因此，地方**也在推动供给侧结构性改革，适当降低工资涨幅，为企业降成本。他表示，最低工资标准上调幅度降低，对劳动密集型产业会有一定影响。
对于暂停调整最低工资标准，广东在此之前就有明确表态。2016年2月，广东省**发布《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（）》，其中明确表示，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。这一表述意味着广东省今年将不会调整最低工资标准。就在今年3月，广东省**又提出，最低工资标准将由2年至少一调改为3年至少一调。
对于未来，唐钧表示，最低工资标准的涨幅可能不会太快。也有行业人士表示，最低工资水平总体上涨的趋势不会变，但涨幅也要“量力而行”，“涨得太快，肯定会影响企业的积极性”。他称，不论是最低工资标准，还是社会整体工资水平，涨幅都要与经济增长相适应。
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《2017行业薪水排名，你达到行业平均线了吗？》 精选九
2016年A股全体上市公司合计营收和净利润同比均出现两位数增长，令掌控公司全局的总经理们的平均薪资亦同比上涨6.3%，其中超过500万元薪酬的总经理人数增长幅度更高达37%。不过薪资单两极的差距也达到惊人的542倍
“我实际是全世界最穷的CEO，最穷，没有之一”。这句经典语录来自44岁的贾跃亭、中国最著名的山西籍总经理，当然，外界更喜欢叫他乐视创始人，或者乐视“前董事长”。
马克·吐温说，有时真实比小说更加荒诞，因为虚构是在一定逻辑下进行，而现实往往毫无逻辑可言。相信包括一大批重仓持有的机构在内的贾布斯粉们，都会对此深以为然了。
近日有传言称，贾跃亭再次现身香港筹措资金以图解决乐视系的债务问题。随后，又有消息对此证伪。不过，换了老板的乐视控股与乐视移动和供应商们确实达成一亿元债务问题的和解。虽然还款资金还未到位，但供应商们毕竟开始陆续撤离“驻点”。
贾跃亭真的是最穷CEO吗？乐视网中期报告显示，该公司已将贾氏剩余借款全部归还。而后者给予前者全部股份转让所得资金的免息借款承诺亦处于无下文状态。 Wind资讯显示，2015年至今，贾跃亭从乐视网总计套现金额逾113亿元，而给予乐视网借款金额最高仅为47.16亿元。而更有数据表明，尽管贾与其明星妻子名下12.37亿人民币银行存款已被冻结，但其家族以等其他手段获取金额逾500亿元。
对于要在上市公司领取51万元年薪的贾跃亭来说，发与不发，早已不重要了。
按下这位贾总经理不表，总经理对于上市公司的重要性不言而喻—不仅需要掌控公司全局，还必须是企业精神支柱。其于上市公司体系中一人之下的职位，虽高薪附体，却需要有三头六臂的法术：向上对董事会负责，向下对管理层和员工负责；左手制定公司战略，右手建立团队；前方拼搏着业绩，后方担心着股价。
立秋之际，随着A股的悉数出炉，标点携手《投资时报》独家推出《2017年中国上市公司总经理全样本报告》，值得注意的是，这是《投资时报》继今年7月初标点财经独家推出《2017中国上市公司董秘全样本报告》之后的又一重磅报告。
在对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据统计后，标点院筛选出各A股上市公司总经理级别的高管（即各上市公司的总裁525名、首席执行官33名、总经理2613名、银行行长24名等职位）信息，并从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等分析。
通过自Wind资讯获取的数据可以发现，本次报告共覆盖3195名上市公司总经理，其中领薪总经理的数量为2986名，相比上一年度2869名上市公司总经理（其中可获取薪酬数据的总经理有2631名），无论从总经理群体数量还是可以获取薪酬的数据的部分，都有大幅增长。
需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到总经理所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此，本次《2017年中国上市公司总经理全样本报告》未将持股市值收入纳入统计，仅选取了各位总经理在2016年于上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。
通过分析报告，《投资时报》记者发现，在已披露2016年薪酬的2986名上市公司总经理中，人均薪酬为82.16万元，相较2015年上涨4.9万元，涨幅6.3%；最高与最低薪酬相差逾542倍；最高行业平均薪酬是最低行业平均薪酬的5.74倍；女性总经理人数与男性差别较大，平均薪酬却略高于后者2.09万元；高学历依旧是高薪酬的保障之一。
37位总经理薪酬超500万元
通过分析报告，《投资时报》记者发现，薪酬在500万元（含）以上的达37人，较2015年增加10人，其中并未出现年薪超过千万的总经理。新一届董事会**万科A总裁郁亮以979万元薪酬成为身价最高的A股上市公司总经理。
“没有王石**，也没有万科的郁亮，王石如同伯乐一样发现了我，如同老师一样培养了我。”在上，郁亮如是说。
随着万科A新董事会顺利完成换届，董事会委任王石为董事会名誉**，这也意味着，管理层由“王石时代”平稳过渡进入“郁亮时代”。尽管郁亮年薪较2015年减少19.8万元，但万科A的业绩出现良好增长势头。
其年报显示，2016年该公司实现营收2404.77亿元，同比增长22.98%；净利润为210.23亿元，同比增长16.02%；每股收益为1.90元。增长16%。全年万科实现销售金额3647.7亿元，在全国商品房市场的占有率上升至3.1%。
紧随其后排在第二位和第三位分别是中国平安首席执行官和万达院线总裁曾茂军，二者均进入900万元年薪梯队，年薪分别为968.49万元和900.5万元。其中后者薪酬上涨300.22万元，前者薪酬小幅减少30.46万元。
薪酬在800万元至900万元之间的仅伊利股份总裁潘刚一人，其薪酬为825.83万元，较2015年薪酬上涨100.62万元。
薪酬处在700万元梯队的共计七人，包括世联行总经理朱敏（794.62万元）、美的集团总裁方洪波（766.00万元）、中兴通讯总裁赵先明（733.90万元）、第一创业总裁钱龙海（723.26万元）、中信证券总经理杨明辉（721.66万元）、TCL集团总裁薄连明（711.82万元）、中国平安总经理任汇川（711.44万元），他们分别排名“2017年中国上市公司总经理薪酬榜”的第五至第十一位。
薪酬在500万元至600万元之间的总经理共计26人，其中创维数字总经理施驰薪酬涨幅金额最大，其年薪为619.65万元，位列榜单第19位，较2015 年薪酬上涨209.21万元；降薪金额最大的是国金证券总经理金鹏，其年薪为596.34万元，位列榜单第21位，较2015年薪酬减少达376.1万元。
《投资时报》记者了解到，二者薪酬一增一减与其所在上市公司业绩息息相关。Wind资讯显示，创维数字2016年实现营收59.27亿元，同比增长8.19%；同期净利润为4.86亿元，同比增长6.67%，保持了业绩持续稳定增长。国金证券则同期实现营收46.71亿元，同比下降30.78%；同期净利润为12.99亿元，同比下降达44.96%。
需要说明的是，薪酬在500万元以上的总经理中，除上述薪酬增减幅度比较大以外，其余个别薪酬增长金额较大的总经理均于2015年任职，且就职时间均未满一个完整工作年度。
近八成总经理薪酬不足100万元
任何相对成熟的市场都遵循不成文的“二八定律”，总经理薪酬体系亦不例外。
《投资时报》记者发现，薪酬100万元成为了总经理薪酬的分水岭。榜单显示，薪酬在100万元至500万元之间的总经理人数为608人，而薪酬在100万元以下的总经理人数为2341人，占领薪总经理的数量额比例高达78.40%。
同时，记者还注意到，薪酬不足十万元的总经理人数为67人，当然大部分人士就职时间因未满一个工作年度而导致薪酬单“失血”。
剔除受此影响的总经理外，榜单中薪酬最低的总经理为莱茵生物的秦本军，继2015年领取A股上市公司总经理的最低薪酬之后，2016年再度小幅降薪0.01万元，仅领取年薪1.8万元。有理由相信，上述薪资对于秦而言是“象征”性的，否则其内心阴影面积似乎已难以求解。
相比不足十万薪酬的总经理，榜单中浙江龙盛总经理阮伟祥降薪金额1533.25万元是前者薪酬总额414.85万元的3.70倍。
《投资时报》记者了解到，2015年阮伟祥作为唯一一位薪酬达千万以上的A股上市公司总经理，其年薪高达1683.25万元。但与2015年涨薪逾1500万元相反的是，2016年阮氏年薪仅为150万元，位列榜单第311名，降薪金额高达1533.25万元，其降薪金额亦为全报告最高金额。
《投资时报》记者了解到，阮伟祥薪资骤降与浙江龙盛业绩下滑不无关系。近几年受史上最严厉的环保监管影响，染料行业成为监管的重点核查对象。作为中国该行业的唯一上市公司，浙江龙盛亦受到停产风波波及，其2016年年报显示，该公司实现营收123.56亿元，同比下降16.82%；净利润为20.29亿元，同比下降达24.35%。
除此之外，东北证券总裁何俊岩减薪金额仅次于阮伟祥，其2016年薪酬为193.64万元，较2015年锐减918.58万元。《投资时报》记者查阅东北证券2016年年报发现，该公司2016年营收大幅缩减33.56%，归属母公司缩减幅度高达50%。
男女总经理薪酬不差但人数悬殊
《2017 年中国上市公司总经理全样本报告》显示，男、女总经理人数分别为2799人和187人，其中男性总经理在数量上依旧是上市公司的主力军，占比高达93.74%。平均薪酬为82.03万元，较2015年亦小幅上涨5.40万元。女性总经理人数占比尽管出现小幅上涨，但平均薪酬下降3.44万元至84.12万元，男女总经理薪酬差距由去年的10.93万元缩小至2.09万元。
榜单显示，薪酬前50名的总经理中，女性总经理仅占据五个名额，其中世联行总经理朱敏为女性总经理薪酬最高者，其2016年年薪为794.62万元。紧随其后的是追逐造车梦的格力电器总裁董明珠，其薪酬为619.83万元，且位列榜单第十八位。
其余三名女性总经理分别为长城汽车总经理王凤英（551.41万元）、蓝思科技总经理周群飞（480.00万元）和康得新总经理徐曙（449.60万元），三者分别位列榜单的第27位、第43位和第48位。
不过，五位女中豪杰，仅周群飞的蓝思科技在2016年业绩出现了下滑。该公司年报显示，2016年实现净利润12.03亿元，同比下降21.98%；营业收入为152.36亿元，同比下降11.56%。
《投资时报》记者了解到，尽管该公司2016年下半年业绩出现回暖，但2016年上半年业绩下滑相对比较严重，导致全年业绩不理想。该公司公告称，受到市场环境影响，产销量有所下降，消费电子产品市场尤其是智能手机及平板电脑市场日趋饱和，行业竞争激烈，中高端产品的销量受到一定冲击。导致公司2016年上半年主要产品需求出现暂时下滑。
报告数据显示，剔除62位未披露学历信息的领薪总经理后，拥有本科、硕士和博士学历的分别为927人、1454人和223人，占比分别为31.91%、 49.82%和7.81%。不过，并非高学历才可以运营上市公司，报告中共320位总经理的学历在本科以下，其中专科253人，中职、高中和初中学历的分别为32人、29人和6人，合计占比10.46%。
薪酬方面，仅博士学历和硕士学历的总经理人均薪酬高于A股上市公司总经理薪酬平均水平。其中博士学历的总经理人均薪酬高达120.77万元，远远高于其他学历总经理；硕士学历的总经理薪酬为85.23万元，仅高于A股上市公司总经理平均薪酬3.07万元。尽管博士学历总经理薪酬遥遥领先，但榜单薪酬最高者万科A郁亮为硕士学历，且硕士学历总经理薪酬占据榜单前十位中的六席，其余四席均为博士学历总经理。
而其他学历总经理薪酬之间差距不大，本科、专科、高中、中职及初中学历总经理人均薪酬分别为75.48万元、63.62万元、63.17万元、61.55万元及44.63万元。各学历薪酬最高的总经理分别为阳光城总裁张海民（660万元）、蓝思科技总经理周群飞（480万元）、温氏股份总裁严居然（196.34万元）、通裕重工总经理刘殿山（180.91万元）及航民股份总经理朱建庆（64.41万元）。
30后总经理薪酬逾93万元
一位30后的耄耋总经理依然活跃在上市公司的舞台上。
报告显示，太阳电缆总裁李云孝，生于1937年，目前已是八十高龄。自2002年11月至今，李一直担任该公司总裁。2016年薪酬为93.01万元，较2015年涨薪15.58万元，高于A股上市公司平均薪酬的同时，亦远高于60后出生的所有年龄层的总经理平均薪酬。40后年龄层的总经理人数亦不在少数，多达12人，平均薪酬为90.77万元。
与70后占据半数上市公司董秘职位不同，总经理的职位则成为60后的天下。报告显示，60后领薪总经理的人数为1717人，占比高达58.35%，平均薪酬为82.48万元。薪酬榜前十名总经理中，60后更是占据7个席位，包括薪酬最高者万科A总裁郁亮。
然而，平均薪酬最高的却是50后总经理。该年龄层领薪人数为265人，占比10.70%，平均薪酬达102.82万元，该年龄层薪酬最高者为中国平安首席执行官马明哲。
70后、80后和领薪总经理的人数分别为869人和120人，平均薪酬分别为78.79万元和56.28万元，各年龄层最高薪酬总经理分别为万达院线的曾茂军和京投发展的高一轩，后者薪酬为207.45万元，较2015年薪酬上涨74.58万元。
90后年龄层总经理仅2人，分别为*ST金源总经理肖瑶和申科股份总经理何建南，薪酬分别为40万元和25万元。
剔除上市公司数量不足十家的城市后，2017年共计有56个城市进入平均薪酬统计。报告显示，按城市总经理平均薪酬排名，广东省大获全胜，珠海市、深圳市和佛山市上市公司总经理人均薪酬占据前三名，其中珠海以140.96万元成为总经理人均薪酬最高的城市，深圳市和佛山市平均薪酬分别为130.64万元和129.59万元。
其余53个城市总经理平均薪酬均在100万以下，其中平均薪酬在90万元至100万元之间的十个城市分别位列第四名至第十三名，分别为大连市（97.76万元）、重庆市（96.72万元）、乌鲁木齐市（95.97万元）、北京市（93.93万元）、青岛市（93.64
万元）、昆明市（93.23万元）、上海市（92.42万元）、宁波市（91.76万元）、天津市（90.96万元）、广州市（90.19万元）。
领薪总经理人数最多的城市分别为深圳市（239人）、北京市（271人）和上海市（235人），其中深圳市成为高薪总经理聚集地，榜单中前十名的总经理六位来自深圳市，北京市仅一人，上海市无人进入前十名。
除城市因素外，国籍亦成为影响总经理薪酬的因素之一。
报告显示，领薪总经理中共计39名外籍人士，分别为美国籍（19人）、加拿大籍（7人）、澳大利亚籍（5人）、新加坡籍（4人）、英国籍（2人）、荷兰（1 人）和印度尼西亚（1人），其中薪酬最高的为凯莱英总经理HAO HONG（美国籍博士），其2016年年薪为490.83万元，最低薪酬者为依顿电子总经理李永强（加拿大籍本科），其2016年年薪为20.46万元。
《投资时报》携手标点财经研究院共同研究发现，影响总经理之间薪酬差距最大的因素是上市公司所处的行业。
报告显示，上市公司28个行业划分中，薪酬最高的四个行业分别为非银金融、银行、房地产和家用电器，形成第一梯队，平均薪酬分别为290.92万元、
155.44万元、151.14万元和128.97万元。第二梯队80万以上100万以下平均薪酬的行业有8个，分别位列第五至第十二名，薪酬分别为传媒（94.60万元）、商业贸易（89.82万元）、通信（88.80万元）、食品饮料（87.66万元）、休闲服务（87.32万元）、医药生物（86.57万元）、电子（85.74万元）和综合（83.00万元）。
其余16个行业平均薪酬均处于50万元以上80万元以下，其中钢铁行业的持续低迷，令该行业总经理平均薪酬仅为50.68万元，与第一名非银金融行业近5倍差距。
不过，尽管银行业总经理平均薪酬排名第二，但该行业总经理薪酬并未出现在榜单前列，其中该行业最高薪酬者为平安银行行长胡跃飞，以520.81万元薪酬位列榜单第30名。
报告显示，房地产行业和非银金融行业总经理薪酬在榜单前十名中各占据2席和3席，家用电器行业总经理占据2个席位，通信、传媒和食品医疗行业各有一人进入前十。
如今看来，想成为上市公司中的高身价总经理，首先要选对城市，然后选择正确的行业。就像那句玩笑话说的，“逃离北上广，其实是给深圳市做的招聘广告”。或许对上市公司总经理来说，这可能就是下一站的目的地。
《2017行业薪水排名，你达到行业平均线了吗？》 精选十
据说昔日的“金”饭碗变得黯淡，金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？今天就来看看员工的工资情况，你就明白啦！
来源：金融行业网（ID:jrhycom）综合整理自蓝鲸银行 王涵、每日经济新闻（ID：nbdnews）、21世纪经济报道、券商中国、新京报等
原标题：《17家银行晒出最新工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 》
2016年17家银行“工资单”
17家银行总薪酬2020亿元，招行人均45万夺冠
从目前披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“最佳好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬最高的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。最低的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行最高，人均薪酬为28.19万元；最低的是农行，人均薪酬为22.45万元。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示。
那么行长的工资情况又是如何呢？
对于银行业高管离职增加的情况，超过三成的银行家认为银行高管个人走出体制，将挑战更市场化领域的意愿。另外三成的银行家同意银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大。剩余三成的银行家承认薪酬福利缩水和原有发展路径受限成为出走的重要推动因素。
蓝鲸银行频道梳理发现惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。相形见绌，五大行行长平均年薪仅为62.8万元。
据统计，在已发布年报的15家A股上市银行中，惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。但报酬总额依旧达不到2015年平安银行前行长邵平(其税前薪酬为710.45万)的量级。
紧随其后的当属招商银行行长田惠宇和民生银行行长郑万春，其税前报酬总额分别为474.6万元、430.02万元。
除此之外，税前薪酬达百万级别的行长还有领213.83万元的中信银行行长孙德顺，次新农商银行——无锡银行和常熟银行榜上有名，其行长邵辉、庄广强分别领143.34万元、119.49万元。在A股市场赚足话题的江阴银行，其行长任素慧税前薪资99.03万元位列农商行前三甲。
而五大国有行高管的薪酬则相形见绌。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的影响下，五大高管的薪酬首先受到冲击。根据年报披露的信息，有四位行长的税前薪资大致在65万上下浮动。而五大行最年轻的行长谷澍税前薪酬则为55.47万元，远低于其他股份制商业银行。
除此之外，蓝鲸银行频道发现，2016年五大行在营收方面，除中行较2015年同比增加外，其他四大行的营收均出现了负增长。同时，各大行的净利润增速也都维持在低位。
“从规模和体量来说，规模大到一定程度，增长会更困难，五大行份更多，承担社会责任更多，受国家、减免收费的影响会更大，股份行相对市场化，受到影响会小一些。”董希淼对《每日经济新闻》表示，“五大行机构网点多人员多，发展压力更大，面对新的形势，转型也会更慢一些。”
银行员工炫富：平均年薪三四十万！
听到这话，券商员工笑了
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是唯一一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名最低的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬最高的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而最低的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
虽然说银行公开的工资那么高，可是实际情况确是如何呢？
银行员工自述：最惨月入790元
客户经理：工资扣到只能维持温饱
我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下多，现在工资扣到只能维持温饱了。按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。
刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。
后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。
法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍
我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是“1开头”，所以就辞了。
新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。
“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。“钱不是主
