现在在公司上班社保每个月几号缴纳从工资里缴纳社保是330.7元。如果我辞职了 一个人缴纳社保的要交多少钱

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本公司主要生产一系列玩具品,儿童玩具,我们的愿景是:创造“新”的未来!

全程不收取任何费用,工厂直招!

1、岗位生产最新上市玩具产品(玩具车、玩具等)的组装.组立、检测.包装.插件.品质.测试、物料、等岗位)

2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需学历.生手带薪培训)

1、男女不限,16-45岁,学历不限,有效的正式二代身份证。

2、身体健康,无明显纹身。无案底。

3、着装整齐,面试当天不穿拖鞋/背心。

【三】你的收入跟选择:

2、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上260一330个工时,自愿选择

3、小时工:做满一个星期可借支,辞工只需提前7天.当场结算工资,小时工可以选择短期或者长期做

1、正式工:综合工资5600一6600元/月

3、每个月准时发工资,不压工资4、绩效奖:200元-500元/月,技能津贴300元一500元/月,全勤奖等等

1:{保险}:公司为员工办理保险:养老、医疗、失业、生育、工伤保险以及意外保险,费用由公司按规定缴纳,员工离职时可转出和退保。

2:{住宿} :公司为员工提供优美公寓宿舍楼,4-6人间的标准宿舍,宿舍内配备空调、洗澡间、独立卫生间、洗衣机、饮水机、无线网WIFI等.

3:{伙食}:公司提供免费三餐:中餐、西餐、面点、水饺、麻辣烫、拉面

原标题:最新,2019社保又有新变化!

近日,中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》,自2019年起,社保费将由税务部门统一征收。这对我们的生活有什么影响?领取社保待遇资格集中认证取消有什么好处?关乎你我权益,快来看看吧~

社会保险费由税务部门统一征收

2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。

取消领取社保待遇资格集中认证

近日,人社部要求,全面取消领取社保待遇资格集中认证,构建以信息比对为主,退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式,不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证。

社保新变化对你有什么影响

解决漏缴、少缴社保问题

目前有一些企业不给员工全额上社保,社保费由税务部门统一征收后,这种情况将得到改变,参保人的权益更有保障。

“不用跑”就完成认证工作

构建以信息对比为主、退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务新模式,不再要求参保人在规定时间段到指定地点或窗口进行集中认证。异地服务“不用跑”,无谓证明材料“不用交”,重复表格信息“不用填”。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

职工养老保险为单位和职工共同缴纳。

单位:19%(以单位工资总额为基数)

个人:8%(以本人工资为基数)

(缴纳比例以北京为例,各地略有不同)

参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的(男性缴满25年、女性缴满20年),退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

职工医疗保险为单位和职工共同缴纳。

(缴纳比例以北京为例,各地略有不同)

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

非因本人意愿中断就业的。

已经进行失业登记,并有求职要求的。

失业保险为用人单位和职工共同缴纳。

单位:)查询可供选择直接结算的“全国异地定点医疗机构”。

(3)持卡就医:就医人员就医时一定要带上社保卡,它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。

失业了就能领失业保险吗?

《失业保险条例》规定,领取失业保险金的要求包括:

(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

(2)非因本人意愿中断就业。

(3)已办理失业登记,并有求职要求的。

《工伤保险条例》第十四条明确规定职工有“患职业病的”情况的,应当认定为工伤。

哪些情形应当认定为工伤?

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

男职工也参加生育保险吗?

生育险是由企业缴纳,员工不缴纳,但是无论男女都需要缴,男职工未就业的配偶,也可享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险资金中支付。

因怀孕生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育保险进行报销,但支付方式不同。

(1)针对怀孕期间的产检费,生育保险基金采取限额支付。

每次产检费报销限额标准从330元至1400元不等。产检费在限额内的,按实际支出报销;产检费超过限额标准的,按限额标准报销。

(2)针对住院分娩期间产生的医疗费用、住院费用、药费等,生育保险基金采取定额支付。

①产妇自然分娩,可以定额报销3000元;

②人工干预分娩,可以定额报销3300元;

③如果产妇采取剖宫产手术,可以定额报销4400;

④如果是双胞胎或多胞胎的情况,每增加一胎,定额支付的标准在原有基础上上调10%。

针对住院分娩过程中出现严重并发症,因此发生的医疗费用以及住院的医事服务费,生育保险基金予以全额报销。

提示:详细的限额标准可拨打12333进行咨询

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