这样的一份劳动合同补充协议是否有法律效应有法律效应吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-18 07:24 标签： 劳动合同补充协议是否有法律效应

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按时间来说，肯定是后面签的有效，也就是补充协议有效，否则就不需补充了。

补充协议可以看做修改前面的合同的文本。

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律师 中华律师协会会员 安徽省律师协会会员 徽商银行法律顾问组成员 财政厅法律顾问组成员

2015年毕业于浙江工商大学，现任杭州磐松电子商务有限公司总经理助理。

一般来说，补充协议上通常会注明以“补充协议”为准。

劳动合同补充协议书效力:

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样,引起无效的原因大体有以下几种:

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

有法律效力，和合同效力一样

合同不约定不明的可以重新协商，签订补充协议，合同原条款协商一致变更的，也可以就变更条款签订补充协议

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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