劳动派遣合同规定派遣员工合同到期不续签赔偿吗未按合同提前30续签怎么办

如题,原正式合同未到期的情况下,公司要将全体员工的正式合同转为劳务派遣合同,不签的话要求自动离职。之前没遇到过这种情况,求大神解答。 问题一:公司上市和员工外包之间有必然联系吗? 问题二:如不同意,可否要求公司按离职标准补偿;如同意,如果原公司裁员,是否就没有任何赔偿? 问题三:是否存在签约后,工资按两部分发的情况? 问题四:签了之后,是否在法律上已经不是原公司的员工了?

本人在事业单位工作,签的三年半劳务派遣合同,实际用工单位为事业单位,单位领导突然提前半年口头通知我合同到期时将不与我续签合同,三年来,我没有违反单位规章制度,没有犯错,按时按质按量完成领导交办烦人工作任务,这种情况有经济补偿金没?补偿金问谁要?怎么算?

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