马云个人每月从阿里巴巴怎么拿到马云风投私有多少钱?

在软银对阿里巴巴的投资中,最为传奇的部分是,孙正义和马云见面的6分钟。在许多关于这6分钟的报道中——甚至在两人的话语中,都强调了这一点:孙正义因为看到了马云身上某种不一样的特质,认为他并非“池中物”。

  在美国上市之后,那个在十几年前给还是籍籍无名的投下2000万美元的因此身家暴涨。孙旗下的所持股份价值一度因为阿里巴巴的上市而暴涨到了580亿美元。

  这个投资故事,在阿里上市后再次成为人们竞相传播的一段佳话。在对阿里巴巴的投资中,最为传奇的部分是,和见面的6分钟。在许多关于这6分钟的报道中——甚至在两人的话语中,都强调了这一点:孙正义因为看到了身上某种不一样的特质,认为他并非“池中物”。而孙正义这么认为的理由是,“我觉得你(马云)和杨致远一样疯狂,所以第一次见面6分钟后,我就决定投资阿里巴巴。”

  这给人一种印象是,马云仅用了6分钟就足以把孙正义打动了。

  其实,如果我们看看孙正义的几次投资决定,会发现他和所投资项目的负责人见面没几分钟就说要投资,还是挺常见的事。

  2008年,千橡互动CEO拜访软银,和孙正义谈了10分钟,就拿到了4.3亿美元的投资,比马云当年拿到的2000万美元高20倍有余。这种差距当然也和软银10年之间的财力增长有关。

  2011年,PPlive的CEO陶闯更只是花了7分钟就让孙正义愿意为PPlive投2.5亿美元。

  现在,马云创造出了一个庞大的阿里巴巴帝国,就连美国的亚马逊也和它有相当的差距,6分钟会面顺理成章地被媒体传成了传奇。但主攻SNS的千橡互动还没有拿出能和facebook相媲美的产品,千橡互动旗下的人人网虽然有声有色,但还没出色到可以用10分钟烘托孙正义的英明果断。

  PPlive的发展也没有特别到让7分钟家喻户晓的程度。所以这两段故事就没有马云的6分钟传奇了。

  而传奇往往会在传播中变得歪曲。其中一个版本的故事简直像神话一般:说马云在孙正义的办公室给他做了介绍,然后在洗手间用了6分钟的时间说服了孙正义。

  创始之一在亚杰商会演讲中透露当时的细节。是孙正义在中国最早的投资项目。1999年,马云第一次见孙正义的地点,就是当年北海万泰的办公室。而吴鹰当时也在场。

  吴鹰回忆中的情景是这样的:他在楼下等着,协调人说:“你只有6分钟的时间能够讲解,然后大家提问题。如果6分钟听完了以后,大家对你没兴趣,也没意思,没什么机会你就走人了;如果对你这个话题感兴趣,大家互相提问的时间会长一点。”所以,6分钟是从这儿来的。

  从这里看到,不是马云只用6分钟就搞定孙正义,而是孙正义只给他6分钟。最后,投不投给阿里巴巴,也是当时面见马云的孙正义团队的共同决定。

  但马云当时是有某些东西打动了所有人。吴鹰说:“马云讲完了以后,我们开始投票,包括(执行合伙人)、(创始合伙人),这些都是现在投资界有名的人物,我们一致看好马云,就把孙正义已经决定的另外一家的投资停下来了……”

  这里透露的一个信息是,孙正义起初并不看好阿里巴巴。而在另外的报道中可以看到,真正看中马云的人是专门负责调查阿里巴巴的。

  不论是6分钟、7分钟,还是10分钟,这么短的时间里就做了一个巨额投资决定,看起来确实是挺疯狂的,然而事情却是软银团队的前期工作已经做得充分。

  而孙正义也说自己很疯狂,而且看中的就是杨致远和马云的疯狂。不过,孙正义的疯狂不在于土豪般地烧钱,而在于其他方面。敢于投资许多人当时还听不懂的阿里巴巴是一例,还有他工作也非常疯狂卖力,一天只睡3-5个小时。另一方面,孙正义却是一个非常有计划的人。

  在19岁的时候,孙正义就做好了50年的职业规划。这个时候的他就在想,50岁时完成自己的事业,公司营业额超过100亿美元,还给每个年龄阶段的目标的规划好,而且基本都能实现。这么一个有计划的人会在几分钟就做决定吗?

  有一篇报道回顾了孙马见面之前的情况:

  马云在1999年10月的一天,收到了摩根士丹利亚洲公司资深分析师古塔的一封电子邮件,说有一个人想和他见面,建议他去见见。当时马云刚获得500万美元的风险投资,正忙于阿里巴巴的建设,便忽略了这封邮件。几天过后,古塔又打电话催促马云,并一再强调这个人对阿里巴巴未来的发展非常重要,要马云一定重视。被古塔说得动了心,马云决定前往北京见一见这个神秘人物。

  而这个神秘人物就是孙正义。从这个故事就可以看出,不是马云要孙正义的钱,而是孙正义想见马云一面。所以孙正义是知道了马云在做的事情,而且本来就有一定程度的认同,才会要求约见。

  对于想获得投资的人来说,前去说服投资者之前,准备非常重要。但对于投资者来说,投下去的都是真金白银,又何尝不是要对投资对象有所了解?这台上6分钟,孙正义还是做过一些功夫的吧。


前不久,美国老牌杂志《名利场》发布了2017年“新成就”TOP 100榜单,这一榜单评选了当前世界范围内,商业和文化圈中最重要的100位人物。而马云排名15名,被评为堪比“拿破仑”的人物。

这几年马云可谓是中国最炙手可热的企业家了,身价达到了令人瞠目结舌的2000亿,而且阿里巴巴也成为了员工最喜欢的企业之一,为什么阿里巴巴能让众多员工喜欢呢?

据悉,是因为马云曾说过,员工最在乎两点:一是能拿多少工资,二是在公司干得是否开心。所以马云从建立阿里巴巴初始在这两点上就做得比大多数公司好,员工开心了,自然就愿意帮助企业做大做强!那么,我们来看看,马云每个月给到员工的工资是多少呢?

上图就是阿里巴巴员工的工资表,可以看到,随着员工的级别升高,工资也成倍数增加,P9级别的专家年薪甚至达到了百万以上,还有股票可拿!

在阿里,员工的薪资、奖金、福利都非常的可观,整个薪资体系也是极其完整,马云曾经为了解决员工住房问题,甚至把380套公寓以6折的价格卖给员工。

在阿里巴巴,员工离职后,公司还会保留他入职时的工牌号以及花名,这也是对每一位入职阿里,并在阿里工作的员工的尊重和认可。阿里还为离职员工组建了阿里校友会,并给离职的校友及其家属享受在职时的体检系统服务,不仅如此,阿里还专门为离职的员工发放纪念版的工牌,从阿里对离职员工的态度里,也可以看出阿里巴巴做事的用心程度!

正是因为马云善待员工,才使得阿里成为员工最喜欢的企业,这样的企业,又有谁能不爱呢?

如果是你,你愿意在这样的公司上班吗?写在评论中!

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原标题:马云阿里巴巴合伙人制度是什么?软银拿了多少钱?

从2010年阿里集团开始在管理团队内部试行合伙人制度;到2013年马云在阿里14周年庆时“高调”宣布合伙人制度建立;再到今天美国上市时,阿里以法律文件对外公布,阿里的合伙人制度逐渐揭开了神秘的面纱。笔者从法律角度进行分析,发表一些个人观点供读者参考:

“阿里合伙人”是一种特殊身份,并非传统法律意义上的“普通合伙人”

阿里的合伙人身份不等同于股东,虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份,但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人(永久合伙人除外),这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。

阿里的合伙人身份不等同于公司董事,招股说明书显示,阿里集团内部,董事会拥有极高的权力。阿里合伙人会议并没有取代董事会来管理公司,合伙人会议的主要权力是董事会成员候选人的提名权。也就是说,合伙人拥有人事控制权,而非公司运营的直接管理权。

阿里的合伙人不需要承担无限连带责任。阿里合伙人的职责是体现和推广阿里巴巴的使命、愿景和价值观。至于财产经济责任,合伙人不是GP了,也就是说,阿里合伙人履职的责任主要是精神和身份层面的,没有具体财产赔偿责任。

阿里巴巴的合伙人到底有什么权力?其实说起来很简单,阿里巴巴合伙人拥有提名简单多数(50%以上)董事会成员候选人的专有权。

表面上看,阿里巴巴的合伙人拥有的仅仅是董事的提名权,而非决定权。但是仔细研究阿里巴巴的章程,不难发现其中暗藏玄机。根据阿里的官方资料,虽然合伙人提名的董事,需要得到年度股东大会半数以上的赞同票,才能当选为董事会成员;但是如果阿里巴巴合伙人提名的候选人没有被股东选中,或选中后因任何原因离开董事会,则阿里巴巴合伙人有权指定临时过渡董事来填补空缺,直到下届年度股东大会召开。

不仅如此,阿里的最新招股说明书还阐明:在任何时间,不论因任何原因,当董事会成员人数少于阿里巴巴合伙人所提名的简单多数,阿里巴巴合伙人有权指定不足的董事会成员,以保证董事会成员中简单多数是由合伙人提名。

也就是说,无论合伙人提名的董事,股东会是否同意,合伙人总能让自己人行使董事的权利。实质上,阿里巴巴的合伙人已经通过上述程序实际控制了公司半数以上的董事。

目前阿里巴巴的董事会成员为9人,其中有4人由合伙人提名;招股结束后,合伙人可以再提名2人,届时董事会将有共11名董事;同时,阿里巴巴已经和软银及雅虎达成投票协议,软银和雅虎将在股东大会上为阿里巴巴所提名的董事投赞成票(前提是软银至少持有15%的已发行的普通股)。

为了保证合伙人这一权力的持续有效,阿里巴巴还规定,如果要修改章程中关于合伙人提名权和相关条款,必须要在股东大会上得到95%的到场股东或委托投票股东的同意。根据官方披露,马云、蔡崇信在IPO后仍然分别持有阿里7.8%、3.2%的股份,而二人目前正是阿里巴巴合伙人团队中的永久合伙人,由此看来,合伙人的“董事提名权”坚如磐石,难以打破。

合伙人的产生与“合伙人委员会”

根据阿里巴巴公布的资料,阿里巴巴合伙人的任职资格中的“客观”条件很简单:为阿里巴巴或密切关联公司工作五年以上。其他条件,诸如“必须具有非常正直的人品、对公司发展有积极贡献,以及能传承公司文化或者愿为公司价值观竭尽全力”,都十分“主观”。

符合上述条件的候选人,由现有合伙人向合伙人委员会提名,新合伙人的选举一年一次。现有合伙人一人一票,需要75%以上的合伙人通过,候选人才能被选为新合伙人。但是,阿里巴巴又要求每位合伙人必须拥有一定的阿里股份,由此可见,能够成为阿里合伙人基本都是通过公司的股权激励制度获得了阿里股权的高管。

根据最新资料,阿里合伙人已经增加为30人。但是,笔者认为,阿里合伙人制度的核心是“合伙人委员会”。阿里的合伙人委员会由五位合伙人(未来可能人数增加)组成,每一届任期三年,可以连选连任。阿里的合伙人委员会有二项核心职能:

1、负责管理合伙人选举。也就是说任何被提名的候选合伙人必须经过合伙人委员会的确认才能成为正式的候选人。

2、提议和执行阿里高管年度奖金池分配。阿里合伙人委员会可以向董事会的薪酬委员会提议高管的年度奖金池,并在董事会表决后,在董事会的薪酬委员会同意下给公司管理人员和合伙人分配奖金。

目前阿里巴巴的合伙人委员会由5人组成,包括马云、蔡崇信、陆兆禧、彭蕾和曾鸣。

“永久合伙人”与“荣誉合伙人”

阿里巴巴最新一期公布的招股说明书中,对合伙人的退休和除名做出了规定。笔者认为,这是马云等对于较为封闭的合伙人制度的一次调整,也可能是美国证券监管部门的要求或者顺应IPO的需求。

根据阿里公布的资料,阿里的合伙人符合以下某一情形的,就丧失了合伙人的资格:

(1)60岁时自动退休

(2)自己随时选择退休

(3)离开阿里巴巴工作

(4)死亡或者丧失行为能力

(5)被合伙人会议50%以上投票除名

同时,阿里又规定了永久合伙人荣誉合伙人二种特殊的合伙人身份。

阿里规定,只有永久合伙人将一直作为合伙人直到其自己选择退休、死亡,或丧失行为能力或被选举除名。目前阿里的永久合伙人只有马云、蔡崇信。永久合伙人的产生,可以由选举产生;也可以由退休的永久合伙人或在职的永久合伙人指定。

此外,退休的合伙人还可以被选为荣誉合伙人,荣誉合伙人无法行使合伙人权利,但是能够得到奖金池的一部分分配。

永久合伙人如果不再是阿里巴巴的职员,则无法得到奖金池的奖金分配;除非他仍然是荣誉合伙人。

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