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当然不合法,1、不签订劳动合同是没有办法上保险的。2、从用工当日起超过一个月没有签订劳动合同,甲方需培付双倍工资。
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你要告的话你要有证明,你在这里上班的,就行了!!!
有的,有足够的证明我爸在这里工作,
你们可以起诉(告上法庭)你把上班的那个厂
,你还可以咨询一下法律途径,这样是最好的
通过法律途径,是保护咱最好的方法
对了,我想举报这个煤矿,里面一点也不安全,受伤的好多
你看能不能组织更多的工友去告,几率会更高
要是我的回答满意的话给个好评
谢谢
找劳动保险部门投诉,只要有事实劳动关系,厂里肯定负全责,而且还要受行政处罚。
这个劳动保险部门是不是劳动局
就是劳动局,如果效果不好,没办法就直接走法律程序吧,矿上必输,但是如果是私人煤矿的话有可能会拖欠赔偿,估计是私人的吧,因为国有企业不可能存在这样的问题。
嗯嗯,私有的,矿里只给两万,但是我爸这个就算去工伤鉴定都能给到八万,我们只要五万,他们不给,
手指骨折伤在轻伤中算比较重的了,光是治疗费和误工费也不止2万啊,还有工伤赔偿费什么的,你要5万都少了。居然这个矿安全隐患多,受伤多,你就告诉那个矿不按要求赔偿就举报他们,然后走司法程序。
现在在公司干了六年了,公司不给续签劳动合同,是不是一年赔偿一个月,然后再另外加两个月的前12个月的平均工资呢还是就赔偿6个月的前12月的平均工资呢?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同未续签有一年半,现在公司给我们降薪百分之六十,如果现在辞职可以要求哪些赔偿与补偿
你好,公司未与你续签书面的劳动合同可以要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额;另外以单位克扣或者拖欠工资,未依法缴纳社保为由辞职可以要求其支付经济补偿金,即根据工作年限一年一个与月工资,另外还可以主张未休年休假工资,赔偿失业金损失,如果未交社保可以要求补缴社保,克扣的工资可以要求补足等等,建议您委托一位律师帮忙办理,我需要了解案件的更多细节,根据这些细节做出更加专业和详细的解答。
你好,有一事想咨询:我在一个私营企业上班4年,只在刚上班的第一年签了为期一年的劳动合同,之后公司没让我续签,但我仍在公司上班,4年公司一直没给我买过社会保险。现在公司无故辞退我,还是口头辞退,任我怎么要求都不给书面辞退证明。请问以上情况,我可以要求哪些赔偿?如果请律师的话,大概要多少费用
可以要求经济补偿等,律师费用要结合你的诉请及案件具体情况予以确定
我在矿上受伤,现在康复了,经鉴别为9级伤,矿上是不
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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