从来没有找过工作想知道找工作是不是找工作要签合同吗的啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-08 16:45 标签： 找工作要签合同吗

我昨天办的入职手续，签了，但是还没有上班，试用期明天开始，不去了要承担责任吗？会不会记入我的档案呢？对以后找工作有影响吗？

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地区：山东 |解答问题：39702条

您好，我是大三的实习生，现在在一家公司人事部实习，已经过了公司的七天试用期，并且已经签了三个月的合同了，现在差不多做了12天，公司给我说让我现在不要来上班了，意思就是开除我。其实是因为公司现在人事部已经招到了全职人员，所以想把我开除，我想问一下如果公司开除我的话要怎么赔偿我

要怎么补偿呢?并且我们签的那个合同也有问题，上面有些规定是公司自己加进去的，比如：一个月之内自己离职没有任何薪资。像这样的合同属于无效合同吗？

你好，我是一名大三在校实习生，来到某单位时，签订了三方协议和违约金合同，工作一个星期后要辞职了。单位让我把违约金交了，就可以带走接收函和我的协议。如果不交，他说毕业后，我的档案和派遣证会到单位，我想问违约金合法吗，。还有，不交的话档案会来到单位吗？他非要我拿钱，我怎么办。谢谢。急急急

他说要我们签保密协议，可是我们到现在也没签过。下个星期培训一个星期，吃饭会在食堂宴请，电影自费，其他的培训就是讲课和实操。我也不会参加他的培训了。

我是开辅导班的，同一位晓庄大三的学生在2016年4月3日签订了合作合同为期一年，现在想终止合作可以吗

你好，可以的。如果合同中没有写明可以随时解除合同，单方解除劳动合同的要负违约责任。

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。签约前要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口。

一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。

签约前必然要谈的部分，这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

三方协议就是经常说到的《大学生就业协议》，应届毕业生第一次就业时需要签署。

三方协议顾名思义是三方签署的协议，三方分别为：毕业生、毕业院校、用人单位。

三方协议主要是明确三方在毕业生就业中的权利和义务，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题。三方协议是国家统计大学生就业率的重要依据，同时也是派遣证发放的证明。

只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业时发放派遣证，毕业生拿着派遣证到工作单位报道，开始计算工龄，同时拥有干部身份。

如果已签订了三方协议，证明已经找到了工作，原则上不能再以应届生的身份去应聘其他单位。当然在实际中，也有毁约的情况：比如有的应届生先和企业签订了三方协议，后来又参加公务员考试被录取了，也是可以重新改派的，改派手续视学校、地区的要求繁琐程度、难易程度各不相同。

所以，应届毕业生签订三方协议时一定要慎重，不要胡乱瞎签，一定是找到心仪的工作再签。否则一旦签完，遇到更好的工作机会，改派中出现问题，会对毕业后参加工作造成各种不可预料的负面影响。

签三方对学生身份没什么影响，只要不签劳务合同学生仍然属于应届毕业生，对考公务员之类有应届要求的没什么影响。三方协议指用人单位学校以及学生本身签订的就业协议，不是劳务合同，你可以理解为用人单位和学校签的订货单，货物就是学生自己。

学生毕业以后可以和签署三方协议的单位签署劳务合同，也可以随时解约，但是有的会产生解约费，自认为三方对于学生作用不大，因为找工作签劳务合同就好了，而且有部分企业或者用人单位招聘时是不予签写三方协议的。其实这个三方协议对于学校有很大作用，学校可以以三方协议的的签写率上报毕业生就业率。

三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

三方协议对应届生身份没有影响？三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

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