超出劳动合同超出工作时间可以不加班么,而公司没有支付加班补偿

劳动合同上约定工作时间为每周一到周六,每天8小时。现在要离职,加班工资

劳动合同上约定工作时间为每周一到周六,每天8小时。现在要离职,加班工资怎么算怎么算?

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简介:褚思波律师,系内蒙古北杰事务所专职律师。执业以来,严格要求自己,对客户...

看是标准工时制还是综合工时制以及不定时工作制,加班工资主张不一样

你好,请问和公司签了劳动合同1年,不买社保,到现在试用3周后想离职,合同上有约定工作没满1个月工资不予发放,请问是否真的领不到工资,谢谢,急

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简介:任奕律师,法学硕士学位,研究生期间主要研究方向为民商法,已取得法律职业...

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你好,需要支付工资。协商不成,可以向劳动监察大队投诉处理,社保可以向社保局投诉,要求单位补缴。

康律师,您好!我是小何。我想仲裁我之前上班的公司,这边和您了解下。事由:1、本人2015年7月29日入职该公司担任行政文员岗位,并于2016年3月23日办理离职,在职期间该公司未曾与本人签订劳动合同;2、未支付本人1月29日至2月23日的带薪年假工资;3、在职期间天天加班,累计加班时间超出劳动法规定综合计时时间的50%以上。我想仲裁该公司与本人签订劳动合同、加班费、带薪年假工资等事由,需要准备什么材料呢,且有多少胜算呢。

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简介:杨世杰律师,阿拉善盟债权债务律师,合同纠纷律师,公司法律师.现执业于内...

你好!你这种情况,需要提交劳动关系证明如,厂牌,工资流水,考勤记录,入职表等。没有签订书面劳动合同,可以主张双倍工资,用人单位没有为你缴纳社保,你可以主张一年一个月的补偿金,未交养老保险的损失。至于你主张年假的,要提交你在法定假期有正常上班的证明

劳动合同上约定工作时间为每周一到周六,每天8小时。加班工资怎么算?

简介:左宗岭律师,上海融孚律师事务所律师。工作期间荣获“优秀援助律师”,“最...

看是标准工时制还是综合工时制以及不定时工作制,加班工资主张不一样
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劳动合同规定每天工作7小时,加班时间是按7小时算还是8小时算

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