绩效管理系统_绩效考核软件_绩效考核管理系统-北森绩效云
内部人才管理
绩效云，敏捷绩效助力人企共赢
帮助企业将目标分解并落实到个人，将目标管理与绩效评估体系相融合，
在实现人才成功的前提下帮助企业实现目标，驱动企业与员工一体共赢
将企业目标的逐级分解，目标关联，使企业目标从上到下有效传导
支持将目标根据实际工作分解成计划任务
支持实时跟踪、沟通反馈目标及任务状态
实际执行结果可直接作为绩效评估依据
贯穿企业绩效管理全流程，避免因沟通问题导致目标无法达成
可针对不同考核指标分别展开沟通
支持针对整体绩效考核沟通
支持单一目标、单一细分任务沟通
覆盖绩效管理全业务，完美支持企业绩效评估落地
支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR等多种绩效管理模式
支持单人评估、多人评估、矩阵评估等多种绩效评估方式
支持固定量表、动态量表、自定义流程等特殊业务处理
帮助企业高层、主管看到员工绩效的变化，找到差距提升绩效
帮助HR全面掌控绩效推进进程，发现问题并有效改进
支持对比分析、绩效排名、历年趋势分析、绩效过程数据分析，
实施进度分析等
北森绩效云的核心价值
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e-PM绩效管理软件M操作手册_V3.2
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& >>走出绩效管理软件建设的致命误区
领诺咨询：走出绩效管理软件建设的致命误区
　　l 你的绩效管理工作有成效吗？是否有助于提升组织绩效？
　　l 员工清楚自己的绩效目标吗？绩效目标设定的是否合理、准确、清晰、完整？
　　l 员工知道需要改进哪些工作行为吗？以及如何改进？
　　l 经理有给下属做绩效反馈和绩效面谈吗？是否有辅导下属改进绩效？
　　现今很多企业管理者难以对上述问题给出肯定答案，大多管理者忙于本职工作以及应对工作琐事，以至于真正用在绩效管理上的时间相当少。关于绩效管理，当前普遍的情况是管理者只做两件事：(1)给员工设定绩效目标(2)考核目标执行结果，这就是大多管理者对绩效管理的理解，因此在这样的背景下，员工们疲于应对各种各样的考核指标，最终，绩效管理只是象征性的应对和的操作，这真的是我们想要的绩效管理吗？我们必须走出这个绩效管理的致命误区。
　　绩效管理本身不能直接创造价值，其真正的目的是通过激发员工的工作热情，提高员工的能力和素质，以达到不断提升企业绩效产出的效果。但往往大多企业在绩效管理中视“考核”为管理，关注结果而轻过程，更别说经理们辅导下属提升绩效了，这种失衡的绩效管理占用了时间却收效甚微。
　　绩效管理是经理和员工持续对话的过程，该过程：(1)制定绩效目标C&(2)绩效评估C&(3)绩效面谈、辅导C&(4)制定提升绩效的行动计划。如下图：
　　 在绩效评估阶段，不仅仅是将绩效产出与绩效目标做比较，更重要的是全面客观的评估员工达成绩效的过程(即工作表现)，过程如何评估呢？在这里引入一个世界先进的绩效管理理念C“行为绩效”，行为绩效简单的解释：员工的绩效产出来自于日常的工作行为，因此需要对员工的工作行为进行评估，从而得到关于行为的绩效。管理者可以通过10项行为绩效从10个维度去评估员工达成绩效的过程，从而确保绩效评估结果的全面客观和有效性。这10项行为绩效分别是：
　　&O 工作产量
　　&O 交付及时性
　　&O 工作质量
　　&O 资源的使用
　　&O 影响客户与增值
　　&O 独立工作
　　&O 团队贡献
　　&O 高效工作习惯
　　&O 专业知识与专业技能
　　&O 公司价值观
　　在绩效面谈、辅导阶段，当前普遍的绩效面谈情况是1. 面谈容易起争执，双方都想回避 2. 员工抵制面谈，经理感觉很费劲3. 面谈成了批斗会、和稀泥，员工不满意4. 面谈没有解决问题，双方都认为是浪费时间。面对当前现状，该如何做绩效面谈、辅导呢？我们为以上10项行为绩效匹配了大量的行为描述，原因分析和改进方法，管理者可直接使用这10项行为绩效所匹配的知识库，和员工沟通并确定需要提升的“行为”，分析原因，找到改进“行为”的方法，建立员工绩效提升行动计划，从而彻底改善绩效面谈的尴尬处境。
　　不仅如此，缺乏有效的绩效管理系统支持绩效改进也是很多企业面临的问题，当前有很多绩效管理系统，但大多系统只是承载了绩效管理的部分基础功能(主要包括设定目标，记录目标达成结果，报表分析等)，领诺咨询绩效管理在线系统的核心是基于以上10项行为绩效，帮助你立即启动绩效管理项目，达到不断提升企业绩效产出的目的。
　　领诺咨询LINAC通过在全球近二十年的组织能力发展咨询，人才测评，培训，教练辅导和绩效管理中的积累，研发了一整套用于绩效面谈，绩效辅导的知识库，其中包括上百个针对10项行为绩效的改进方法以及上千个针对员工能力发展的改进方法，帮助你立即启动绩效管理项目，无需重新发明轮子。
（作者：徐智鹏责任编辑：落月蝎）
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手机软件办公游戏绩效管理软件的作用是什么
绩效管理软件的作用是什么
　　有很多的绩效管理人员都会用绩效管理的软件来制定绩效管理方案，但是很多的绩效管理人员都都不太明白绩效管理软件有作用。下面为您精心推荐了绩效管理软件的用处，希望对您有所帮助。
　　绩效管理软件的作用
　　岗位规划
　　建立规范化的岗位管理，管理机构、岗位变动，部门合并等工作，实现岗位信息方便快捷的统计与查询。
　　机构管理: 建立机构管理,可以为每个机构设置根机构与子机构，每一个机构可以定编人数;每一个部门可以定编人数，可以看到每一部门在岗的人数与超编的人数。
　　岗位管理: 建立岗位管理，如岗位设置(为每一部门新增或删除某些岗位名称)，岗位定编(为每一位岗位设定计划人数)。
　　岗位查询: 提供方便快捷的查询，可以根据不同条件查询到详细的岗位信息，可以设置每页显示信息的条数，同时可以以Excel文件格式导出查到的数据。
　　部门合并: 可以实现机构、部门的合拼，被合并部门的员工信息更改为新的部门。
　　基础设置: 可以增加一些有必要用到的岗位类别，或删除一些没有必要用的岗位类别。
　　人员管理
　　建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。
　　在职人员管理：完整的人员档案信息，可以根据需要自定义增加信息字段;人员出生年月、年龄自动根据身份证号计算;支持复杂条件的查询筛选，并可将查询结果生成Excel报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件。
　　人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等，还可以根据需要自定义信息子集。
　　离职人员管理：管理已离职人员档案，可以查询、生成报表;对重新进入单位员工可以直接&复职&，避免重复输入档案资料。
　　员工异动管理：管理员工在单位的异动情况，包含试用转正、岗位变动、工资变动、奖惩登记、离职等，并可生成相关报表。
　　子集管理：分类管理定义的子集信息，可以批量导入数据，可以按照不同的关键字查询，并导出查询结果。
　　统计报表：系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表，如人员结构、人员流动、年龄分析、学历比例、男女比例、服务年限统计等。
　　基础设置：管理字段自定义、子集自定义;对人员档案列表重新设定排序;设定试用期员工转正提醒;定义员工履历表打印格式;定义工龄计算方式;定义参数，如婚姻状况、籍贯、民族等。
　　考勤管理
　　设定考勤班次，建立员工考勤排班，录入(或导入)考勤数据，根据考勤排班自动计算员工考勤结果，生成考勤统计报表，并为薪资计算提供相关数据。
　　排班管理：可以设定多个版次，每个班次允许最多3个班段(两个正常班段及一个加班班段)，每个班段可以有不同的迟到计算方法。支持按部门排班，按个人调班。
　　考勤管理：导入考勤打卡数据，支持手动输入、Excel文件导入及TXT文件导入。生成考勤明细，对漏打卡情况可补等打卡数据。
　　请假管理：登记、审核员工请假，可按多种条件查询请假记录。
　　加班管理：登记、审核员工加班申请，可查询任意时间的加班情况。
　　出差管理：登记、审核员工出差情况。
　　考勤统计：根据出勤明细等数据，对考勤、请假、加班情况进行分类统计，统计结果可以作为薪资计算引用。
　　统计报表：通过设定条件，动态生成需要的打卡记录报表、请假记录报表、加班记录报表、出差报表等。
　　基础设置：设定考勤规则、节假日、员工卡号绑定、导入考勤数据的格式等。
　　薪资管理
　　完成对各类人员工资的工资帐套维护、工资计算、发放工资，生成银行报盘及相关工资统计台帐。
　　基础设置：定义工资项目(名称)，设定级别工资与岗位职级工资。
　　帐套管理：建立工资帐套，帐套的工资项目从基础设置中任意选择，每个工资项目的值都可由前面已设工资项及系统相关数据(如考勤、请假数据，社保数据，绩效考核数据，档案信息中的岗位职级等)进行运算获得;每个帐套的个税起征点允许不同;每个帐套的适用人员可以不同，但每个人不能隶属于多个帐套。
　　工资管理：可预先设定一些基本不变的工资项目;以自然月为单位生成各帐套的工资表;支持一个月多次发工资(即每次发放帐套中的部分工资项目)，针对每月多次发放工资的情况，可以灵活设定每次单独扣个人所得税或累积扣税;工资表的数据项可以批量修改，也可以从EXCEL表导入。
　　月末处理：按帐套汇总每月工资报表，打印月工资条，生成并导出银行报盘数据。
　　统计分析：生成员工、部门月度及年度工资统计报表，根据多种参数进行工资结构图形分析。
　　绩效考核的作用
　　1、绩效考核是决定人员调配的基础
　　通过绩效考核了解人员使用的状况、人事配合的程度，发现一些人的素质和能力已超过现职的要求，则可晋升其职位;发现另一些人的素质和能力达不到现职的要求，则应降职;发现还有一些人用非所长，或其素质和能力已发生了跨职系的变化，则可进行横向调配。
　　2、绩效考核是人员任用的前提
　　绩效考核是&知人&的主要手段，而&知人&是&善任&的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。
　　3、绩效考核是进行员工培训的依据
　　员工培训应有针对性，针对员工的短处进行补充和训练。因此，培训的前提是准确了解各类员工的素质和能力，通过考核确定员工素质优劣及存在的问题，进行培训需求分析。同时考核也是判断培训效果的主要手段。
　　4、绩效考核是确定劳动薪酬的依据
　　企业内部的薪酬管理必须符合劳动付出与薪酬相吻合的原则，而准确地衡量&劳&的数量和质量是实行按劳分配的前提。只有密切工作绩效与组织奖酬之间的关联性，才能使员工感到公平，激励员工努力工作。
　　5、绩效考核是激励员工的手段
　　根据绩效考核结果决定奖罚的对象及等级，激励先进、鞭策后进，做到奖惩分明，有利于提高员工工作积极性，出色完成组织目标。按绩付酬并将绩效视为调职、晋升、降职或解雇的依据，彻底打破了&大锅饭&，使员工在公平的环境中良性竞争，既与别人在同一客观标准下的收入或晋升作横向比较，又同自己过去的收入或晋升作纵向比较。如果比较的结果平衡，他就会感到公平。绩效考核为员工事先设立了考核目标，并辅以具体的考核细则。当目标设置科学合理时，能使员工产生满足感和成就感。绩效考核还有助于在企业内部营造&比、学、赶、帮、超&的气氛，使员工能够提高各自的绩效，从而提高企业的竞争力。
　　6、绩效考核是促进员工成长的工具
　　工作绩效考核好比一面客观的镜子，一把公正的尺子。把考核的结果反馈给员工，让员工发现自身的缺陷和不足，可以帮助员工通过自身的努力逐步改进。
　　员工绩效考核的方法
　　1、发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，开展有效的工作分析
　　即明确岗位职责及岗位员工对素质要求，确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位职责，才能有针对性的对企业内部的各个工作团队及员工的实际工作行为进行考核，判断其行为与企业所要求的职责规范之间的拟合程度，并以此作为绩效的衡量标准与考核依据。考核的全过程中一定要有管理层和员工的密切配合，在合作中解决信息不对称的问题。
　　2、建立绩效考核体系
　　绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要更新观念，认识到业绩是通过科学的体系管理出来的;其次，要明确绩效管理的目标;然后就要贯彻执行;最后总结考核。
　　3、设计考核指标体系，选择合适的绩效评价工具
　　结合企业的个体情况，制定操作性强的定量与定性指标相结合的指标体系。要注意指标过多，计算就会变得繁琐，一些重要的指标会被淹没而难于显示其重要影响。每一种评价工具都有其优点和不足，虽然绩效考核理论推崇与特定的工作行为联系在一起是绩效考核工具，但企业更愿意接受较为简单的工作绩效考核方法。
　　4、完善工作绩效标准，使用明确的绩效要素
　　完善企业的工作绩效评价系统，把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。比如，&很好&&&工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效一贯是高质量的;&好&&&称职的可信赖的工作绩效水平，达到了工作绩效标准的要求。这样就会使考核者容易对评价结果进行理解。避免使用诸如&忠诚&、&无私&等抽象的要素名称，除非它们能够用可观察的行为来证实。
　　5、减少考核者的主观性，注重绩效考核反馈
　　选用较为客观的考核者来进行工作绩效考核，是使评价客观化的一个重要组成部分;训练考核者正确地使用考核工具，指导他们在判断时如何使用绩效考核标准;尽量使用一个以上的考核者各自独立完成对同一个对象的绩效考核。使考核者与被考核员工能有频繁的日常接触;及时将考核结论酌情告知员工;在适当的时候，对工作绩效较差的员工提供正确的指导。
猜你感兴趣：哪个软件公司的绩效管理系统好？
哪个软件公司的绩效管理系统好？而会有不少企业都会去寻找不同的绩效管理软件来辅佐自己的企业完成这一系列的管理，经过我们公司多年用大唐思拓的绩效管理系统经验来说，而且他们这方面做非常不错的软件开发公司，让我们企业绩效管理变得更好！
所以,我今天就针对各大企业带来了这款大唐思拓，它不仅能够对每一位员工进行考核，还具有非常给力的考核管理功能。因为，全员绩效管理是企业战略管控的根本举措，是提升组织管控能力和个人工作能力的有力抓手。我们公司成功地实施全员绩效管理，所以公司也得到顺利发展，也得到今天的成就。绩效管理是每个企业管理不可缺少的，做好全员绩效管理，为企业带来更多的效益。那么，有人也会疑问的问到我，绩效管理如何在企业成功的运用，有效帮助企业改善业绩，提高核心竞争力，推出全员绩效管理系统解决方案，并确保企业绩效管理100%实施成功。
企业要对绩效进行管理,因为无论从组织的角度,还是从管理者或者员工的角度,绩效管理都可以帮助我们解决很多从前难以解决的问题,并能给企业和员工带来非常多的好处：
1、建立健全目标责任体系、考核评价体系、激励机制和监督机制入手。
2、通过KPI关键、任务考评和民主测评三个方面来实现对每个组织、每个员工的绩效评价，真正做到化战略为行动，化目标为指标，实现千斤重担人人挑，人人肩上有指标。
3、由于指标考评和任务考评都是在日常工作中进行，有效避免了传统绩效管理日常工作与业绩考核相脱节的毛病，使绩效管理做到不显山不露水，不增加员工额外负担，与员工的日常工作紧密结合。
4、平台除了指标考评、任务考评、综合测评三个基本考评模块外，还内嵌了针对个人的组织绩效挂钩考评、考勤考评和奖惩考评三个基本考评模块。另外，平台还支持企业自定义体现自身特色的其他考评模块。
5、通过大唐思拓全员绩效管理系统这些考评模块的不同权重组合，就可以构建灵活多变、因人而异、因时而异的绩效考核方案，满足任何企业绩效考评的要求，是一套深谙国情的绩效管理系统。
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