为啥男友是公司高管我只是普通员工也要像普通员工一样打卡

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某小型软件公司来了一位新技术部经理张生,张生的到来提升了公司的技术实力,但是张生到来以后引发了一个争论:关于考勤打卡的问题。
& & & 这家公司一直以来都是实行全员考勤打卡制的,而张生之前的公司实行的是“基层员工打卡,中高层人员免打卡”。所以张生来了之后,多次在会议上提出是否可以对中高层人员免打卡,理由是“身为中高层人员,本身在纪律方面已经有了高度的自觉性,让其免打卡是对其品质的一种认可”。而且张生也谈到他一般晚上工作效率比较高,为保证项目的完成,经常在晚上义务加班,这样导致次日有可能会迟到,应该给予理解。&
& & &张生的说法也有道理,但是如果只允许高官们免打卡,难免会引来一些老员工的抱怨。如果严厉要求高管也要打卡,又有可能影响他们的工作积极性。那么,高管到底需不需要打卡?
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卡还是要打的,没有规矩 不成方圆,另张经理说 晚上工作效率高 第二日会迟到,那就设置弹性工作时间,
按时打卡能反映一个高官的能力吗?高官的作用是什么?很多企业高层都是不定时工作制的,难道基层员工都要罢工了嘛?需不需要是从工作角度出发的,是从老板角度出发的,是从企业文化出发的,而不是考虑老员工是不是抱怨。
核心问题不是张生需不需要打开,而是工时问题。工时我们常见常用的基本分三种,标准工时,综合工时和不定时工作制。张生原来公司的做法他们对高管人员基本就是采用的不定时工作制。我们单位中高级管理人员签订劳动合同之时基本也是不定时工作制。但要求是打卡的。而且每天必须满8小时和其他员工一样。不定时工作时如果使用得当对单位是一种保护,尤其高管人员加班出差不固定,不定时工作制可以减少企业兑现加班费的风险,尤其是张生这种晚上效率更高经常“无偿加班”的人。
但执行不定时工作制度和综合工时都需要向当地劳动部门申请的,备案通过才可以执行。一般申请周期比较长。建议部分岗位可以采取不定时工作制但要求必须打卡
我就想问一句 & 你们公司之前高管打不打卡? &打卡的话 &为什么要因为一个刚加入的新员工破坏这个制度,可以尝试和他沟通 &我们公司的制度是这样 &你要是觉得原先公司制度好为什么要跳槽到我们公司 &既然来了就请自觉遵守我们公司的规章制度 & 不要因为自己的一点私人欲说的很伟大 &为公司全部高层着想
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滴滴发布女孩遇害自查进展:全国范围内下线顺风车业务 两名高管被免职
8月26日讯对于乐清顺风车乘客遇害一事,滴滴出行决定:自8月27日零时起,在全国范围内下线顺风车业务,内部重新评估业务模式及产品逻辑;客服体系继续整改升级,加大客服团队的人力和资源投入,加速梳理优化投诉分级、工单流转等机制;免去黄洁莉的顺风车事业部总经理职务,免去黄金红的客服副总裁职务。
以下为滴滴出行公告全文:
对于乐清顺风车乘客遇害一事,我们谨向公众公布以下内部自查进展。
公司经讨论做出如下决定:
1、自8月27日零时起,在全国范围内下线顺风车业务,内部重新评估业务模式及产品逻辑;
2、客服体系继续整改升级,加大客服团队的人力和资源投入,加速梳理优化投诉分级、工单流转等机制;
3、免去黄洁莉的顺风车事业部总经理职务,免去黄金红的客服副总裁职务。
顺风车上线的三年多时间里,有幸服务了十多亿次出行。很抱歉顺风车不得不暂时下线,因为我们的问题,让大家失望了。
随着服务体量的增大,我们的安全管理和处置能力也面对巨大的挑战,特别在潜在风险识别、流程制度设计、快速响应等方面有许多亟待改善的地方,我们诚恳接受公众和监管部门的批评。
在此次案件中,涉案车主提供注册的证件信息齐全,且经过审查无犯罪记录并在当天接单前进行了人脸识别,但我们的客服处置流程仍存在很多问题,特别是没有及时处理之前的用户投诉,在安全事件上调取信息流程繁琐僵化。就这次沉痛教训,我们恳请与警方以及社会各界探讨更高效可行的合作方案,共同打击犯罪,更好地保护用户的人身财产安全。我们也希望能听到社会各界的建议和经验,如何在保护用户隐私的同时,避免延误破案的时机。
我们计划邀请公众及相关专家参与到平台监督中来,并在接下来的时间里持续公布内部自查、整改及社会共建的进展。感谢警方快速侦破案件,使凶手得以伏法。再次向受害者表达最沉痛的悼念,并向受害者家属表示最沉痛的歉意。
编辑:李赫
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我在一家民营资产管理公司做高管,年薪30多万,月工资打卡收入...&
[江苏银行-聚宝卡(消费分期)]我在一家民营资产管理公司做高管,年薪30多万,月工资打卡收入15000左右,名下无房无车,征信良好,可否贷款,额度能批多少?
提问者:REN***
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为什么公司里普通员工严格考勤,而高管不用考勤能弹性
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因为普通呀。有本事你做老板,都不用考勤。关键是自己有没有这个能力。而客观地说:普通员工工作性质,基本是产生线,好固定时间。高管有很多事后分析提前规划工作,还有出差接待等。不适合固定考勤。当然,最重要的还是因为是高管,是有能力的人,是企业看重的人,是一种福利。
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