影楼一直领导留不住人很没面子,怎么做好薪酬方案

影楼咋样定业绩?我们这里的人进门就看基本工资多少,髙就留下低就不干,不说他们的本事有多大。所以我_百度知道
影楼咋样定业绩?我们这里的人进门就看基本工资多少,髙就留下低就不干,不说他们的本事有多大。所以我
这里招聘不到人。我们这毎家门店都在招人、都是这个样。该咋办?...
这里招聘不到人。我们这毎家门店都在招人、都是这个样。该咋办?
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人才是吸引来的,不是招来的,如果老板能力不够,即使招来了优秀的人才,你也驾驭不了,最终会离你而去。
看底薪的员工,往往都是没有足够安全感的,或者刚刚入行业的,在薪资设定上改动一下。
那就自己上
擅长:暂未定制
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[观点]面对薪资纠纷,你会怎么做?
  目前,影楼行业正向着产业化、规范化的方向发展,而影楼与员工之间的薪资问题也日益受到大家的关注。编辑在黑光论坛的曝光台看到,今年大家反映的问题有不少是关于影楼与员工未签合同、押金不退、工资拖延甚至借故不发等方面。本期观点,我们就将目光聚焦于影楼与从业人员的薪资纠纷问题。
图片来源于网络,仅供参考
  编辑认为,行业规范化的重要表现之一,就是用人单位与员工之间薪资福利制度的规范化。根据日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。
  但纵观我们行业,能够与员工签订合同、按时发放工资、为员工缴纳社会保险的企业为数不多。编辑曾咨询过一些、,大部分都没有书面合同,更没有社会保险。是个吃青春饭的行业,随着年龄增长、体力下降,员工需要为日后的医疗、生育、养老等问题操心。所以,摄影、化妆、数码等从业人员该如何保障自己的合法权益,目前已是行业面临的普遍问题。
  作为影楼老板、管理层或者普通员工,您觉得目前行业内普遍的薪资制度是怎样的?这是否符合您的要求?您希望这样的薪资制度应该怎样改进?欢迎您点击下面的论坛帖子链接,发表您的观点,发出您自己的声音!
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影楼一直留不住人,怎么做好薪酬方案
一个公司表面看招不到人实际是留不住人,所以要建立一个好的员工体系!员工跟着你,第一肯定是为了钱,所以和基层员工建立利益关系,和中层建立利益和荣誉关系,和高层建立利益和荣誉和愿景关系。
但有的人又说了,那影楼业绩不好,怎么让员工挣到钱啊?
销售业绩越不好越要设立比较诱惑的提成方案,提升业绩只有两种办法,一种刺激客户,一种就是刺激员工。小老板定目标自己兴奋,大老板定目标让员工开心,员工有动力,有激情,自然业绩就提升上去了!
员工跟企业来说,除了钱,还有一点就是目标,如果员工跟着你没有目标,那么他迟早会迷茫,然后选择离开。形成榜样的力量,给员工目标,让员工知道将来自己也可以达到这个地步,自然上班工作就轻轻松松!
优秀的薪资方案,百分之二十的人是超出期望值满意,百分之三四十基本满意,百分之三四十几乎不满意。
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