时视影业的连锁经营业的三大目的理念是怎样的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 20:54 标签： 连锁经营业为什么要7天
新形势下电影城的新形式——从“电影博物馆影城”差异化经营理念说起--《中国电影市场》2017年06期
新形势下电影城的新形式——从“电影博物馆影城”差异化经营理念说起
【摘要】：正在浙江省嘉兴市区相对偏僻区域,新近开业了一家电影城——"电影博物馆影城"。影城经营面积约3000平方米,内设8个厅,近1000座位。与众不同的是,门厅及各电影厅周边都比较宽敞,陈列着九大板块电影史料;二百多套珍藏的电影设备和数千件的珍贵史料,琳琅满目,令人目不暇接,进了电影城就像进了电影博物馆一般,让观众又回到了那难以忘怀的胶片电影时代。设计、建设和经营这家电影城的主人是"嘉兴电影集团",按他们的初衷,
【作者单位】：
【分类号】：J946
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本刊记者;;[J];中国电影市场;2013年08期
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成功影楼老板的8个核心理念
　　想做*好的者吗？学会以下8个核心理念，教你做个优秀的影楼老板。
　　1、商业世界是一个生态系统，不是战场。普通老板会将公司之间、部门之间、团队之间的关系视为斗争，他们建立起自己的&部队&，将竞争者视为&敌人&，将顾客视为需要征服的&版图&。而优秀的老板将商业看作共生的系统，各种各样的公司可以共同生存和繁荣。他们建立的团队能够适应新的市场，并快速与其他公司、顾客甚至竞争者建立起伙伴关系。
　　2、公司是社区，不是机器。普通老板将公司看作机器，员工无足轻重，他们希望控制一切。而优秀的老板将公司看作个人希望和梦想的集合，他们联系在一起，共同指向一个更高的目标。
图片源于网络，仅供参考
　　3、管理是服务，不是控制。普通老板希望员工严格按照他说的去做，他们会惩罚不服从者。人们不会创新，而是&等着看老板怎么说&。优秀老板会设立方向，并帮助员工获取他们完成工作所需要的资源，允许员工形成自己的规则。
　　4、员工是自己的同事，不是自己的孩子。普通老板将员工看作下级，不成熟的人，不信任他们。优秀老板对待每个员工，都好像他/她是公司里最重要的人，各个层级的员工都会为自己的工作负起责任。
　　5、用愿景激励，而不是用恐惧激励。普通老板将恐惧当作激励，比如开除、嘲弄、剥夺某些权益，导致员工和管理者不敢做冒险的决策。优秀的老板激发人们看到更好的未来，以及他们如何会成为未来的一部分。
　　6、变化等于成长，而不是疼痛。普通老板将变革和变化看作是复杂和有威胁的。优秀的老板知道只有员工和组织有新想法和新方法，企业才可能成功。
　　7、技术是提供帮助，而不是将一切自动化。普通老板认为，IT可以加强控制和提高可预测性，他们安装中心IT系统来使员工失去个性。优秀的老板将技术看作解放人类、以便更有创造性和建立更好关系的一种方法。
　　8、工作应该有趣，而不只是辛苦。普通老板认为员工憎恨工作，潜意识将自己看作压迫者而员工是受害者。优秀的老板认为工作是令人愉快的，相信管理者最重要的工作，是尽*大的可能让员工从事让他们真正快乐的工作。
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请确认以上信息正确完整［影视工业网公开课］杜扬：电影制片理念及案例分析－课堂视频 优雅上线
Part.1 电影制片理念Part.2 制片流程的案例分析 Part.3 观众问答环节 还可以，点击阅读 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－感谢杜扬老师，以及每一位愿意分享的老师！ 感谢我们的合作支持伙伴：铁头套件 感谢协办方：清华大学电影协会 以及我们的制作团队，冯志伟，等等.有你们的帮助和支持，才会一步步成长～本文为作者分享，影视工业网鼓励从业者分享原创内容，影视工业网不会对原创文章作任何编辑！如作者有特别标注，请按作者说明转载，如无说明，则转载此文章须经得作者同意，并请附上出处(影视工业网)及本页链接。原文链接 http://107cine.com/stream/28635/
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21:20:45 这一期真的很有料
14:53:02 @张栋初（sina) :这一期真的很有料
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确实，呵呵
10:50:33 讲得好啊！谢谢！
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