请问(北京国泰联创投资公司)国泰华盛年终奖多少少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 14:54 标签： 国泰华盛年终奖
国泰联创投资管理公司工作环境怎么样-工作365网
& & 公司介绍
国泰联创是一家专业从事个人、家庭财商知识教育的公司，公司以传播财商知识、构建稳健的资产配置为主营业务，我公司是中国第一个国际性金融投资理财终端教育机构长期的战略合作伙伴，具有国际接轨的最新金融资讯、管理系统、文化氛围以及广阔的个人发展空间。我公司的宗旨是“让1000万人改变财商观念；让100万人资产倍数增长；让10万人实现财务自由”，我们团队的行为准则是“做我所说，说我所做”，我们以传播财富教育为己任，进而使更多的人放大自己的投资格局，使投资风险最小化，资产增值最大化，逐步实现财务自由。我们始终坚持“平等、尊重、共识”的原则，以一流的技术、一流的人才、一流的服务，培养更多的投资理财教练，让更多的人更好的打理自己的资产。该页面是国泰联创投资管理公司在工作365网的企业档案，企业网站：http://www.gongzuo365.com/corp/2345380
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请问下(北京国泰联创投资公司)招聘投资顾问一般都做什么工作呢？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。北京国泰联创投资有限公司:HR对招聘人才的几个误区_中国财经信息网
不少北京国泰联创投资有限公司HR对人才判定方面存在一些误区，比如:招聘一定要选高学历的，如果是海外留学的更好，有过大大企业工作经验的更容易受到青睐&&可是通过这样标准选拔的&人才&真的符合企业需求吗？
&海龟&一定比&土鳖&强？
在北京国泰联创投资有限公司X职场看来不管什么样的文凭，都是对过去的评价，在知识爆炸的时代，它不能代表一个人对现实问题的解决能力。文凭仅仅是评价一个人的参考标准之一，但今天的中国很多企业已将它作为一个最重要的标准。没有相应的文凭，连进门的资格都没有。而在现实中，一个人的综合能力往往与他是什么学历，以及毕业于哪个学校并无必然的联系。许多企业HR喜欢炫耀自己的公司里有多少多少MBA，有多少多少&海归&等等。而现实中，&海归&的能力未必就比&土鳖&强。特别是洋文凭也满天飞的今天，&海归&的质量也早已经大大缩水。至于有些公司动辄要求某些岗位非MBA莫取的做法，更是迂腐至极。且不说今天中国形形色色速成的MBA质量如何，就算是货真价实的MBA，其综合能力也不可能单纯以文凭论定。商场如战场，商业人才不仅须不断学习新知识，更须身经百战。一张&黄埔军校&的文凭既不能保证你所向披靡，也吓不倒草莽出身的&红军&。因此，企业人力资源部门在选拔人才的时候关注学历不一定有错，但更应该考察的是实战能力。
以&出身&决定职位
不一定有错，但过分迷信就有问题了。这是北京国泰联创投资有限公司人力资源招人时的通病。招营销策划人员一定要营销策划专业的，招管理人员一定要管理专业的，这都是无知的做法。以营销策划人员招聘为例，即便是这些专业出来的人，也未必能够做好，甚至只是&纸上谈兵&。一个优秀的策划人员，首先需要的是实战，然后是跨学科的知识架构以及深厚的文字功底。目前中国真正的策划高手大都是精通文史哲、又身经百战的人物。就策划高手的文化功底而言，很多人在哲学社会科学的素养方面不逊于优秀的学者，在文学素养方面不逊于一流的作家。而我们大多数营销系出身的&科班&队伍，除了一点半生不熟的营销原理之外，其他就一无所有了。
后现代社会，企业需要的是跨学科的复合型人才，而现今中国的商业教育还离此甚远。即使有一天大学真正实行复合型人才教育了。那张文凭仍然仅仅是参考。因为几年的学校教育穷尽不了浩如烟海的人类知识，要想适应实践仍需不断自学。可以说，一个人的自学能力和领悟能力，甚至是天赋才是决定他最终造诣的根本因素。
北京国泰联创投资有限公司经验一定信得过
这也是一个很大的误区。一个人在某个行业有过多长时间的工作经验，这固然重要，但决不能叫经验挡住了我们的眼睛。经验对不同的人具有不同的意义。有些人在一个行业工作了十年，等于他一年的经验重复了十次，也就是说他还是一年的经验。特别是某些需要创造性的岗位，在现实中，我们经常会发现具有多年经验，而仍未进入堂奥的人。而那些经验虽然不够丰富，但富有创造力的人，往往能在进入一个行业不长的时间就能够一鸣惊人!
多数企业人力资源还迷信大企业工作经历。我们不是说这种经历不重要，但是，要认真、辨证地看待这个问题。大企业有良才，也有庸才。企业真正需要的是一个人的素质，因此，不应让任何外在的因素影响我们对人才的正确判断。再说句不好听的，大企业有其固有的模式，一个能在大企业工作的人其实只是某岗位的一颗螺丝钉，多年的工作经验只是机械化的重复劳动，缺乏创新意识。
对于企业的人力资源工作者来说，在招聘方面最忌讳的就是被条条框框所束缚，无法判定真正的人才。企业人力资源部门从业者的眼睛应该是雪亮的，要打破这些阻碍人才选拔的藩篱。
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北京国泰联创投资有限公司:为什么约不到面试者？
面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因。
第一、企业知名度不够
要知道北京国泰联创投资有限公司面试者并不是只接到一家面试电话，肯定会&货比三家&的，最终会选择有知名度的企业。企业知名度并不是一朝一夕就可以扩大的，还得一步一步来，比如企业官网要定时更新，公司最近获得什么荣誉，各部门又开展哪些团建活动，这些都是可以放到企业官网去宣传的。想要面试者了解你的企业，企业官网的存在是非常有必要的。
第二、企业薪酬福利没有竞争力
在北京国泰联创投资有限公司发布招聘信息之前，HR就得事先了解一下招聘岗位的薪资行情，才能有底气和面试者谈薪，要不然，人家一听你说的薪资水平，根本连面试机会都没有。如果企业实在给不出面试者要求的薪资，不妨在福利上多下点功夫，比如五险一金，双薪，旅游，年终分红来吸引他们。
第三、企业地理位置太偏远
企业地理位置偏远，没有地铁直达，上下班来回车程需要3个多小时以上的面试者，HR需要多主动询问一下&前来面试是否方便?&如果人家对距离很介意，则你可以表示理解，尊重其选择。
第四、招聘信息没有吸引力
招聘信息不充分容易造成求职者误投简历，当应聘者接到面试邀请再仔细了解企业时，发现工资待遇、工作地点等都不太满意，于是爽约不去面试。
所以要完善招聘信息，吸引更大人才投放简历。
A、公司介绍不要长篇大论，尽量挑有吸引力的来写，比如年产值完成多少万了，公司有哪些特色的企业文化，企业规模有多大，还可以放一些办公室的照片;
B、公司福利写齐全一些，让应聘者觉得公司福利待遇不错，有吸引留住人才的方法。
C、工资待遇如果有市场竞争力，可以在招聘信息上公布，这样投递的简历会多很多。
D、要每天都要刷新招聘信息，周六日要中午的时间刷新，这样招聘信息才能排在前面。
第五、不可抗拒的因素，如天气太热，下暴雨等
天气太热就不要邀约面试时间太早，一般时间定在下午4点-4点半即可;而突发的下暴雨，HR可以提前打电话关心一下求职者，顺便将面试时间改到第二天，避免了求职者的爽约。
第六、打电话通知面试的方式是否正确
HR在电话通知中，语速要适中、音调要平和又不失热情，让对方感觉到你在微笑。同时，要认真对待应聘者的提问，越是提问得多，说明对你公司越是感兴趣，只要不涉及公司的商业机密，应尽量向其做出详细的解释，千万不要显得不耐烦，急于挂断电话。
还要尊重面试者，用礼貌用语，有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在繁忙当中，如贸然打电话给他，可能会给对方带来不便:&一句你现在方便接听电话吗&?是对对方最起码的尊重。
面试者爽约规避方法
1、做好人员备份
即使已经通知了多人面试，也不要停止更新招聘信息，以便有后备人选可用。
2、做好后续工作
对于没来面试、电话也联系不上的求职者，可以把他们的简历加以备注印象，以备日后再避免重复联系;
3、适当调整招聘人才标准
如果北京国泰联创投资有限公司长时间没能招聘到合适人才，HR需要和用人部门及时沟通，适当调整招聘人才标准。
为什么约不到面试者，我们首先应该分析他们究竟为什么不来，看这里面到底有多少成分是面试者造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位导致的，然后再有针对性地采取应对之策。

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