有没说下北京盐城国泰投资有限公司联创投资公司怎么样呀？比如加班，加班费有吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 11:53 标签： 国泰投资有限公司
北京国泰联创投资有限公司:除了钱，还有哪些导致员工离职的原因
当有员工想要离职或者跳槽的时候，北京国泰联创投资有限公司里的领导一般都会问:“你为什么离职?”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。
　　当有员工想要离职或者跳槽的时候，北京国泰联创投资有限公司里的领导一般都会问:“你为什么离职?”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道，这个原因不是真实的离职原因，而是为了双方面子上都过得去而苦思冥想出来的原因，这个原因往往堵死了领导或HR挽留住员工不离职的路。　　当然，也有一部分人坦言，是因为工资问题，说出这个原因的员工得到的无非就是两个结果:一个是顺利离职，另一个是北京国泰联创投资有限公司给涨了工资，继续留下来工作。这个时候就要看离职的人对公司而言价值怎样。因为为了留住一个优秀的人才，公司是会不惜多花一部分钱的。　　但是，事实是并不是所有的员工离职都是因为钱或者人际关系的原因。也许是一些很小的事情，很容易被HR和北京国泰联创投资有限公司领导忽略的事情，导致了员工渐渐对公司失去了信心和耐心，最后下定决心离职?芏嗳死胫傲酥?蟊鹑宋誓阄?裁创侵埃?赡芩?亲约阂舱也坏揭桓鲎钪饕?睦碛桑?荒馨迅髦掷碛勺芙崞鹄闯晌?痪浠熬褪恰案傻牟豢?摹薄?　　1.公司的规则太苛刻。　　很多公司为了让员工遵守制度，对员工的行为进行了一系列的规定和制约。并经常采取罚款的方式来让员工遵守。比如迟到罚钱、不加班罚钱等等，迟到罚钱是很正常的事情，但是有的公司考虑到员工有一些特殊情况，比如天气、堵车等原因会给员工三次迟到的机会，超过三次才扣钱，而有的公司会采取迟到一分钟就要罚款上百元的规章制度。没有人愿意迟到，公司也不会因为罚这几百块钱而发财，但是，一个人性化管理的公司会让员工觉得公司是有温度的而不是冷冰冰的。　　2.不完善的升迁或涨薪制度。　　升职和加薪是每个员工都想追求的，谁也不希望一直是刚来公司时的样子。随着员工能力和经验的增长，追求薪资或地位上更高一步是很正常的事情。但是如果公司在升职或涨薪方面没有一个完善的制度的话，会让员工渐渐失去对工作的热情，慢慢的对这份工作产生的厌倦。
(来源：中华网) 关键词：
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北京国泰联创投资有限公司:公司的哪些行为是在逼着你自动辞职
北京国泰联创投资有限公司了解到，小张在一家公司干了有3年了，在这期间虽然没有创造特别大的价值，但也算得上兢兢业业。可是最近他遇到一个问题，感觉自己在被变相的辞退。
1.工作三年了，没有涨工资，也没有升职
小张从来没有想过升职，但想着加薪。到职场工作就是为了赚钱，可是3年了，没有涨过一分钱，他觉得这是公司在变相的辞退他，但他不明白究竟为什么?
2.请假不给批
小张是一个比较能吃苦的人，工作很认真，平时没什么事很少请假。最近小张有急事需要请假，他发现非常的困难，相关部门总是找各种理由推辞。今天说领导不在，明天说找谁谁签字。小张之前请过假，远没有现在这么麻烦。
3.工作量突然加大
小张的主要工作是数据录入，最近老板突然要求他们组要提高工作量，每天还要加班。然而小张这种类型的工作是不需要加班的，每天出的数据就那么点，他们需要录入的也有固定量。即便想要每天做更多的工作，也没有什么多余的活可以干。
北京国泰联创投资有限公司了解到，随着加班的推行，他们组有了这样的传言，之所以加班是企业想要逼他们自动辞职。
4.慢慢被架空
上面的还不算完，虽然每天要加班，可是小张发现自己能做的工作特别少。因为近期主管把他的活全都交代给别的成员，小张感觉自己没什么事可干了。马上合同到期了，也快到年底了，小张很困惑。
企业变相逼着员工辞职是发生在现实中的，企业发生变相辞退员工主要有以下几个原因:
1.新人无法适应工作;
2.老员工无法创造较大的价值，但随着工龄的增长需要不断涨工资;
3.企业经营不善&&
那么企业为什么要变相辞退员工呢?
那是因为如果员工本身没有犯错，企业辞退员工是要补偿的。根据劳动法第三十九条规定:
a.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
b.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
北京国泰联创投资有限公司了解到，有些企业为了不支付这些补偿，会想尽办法逼员工自动离开。当然，这样的企业也不会有什么前途。但是身为劳动者要懂得维护自身权益，当遇到变相辞退行为懂得应用法律武器。
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-- 牡丹晚报 --
北京国泰联创投资有限公司:一天中，职场人都在忙什么？
正常企业是8小时工作制，那么职场人的8个小时都在工作吗?不少职场人有这样的疑惑，自己每天很忙，但你问他具体在忙什么，对方又答不出来。
这类人是在说假话吗?不一定，对方可能真的在忙!
1.与办公室同事打好关系(闲聊)
在北京国泰联创投资有限公司工作的闲暇之余，职场人抬起头看看周围，身边在认真工作的真的不多，他们在窃窃私语。你发现他们保持这个状态已经一下午了，听到他们谈的内容竟然和工作无关，可能是最近热播的电视剧，可能是某个明星的绯闻，还有可能是公司的某个小姑娘在和多少个人拍拖&&听到这里你也有想要加入的冲动。
人的注意力是很容易分散的，也不要求8个小时全都投身工作，偶尔的闲聊也是可以的，能够增进同事间的感情，但要适度。
2.每天不定时点开社交工具(邮件、微信、qq)
在当下人们有这样一个习惯，每天不定时的打开聊天工具。事实上也没有人找你，但你觉得好像有人会找你，点开没人联系你时会失落，发会呆时间就这么过去了。
记得在前几年有的企业为了避免这种状况，不允许员工带手机，电脑上只能登上工作局域网络&&手机、聊天软件什么的本质是方便人们的工具，当下职场人已经成了这些工具的工具。
除了聊天，职场人工作打发时间的方法还有逛网页。早上来了之后泡一杯茶，看看新闻，逛逛购物网站，一上午的时间差不多就过去了，真正能够用来工作的时间&&
有句话叫春困秋乏夏打盹，睡不醒的冬三月。总之，只要人们想偷懒会有很多借口。当然了，能够有闲情发呆的说明工作量不是特别的大北京国泰联创投资有限公司。
5.多份工作一起干
逛网页、聊天、偷懒&&时间过去的很快，一不小心过头了，还有大量的工作。没办法，只能叠加在一起了。劳心劳力且不说，效果还不好。
6.办公室政治
对于职场人来讲最可怕的当属办公室政治，这种现象主要发生在某些大企业，正经的工作没多少，选班站队浪费大量时间。人们无心工作，或想着拍领导马屁，或见缝插针，职场人想要成长在这样的公司是不可能的。
7.繁多又无效的会议
&小李，开会了!&&好的，领导!&
小李来公司不到一个月，北京国泰联创投资有限公司开会的次数却不下三十次，几乎每天都开，每次会议不下两个小时。时间长也就罢了，关键啥问题也解决不了。会议结束以后还要做别的工作，完成不了加班&&
以上便是部分职场人一天的工作状态，有你吗?

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