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北京国泰联创投资有限公司:hr面试题库不重要，把握这三点就可以了
　　北京国泰联创投资有限公司HR在面试之前会搜集大量的题库，企图通过这些问题判断应聘者是否合适。但不少HR发现，即便通过这些面试题目的应聘者也未必符合企业要求。
　　其实在很大程度上一些常规性的问题是没用的，X职场认为HR只要把握这三点就能找到合适的求职者。
　　1.学会看
　　HR在面试过程中要会看，看求职者的外表打扮、肢体语言、面部表情、眼神等来判断是否符合应聘目标岗位。
　　就拿外表打扮来说不要求求职者一定穿的多么贵气，但是起码的干净是必须的。如果衣着邋遢说明生活中是一个比较“随意”的人，未必能适应职场快节奏的生活。还有就是除非搞艺术的，如果北京国泰联创投资有限公司HR面试的求职者穿着非主流也不是企业人力资源考虑的对象。
　　还有肢体语言也是判断一个求职者的重要依据。聊天过程中经常搓手的说明比较紧张，身体向前倾的说明对你说的话感兴趣，挠头的说明有疑惑或者不自信，还有点头yes摇头no……这些都是比较常见的肢体语言，通过对这些肢体语言的表现判断求职者是否合适。
　　面部表情和眼神这个的也有很多，比如眯着眼说明对方不同意、厌恶甚至发怒，直视着你说明在认真听，咬嘴唇说明紧张……人力资源HR要掌握这些看的技巧，对求职者做出判断。
　　2.学会听
　　作为HR面试官问问题是肯定的，但这不是重点。作为面试官应该提出一个点，让应聘者多说。只有这样才能对应聘者有一个清楚的了解。
　　北京国泰联创投资有限公司HR关心的问题，你为什么离开上家企业啊?
　　应聘者如果抱怨上家单位怎么怎么差，说明这个人不是一个懂感恩的人，甚至说情商比较低的人。不懂得考虑自身问题，一味抱怨他人。即便你将对方录取了，未来某一天他也会向别的企业抱怨你。
　　北京国泰联创投资有限公司HR问应聘者为什么离职的问题一方面是为了判断对方稳定性，另一方面则是对忠诚度的一个考量。HR可以多听，然后判断应聘者是否合适。
　　3.学会问
　　HR面试应聘者还是要会问的，但不要问无关紧要的问题或者你自己都不了解的问题。比如一些心理测试啊，这些都有标准答案，对于面霸来讲就是送分题;比如专业相关的问题，你可以让部门主管来同应聘者进行交流，你问了也未必懂。作为一名HR做的是人力资源工作，面试应聘者就是要判断对方是否合适。比如稳定性、薪资要求以及基本的工作经验等，这些才是HR需要关心的。
编辑：rwzh3
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北京国泰联创投资有限公司“职场焦虑症”如何应对
　　在这个浮躁的时代，无论你是刚入职场的职场小白，还是久经沙场的职场“老手”，当长期经受来自工作和生活的压力时，如果没有及时调整好心态就很容易产生传说中的“职场焦虑症”。
　　而对于那些“职场焦虑症”的人来说，他们往往认为自己的工作仿佛永远忙不完，想要找人倾诉又不知如何说起。其实焦虑本身是人的一种正常情绪，只要积极应对，是可以预防甚至摆脱“职场焦虑症”的困扰。
　　下面谈一下“职场焦虑症”的具体应对方法。
　　1、对于个人职业目标设定过高北京国泰联创投资有限公司
　　北京国泰联创投资有限公司对于每一位职场人来讲，明确的职业目标是衡量职场人是否具备职业规划的必备条件之一。但是很多人往往很难把握这个尺度，他们很多时候将自己的职业目标设定高于自己能力范围之内，所以，不管怎么努力，结果都不尽人意，长此以往就会让人产生焦虑。
　　北京国泰联创投资有限公司俗话说的好“慢慢来，比较快”，有梦想有目标固然是好事，但一定要踏踏实实跟着自己实力走，如果目标过高，那真有点“好高骛远”的悲哀了。
　　2、科学安排自己的时间北京国泰联创投资有限公司
　　当繁杂的工作一件接着一件让职场人无从下手时，职业焦虑也就随之而来了，这个时候就需要职场人自己静下来，理性认真的分析一下工作的难易程度，客观的分析一下轻重缓急，应先将那件让你焦头烂额的事情暂时放一下，先去完成别的工作任务，在这期间也要需求积极的解决方式，这样“职场焦虑症”就会远离你了。
　　3、学会向人倾诉
　　在职场中难免会遇到让自己焦虑的事，这时就需要职场人学会及时向别人倾诉一下，虽然倾诉不一定可以解决问题，但是至少可以发泄一下自己的情绪。倾诉并不意味着盲目抱怨，而是在倾诉过后，要努力重拾信心，让自己变得充满力量。
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&北京国泰联创投资有限公司：候选人选择猎头服务会考虑哪些内容&
　　猎头找候选人，候选人对猎头也有一定的选择。对于候选人来说除了要考虑未来的职业前景，关注更实际一点的就是福利待遇了。猎头要对这些有所了解可以帮助猎头在与候选人交流过程中占据一定的主动性。　　那么候选人关系的福利待遇有哪些呢?以下内容是需要要具备的:　　1.社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定北京国泰联创投资有限公司必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。　　2.住房津贴传统的北京国泰联创投资有限公司，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。　　3.交通费主要指北京国泰联创投资有限公司为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。　　4.工作午餐是指北京国泰联创投资有限公司为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。　　5.有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。　　关于有偿假主要包括以下几种:　　a.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。　　b.公休:是指员工根据北京国泰联创投资有限公司的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。　　企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期.3.法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。　　6.培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。　　能被猎头看上的候选人本身是不缺工作的，他们的跳槽只是为了谋求更好地发展，因此需要猎头在与他们的沟通中能够站在同一的位置进行思考。
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甲有5套房，不上班，靠收房租生活；乙有1套房，上班赚工资；丙无房，租房子住，菜场卖菜。有天，收房产税了。丙说：太好了，我没房，收那帮炒房人的税，我全力支持！房价大跌了，我就可以买房了。乙说：没关系，我只有一套，收那帮炒房人的税，我支持！房价大跌了，我可以再买一套。甲说：哦，房产税收多少？1%对吧？下个月房租涨5%！房租上涨了，丙很郁闷，想换个房子，发现大家房租都涨了，只好忍。不过也不能吃亏，明天菜价也涨5%，恩，就这么干！乙和甲去买菜，发现菜价涨了，很郁闷，想换个菜场，发现菜价都涨了，只好少吃点了。于是乎，生活水平就这样下降了。但是，房价和租金都涨了，于是……启示：简单的故事，直观的道理，但很多人都不懂一个北京人，1984年为了圆出国梦，卖了鼓楼大街一个四合院的房子，凑了30万，背井离乡到意大利淘金……风餐雨宿，大雨送外卖，夜半学外语，在贫民区被抢7次被打3次……辛苦节俭，如今已两鬓苍苍，30年了，终于攒下100万欧元(人民币768万)打算回国养老享受荣华！一回北京，发现当年卖掉的四合院现中介挂牌8000万，刹那间崩溃了……
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